Альтерпласт, компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Позиционируется как демократическая компания. На самом деле гайки закручивают еще как. При поступлении вам расскажут как все круто и сколько денег вы там будете зарабатывать. Со временем будут всплывать подводные камни: оказывается за каждую отправленную накладную у вас будут из з/п выдергивать 1000 руб, любое снятие своей з/п с карты будет сопровождаться комиссией и т.д. Много всего. Директор по продажам вообще песня - набирает персонал исключительно по своему вкусу. Особенно это касается женского пола. Если быть благосклонной к его запросам, то и базу на несколько миллионов передаст, да и так поможет. А как любит командировки.... Коллектив не дружный. Все кучкуются по несколько человек, все сами по себе. Безусловно есть хорошие люди, но их так мало. В общем осадок остался мерзкий. Сейчас наверное все даже хуже.

Не советую идти работать в эту компанию. Коммерческий директор трепло и лгун. У него братик фин директор, а он вообще никогда не руководил и не знает даже что это такое - у него крыша на самомнении поехала. А работать не умеет и другим не дает - тавара в сезон как не было так и нет и не будет пока у руля этот божок. Его зам по маркетингу ничего в этом маркетинге не понимает разагнала весь отдел. На работу приходит к 12 .. В маркетинг - не советую идти если вы хоть немного лучшее начальницы понимаете в маркетинге (который она вообще не знает) вас не возьмет низачто так что в отделе либо так никого нет либо даунов набрали. В продажах народ может заработать но есть система дипонентов которая создана гениально фин директором если вы не вовремя принесли в бух документы за отчетный период с вас из зп вычтут 1000 руб - в итоге вы можете не получить свою зп... у некторых менеджеров по 30-40 тыс в депоненте висит . т.е. менеджеры попросту кредитуют свою компанию... Товара нет всегда так что в сезон даже если захочешь ничего не продашь. менеджеры грызуться за товар и ругаются подмазывают замов директора по продажам а там подмазывай не подмазывай самотек всеравно скидывают на любимчиков. отдел поставок - сонное царство, начальник не стесняясь спит в рабочее время прям на рабочем столе. Из плюсов не задерживают зп и все. Бонусов нет, ни страховок ни обедов никаких плюсов сотрудникам. Ввели систему штрафов, говорят сейчас штрафуют за все и вся даже стукачество прописано в инструкциях , т.е. если ты заметил что ктото чтото нарушил то должен стукануть его начальнику а если ты заметил что ктото не заметил и не сообщил должет тоже "стукнуть" об этом иначе и на тебя ктото стукнет. Весело в общем работать в этом болоте. Показать полностью

На этом плюсы кончились. Если уважаете себя, свой труд и вы хороший специалист – в эту шарашкину контору ни ногой. Оговоренную зп на собеседовании потом вы можете и не увидеть. Порежут ее налогами, даже если вы договаривались о сумме «на руки». В компании идет курс на так называемое «повышение эффективности», а на деле из вас будут высасывать все силы, гнобить нереальными сроками взятыми с потолка, заваливать задачами по самую макушку, а потом еще тыкать в нижнюю планку зарплат вашей специальности на hh и срезать до минимума. В компанию пришло новое руководство и всех старых сотрудников, заставших основателей (у которых, надо заметить, все работало как часы) начали выживать, заменяя их друзьями/родственниками/соседями по даче – они естественно «суперэффективны» по умолчанию и нереально талантливы и «мегавостребованы» на рынке труда раз идут к вам в конторку. Вакантные места незанятые вышеперечисленными пытаются закрыть студентами за минимальную зп. Постоянная грызня между отделами поставок, продаж, маркетинга и рекламы в связи с невнятным управленческим курсом. Общее недовольство перерастает в масштабы личностных разборок. Даже если будете выкладываться на работе на все 150%, положительные слова о себе вы можете услышать только в день рождения и при увольнении, во все остальное время – это один кнут без пряников. Руководителям отделов не дают никаких адекватных компетенций для развития направлений и руководители превращаются в обычных передастов от коммерческого директора, которая в свою очередь, думая что знает и разбирается во всем на свете, замыкает на себе даже какие-то простейшие задачи, как покупка сувенирных 10-ти рублевых ручек например. И за 2 года работы сменяются 4 руководителя отдела маркетинга и рекламы, компания по развитию стоит на месте, а может быть даже стремится ко дну, но почему-то (интересно почему?) виноваты все кругом, но только не человек, на котором все замкнулось. Абсолютная некомпетентность высшего руководства, по факту совсем непонимающего как руководить такой большой компанией и мотивировать персонал на сплоченную эффективную работу, просто разваливают когда-то налаженный бизнес, и как следствие - нереальная текучка кадров, безумное кол-во брака на заводе, отрицательные отзывы бывших сотрудников – которые пытаются перебить фальш-положительными. Для соискателей – оставь надежду всяк сюда входящий. Поработать конечно можно, если нет опыта и совсем никуда не берут: опыта вы конечно не получите, но хотя бы поймете как работать не нужно. Для руководства – получите вы уж хотя бы какое-то управленческое образование или хотя бы «курсы» не Corel Draw, чем хвастаетесь без устали, прежде чем комплектовать отделы только сотрудниками с профильным образованием. Показать полностью

Не советую идти работать в эту компанию. Коммерческий директор трепло и лгун. У него братик фин директор, а он вообще никогда не руководил и не знает даже что это такое - у него крыша на самомнении поехала. А работать не умеет и другим не дает - тавара в сезон как не было так и нет и не будет пока у руля этот божок. Его зам по маркетингу ничего в этом маркетинге не понимает разагнала весь отдел. На работу приходит к 12 .. В маркетинг - не советую идти если вы хоть немного лучшее начальницы понимаете в маркетинге (который она вообще не знает) вас не возьмет низачто так что в отделе либо так никого нет либо даунов набрали. В продажах народ может заработать но есть система дипонентов которая создана гениально фин директором если вы не вовремя принесли в бух документы за отчетный период с вас из зп вычтут 1000 руб - в итоге вы можете не получить свою зп... у некторых менеджеров по 30-40 тыс в депоненте висит . т.е. менеджеры попросту кредитуют свою компанию... Товара нет всегда так что в сезон даже если захочешь ничего не продашь. менеджеры грызуться за товар и ругаются подмазывают замов директора по продажам а там подмазывай не подмазывай самотек всеравно скидывают на любимчиков. отдел поставок - сонное царство, начальник не стесняясь спит в рабочее время прям на рабочем столе. Из плюсов не задерживают зп и все. Бонусов нет, ни страховок ни обедов никаких плюсов сотрудникам. Ввели систему штрафов, говорят сейчас штрафуют за все и вся даже стукачество прописано в инструкциях , т.е. если ты заметил что ктото чтото нарушил то должен стукануть его начальнику а если ты заметил что ктото не заметил и не сообщил должет тоже "стукнуть" об этом иначе и на тебя ктото стукнет. Весело в общем работать в этом болоте.

На этом плюсы кончились. Если уважаете себя, свой труд и вы хороший специалист – в эту шарашкину контору ни ногой. Оговоренную зп на собеседовании потом вы можете и не увидеть. Порежут ее налогами, даже если вы договаривались о сумме «на руки». В компании идет курс на так называемое «повышение эффективности», а на деле из вас будут высасывать все силы, гнобить нереальными сроками взятыми с потолка, заваливать задачами по самую макушку, а потом еще тыкать в нижнюю планку зарплат вашей специальности на hh и срезать до минимума. В компанию пришло новое руководство и всех старых сотрудников, заставших основателей (у которых, надо заметить, все работало как часы) начали выживать, заменяя их друзьями/родственниками/соседями по даче – они естественно «суперэффективны» по умолчанию и нереально талантливы и «мегавостребованы» на рынке труда раз идут к вам в конторку. Вакантные места незанятые вышеперечисленными пытаются закрыть студентами за минимальную зп. Постоянная грызня между отделами поставок, продаж, маркетинга и рекламы в связи с невнятным управленческим курсом. Общее недовольство перерастает в масштабы личностных разборок. Даже если будете выкладываться на работе на все 150%, положительные слова о себе вы можете услышать только в день рождения и при увольнении, во все остальное время – это один кнут без пряников. Руководителям отделов не дают никаких адекватных компетенций для развития направлений и руководители превращаются в обычных передастов от коммерческого директора, которая в свою очередь, думая что знает и разбирается во всем на свете, замыкает на себе даже какие-то простейшие задачи, как покупка сувенирных 10-ти рублевых ручек например. И за 2 года работы сменяются 4 руководителя отдела маркетинга и рекламы, компания по развитию стоит на месте, а может быть даже стремится ко дну, но почему-то (интересно почему?) виноваты все кругом, но только не человек, на котором все замкнулось. Абсолютная некомпетентность высшего руководства, по факту совсем непонимающего как руководить такой большой компанией и мотивировать персонал на сплоченную эффективную работу, просто разваливают когда-то налаженный бизнес, и как следствие - нереальная текучка кадров, безумное кол-во брака на заводе, отрицательные отзывы бывших сотрудников – которые пытаются перебить фальш-положительными. Для соискателей – оставь надежду всяк сюда входящий. Поработать конечно можно, если нет опыта и совсем никуда не берут: опыта вы конечно не получите, но хотя бы поймете как работать не нужно. Для руководства – получите вы уж хотя бы какое-то управленческое образование или хотя бы «курсы» не Corel Draw, чем хвастаетесь без устали, прежде чем комплектовать отделы только сотрудниками с профильным образованием.

Желающим работать в данной компании на складе Лобня очень не советую это делать. Устраивался на вакансию кладовщик, при собеседовании с начальником склада выяснилось,что "у нас принято сначала показать себя, поработать испытательный срок " .Причем поработать не кладовщиком-грузчиком. Мало того -оформление в штат происходит только после окончания испытательного срока (минимум 3 месяца,максимум 6). Причем за более чем полгода моей работы кладовщиком не стал ни 1 человек из более чем 40 работавших в надежде получить данную должность . Спустя 4 месяца работы был оформлен грузчиком-под прдлогом что свободных вакансий кладовщика нет,как появится-переведем.Слова "соцпакет" и КЗОТ считаются очень нехорошими, и люди задававшие вопросы о соблюдении кзота получали вместо ответа увольнение этим же днем. Переработки не оплачиваются . Отношение к сотрудникам просто отвратительное ,предпочтение отдается гастрабайтерам- им деваться некуда. При увольнении кинули с зарплатой-вместо 10,5тыс. р белых и 9 тыс в конверте получил за отработанный месяц 5 тысяч. Естественно, компенсацию за неиспользованный отпуск не оплатили и даже повозмущались моей "наглостью". Отношение руководства - мы боги,вы грязь под нашими ногами. Условия работы-кроме нормально оборудованных раздевалки и столовой все остальное ужасает нормального человека. Показать полностью

Заработать в Альтерпласте не удастся. Даже если у вас есть налаженные хорошие контакты и большая своя база клиентов. Так там устроена система. Поэтому в продажах оседают менеджеры без связей и зачастую без нормального опыта, но дающие определенный процент отдачи. Но если сотрудник набирается опыта и начинает работать намного результативнее, его зарплата подрастет на жалкие проценты. В результате приходится менять компанию на более прогрессивную.  Ну что же, если компанию полностью устраивает такая политика, будут и дальше работать с тем, что есть.

Позиционируется как демократическая компания. На самом деле гайки закручивают еще как. При поступлении вам расскажут как все круто и сколько денег вы там будете зарабатывать. Со временем будут всплывать подводные камни: оказывается за каждую отправленную накладную у вас будут из з/п выдергивать 1000 руб, любое снятие своей з/п с карты будет сопровождаться комиссией и т.д. Много всего. Директор по продажам вообще песня - набирает персонал исключительно по своему вкусу. Особенно это касается женского пола. Если быть благосклонной к его запросам, то и базу на несколько миллионов передаст, да и так поможет. А как любит командировки.... Коллектив не дружный. Все кучкуются по несколько человек, все сами по себе. Безусловно есть хорошие люди, но их так мало. В общем осадок остался мерзкий. Сейчас наверное все даже хуже.

1. Серая зарплата. В среднем по фирме - ниже рынка. Состоит из двух частей - официальной и нет. Официальная минималка на карточку, остальное в конверте. Причем, налоги с официалки, с вас удержат из неофициалки. 2. Кидают на деньги. Постоянные незаконные и несправедливые штрафы. При увольнении, вас обязательно нагло обсчитают. 3. Гибкий подход - он не для всех. Плохо лижешь начальнику отдела, гибкого подхода не жди. 3. Декларируют соц. гарантии, но не выполняют. Не выполняют даже то, что закреплено во внутренних инструкциях. 4. Внутренние инструкции - просто песня! Практически все противоречат законодательству. Видно, что люди их составлявшие - дилетанты в вопросах, о которых пишут. Я уж не говорю о слоге и орфографии с пунктуацией! 5. В целом очень бюрократизированные подходы в делопроизводстве, сочетающиеся с профессиональной неграмотностью в требованиях, как оформлять документы. С другой стороны, для "особенных" - требований не существует. 6. Профессионализм многих сотрудников дутый. Что говорить о рядовых работниках, когда высшее руководство для решения текущим проблем использует методы "изобретения велосипеда" и "тяп-ляп, я тебя слепила из того что было". Один штат бухгалтерии около 20 человек, что впрочем неудивительно, вся автоматизация в Excel, хотя есть 1С. 7. В коллективе люди подобрались в основном плохие, гавно попросту. Очень много приезжих. Карьерного роста практически нет. Чтобы подняться, надо либо подсидеть кого-нибудь, либо дождаться когда человек сам уйдет. Но далеко не факт, что на его место не возьмут кого-то с улицы. 8. Могут уволить одним днем, без объяснения причин. 9. Работать можно, пока не найдешь что-то лучше, для поддержки штанов. 10. С уходом из фирмы Телепнева Александра Викторовича, компания неуклонно движется к разорению. Показать полностью

Желающим работать в данной компании на складе Лобня очень не советую это делать. Устраивался на вакансию кладовщик, при собеседовании с начальником склада выяснилось,что "у нас принято сначала показать себя, поработать испытательный срок " .Причем поработать не кладовщиком-грузчиком. Мало того -оформление в штат происходит только после окончания испытательного срока (минимум 3 месяца,максимум 6). Причем за более чем полгода моей работы кладовщиком не стал ни 1 человек из более чем 40 работавших в надежде получить данную должность . Спустя 4 месяца работы был оформлен грузчиком-под прдлогом что свободных вакансий кладовщика нет,как появится-переведем.Слова "соцпакет" и КЗОТ считаются очень нехорошими, и люди задававшие вопросы о соблюдении кзота получали вместо ответа увольнение этим же днем. Переработки не оплачиваются . Отношение к сотрудникам просто отвратительное ,предпочтение отдается гастрабайтерам- им деваться некуда. При увольнении кинули с зарплатой-вместо 10,5тыс. р белых и 9 тыс в конверте получил за отработанный месяц 5 тысяч. Естественно, компенсацию за неиспользованный отпуск не оплатили и даже повозмущались моей "наглостью". Отношение руководства - мы боги,вы грязь под нашими ногами. Условия работы-кроме нормально оборудованных раздевалки и столовой все остальное ужасает нормального человека.

Заработать в Альтерпласте не удастся. Даже если у вас есть налаженные хорошие контакты и большая своя база клиентов. Так там устроена система. Поэтому в продажах оседают менеджеры без связей и зачастую без нормального опыта, но дающие определенный процент отдачи. Но если сотрудник набирается опыта и начинает работать намного результативнее, его зарплата подрастет на жалкие проценты. В результате приходится менять компанию на более прогрессивную.  Ну что же, если компанию полностью устраивает такая политика, будут и дальше работать с тем, что есть. 

Кидают по деньгам очень часто. Отработал полгода и ушел к конкурентам, о чем не жалею.

За практически каждую отгрузку вычитался долг за документы 1000 р . Бюрократия при выписке товара жуткая. Если отгрузок много – вычеты равны зарплате! Если клиент в москве – документы еще можно исправить оперативно и штрафа не будет. А если в Верхней Салде?? Прощай штука… служебные выезды по москве не оплачиваются – типа это вам продажи нужны. В один момент стало выгоднее вообще ничего не выписывать и не отгружать – абсурд. Парковки нет – машину приходится оставлять на улице без присмотра и охраны. Зарплата перечисляется на карточку непонятного банка – комиссия очень ощутимая, все сразу снять иногда не получается. В основном офисе не было кондиционера – мощности сетей не хватает – искренне сочувствую людям которые трудились там летом в жару. Существовал дресс-код (брюки+пиджак, деловой костюм). Большая текучка кадров – за короткое время поменялось большое количество людей во многих отделах, особенно в продажном отделе. Колл-центр почти весь уволился. Сплоченности в коллективе не было – мое мнение. Перспективы я увидел очень ясные – за полгода мой доход никак не поменялся, так и остался на уровне чтоб с голоду не помереть, начальником не стал. В принципе дышать можно, но что-то заработать реально только через много лет, а кормить семью нужно уже сегодня. Показать полностью

За практически каждую отгрузку вычитался долг за документы 1000 р . Бюрократия при выписке товара жуткая. Если отгрузок много – вычеты равны зарплате! Если клиент в москве – документы еще можно исправить оперативно и штрафа не будет. А если в Верхней Салде?? Прощай штука… служебные выезды по москве не оплачиваются – типа это вам продажи нужны. В один момент стало выгоднее вообще ничего не выписывать и не отгружать – абсурд. Парковки нет – машину приходится оставлять на улице без присмотра и охраны. Зарплата перечисляется на карточку непонятного банка – комиссия очень ощутимая, все сразу снять иногда не получается. В основном офисе не было кондиционера – мощности сетей не хватает – искренне сочувствую людям которые трудились там летом в жару. Существовал дресс-код (брюки+пиджак, деловой костюм). Большая текучка кадров – за короткое время поменялось большое количество людей во многих отделах, особенно в продажном отделе. Колл-центр почти весь уволился. Сплоченности в коллективе не было – мое мнение. Перспективы я увидел очень ясные – за полгода мой доход никак не поменялся, так и остался на уровне чтоб с голоду не помереть, начальником не стал. В принципе дышать можно, но что-то заработать реально только через много лет, а кормить семью нужно уже сегодня.

С уходом из фирмы ген директора Телепнева Александра Викторовича, компания неуклонно движется к разорению. Как говорят в народе рыба начинает гнить с головы (так происходит и с компанией Альтерпласт) -В компанию пришло новое руководство и всех старых сотрудников, заставших основателей (у которых, надо заметить, все работало как часы) начали выживать, заменяя их друзьями/родственниками/соседями по даче – они естественно «суперэффективны» по умолчанию и нереально талантливы и «мегавостребованы» . -Отсутствие карьерного роста. -Отсутствие системы мотивации. -Отсутствие поощрения сотрудников за проделанную работу., которая не входит в их обязанности. (Составление договоров, конкурентная разведка, логистика за счет менеджера) -За каждую отгрузку вычитается долг за документы 1000 р . -Постоянный ребрендинг товара с ухудшением качества и технических характеристик. -Большая текучка кадров – за короткое время поменялось большое количество людей особенно в отделе снабжения , маркетинга и кадры. -Сможете сделать головокружительную карьеру если Вы подружитесь с коммерческим директором. -При увольнении, рассчитывайте только на выплату по белой з/п -Могут уволить одним днем, без объяснения причин.

Выгоняют сотрудников на улицу без зарплаты. Недоплачивают. Постоянно штрафуют.

С уходом из фирмы ген директора Телепнева Александра Викторовича, компания неуклонно движется к разорению. Как говорят в народе рыба начинает гнить с головы (так происходит и с компанией Альтерпласт) -В компанию пришло новое руководство и всех старых сотрудников, заставших основателей (у которых, надо заметить, все работало как часы) начали выживать, заменяя их друзьями/родственниками/соседями по даче – они естественно «суперэффективны» по умолчанию и нереально талантливы и «мегавостребованы» . -Отсутствие карьерного роста. -Отсутствие системы мотивации. -Отсутствие поощрения сотрудников за проделанную работу., которая не входит в их обязанности. (Составление договоров, конкурентная разведка, логистика за счет менеджера) -За каждую отгрузку вычитается долг за документы 1000 р . -Постоянный ребрендинг товара с ухудшением качества и технических характеристик. -Со слов Раисы Захаровны Большая текучка кадров – за короткое время поменялось большое количество людей особенно в отделе снабжения , маркетинга и кадры. -Сможете сделать головокружительную карьеру если Вы подружитесь с коммерческим директором. -При увольнении, рассчитывайте только на выплату по белой з/п -Могут уволить одним днем, без объяснения причин. Для соискателей – поработать конечно можно, если нет опыта и совсем никуда не берут. Показать полностью

Кидают по деньгам очень часто. Отработал полгода и ушел к конкурентам, о чем не жалею.

Выгоняют сотрудников на улицу без зарплаты. Недоплачивают. Постоянно штрафуют.

Ужасная атмосфера в коллективе! Люди готовы есть друг друга и с удовольствием это делают. Как результат, это отражается на работе, на клиентах, всей системе. Жаль. Общался с работниками, покинувшими компанию, раньше у Альтерпласта были хорошие перспективы. Теперь их нет.

Ужасная атмосфера в коллективе! Люди готовы есть друг друга и с удовольствием это делают. Как результат, это отражается на работе, на клиентах, всей системе. Жаль. Общался с работниками, покинувшими компанию, раньше у Альтерпласта были хорошие перспективы. Теперь их нет.