Алвиса, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

ЗП серая, задержки ЗП до двух месяцев - норма, задержки оплаты по обязательствам с другими компаниями, всё время теряются документы, куча дублирующих друг друга отчетов, которые никто не смотрит, руководство абсолютно равнодушно к деятельности подчиненных.

При увольнении (ряда сотрудников, в т.ч. и меня) не выплатили ежеквартальную премиальную часть з/п - 25% (в 2008 г.) - хотя квартал отработал полностью и KPI был исполнен на 100%. Более того данная примия являлась самой З/п, т.е., уже после приема на работу, компания вывела часть зарплаты (25%) в ежеквартальные премии у многих сотрудников. Этот факт был связан с экономией финансовых ресурсов всвязи со строительства нового завода компании (т.е. получается за счет сотрудников). Задержки з/п в норме вещей - за май зарплату можно получить в конце июля. за июль в сентябре и т.п. Экономия на сотрудниках во всем! начиная от концелярки, временной попыткой ввести ДМС, ну и разумеется в скором времени его отменить, ОБСЧЕТЫ в годовых премиях и т.д.!!! - ВСЕ НОРМА У НИХ! Т.е. даже не спасет, то что подпиши с ними бумагу о условиях - не поможет! все равно обсчитают! пы сы: да так, к сведению ... лето 2006- лето 2007 г. текучка 40%... ну или как выразилась ген дир компании "обновление крови компании" Показать полностью

Оценка деятельности топ-менеджеров - отрицательная, то есть, все в компании достигается не благодаря, а вопреки деятельности топ-менеджеров. Акционеры производят впечатление сторонних наблюдателей с бело-пушистым имиджем. Всеми силами создается впечатление, что все гадости исходят от ген.директора, которая, если не укусит при встрече, то облает. Многие руководители департаментов занимают свои места только потому, что ген.директор, выросшая в компании, никогда не видела настоящих специалистов. Полностью солидарен с имеющейся на сайте информацией о трюкачествах с зарплатой: неожиданно всплывает в процессе работы, что энная ее часть оказывается серой, ни увольнении не выплачивается, при сокращени людей увольняют задним числом без выплаты положенных компенсаций. Особенно это касается молодых низкоквалифицированных специалистов (пользуются неправовыми основами гос-ва).

мне не доплатили зарплаты при увольнении 11000, каждый месяц моим коллегам не доплачивали з\п 3000-5000

Ужасная ситуация с канцтоварами. Даже сме

Задерживают зарплату на месяц и более. Допустим, зарплату за май заплатили 27 июня, а не 5-ого, как надо. А за июнь - в августе. Много людей, кто из провинций приехал, их почти 75%. Они снимают квартиры, надеясь на своевременную зарплату. Однако, компания этим пользуется, чтобы их привязать к себе. Люди не местные, будут работать и на таких условиях. Все москвичи уже давно поувольнялись оттуда. А год назад началось какое-то банкротство компании. Отменили ДМС (добровольное медицинское страхование), отменили оплачиваемые обеды, отменили закупку канцтоваров, наш отдел отправлял письма в б/у конвертах. Замазывали адрес, писали новый. Нет ни файлов, ни скрепок, ножницы ходишь по всему офису ищешь, у кого есть. Я покупала канцтовары за свой счет. Неужели у компании нет денег на канцтовары? Начальство говорит "не сезон, продаж нет". Даже когда и "сезон", денег в компании нет. Огромные долги перед контрагентами, по полгода и год. Выслушиваешь всю грязь от них по телефону. А бухгалтерия косячит с документами, приходится как дуре звонить контрагентам и говорить, что мы запороли ваши документы, пришлите еще раз. И так происходит постоянно. В компании полный бардак и неорганизованость. Главная там беда - НЕТ ДЕНЕГ ни на что!!! Решайте, кто хочет там работать за бесплатно. А еще увольняют сотрудников, и как бы сэкономив деньги на их зарплате, перекидывают их обязанности на тебя. Сидишь, работаешь за двоих, а зарплату получаешь одну, да еще и вычитают бонусы из нее за неуспеваемость. Полный обман. Все увольняются оттуда, текучка кадров. Не нравится - увольняйся. За сотрудников не держатся. Показать полностью

Крутые задержки по зарплате (месяц - два и более). После начала работы выясняется, что часть ее покрашена черным цветом. Зачем? попробуйте уволиться по собственному желанию - не получите черноту за все месяцы, за которые к моменту написания заявления с работникм не рассчитались. Топ-менеджеры панически боятся гендиректора, поэтому, если с ними достигнута какая-то договоренность, то можно считать, что ее не было. Гендиректор скажет - нет, и будет НЕТ, так как никто ему не возразит. Обещал руководитель департамента карьерный рост, прибавку к зарплате - забудьте. Большинство топ-менеджеров - и не топ, и не менеджеры, знают в половину меньше своих подчиненных, но могут строить супер-прогнозы, даже колебания курсов валют на год вперед или перспективы объемов производства конкурентов, плохо зная их текущее состояние. Благо гендиректор никогда не сравнивает прогнозы своих ГЕниев с фактом. Кстати, она это и другие такие сообщения не прочтет, так как по пожеланию кое-кого из этих ГЕниев, почти все JOB-ские сайты не доступны для сотрудников. И этот тоже. Правда мало кто знает, что можно смотреть по СОХРАНЕНО В... Показать полностью

Не указаны