АМТС, строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

На сегодняшний день работаю в МТС уже почти год, все нравится. Главное зарплату всегда выдают вовремя, никакого ненормированного графика. Я человек семейный, плюс с ипотекой для меня задержки критичны как по зарплате так и по переработке. В МТС с этим все хорошо. Выплаты вовремя, вся зарплата в белую. Отпуск всегда распределяется заранее. график у меня тоже стабильный, так что если договорились, что вечером с ребенком сижу я, то так тому и быть. Нравится, что все предсказуемо и понятно. Коллеги не напрягают, приятный коллектив.

Собеседование проходит дружески, результаты узнаешь сразу. Полный соц.пакет, медицинская страховка со стоматологией. Запись в трудовую. Нормированный рабочий день, если отработал больше, получишь больше. На месте можно нормально поесть в обед. Порядок поддерживаем вместе. Поначалу трудно, но есть для сотрудников справочная система, советую ее изучать, не лениться. В остальном, собиралась поработать некоторое время, а задержалась на три года уже и уходить не собираюсь. Не только привыкла, но и зарабатываю нормально, и свободного времени достаточно остается. Мне нравится.

После окончания университета срочно нужны были деньги, поэтому я приняла решение временно поработать в салоне связи МТС. Тогда ещё не думала, что в этой компании я останусь надолго. Сначала работа была очень напряженной из-за того, что нужно было изучать много информации, сразу применять на практике техники общения с клиентами. Я быстро привыкла к интенсивному режиму и в дальнейшем уже получала от него удовольствие. Коллектив у нас очень сплочённый, я действительно чувствую себя частью команды, все сотрудники стараются помочь друг другу, а особенно новичкам. Радует, что в компании обеспечивается полный соцпакет, сейчас далеко не на каждом предприятии можно на это рассчитывать.

Уже давно работаю в салоне мобильной связи МТС. Застала еще то время, когда ЗП зависела исключительно от личных продаж. То есть %% с каждого проданного телефона итд. Но как показало время, такой подход не делает из коллектива команду и каждый тянет одеялко на себя. Но потом политика у руководства поменялась и начислять ЗП стали по KPI. Если вкратце, то теперь на финансовый результат каждого продавца влияет больше факторов, а не только личные продажи. Как по мне, то это более справедливый вариант, но и не предполагающий уравниловку. В любом случае в выигрыше оказались больше всего те, кто работает на результат. То есть всегда есть денежная мотивация, ну и кроме нее множество бонусов.