Александрийские двери, сеть салонов-магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Расскажу о том как проходило собеседование. Звонок на мобильный от кадрового агентства из Казани, предлагают побеседовать по "Скайпу", компанию не называют, т.к. это просьба компании. Беседуем с агентством, все "ок", резюме и предварительные результаты передадут на рассмотрение. (От себя добавлю, что Дарья, из агентства "Бигл" в Казани, очень хороший профессионал, что делает ей только честь). Проходит неделя, звонок уже из Ульяновска, предлагают пройти собеседование по Скайпу уже с работодателем. Назначено время, ждем. через 10 мин после означенного срока звонок, давайте перенесем на 1 час позже. В итоге в перенессенное время собеседование не началось, началось на 15 мин позже. Беседуем с И. Алямским и дамой из кадровой службы(не помню ФИО). Извинений за перенесение сроков и задержку нет, оно и понятно, люди возомнилисебя мега-боссами, для которых вежливость ниже их достоинства. Начинаются обычные вопросы, распросы, что, как и где. Беседуем 45 мин, вопросы задают только они, на мои - не отвечают, мол будет на следующем этапе собеседования. Пытаются создать экстримальную ситуацию, смотрят как реагирую. Половина вопросов направлена на то что придется работать в авральном режиме с постоянными претензиями к качеству товара и нарушением сроков поставки. Название компании также не говорят. О результатах сказали что сообщат, но я уже в процессе беседы понял, что компания гнилая, и работать я там точно не хочу и не буду. После беседы я все же догадался, что это за компания. Почитал отзывы и согласился почти со всеми. Проходит неделя, звонок из Ульяновска - второй этап собеседования. Назначили время. Начало собеседования они промотали на 35 мин, мол подожди халдей... И опять ни предупреждений, ни извинений. Беседуем опять же с Алямским и еще какие-то кренделем, возомнившим себя "гуру-продаж". Прислали кейсы, мол давай побеседуем по ним. Все кейсы одной направленности. Стандартный пример: У тебя в подчинении 2 менеджера которые не имеют ни опыта в продажах, ни понятия о продукте. Их нужно отправить на освоение нового региона где нет этого продукта. А продаем простые карандажи со сломанным грифилем, которые как ни точи, наточить не возможно. Нужно получить результат. Вопросы задают невпопад, перебивают, всеми способами создают экстрим.: ходят туда сюда из кадра, смеются над кем-то и т.д. всем видом показывают, что делают мне одолжение, что беседуют со мной. От моих вопросов уходят и не отвечают. Но сказали, что компания занимается продажей дверей. Клятвенно пообещали, что через 4 дня дадут ответ о дальнейшем ходе переговоров. У меня после беседы с ними, подтведилось мнение что компания - говно редкостное. 4 дня прошло- от них ни слуху, ни духу. Собственно я и был на 100% уверен в этом, т.к. - выполнять свои обязательства в этой компании - дурной тон и "западло". Через неделю после означенного срока перезвонили из агентства в Казани и сказали что "они" не готовы длаьше вести переговоры о сотрудничестве. Работать в компании в которой серая зарплата, где сотрудники не отвечают за свои слова, и уже на стадии собеседования показывают что к тебе будут относится как к %удалено%. Вопрос один - как на сайте SuperJob они являбтся привелкательным работодателем 2011 и 2012 года??? за то что ЗП серая?? это уже является привлекательным?? Не советую никому связываться с этой гнилой компанией. Показать полностью

Из-за ускоглазых руководителей жить просто не выносимо. Строят из себя крутых руководителей, а на самомо деле просто "чучело". Бездарные и близорукие чудики. Слов не держут, по зарплате обещают одно а потом начинают придумывать из-за чего тебе не выдали все или чего хуже печатают приказы задним числом о наказании - исскусное кидалово

ЗП 13000 Общался на собеседовании с РОП (удалено) обещала оклад 25000 плюс процент от продаж . в итоге выяснилось что начисляют зп в конце следующего месяца. Поэтому готовьтесь работать 2 месяца бесплатно .В итоге уволилась РОП и договорённости на оклад в 25000 никто и не знал из руководства или делают вид. Заплатили копейки. Ну и отношение к самим салонам посредственное ,что говорить про сотрудников. Есть еденицы салонов где можно заработать

Черная зарплата ,кстати угадайте чьи двери стоят в налоговой? В принципе зарплату выплачивают почти без задержек. Зарплата стабильно низкая,перспектив не видно. Большая текучка кадров ,соц пакета нет зато есть штрафы. При увольнении обманут с расчётом.

Группа "умных", "талантливых" людей села на хорошие деньги,занимаются самопиаром и потихоньку разваливают компанию. При первом же намеке на кризис возьмут руки в ноги и ломанутся.

Самодурство со стороны главной компании(Ульяновск). Постоянные не обоснованные штрафы. З.П. черная при увольнении, голый белый оклад. У Ульяновского "ТОР- Менеджмента" подход к сотрудникам Московского Филиала, как к быдлу, ворам, и т.д. До собственика положение дел не доводится. Задержки по зарплате постоянно. Проблеммы с качеством и сроком исполнения заказов (кидают клиентов). Штатное расписание и мотивацию меняют раз в 2 месяца. Раз в год меняют юр. лицо компании. За год сменяют от 2 до 3 генеральных директоров. Текучка жуткая (отработал год ГЕРОЙ)

Расскажу о том как проходило собеседование. Звонок на мобильный от кадрового агентства из Казани, предлагают побеседовать по "Скайпу", компанию не называют, т.к. это просьба компании. Беседуем с агентством, все "ок", резюме и предварительные результаты передадут на рассмотрение. (От себя добавлю, что Дарья, из агентства "Бигл" в Казани, очень хороший профессионал, что делает ей только честь). Проходит неделя, звонок уже из Ульяновска, предлагают пройти собеседование по Скайпу уже с работодателем. Назначено время, ждем. через 10 мин после означенного срока звонок, давайте перенесем на 1 час позже. В итоге в перенессенное время собеседование не началось, началось на 15 мин позже. Беседуем с И. Алямским и дамой из кадровой службы(не помню ФИО). Извинений за перенесение сроков и задержку нет, оно и понятно, люди возомнилисебя мега-боссами, для которых вежливость ниже их достоинства. Начинаются обычные вопросы, распросы, что, как и где. Беседуем 45 мин, вопросы задают только они, на мои - не отвечают, мол будет на следующем этапе собеседования. Пытаются создать экстримальную ситуацию, смотрят как реагирую. Половина вопросов направлена на то что придется работать в авральном режиме с постоянными претензиями к качеству товара и нарушением сроков поставки. Название компании также не говорят. О результатах сказали что сообщат, но я уже в процессе беседы понял, что компания гнилая, и работать я там точно не хочу и не буду. После беседы я все же догадался, что это за компания. Почитал отзывы и согласился почти со всеми. Проходит неделя, звонок из Ульяновска - второй этап собеседования. Назначили время. Начало собеседования они промотали на 35 мин, мол подожди халдей... И опять ни предупреждений, ни извинений. Беседуем опять же с Алямским и еще какие-то кренделем, возомнившим себя "гуру-продаж". Прислали кейсы, мол давай побеседуем по ним. Все кейсы одной направленности. Стандартный пример: У тебя в подчинении 2 менеджера которые не имеют ни опыта в продажах, ни понятия о продукте. Их нужно отправить на освоение нового региона где нет этого продукта. А продаем простые карандажи со сломанным грифилем, которые как ни точи, наточить не возможно. Нужно получить результат. Вопросы задают невпопад, перебивают, всеми способами создают экстрим.: ходят туда сюда из кадра, смеются над кем-то и т.д. всем видом показывают, что делают мне одолжение, что беседуют со мной. От моих вопросов уходят и не отвечают. Но сказали, что компания занимается продажей дверей. Клятвенно пообещали, что через 4 дня дадут ответ о дальнейшем ходе переговоров. У меня после беседы с ними, подтведилось мнение что компания - говно редкостное. 4 дня прошло- от них ни слуху, ни духу. Собственно я и был на 100% уверен в этом, т.к. - выполнять свои обязательства в этой компании - дурной тон и "западло". Через неделю после означенного срока перезвонили из агентства в Казани и сказали что "они" не готовы длаьше вести переговоры о сотрудничестве. Работать в компании в которой серая зарплата, где сотрудники не отвечают за свои слова, и уже на стадии собеседования показывают что к тебе будут относится как к ЧМО. Вопрос один - как на сайте SuperJob они являбтся привелкательным работодателем 2011 и 2012 года??? за то что ЗП серая?? это уже является привлекательным?? Не советую никому связываться с этой гнилой компанией.

практикуется "кидалово" по зарплате, где-то просто задерживают зарплату, а где-то просто могут не выплатить. если идти туда работать неплохо иметь при себе обширный запас знаний законов РФ, а лучше юриста.

Зарплата чёрная. Просчитать зарплату невозможно. Сплошной лохотрон. Платят частями по 5000 руб. Часто в Ульяновске запрещают выплату денег сотрудникам, потому что якобы им надо закупать материалы для производства дверей. Компания, не смотря на пафос, не богатая. Бывалые сотрудники говорят, что на Новый Год было выделено всего 500 рублей на человека. В компании страшная текучка. Народ просто ТОЛПАМИ ВАЛИТ оттуда. За три месяца, сменился почти весь штат. Все кто продолжает там работать, при возможности тоже сбегут. Белая зарплата ничтожно мала. Компания утопает в бюрократии. С клиентами бесконечные проблемы, фабрика ГОНИТ БЕСЧИСЛЕННОЕ количество БРАКА, и что бы окупить издержки поднимает цены на продукцию. А неграмотные покупатели воспринимают эти неоправданно высокие цены, как предпосылки к качеству. Ту зарплату, которую объявляют при приёме на работе, не платят. И её невозможно получить. К примеру, проработав в августе шестидневку и перевыполнив план на 200 процентов, плюс проработав в сентябре до 12 числа, за ВСЁ ЭТО, мне начислили всего 36 тысяч рублей! В Макдаке столько получают. От себя хочу добавить: "Эй ты, ульяновский директоран, можешь пожрать на мои деньги суши, когда приедешь в очередной раз в Петербург". И вообще надо бы в налоговую сообщить на них. Я делал при получении зарплаты сканеры расходников. Пусть объясняют, что это за неофициальная часть зарплаты.))) Хочу выразить отдельный респект операционистам, бухгалтерии и менеджерам салонов. Только эта часть коллектива адекватная. Все остальные.............. В принципе я не скрываю кто я, по срокам работы и увольнения всё ясно.

В компании система штрафов- узаконенное кидалово. Зарплату обещают больше чем везде, требуют работать больше, но из за штрафов зарплата меньше.. В итоге людей просто выжимают и выкидывают. Отношение в коллективе напряженное. Люди просто забитые. Начальство беспардонно и нагло,ведет себя по- хамски, обман работников- возведен в этикет руководителей...

руководителя на производстве нет! производство все развалено: продукция выпускается не вовремя, клиенты ждут по несколько месяцев, значительный брак, от клиентов возврат. комплектующих нет: то лака, то дерева. рабочие бегут. продажами в компании никто не занимается и никто не понимает, что это, один топ менеджер 100% маркетолог с претензией на превосходство над миром и комплексом наполеона, хотя много чего повидал и говорит красиво, второй просто выскочка. Мотивация не работает, с зарплатами обман при увольнении людей выгоняют без зарплат, в разработке мотиваций никто ничего не смыслит - это должен делать директор по персоналу, а не маркетолог с местечковым управленцем, у которой нет опыта для этого. отдел по персоналу не работает, за год увеличился в два раза, что делают непонятно, позиции закрывают по 5 месяцев. директор по персоналу невменяемая берет взятки не только от кадровых агентств - проверенный факт, но и от простых рабочих - заявляя, что устроит если ей даст взятку. кадровой политики (это очень сложно для нее и если спросить не ответит) нет как таковой. корпоративного духа нет, сотрудники в хаосе живут сами по себе. в компании сплошная неприязнь и нежелание работать -продаж нет поэтому и с таким руководством новые люди сдуваются через 3 месяца. собственник близорукий живет в своем мире. необходимо уволить своего зама он ничего не смыслит только болтает, за такие деньги можно высококлассного специалиста нанять, только не через директора по персоналу она ничего не понимает в этом! поэтому и найти не могут нормальных людей успехов!

Черная зарплата и проворовавшиеся директораны не идут не в какие ворота . При увольнении не получите НИЧЕГО!!! из-за необаснованных штрафов. МОШЕННИКИ с разными названиями (ИП-шками)

Хамское отношение к сотрудникам, задержки в выплате зарплаты, бездарное руководство. Большинство клиентов не довольны обслуживанием.

Никто из сотрудников не понимал того, что компания может захлопнуться, все работали как работали. После того, как один из Учредителей ушел(или его выпроводили), другой начал вести другую политику, вернувшись из заграницы начал вести грязные игры, менял руководителей на фабрике, в Москве, и с приходом одного из рук я с ней повздорила и одним днем ушла. Вы не поверите, через пару месяцев мне стали звонить клиенты, один из Горячих клиентов угрожал что приедет и я ему верну деньги и еще поколечит (Представляете до чего людей довели что они уже прибегали к угрозам и расправе бывших сотрудников). Очень жаль, что такую компанию угробил этот ненасытный учредитель... Тем самым выставили менеджеров конченными людьми... после моего ухода еще 6-7 мес работали точки некоторые там уже остались самые безразличные или те кто настолько верили в ИМПЕРИЮ АД, что надеялись что все наладится. Уважаемые покупатели, не проклинайте менеджеров, они правда не приложили руки к банкротству. Многие сотрудники не дополучили зп за 3 и более мес, некоторым отдали дверями разных цветов, нафиг они нужны вообще... Очень жаль что все так произошло и у людей не осталось веры в людей после такого разочарования... Кстати свою последнюю зп (за июнь или июль) я получила после того как на протяжении месяца пили мозг руководителю, я была очень настойчива. Показать полностью

- абсолютное не уважение к сотрудникам, за период праздничных новогодних дней з/п не получили, урезали у всех, причем не объясняя. - черная компания с черной кассой, белый оклад 10000 рублей - 13% = на руки 8700руб! все остальное в черную. - каждый второй клиент подает на компанию в суд - задержки в выплате з/п. к примеру за май получите только в самом конце июня(в лучшем случае) но скорее всего только в начале июля!!! - собственник набрал кредитов и теперь каждый месяц как только подходит время выплаты з/п, из Ульяновска приходит распоряжение на перечисление всего бабла на фабрику, на оплату кредитов, а работники подождут месяцок другой. - ужасно забюрокраченная компания - директора меняются каждые 3-6 месяцев.

все просто. это отсутствие политики кадровой в компании. ее нет и быть не может. управление персоналом совковое-точнее говоря управления так же нет. нет понимания потребностей (зарплата, соц.сфера, просто человеческий подход), элементарно возьмите пирамиду маслоу..... итог: персонал работает с низким кпд, что влечет к низким результатам и зачастую к браку. то же самое касается "офисного планктона" все дирекции, отделы живут сами по себе и скорее враждуют между собой чем сотрудничают. при этом 80% компании и руководители направлений понимают, что с корпоративной культурой серьезные проблемы! сотрудники в полном вакууме и предоставлены сами себе. нет ни корпоративных мероприятий или они редки и сделаны для галочки - низкого качества, нет единого поля взаимодействий. Соответственно у дирекции по персоналу (руководителя) нет понимания кто должен работать в компании - людей подбирают по случаю в том числе руководителей, будь то рядовой персонал или топ менеджмент (руководители филиалов и руководители компании) - отсюда и отсутствие компетентности и отсутствие результатов! Это не изменить это нужно вырезать как опухоль иначе компанию так и будет колбасить и руководители производства и иных дирекций будут пинять друг на друга, но проблема гораздо глубже! Вывод простой- нужен новый директор по персоналу и через 3-4 месяца ситуация кардинально изменится. При ином раскладе так и будут затыкаться дыры и этим показывать свою компетентность сотрудники дирекции по персоналу! По факту там нет ни одного даже близкого человека к управлению персоналом - просто отдел кадров! Показать полностью

Черная зарплата,причем недавно чуть-чуть подняли белую а с черной урезали, по факту зарплата стала меньше за счёт подоходного налога и это когда вокруг все только дорожает. Большая текучка но руководству похоже плевать,даже дауна взяли в грузчики потому что на нищую зарплату не кто не идет работать. Есть система штрафов и при увольнении на вас повесят чужие косяки и недочеты так что расчета при увольнении невидать.

Из отрицательного много эмоций! Я увидел хамское отношение к сотрудникам и людям, которые хотят устроится к ним на работу. В коридоре слышал как женщина пришла в их офис не устраиваться на работу, а жаловаться на счёт качества двери! Говорила о том, что дерево не качественное, разбухло после того, как втянуло влагу. Я пошёл устраиваться к ним на работу, потому как мой знакомый работает в фирме браво, которая так же занимается производством и установкой межкомнатных дверей, так там и отношение и зарплата достойная, а клиенты остаются довольными работой, отзывы сами можете почитать http://otzyvy-otzyvy.com/promishlennost/kompanii/promyshlennost/otzyvy-o-fabrike-dverej-bravo-bravo.html так что десять раз взвесьте все за и против!

начнем с того, что компания совершенно не уважает своих покупателей, а это говорит уже о многом! брак меняется только через суд, или если покупатель окажется через чур настойчивым и "дойдет" до начальства в Ульяновске! Сотрудников совершенно не ценят, "не нравится - увольняйтесь, мы завтра узбеков наберем, они тоже продавать могут!" Человек, который отвечает за набор и работу сотрудников (Иванова З.Т.) в глаза говорит одно, а за спиной совершенно противоположное, ни одного слова правды услышать не возможно! и так во всем, начиная от зарплаты и заканчивая рабочими моментами.штрафы бешеные, качество дверей сплошной брак, планы совершенно неадекватные, текучка постоянная! работа для людей, которые себя совершенно не уважают, если Вы такой(такая) то это для ВАС!!!!

все просто. это отсутствие политики кадровой в компании. ее нет и быть не может. управление персоналом совковое-точнее говоря управления так же нет. нет понимания потребностей (зарплата, соц.сфера, просто человеческий подход), элементарно возьмите пирамиду маслоу..... итог: персонал работает с низким кпд, что влечет к низким результатам и зачастую к браку. то же самое касается "офисного планктона" все дирекции, отделы живут сами по себе и скорее враждуют между собой чем сотрудничают. при этом 80% компании и руководители направлений понимают, что с корпоративной культурой серьезные проблемы! сотрудники в полном вакууме и предоставлены сами себе. нет ни корпоративных мероприятий или они редки и сделаны для галочки - низкого качества, нет единого поля взаимодействий. Соответственно у дирекции по персоналу (руководителя) нет понимания кто должен работать в компании - людей подбирают по случаю в том числе руководителей, будь то рядовой персонал или топ менеджмент (руководители филиалов и руководители компании) - отсюда и отсутствие компетентности и отсутствие результатов! Это не изменить это нужно вырезать как опухоль иначе компанию так и будет колбасить и руководители производства и иных дирекций будут пинять друг на друга, но проблема гораздо глубже! Вывод простой- нужен новый директор по персоналу и через 3-4 месяца ситуация кардинально изменится. При ином раскладе так и будут затыкаться дыры и этим показывать свою компетентность сотрудники дирекции по персоналу! По факту там нет ни одного даже близкого человека к управлению персоналом - просто отдел кадров!

Черная зарплата,всем друг на друга наплевать,лижбы косяки перевести на другого. Соцпакет отсутствует,отпускные и больничные почти не платят,подкидывают какие то копейки взятые из воздуха .Зарплата не подымалась больше пять лет а сейчас ее только урезают. Зато начальство жирует на своих фазендах и по заграницам за счет кинутых сотрудников и покупателей. Текучка ужасная не успеваешь запоминать имена. При увольнении можно не получить ничего из за системы штрафов.