Амирмед, медицинский центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Пришел отклик с сайта "хедхантер", от компании ООО МИРМЕД, на вакансию "менеджер офиса продаж", сайта нет у этой компании и юр. адрес зарегистрирован в квартире: Нижний Новгород, Народная улица, дом 50, кв. 250, затем мне перезвонил собственник этой компании: Миронов Максим Денисович, я задал вопрос о сайте, на что он ответил, что сайта нет, так как молодая компания (с 10 марта, 2018 г.), далее в разговоре прояснилось, что обязанности и требования не соответствуют заявленным в вакансии, сообщил что необходимо делать холодные звонки и заниматься поиском клиентов, в вакансии было обозначено - работа со входящим потоком клиентов, на первые 2 месяца по срочному договору нанимает, если сделать план, то оформляет по трудовому договору, иначе увольняет! В общем соискателям, потенциальным и нынешним - не ходите даже на интервью к этому мудаку, со своей шарашкиной конторой, в лучшем случае потеряете время!

Обман сплошь и везде, нет прозрачной мотивации, зарплата не прозрачная, не сможешь посчитать, Коммерческий директор этой организации - человек со своим "миром", безграмотный в плане управления и не обладает свойственной ему должности компетенции. Компания дала ужасные условия, не входит в положения сотрудников, обещают одно, по факту другое . Даже в последний момент подсчета, отказались платить полностью, видать денег нет у компании, вот и не могут, я не стал выяснять отношения, слава богу что ушел оттуда и вам не советую идти. Компания вообще себя не зарекомендовала, даже нормального сайта нет! Много фейковых отзывов, написанных от компаний , на них не ведитесь!! УЖАС одним словом. Оценку бы поставил с минусом

Зп копейки 40000. -13% Ген директор не одекватен, через 2 недели работы, после того как Я принес около 20 заявок на оборудование, он сообщает, что я не эффективен. Что ж желаю тебе найти других олухов.

Основное - раздают обещания, которые не собираются исполнять. Требований много, денег мало. То есть полная отдача - это резиновый день и искусство изворачиваться, чтобы найти клиента, а потом, чтобы не потерять клиента. Уважения к вам не будет, если вопрос встанет об обязательствах перед вами. У работодателя свой космос и в нем он ценит только себя. Это касается оформления, мотивации, заработной платы. Пример. Заключение договора не через 3 дня, а через 2 недели. Хотя с клиентами начала работу через 3 дня. Не прошли тест? Да нет, его просто перенесли по-своему усмотрению. Подальше. И обрезали, таким образом, вам оклад. Но наработки-то оставили! Щедро, ничего не скажешь. Дальше больше. Проценты зависят от чистой прибыли, которую менеджеру в жизни не посчитать и здесь опять надо принимать на веру те цифры, что получаются в итоге. Но и это еще не все! Оплата сегодня по словам непосредственного руководителя зависит от отгрузок, завтра, когда касается расчета заработной платы, от денег, переведенных клиентом. В результате посчитали по третьему варианту (речь не идет о консенсусе, ваше мнение здесь никому не интересно). И самое крыше срывательное в качестве вишенки для торта. 30-го апреля на аудио собрании коллектива отмечают ваш уникально быстрый старт и объемы продаж на фоне провала тех, кто пришел раньше тебя, а через три дня, после загрузки на майские (здесь любят обеспечивать "досуг" менеджеров, чтобы не расслаблялись лишний раз), звонят, чтобы сообщить об увольнении. Как обухом по башке, не правда ли? Что же происходит дальше? Уволили 12 мая. Сегодня 21.05 и у нас прогресс в переговорах - мне обещают выплатить деньги аж 10 июня! В этом весь ООО МирМед. Показать полностью

На первоначальном этапе действительно приходится прикладывать много усилий. Много учить и учиться. Затем приходит пора пожимать плоды своих трудов.

необходимо работать с полной отдачей своему делу.

нужно сделать привлекательный сайт.

их нет

нет

нет

нет

Нет

нет