Алмаз-Антей Телекоммуникации, научно-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работы очень много. Премии небольшие, максимум 40%, с УЛИЦЫ не берут! Наш отдел полной премии не видел уже 7 месяцев, завод загружен на 25%.

Проработала чуть больше года в отделе рекламно-выставочной деятельности. Начальница была, видимо, из своих, на работу приходила к обеду, уходила после обеда. Периодически изображая бурную деятельность отдела. Реально работа скучная, большие периоды когда делать абсолютно было нечего, особенно когда начальница уезжала в командировку. благо внутренний портал с отличной подборкой фильмов и электронной библиотекой. что уж она натворила, начальница наша, неизвестно. но реально "уволили" весь отдел за три месяца. Сначала с понижением оклада, потом должности. Ждать не стали, ушли все. Потому как перевели в управление пресс-службы, где начальник полный го.....юк, какой то бывший военный, пришел в алмаз на должность фотографа, сейчас дорвался до власти, такое вытворяет.... жесть. желаю тов. румянцеву уделаться в его рвении прислуживания вышестоящим по самые ...., язык у него явно мяконький. но это уже не наша головная боль ))) Кстати, предыдущий отдел рекламы разогнали точно также. Да, сделать карьеру там практически нереально. На ведущих должностях только "свои". Работа скучная. Много волокиты с бумажками, вообще основа работы здесь - это перекладывание бумажек из отдела в отдел, ни одну бумажку не пропустят без визы первого отдела, нормоконтроллера и т.д. и т.п. Показать полностью

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть. Показать полностью

ПАО «НПО «Алмаз» В ОКБ-5, - относительно молодые неокрепшие начальники отделов и СКБ (много эмоций, по существу рабочий процесс налажен у пары-тройки начальников) - нет четкого ТЗ, некоторые программы пишутся ради ибд - распределение премии с потолка (нет четкого обоснования - за какие труды сотрудник получает вознаграждение) - препятствие некоторых начальников развитию навыков молодых специалистов - отсутствие базы знаний и трекинга текущих задач (начальство с потолка пишет на бумаге кто чем занят в отделе) - отсутствие страховки на время командировок - заработная плата программиста ниже рынка - перевод управлений на территорию ЛЭМЗ - перспектива быть слитыми с ЛЭМЗ

Главная задача организации - распил гос средств, серьезно. Ни о каких разработках речи не идет. Былая слава уже давно утрачена, рассказы про новые образцы вооружений - сказки для тех кто не в курсе. Зарплата довольно скромная и повысить ее почти нереально будь ты хоть 7 пядей во лбу. Среди начальства много отставных военных с трудом отличающих логарифм от алгоритма. Руководству до тебя нет дела, у них свои проблемы. Большинство должностей предусматривает наличие 2 формы допуска к гостайне, что может стать проблемой при выезде за границу. При оформлении вам могут говорить, что "проблем не будет", но это срабатывает далеко не в 100% случаев. Долго задерживаться в этом месте не стоит поскольку перспектив ноль. Если Вы профессионал тут делать нечего тем более что работать уже почти негде - 80% площади предприятия уже принадлежит частным лицам и сдается.

Про Алмаз Антей ВКО (Верейская управление): Все либо пенсионного, либо предпенсионного возраста. Знаний практически нет, натасканность есть. Отсталость. Никакой активности, все думают как бы досидеть до пенсии или просидеть как можно дольше ибо в другом месте никто их не возьмет (возраст, проф непригодность) 99 процентов пришли по блату в итоге никто не работает ( и зачем не для этого же они там сидят) . Попасть с улице почти нереально, чем бы ты не обладал и чтобы не знал, т.к. задача там не в прибыли и не в работе а в имитации. Про рост писать не буду, думаю всё понятно. НПО Алмаз бывший ГСКБ: Госпожа С из бухгалтерии держит все в кулаке... Сейчас там тяжелые времена идти в ближайшие пол года год не советую. Опытное производство: Его больше нет вроде как, а о мертвых либо хорошо либо никак

УЖАС

нет

Реально плохого, что пишут о других работодателях, здесь ничего не скажешь.

желание работать и трудиться