Амботис Турс Сервис, туристическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

После института нужна была работа и деньги. По рекомендации друга устроился электро-монтажником на сборку лифтовых станций, а именно на разводку проводов по карте. Натерпелся, скажу я вам, вдоволь, хватило с головой. 1. Обещали 3 месяца стажировки и штат. Обманули, причем очень жестко. Проработал год вне штата за гроши в 23000р. На вопрос к начальству о вписке меня в штат, меня вежливо посылали. Все сводилось к тому, что мол главный офис отиса во Франции, пока дойдет вопрос, пока они его рассмотрят, бла бла бла. На деле оказалось все очень просто, просто экономили заработную плату. Когда наконец то взяли в штат, ЗП стала немногим выше, 34000р, а условия работы ухудшились в разы, но об этом ниже. 2. Работа тяжелая, очень, не каждый её потянет. Ты весь день стоишь на ногах и смотришь в низ, от чего сильно страдает зрение и позвоночник с ногами. Цех с виду красивый и чистый, но нет, мать его во все щели, тока свежего воздуха! Вытяжку убрали, сказали она сильно шумит! Мешая работать офисникам. В итоге летом солнце печет с одной стороны здания, потом с другой. И стоишь так весь день, обливаясь потом, в вонючем синтетическом комбинезоне, который с хрустом отрываешь от задницы в конце рабочего дня. Провода, с которыми работаешь - чистый яд. У меня от них кожа на ладонях сходила до мяса, а вонь от них ужасная. Мало им синтетической формы, так тебя заставляют ещё носить их уродскую рабочую обувь, бес супинаторов и тяжелую как кандалы. Ноги просто отваливаются. 3. Начальство - моральные уроды, которым место на зоне, в виде надсмоторщиков. Спасибо тут не дождешься. ТЫ всегда крайний, ТЫ всегда виноват, тебе это постоянно напоминают. Особенно запомнилась Нина Викторовна. Человек, если можно так назвать это существо, редкостная с*ка. Она вместе с несколькими сотрудниками, подставила хорошего парня, и уволила его. Еще один кадр, это Гуляев, жирный, ленивый, хамло. Вместе с Дьячковым пытались подставить и уволить по статье парня из соседнего цеха. Весь этот гадюшник и вышестоящие пилят огромные деньги, держа сотрудников за рабов. 4. Коллектив работников в нашем цеху был отвратительный. Почти все пенсионеры и полупьяное быдло, постоянные скандалы и подставы. Помню, когда половина цеха ушла в отпуск, я один разрывался на 4х рабочих местах, платили за одного и постоянно выносили мозг. Мало того, что меня использовали как грузчика и такелажника, так ещё и упаковщика. Зимой, в тоненькой рабочей форме, при -25 мерз на улице, ждал погрузчика. Чтобы не примерзнуть к ручке рохли, испачкал свои повседневные теплые перчатки и испоганил ботинки экко, несколько раз сильно простывал. Под конец на складе и упаковке станций сорвал спину. Почти все "мужчины" в цеху бытовые алкаши и быдло. На замечание в шутку, по какому поводу пьем, на меня наехали и с матюками угрожали физической расправой. На следующий день я просто подал на увольнение. Нормальных людей там очень мало, нормально ко мне относились только молодой парень на складе, один такелажник в цеху и пару женщин, которым за 30 и за 50. Остальные, при моем увольнении, сидели в столовой, злорадствуя и перемывая мне все кости. Свиньи. Не идите работать в отис, кроме подорванного здоровья и убитой нервной системы вы там ничего не заработаете.

Хотелось бы выделить одного персонажа - Санникову С.И. Директора ОСУ Северо Восток. Человек абсолютно неадекватный, ее терпеть не могут все работники, но почему то терпят. Если вы ей просто не понравились, не смотря на то что качество вашей работы будет высоким, она вас уволит в любой момент, это уже как факт, а не единичный случай. Не владеет даже минимальными знаниями по управлению персоналом, постоянно всем твердит что "незаменимых людей нет", а сама приходит на работу после обеда и кроме того, как пить чай и перекладывать работу на других - ничерта не умеет. Постоянно орет, аж лицо все пятнами от злости покрывается, в общем - человек больной. Так что не советую идти работать в данную компанию к этой долбанутой директрисе. В остальном - на вас всегда будут экономить деньги, хотя при устройстве на работу обещают кучу всего.

Отрицательные стороны компании Руководитель Департамента ОТ и ООС - АББ. При приеме на работу и в первую пору вашей работы АББ внимательна, улыбчива, даже кажется приятной. На самом деле: энергетический вампир. Питается энергией своих подчиненных. Умышленно устраивает переработки (даже если работы и нет). Тщательно отслеживает, кто сколько времени проводит в офисе. Считает, что справляться со своей работой в рабочее время и уходить домой вовремя - "не менеджерский уровень, а ассистентский". Любит пустые совещания, обязательно с яркими презентациями. Оценивает людей не за результат, а за время, проведенное в офисе, и за прислуживание ей. Если вы не будете бегать у нее на побегушках, не будете сидеть допоздна, то окажетесь в числе нелюбимчиков. Постоянно будет вам напоминать, что вы - плохой менеджер (у нее даже свои расчеты менеджерского уровня какие-то- каждые переработанные 15 минут добавляют какой-то уровень, но это ничем не поощряется). Также АББ, являясь Директором по деловой этике, зачастую ругается матом, ведет себя очень некультурно и неэтично. АББ ненавидит женщин. Вопрос: зачем она их берет на работу??? Вообще не любит независимых и сильных духом людей, которые не ведутся на ее уловки, не боятся ее. Любит устраивать чаепития по окончании рабочего дня, где-то так в 17-18 часов в пятницу, например ))) Если вы, имея личные дела, не будете оставаться на эти чаепития, также будете обвинены в отделении от коллектива, в неуважении коллег. Но если вы останетесь на чаепитие, то будете слушать рассказы о ее карьерном пути, о молодости и т.п. И должны будете улыбаться и делать вид, что вы ею восхищаетесь ))) А вообще про работу в Департаменте ОТ: развития особого нет. Если вы не будете поддерживать предыдущий опыт чем-то, например, изучением профессиональной литературы, то много потеряете, и потом сложно будет найти нормальную работу. Так как в ОТИСе ОТ очень специфическая. С гос.органами вы работать не будете, расследованиями заниматься не будете, не будете организовывать медосмотры и обучения и подобную работу, касающуюся ОТ, которая более всего требуется на рынке. В отделе ОТ грамотных специалистов почти нет. Повторяю - почти нет, а не совсем нет. В Департаменте есть неплохие ребята. Есть и стукачи. Но вы быстро поймете, кто к какой категории относится. Много всего еще можно написать про АББ и ее ужасное отношения к людям. Думаю, если устроитесь все-таки, сами поймете. Просто хочется предостеречь. Но в принципе, "и на старуху бывает проруха". Да, и еще, при увольнении может кричать, что вы никогда не найдете хорошую работу, так как ее якобы знает вся Москва и область, и думает, что все ей будут звонить и спрашивать о вас, а она будет говорить, какой вы плохой специалист. Но, как оказалось, никто и нигде ее не знает. Надеюсь, кому-то мой отзыв поможет с выбором будущего )))

Многих сотрудников офиса, в тч и меня, устраивают через Мэнпауэр, а некоторых и того хуже держат на месячных договорах возмездного оказания услуг. Что это значит? Это значит, что уволить они вас могут, предупредив за три дня и без объяснения причин. А также вы лишены ДМС и прочих сопутствующих радостей. В целом уровень зарплат ниже рыночных - как у офисных сотрудников (исключение - топ менеджеры и их приближенные), так и у рабочих. Повышение оклада после индексации (знаю не по себе) - просто смешное, простого повышения можно ждать очень долго. И ВСЕ зависит от ваших отношений с руководителем. Премии топов и некоторых линейных руководителей зашкаливают, а остальным - ... шиш с маслом. Генеральный директор - тиран. Если ваше мнение чем-то отличается, вам не поздоровится. Если он вам скажет "Танцуй/кукарекай", так и нужно делать. Все топы бегают у него на побегушках (за что и получают), а ответственность распределяется каскадом вниз. Главное качество менеджера - умение делать красивую презентацию, умело жонглируя фактами. Главный девиз компании - "главная ценность - это люди", но это всего лишь громкие слова, на деле, к сожалению, все иначе. Текучка в компании сильная, люди остаются там только ради отметки в резюме - все-таки международная компания. Большой минус - это то, что руководству совершенно плевать на развитие людей, компания совершенно не поможет вам в этом - даже с иностранными языками - не рассчитывайте. На каждом шагу кричат о прибыли компании, а где деньги?.. За период моей работы было много обещаний - и перевод в штат и карьерный путь расписали, и повышение оклада, но все это, как оказалось, было только приемом удержания ... пока была необходимость. Вывод: болото.

... но в голове у нее воздух. Сходу рассказывает, надуваясь от гордости, что мне звонят из компании ОТИС. Как, не слышали? Ну лифты. Ну ладно. Нужен менеджер по региону. Мы нашли ваше резюме, вам нужна работа? Как это - смотря какая? (Вам же из ОТИСа!!! Звонят!!! Аж целая девочка-рекрутер!!!). Так, когда мы можем завтра устроить интервью в скайпе? В 19.00???? Да вы что, у ВСЕХ рабочий день до 1800. АХ, вам некогда! Ну и что? Вы ищете же работу, не мы (логика? память? не, не слышали). Это - подбор на ТОПа. Представляю, что за хаос ниже директорских позиций и как набирают народ туда... Итого: под замену хр блок целиком, во главе с его директором. Тогда есть шанс найти тех, кто нужен.

Директора - тупые дибилы, по другому и не скажешь, получают 100 тысяч рублей в месяц за то, что раз в неделю на совещании говорят всем, какие все дураки. Серьезно, они не делают НИЧЕГО. Лифты все в ужасном состоянии, даже стыдно людям в глаза смотреть. Механники - чудо люди, трудятся за гроши, малейший косяк - директора выписывают штраф. Ужаснейшая компания, не идите туда работать ни за какие деньги, кстати обещают там очень и очень много всего, только вот на деле будете получать копейки да еще и слушать какой вы придурок ежедневно.

В ноябре отправил отклик на выставленную в регионе вакансию продавец лифтов. В декабре позвонила специалист по человеческим ресурсам и сообщила о заинтересованности компании моей кандидатурой. В феврале встретился с курирующим регион менеджером. Больше месяца компания не могла определиться в перспективности замкадья. В марте встретился с директором по продажам, через неделю позвонил менеджер и сообщил о подготовке трудового договора. Хорошо, что не уволился с работы. Полгода надували сопли пузырями и опрофанились. Складывается впечатление, что кроме понтов в компании ничего нет. Из своего опыта, не рекомендую даже отзываться на предложения компании ОТИС!

начальник управления евгений сентяков врун,болтун и хохотун. еще работай сутками у пох что зарплата плавающая как захочет так и закроет.а еще один задрот там работает костя бармин вобще дуб дубом кароче не кантора а бедлам.

компания хорошая но директор юфо Моисеенко ччеловеком назвать трудно он не думает о своих подчененых а спит и видит каму бы в москве ему еще зад поцеловать. Привелегии только для своих. Запчасти газелями конкурентам продоет. полный бардак.

Я такого не встречала нигде. На Кирпичной все так красиво и классно, но стоит тебе попасть в СУ - начинается ад. Обычно СУ это выкупленная квартира в каком нибудь самом вонючем подьезде на первом этаже, без охраны, без уборки, все засрано, так что даже заходить туда страшно. Люди - очень странные, ходят на митинги за Собянина и Путина, потому что заставляют типа, а отказаться никто не может почему то))) Условия работы - вот тебе компьютер и стол, дальше разберешься сам. Надо что то отправить в главное управление и не работает факс, потому что ему уже лет 20? Виноват ты. Всегда и во всем будешь виноватым. Люди, миленькие, не идите работать в эту дыру, я вас умоляю.

много слов, мало дел; есть круг приближенных/посвященных - для них все, остальным ничего; без причины отказывают в выплатен премии; главное качество большинства руководителей красиво преподнести информацию и сказать, то что ждет руководство; полностью отсутствуют инфестиции в развитие; корпоративные тренинги и праздники не для всех;

Если кому и хорошо живётся в этой компании, то только продаванам и прочим "белым воротничкам". На механиков как на быдло смотрят. Хочешь получать хоть КАКИЕ-ТО деньги, готовься - навесят 200 лифтов, причём убитых в хламидос. Про карьерный рост можно сразу забыть, тут всё на сватовстве-кумовстве построено

Заработная плата ниже уровня рынка примерно на 10-30%. Некоторые вещи необходимые в работе можно ждать месяцами, а некоторые годами. Транспортные расходы руководство пытается не оплачивать, вроде как все включено в зарплату. Отсуствует централизованное обучение рабочих, нет даже литературы. Что-то можно найти в интернете, а что-то приходится по крупицам узнавать у коллег, где-то случайно опытным путем. Чтобы узнать тонкости в работе нужно потратить необоснованно большое количество времени. Корпоративная культура отсуствует полностью. Зарплата часто не зависит ни от объема работы ни от качества её исполнения, есть оклад и премия, можно брать дежурства. Объем работ с годами может увеличиваться в разы, а зарплата просто стоять на месте. Очень вялая кадровая политика. Рабочих крайне редко поощряют, разве что словами и то нечасто. Средний возраст коллектива сильно за 40 лет. Многие не уходят, потому что дорабатывают до пенсии. К пьющим относятся с пониманием. Также большим недостатком для молодого специалиста является не самая типичная специализация компании, после нескольких лет работы сложно перейти в другую не лифтовую организацию, так как опыт работы с лифтами не самый востребованный на рынке труда.

Бухгалтерская программа сырая, можно сказать, что ее нет. Поэтому, чтобы сделать какой-нибудь регламентированный отчет, необходимо оборотки выгружать в эксель. Потом надо заполнить еще кучу таблиц, чтобы заполнился отчет в экселе. Организация крупная, проводок много, эксель не выдерживает и виснет. Чтобы успеть выполнить всю работу, приходится постоянно задерживаться. Выяснить какие проводки формируются при проведении документа затруднительно даже у человека, который их делает, т.к. он погряз в экселевских табличках и ему не до проводок. Вместо того, чтобы нанять программистов и дописать программу, предпочитают содержать огромную армию бухгалтеров- специалистов по электронным таблицам, некоторые из которых сидят ежедневно по 12 часов минимум. Утопия...

С одной стороны работа как работа. Главное, что сотрудников не ценят за их работу. Руководство готово верить сплетням и лживым, слезным речам одного старшего диспетчера. Она постоянно плачет и хочет, чтобы все ее слушались. Из-за личной неприязни избавилась уже от 4 сотрудников, двух из них вынудили уволиться, двое перешли в другие смены. Лживость и наговоры на других диспетчеров ей сходят с рук. Почему-то руководство считает, что мнение всех остальных сотрудников недостойно внимания, их даже не выслушали. Очень обидно и противно, что такая крупная компания идет на поводу одной не совсем адекватной женщины, которая возомнила себя незаменимым начальником. Если Вы прошли собеседование и готовы работать диспетчером, не идите в смену, где старший диспетчер - беременная татарка. Или подождите февраля-марта, когда она уйдет в декрет.

Механиков катастрофически не хватает. Из-за этого заявки выполняются не вовремя. да что заявки... на застревания не всегда во время приезжают. Зарплаты у механиков маленькие 12-13 т.р, Чтобы заработать больше берут больше объёмов и выходят в выходные дни на подработку. Соответственно ухудшается качество обслуживания лифтов. А жильцы возмущаются и орут на диспетчеров. Более высокому начальству на это плевать и никаких мер не принимают по улучшению работы, только объёмы хапают.

Не очень удобное расположение офиса.

пока не нашла