Альянс-Раритет, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Никогда раньше не писала отзывы о работодателях, но в этот раз не могу удержаться. 1. Совершенно неприемлемое отношение к сотрудникам - я бы сказала - "высокооплачиваемое рабство": Режим дня прописан по часам, за опоздания - штраф, за переработки - никаких доплат. Сотрудники боятся собственника, потому что, да он вправе решать, кто будет работать, а кто нет. И такое решение он может принять очень быстро, т.е. утром у вас есть работа,а вечером уже нет. Также для него не проблема наорать на провинившегося при всех остальных сотрудниках. 2. Серая з/п -конвертная часть 30%, больничный, отпускные только по белой, при увольнении только белая часть. Продажники за свой конверт ежемесячно бьются с финотделом, доказывая свое право на свои деньги. 3. Недопустимое отношение к партнерам и клиентам. Комментировать не буду. Для меня это стало решающим для увольнения. Все решения по бизнесу принимает собственник, коммерческий, финансовый и пр. только соглашаются.

Никогда серьезно не относился к отзывам на подобных ресурсах, так как считал их недостаточно объективными. Но после непродолжительного опыта работы в данной компании хотелось бы выразить свою точку зрения (может быть и субъективную). 1. Не понимаю о какой силе и сплоченности коллектива говорил предыдущий оратор (Аскольд Невозмутимов) , если в компании напрочь отсутствует проактивный подход к сотрудничеству и корпоративная культура в принципе. Каждый держится за свое место и прикрывает свою ж*опу. 2.Непосредственный руководитель крайне некомпетентен в плане мотивации своих подчиненных. Каждое действие - сплошная демотивация. 3.Чтобы получить серую часть оклада, компенсацию ГСМ и возможный бонус нужно проработать два месяца. 4.Серая заработная плата открывает большую свободу действий для руководства (откат за получение бонуса, расчет при увольнении по белой части) - что на самом деле очень неприятно и стало побуждающим шагом к принятию решении о смене места работы. 5.Коллегу моего компания очень оригинально "поздравила" с новым годом - вечером последнего в уходящем году рабочего дня попросили написать заявление по собственному желанию. 6. Алексей, не мне тебя учить, но одно из правил руководителя гласит : Нельзя "ругать" менеджера в присутствии его подчиненных.

Бешеная текучка кадров. В начале работы обещают золотые горы, в реале потом все съедают штрафы. остается только "белая часть". Начальники и директора меняются постоянно. Планы ставят огромные, а на складе товара практически нет. От потребителей постоянно идут жалобы на продукцию, возвратов нет, если к клиенту пришел не тот мешок, заменить нельзя. Все косяки оплачиваются из собственного кармана. Фин. отдел, вообще террариум, целыми днями ногти красят, и ни хрена не делают!!!

за людей не держаться, увольняют 1 днем. все зависти от настроения ген директора. финансовое планирование и прогнозирование. в отделе маркетинга работают финансисты, люди без опыта работы в маркетинге. закупка не знает, как формируются заказы. товар постоянно опаздывает

А еще новые должности организовали для баланова и богомолова .дежурный жопализ интриган.график работы2\3

Лаврушка,мусор,конокрад,

У компании , как у любой другой , есть слабые стороны , но их компенсирует её сила и сплочённость коллектива.

Писать отзыв вообще не планировал, но после прочтения негативных слов о компании, решил выразить свой протест =) Всем удачи!!!

Отсутствует спортзал. Долго копить на Bentley.