Алкогольная Сибирская Группа, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Кол-во отзывов, наштампованных девочками из HR - отражает полностью суть компании. У неё совершенно нет стратегии, многие вещи сродни декорациям, некоторые откровенно отбывают номер, кумовство на уровне города рождения - всё что нужно знать о компании. Не тратье своё время, опыт АСГ очень тяжело продать на рынке, т.к. компания занимается черт знает чем, но не работой. Огромная текучка, и соотв разнесенная молва по рынку, то что АСГ - помойка: вот что вы получите на выходе в виде "бенефита" от этой компании

Хамское отношение. Нарушения прав сотрудников, в частности соблюдения ТК РФ. Компания уходит от налогов и проводит махинации через счета сотрудников. Твориться полный беспредел. Могут предложить уволиться с 2 окладами, которые в свою очередь минимальные. Менеджеры не компетентные в компании, в основном занимаются самореализацией.

Просто диву можно даваться, как работают отдельные личности!! Безнаказанность и вседозволенность. Запугивать сотрудников – это вообще фишка компании. Никакой закон им не указ, прям лихие 90-тые. HRне понятно куда смотрит!!!!!! Большинство руководителей – не профессионалы, «директоры шлагбаума» и приближенные Стрельца, которые уверены в своей неотразимости и гениальности!!! Если ты реально с опытом и знаниями, то тебя съедят!!! Умных тут не любят. Б-О-Л-О-Т-О!!! Если Савельев сможет прогнать всех «начальников» поганной метлой и набрать новую профессиональную команду, то у АСГ есть небольшой шанс отстаться на рынке. Если нет – то максимум 5-7 лет осталось. Сотрудники первой линии не замотивированы совсем, а ведь на них держится весь бизнес.

хочется быть услышанными! руководство компании ставит цели, цели выполняются, НО зарплата от этого выше не становится, мотивацию не платят, постоянно штрафуют, даже за то...чего нет на самом деле и хуже всего, забирают бонусы для магазинов! Наша просьба направлена к руководству в Омск! или хотя бы как предупреждани для тех кто хочет связать свою жизнь с этой компанией! на Алтае полный беспредел со стороны руководителей

Разница в зар. плате руководителей отделов (я уже не говорю о директорах) с рядовыми сотрудниками составляет больше, чем 50 тыс. рублей (на 2012 год начальник получал 70 000 рублей, рядовой сотрудник меньше 20 000 рублей). Абсолютно некомпетентные руководиели дирекций, особенно юристов и управления персонала, которые подбирают сотрудников исключительно по лояльности к действям руководства. Все толковые и порядочные сотрудники долго не задержтвались в этих дирекциях.

Большое количество бюрократии, бумажек и начальства. Через чур завышение ожидания от руководства, что крайне негативно сказывается на зарплате. Плохо построенная структура работы в компании, не понятно почему из за недобросовестной работы одних людей, страдают другие. Просто пахабное отношение всего высшего руководства к нуждам и просьбам своих подчинённых!!!

Кадровая политика откровенно вредительская. Набирают непойми кого на высокие должности, например коммерческий директор стабильно работает около года и спрыгивает. И таких примеров масса. Компетентных специалистов увольняют или вынуждают сменить место прессингом. Нагрузка на "рабочих лошадок" постоянно растет, градус маразма распоряжений руководства зашкаливает. На копоративных мероприятиях топы декларируют одно, а по факту выходит совсем наоборот. Начальнички, что давно работают превратили компанию в свою кормушку. Любой важный вопрос заболтают и вывернут так, что не захочешь выступать с инициативой больше никогда.

С приходом новых "ТОП менеджеров" все полетело к чертям, эти "ТОПЫ" за откаты подключили всевозможные агенства для отмывания денег, в итоге все договора были расторгнуты с этими "супер-пупер-краетивными" агентствами, которые ни каких результатов не привнесли в компанию, а только усугубили ситуацию на алк рынке. После всего, эти не до "ТОПЫ" которых уволили из предыдущих мест работы, начали разваливать все изнутри. Вводя непонятные стандарты, которые сами не могут отследить! Ставить цели, которые не выполнимы, они видимо забыли что такое smart постановка цели и как с этим работать. Радует одно, что другие алк компании пользуются этим и открыто смеются над тем, что им даже усилий не приходится прилагать для захвата рынка, компания АСГ справляется сама))) Очень жаль, что отдал этой компании много лет, а тебя не хотят слышать и к твоему мнения прислушиваться! Стрельцы, вы хоть изредка смотрите к корень!

Дерьмо компания

Плюсов нет.работал и крайне недоволен!!!особенно руководством!!!Все,что не делаешь-все не так!!!Уволить могут ни за что!!!!Отношение хамское!!!!Обещают золотые горы-а по факту штрафы!!!!Особенно их идиотская программа на андроиде-полный беспредел!!!!Это мешает работе!!!

Дебильная система мотивации - размазывается по несколько процентов от бонуса. Чем больше делаешь работы, тем больше на тебя ее наваливают. Постоянно меняются требования к выполняемой работе - после того как выполнил задачу, может оказаться что сама задача поменялась, и ты сосешь лапу с бонусом. При этом чтобы получить бонус надо выполнить кучу задач, может оказаться при расчете бонуса, что не сделал одну или две задачи (или выполнил неправильно, см.выше), и не получил часть бонуса или даже весь бонус. Отсюда никакого желания рвать ж***, лучше забить на все и сидеть на окладе. Зарплата не индексируется уже лет 5 или 6, отсюда фактическое её снижение. Народ уходит, новых людей не набирают (хотя вакансии на сайте висят), задачи добавляют тем кто остался, при этом зарплата остается та же. Очень жадное руководство. Нет НИКАКИХ перспектив карьерного роста. Идиотские тимбилдинги, на которых обязательно нужно присутствовать.

- при собеседование обещают зарплату, которую не реально получить (за посещение 60 магазинов в неделю - хорошо если за месяц получите 25 тысяч) - справку 2 НДФЛ не увидете -готовьтесь, что каждый рабочий в неделю - это новый район, главное для компании не качество работы, а количество Торговых точек которое вы посетите - при увольнение зарплату и отпускные будут выплачивать 2 месяца и не скрывать, что часть бонусного оклада уйдет на "приманку" нового сотрудника виде бонуса за бензин - праздничные дни будут рабочими, за обычную повседневную оплату и не по сокращенному маршруту

Руководство не выполняет свои обещание перед своими коллегами , меняют правила игры на ходу с таким расчетом , чтобы работники получали по минимуму . Не верьте им ни в чем когда будете усраиваться к ним на работу

Ужасное отношение к сотрудникам, начальство зарплату получает за нас, перед начальством из Москвы прыгает, а на самом деле все по другому. С такими начальниками прибыли не будет. УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ...

работа хорошая но только " семья Курицыных" в компании не к месту! столько хороших людей загубили. чувствуют в компании себя королями в Рязань их обратно пусть там командуют

Коррупция! Либо ты платишь и не работаешь либо тебя убирают! Ради собственной наживы начальство не считается нискем! Один начальник покрывает другого .

Дебильная система мотивации - размазывается по несколько процентов от бонуса. Чем больше делаешь работы, тем больше на тебя ее наваливают. Постоянно меняются требования к выполняемой работе - после того как выполнил задачу, может оказаться что сама задача поменялась, и ты сосешь лапу с бонусом. При этом чтобы получить бонус надо выполнить кучу задач, может оказаться при расчете бонуса, что не сделал одну или две задачи (или выполнил неправильно, см.выше), и не получил часть бонуса или даже весь бонус. Отсюда никакого желания рвать ж***, лучше забить на все и сидеть на окладе. Зарплата не индексируется уже лет 5 или 6, отсюда фактическое её снижение. Народ уходит, новых людей не набирают (хотя вакансии на сайте висят), задачи добавляют тем кто остался, при этом зарплата остается та же. Очень жадное руководство. Нет НИКАКИХ перспектив карьерного роста. Идиотские тимбилдинги, на которых обязательно нужно присутствовать.

Вообще не поняла собеседования! Пришла устраиваться в Алкогольная Сибирская группа, а оказалось что я буду устроена в ТД "Шкуренко". Белая зарплата просто минимальный минимум! Мне сказали на собеседовании, что их компания лидирующая на рынке, так почему же налоги отчислять не хотят?!!!!!

Всем командуют тетки. Это правда. Собственник не видит проблемы, обманывается Сыновья собственника не имеют права голоса. Процветают сплетни Подковерные игры Нет права сказать правду (ну или есть, 1 раз) "Слушай и улавливай куда дует ветер" - принцип выживания в организации. Очень слабый HR, действительно. Директор по сетям легко будет улыбаться и врать вам в лицо, на самом деле волнуют только личные интересы. Растерял команду. Директор по продажам проводит совещания по три-четыре часа, изматывая своих подчиненных. Теряет продажи и не понимает как. "Псевдозападность" Карьерный рост байки! Обычно - через вранье, дружбу "с кем надо", подставы и так далее Бонусы в отделах продаж последний год - редкость. Планы не выполняет практически НИКТО. И их продолжают ставить, пользуясь тем, что люди не могут быстро сбежать из-за пандемии. Текучка. Люди тихонько ищут где лучше и уходят. Находят, потому что в компании реально не хорошо. Годовой бонус - это легенда, миф, если Вам его обещают, не верьте. Никто его не видел. Множество людей обмануто уже. Постоянные внутренние конфликты между руководителями структур и их борьба. Погибают пешки. Неспособный ни на что отдел торгового маркетинга. Повторяют старые уже неактуальные акции, а если выдумают что-то другое то обычно это полный провал. Не учитывают мнение регионов. Нарушают законодательство, ограничивая время взятия отпуска - по спискам части сотрудников 4 квартал брать отпуск нельзя! Учитывайте. Бренд менеджеры годами не могут родить ни одного хорошего бренда. "Экспедицию" делали два года и - не продается. Последний год АСГ интенсивно теряет долю, при этом причин, по которым это поменяется - нет. Всем удачи, я совсем не обиженный сотрудник, а постарался изложить что в АСГ - как можно более правдиво, чтобы люди знали куда попадут. Уже на новом месте, честно, рад что покинул компанию. Всем привет! )) Показать полностью

Застревала в туалете, замки да и вся фурнитура по офису ремонтируется со скандалами. В любое время года в коридорах умереть можно от жары. Вонища с волгоградки. отчеты, Отчеты...нет, ОТЧЕТЫЫ!!!!!нон стоп таблицы, чем больше тем ты умней. планы громадье - выполняются методом подбивания итогов или тупо не выполняются, оклады большие,почти все левачат где-то еще. маркетинг пытается встать бесплатно в центровых заведениях Москвы в пределах Садового "за стеклянные бусы и зеркальце", ибо товар сам себя продает и нечего за него платить. но в общем если ты закален в боях и ничего не боишься, то рекомендую.

Хамское отношения к сотрудникам, обман в выплате з/п наживается руководство на подчинённых, если попал в эту организацию будешь пахать без выходных и проходных, вообщем уважающий себя человек не будет работать в данной компании , толькоко если сменить руководство на более компетентный и достойный персонал Господа из Белоруссии не адыкватны за это текучка персонала и обстановка направлена на развал завода в Рузе.