АМТС, строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания ПАО МТС!!!! СПЕЦИАЛИСТ КОНТАКТНОГО ЦЕНТРА. Начнем с самого начала. Я пришел на собеседование.Нас было 10 человек.Девушка вежливо рассказывала о том как прекрасно там работать,как хорошо они платят,о больничном,о купонах в поход KFC,о ДМС( !!!) И О МНОГИХ МНОГИХ ПЛЮСАХ КОМПАНИИ.Говорит но прежде чем устроится вам нужно будет обучится 4 дня а после сдать небольшой тест о пройденном материале,если с первого раза не сдадите то на следующий день пересдадите. Итак из 10 нас выбрали только 3их.Таких групп по 3 человека было 7.В общей сложности когда я пришел в аудиторию на изучение материала нас было 19 человек. Нам назначили дни обучения.Во первых это не 4 дня а 8!Обучение было лекциями,Нам рассказывали о сути работы в общих чертах с утра до 4х часов дня.С перерывом на обед-40 минут.Далее после истечения этих дней мы должны были сдавать тест.Он письменный тестом.Многие не прошли и отсеялись.Кто прошел того оформили официально.После оформления вас ждет МЕСЯЦ ИЗУЧЕНИЯ МАТЕРИАЛА!!!!Вы каждый день ходите на работу но не работаете а посещаете лекции до 5 вечера а потом Вас сажают к какому нибудь специалисту и дают наушники что бы вы слушали как он общается с абонентами. Более того вам сегодня преподают новую тему а завтра в 8 утра вы сдаете по ней тест если не сдаете отсеиваетесь!!!Когда учить материал никого не волнует!Темы очень сложные это телевидение,соединение кабелей,протоколы интернета,технологии оптоволоконные и ADSL изучение программ а их много!Они все разные,в одной вы смотрите баланс в одной списания в другой тариф и на кажддый город программа РАЗНАЯ!!!И очень очень многое другое.Потом вам сообщают что вам нужно еще и продавать и именно от этого складывается ваша ЗП!!!! Ты должен предлогать абонентам домашний телефон или телевидение.Говорить только по тексту утвержденному отсебятину говорить нельзя все строго по скриптам. После истечения каждодневного тестирования и месяца обучения вас ждет итоговый экзамен и ТЕСТОВЫЙ ЗВОНОК!тест в 60 вопросов после Вам звонит лектор и прогоняет вас по всем изученным теммам!Представляется клиентом и говорит у меня не работает телевизор и так далее в должны понять почему он не работает все наименования приставок как настроить именно его телевизор итд.... НЕ СДАЛ ЭКЗАМЕН ДО СВИДАНИЯ!!!Потом вы только приступаете к СТАЖИРОВКЕ!!!Вас сажают общаться с абонентами , каждый день гнобят что бы вы выполняли продажи!Не выполняете план в течении 3х месяцев вас увольняют.Если выполнили на 50 % то премию за эти 50 забирают себе!План нужно выполнить на 80 % иначе получишь голый оклад!.График ставят какой им хочется а не такой как вам удобен как обещали!И оплата не по дням а по часам!!!у вас должно быть отработки 10 часов в день,Если вы пересидели 10 минут на обеде или задержались на перерыве то после работы отрабатываете не отсиженное время!!!Ходить на перерывы только когда разрешат!Не заблокировал компьютер штраф! Общаешься не по скриптам то депримируют!Это не работа ребята это каторга!!!!!!!!!!!ТЕКУЧКА БЕШЕННАЯ!КАЖДЫЙ ДЕНЬ ВИДЕЛ НАБОР ПО 20 ЧЕЛОВЕК И КАЖДЫЙ ДЕНЬ УВОЛЬНЯЛОСЬ ПО 10.ВМЕСТЕ СО МНОЙ В ОДИН ДЕНЬ УВОЛИЛОСЬ 11 ЧЕЛОВЕК!ОТНОШЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВУ СКОТСКОЕ ПЕРСОНАЛОМ НЕ ДОРОЖАТ!ЗНАЮТ УЙДЕШЬ ТЫ ПРИДЕТ ДРУГОЙ.ЗА УВОЛЬНИТЕЛЬНЫЙ НЕ ЗАПЛАТИЛИ ОДНО НАЕБ***АЛОВО!САМА РАБОТА СПЛОШНОЙ ДЕПРИСНЯК !12 часов сидеть,кресла не ортопедические как обещают.ВСЕ КЛИЕНТЫ ОРУТ И ПОСЫЛАЮТ один негатив,домой приходишь не хочется ни говорить не слушать никого.негатив несеш домой!Я УВОЛИЛСЯ ПРОРАБОТАВ ТАМ 3 МЕСЯЦА!!!БОЛЬШЕ МОЙ МОЗГ НЕ ВЫДЕРЖАЛ ЭТО РАБСТВО!!!!!!!!!!!!! Показать полностью

нечеловечная система прри приеме на работу не рекомендую устраиваться в МТС, заберут время и просто так откажут. намерен довести дело до суда. Это важно, а не принципиально. С моего личного учета по расследованию будет снято лишь в случае выигрыша дела суде (срок исковой давности 3 года) / при проигрыше лишь только после вынесения решения апелляционного суда после столь долгих разбирательств. Первый этап это мотивированный отказ, далее анализ причины и работа по причине направлены запросы в трудовую инспекцию и заказные письма в АО "РТК" с требованием написать мотивированный отказ. по ситуации: 5 августа 2020 года в сети интернет на портале о работе "hh.ru" я откликнулся на объявление о наличии в вашей организации вакантной должности специалиста отдела продаж в АО "РТК", ПАО "МТС" Всем предварительно заявленным требованиям, изложенным в объявлении, я соответствую (имею опыт работы в обслуживании клиентов по банковским, телефонным продуктам, имею опыт в продажах) 5 августа 2020 года я был приглашен на собеседование в центр по подбору персонала ПАО "МТС", которое успешно прошёл. Мне назначили обучение на 7 августа 2020 года, которое я полностью прошёл, а именно 7,10 и 11 августа. После обучения, 11 августа, мне сообщили об отказе в трудоустройстве без объяснения причин отказа. Я потерял 5 дней впустую, а был настроен на эффективную работу. У меня в тетрадях, расписаны ключи успешных продаж. Мне непонятны причины отказа в трудоустройстве. Работодатель нарушает часть 5 статью 64 трудового кодекса РФ, он не объясняет мне причину отказа в трудоустройстве, ссылаясь на то, что "им не сообщают причину". Также они отказались сообщить мне почтовый адрес, на который следует отправлять подобные запросы я чувствую ущемленность в правах и дикую дискриминацию, мне страшно за то что меня не могут трудоустроить, когда подхожу по всем деловым качествам. я писал запрос такого мотивированного отказа на почту [email protected], которая была указана в памятке кандидату при прохождении собеседования и далее обучения. На почте мне совсем ничего не ответили мне крайне необходимо узнать подробную причину отказа в трудоустройстве на основании части 5 статьи 64 ТК РФ. И мне важно знать причину отказа, чтобы её исправить. Не может быть такого, чтобы живого человека взяли и просто так... без объяснения причин... выбросили за борт... пожалуйста, прошу помочь мне в получении мотивированного отказа в трудоустройстве. данная компания пробивала мои персональные данные, у меня отсутствуют судимости и прочие административные дела, нет веских оснований для отказа в приеме на работу. Основанием для отказа в приеме на работу могут послужить лишь только деловые качества работника! на обучении я всегда вел себя как один из лучших кандидатов, задавал вопросы, не опаздывал, внимательно слушал! Мне отказали просто так в трудоустройстве! Показать полностью

Их очень много и одних можно говорить бесконечно) При трудоустройстве пообещали что график будем выбирать сами. Но в итога ты как в рабстве, поставят график любой, на вкус руководства! Ты будешь каждый раз в конце месяца трястись из-за графика, и все планы на перед не сможешь построить, ведь не тебе решать а им) каждый раз на протяжении полугода я тряслась из-за графика! И им плевать что у тебя семья, дети, они поставят график без выбора! Плюс дополнительные Часы добавляют, в сентябре я работала почти без выходных. Есть у них система оценки сотрудников, за качество обслуживания вас оценивают,и когда абонент реально не обосновано оценки ставит, руководство ищет ошибки в тебе в твоей речи. Компания косячет а нам извиняйся за неё, это просто достало! На рабочем столе пыли толстый слой, места рабочие каждый раз меняются! И везде грязно, уборщицы не убирают рабочее место! По поводу руководства, есть ведущие специалисты, понтов как говна за баней! Нормально объяснить ничего не могут, только кричать могут « читай в программе» а у тебя человек на линии ответ нужен, им пофиг. Если низкие оценки, орет тебе прямо под ухо и ты параллельно с абонентом говоришь) директор с тобой разговаривает слишком высокомерно, ты как раб для неё. Не умеет по человечческий разговаривать только по собачий. Нормально обучить не могут, сидят прогу читают) я тоже читать умею Показать полностью

Многие из соискателей хотя бы раз рассматривали МТС как потенциального работодателя, обещающего реки горы для "трудоустроившихся". Кто-то видел вакантную рекламу, кто-то отправлял резюме со многих сайтов и кого-то хотя бы раз приглашали на так называемое собеседование, где по групповому клану как в сетевом маркетинге расписывали перспективы работы в МТС, однако уже на первом этапе становится ясно, что соискателям с большим опытом продаж им не подходит, а группа так называемых соискателей либо подсадные утки, которые желают выжить опытного соискателя, либо родственники одного из сотрудников офиса МТС по адресу: Ул. Вавилова, д. 38/114, а особенно "рекрутера" Марии, которая взглядом определяет будущих сотрудников, заставляя при этом после лекции о их "замечательной компании" заполнять анкету, обещая при этом перезвонить в случае "положительного" решения о дальнейшем "сотрудничестве", только на самом деле этого не происходит никогда. Итак мифы, в которые не стоит верить: 1.Первый этап собеседование, по результатам которого якобы принимается решение о дальнейшем сотрудничестве (стажировке) - на самом деле так называемые "вакансии", это своего рода пиар компании, чтобы вернуть деньги за рекламу и продвижение их товаров за счёт доверчивых соискателей, (если они с улицы им всё равно откажут) многие из которых ищут работу по полгода, а то и год. Не спорю, может быть их товары и неплохие и тарифные планы может быть тоже есть недорогие, одним словом как потребитель я претензий к ним не имею, но как соискатель скажу лишь одно: Мошенники. Уже два раза проходил у них собеседование, но оба раза получил отказ. 2. Их обещание перезвонить в случае "положительного" решения о дальнейшем сотрудничестве, якобы они оценивают заинтересованность соискателя в данной сфере деятельности (продажах)- на самом деле первый этап выживания неугодного соискателя является казалось бы невинный вопрос: "А что в другой сфере вакансий нет?" или: "А если пойти по специальности....?" Как бы ни был соискатель подготовлен к собеседованию, но компания МТС никогда не продолжит сотрудничество с тем, кто имеет опыт работы в продажах, хотя при собеседовании это тщетно скрывается. 3. Карьерный рост- может быть он и есть, но только для тех, кого так называемые рекрутёр выбрал заранее, даже не начав собеседование. Не станет удивительным и то, что для таких "соискателей" уже приготовлено место специалиста безо всяких там обучений и стажировок, хотя на лекциях говорится с точностью да наоборот. Для тех, кто питает надежду на ответный звонок от менеджеров "МТС" о "положительном" решении о дальнейшем сотрудничестве, приведу бессмертные строки из комедии А.С. Грибоедова "Горе от ума" "Свежо предание, но верится с трудом...", а для тех кому уже было отказано в трудоустройстве скажу: "Опыт работы в той или иной сфере это хорошо, но этот опыт не всегда пригож для той или иной компании, особенно для той, целью которой является лишь экономия денег на рекламу, за счёт так называемых вакантных мест" Товарищи соискатели!!! Вакансии: Специалист компании МТС, помощник специалиста и т.д., это всего лишь рекламная уловка для продажи своей продукции путём липового собеседования, по результатам которого никто не будет продвинут на "следующий этап" никогда потому, что заинтересованность в сотрудничестве у них есть лишь либо для "своих", либо оптически выбранных, а соискатели с улицы, а с опытом работы в сфере продаж особенно их не интересуют. Показать полностью

Пишу про г. Балаково! За все время что я работала в этой компании нет не одного плюса. Обучение проходит мало времени и меня тут же отправляют в офис работать одной, целыми днями, без обеда. Первые дни мне было очень трудно, потому что я мало что знала. Зарплата не соответствует той, что указанно на сайтах, планы при таких условиях выполнить не реально. Из за не хватки сотрудников меня гоняли на разные точки, при том что у меня не было денег на автобус, мне приходилось искать деньги чтоб добираться до работы. В общем я больше потратила, чем заработала. И после того, как меня очень жестоко подставили и начальство и сотрудники, я уволилась и хочу поделиться с вами, чтобы вы сто раз подумали прежде, чем устраиваться работать в "АО РТК". В очередной раз меня перевели в другой офис, в другой конец города, потому что сотрудница уволилfcm и по словам НСО больше не кого было туда ставить, как не меня. Я приняла офис с девочкой, что уволилась и я доверилась ей (после чего я очень пожалела) и мы посчитали офис и все было в порядке. Прошла неделя как я работала в этом офисе с 9-21 без обеда и выходных и я очень устала и попросила выходной, на что НСО ответила, что офис нельзя закрывать и выходного мне не даст. Позже в мой офис поставили еще одного сотрудника и мы работали 2/2. Стало легче да, но приехала проверка офиса и мы считали весь товар, я была спокойна так как неделю назад я уже считала с девочкой офис и было все в порядке. Не тут то было, оказалось что девочка что работала до меня по неосторожности продала один телефон, а пробила другой и в итоги была не до сдача на 16к И это конечно же повесили на меня, не смотря на то что я доказывала что телефон продала не я, даже на момент продажи я не работала еще в этом офисе и вена лежит на той девочке, а не на мне, я не обязана выплачивать косяк чужого мне человека. На что НСО отвечает, что тип на данный момент я в этом офисе, значит вина на мне. Я считаю что они поступили не правильно, они должны были требовать деньги с той девочки, а не от сотрудника который даже не знает о каком вообще телефоне идет речь. И с этой всей ситуацией я решила уволится, даже желания больше не было появляться там и отрабатывать 14 дней я не собиралась, потому что мало ли еще что они могут повесить на меня и тогда уже не 16к я буду должна, а намного больше. Показать полностью

При стажировке обещали график с 8-8, 9-9, 5-2. В итоге график 5/2 для мамочек, с 8/8 и с 9/9 нету. Каждый месяц новые графики, после одного месяца стажировки выбрала график 5/2. Выходные оказались плавающими, никто не предупредил. Чтобы не уволилась график подкоректировали, на след месяц дали 5/2. Работа не понравилась решила уволится, сначала руководитель пыталась тянуть (типо я поставлю тебе коучинг поговорим, в итоге не поставила), пришлось за ней бегать чтобы написать заявление. В итоге она сказала давай завтра бла бла бла. Я отказалась. Цитирую ее слова: "Ну напиши заявление от руки чтобы тебе легче стало". Никакого экземпляра не предоставила. В итоге думаю заявление принято. Просит меня подойти к ней ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ, И ГОВОРИТ ЧТО ВМЕСТО 2 НЕДЕЛЬ ПОЛОЖЕННОЙ ОТРАБОТКИ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ Я ОБЯЗАНА ОТРАБАТЫВАТЬ 3 С ЛИШНИМ НЕДЕЛИ. Заявление писала 18 декабря до 1 января. Заявление не подписали, и поставили график на следующий месяц. В итоге 28 декакбря написала на 9 января как они и хотели, но сказала что выходить не буду, и у меня в итоге будет увольнение по статье. КОГДА КОМПАНИЯ МТС НАЧАЛА ИЗДАВАТЬ СВОИ ЗАКОНЫ? Никогда не знаешь какой график тебе попадется на следующей месяц. ЛЮДИ КАК ВЫ ТАМ РАБОТАЕТЕ??? В итоге насчет увольнения говорит руководители сами решают сколько будет отрабатывать человек. Завтра иду забирать трудовую книжку, надеюсь отдадут, а то говорят и трудовые книжки отдают через месяц. Не отдадут пойду блин в трудовую инспекцию. Надеюсь вас закроют. НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. Показать полностью

Ну так начинается все с собеседование.. ты его проходишь .. с тебя требует кучу документов.. ну думаешь ну вроде берут... но не тут то было... Дальше проходишь обучение вебинары и т д ... После тебя вдруг приглашают на работу .. ну думаешь все устроился.. готовишься работать и т д... При этом тебя обязуют купить одежду ... Черные брюки бонтинки и рубашку... ну гавно ты покупать не будешь так думаешь что тебе придется работать ... и тратишь минимум от 5 до 10 тысяч.. У меня ушло 7 .. И это еще бюджетный вариант ;).. Ну после подписания договора ты созваниваешься с нальником отдела.. который тебе назначает выход на работу;) Тут ты думаешь ну все уже заднию не даш.. Но не тут то было.. Приходишь в офис .. и тебе с порога говорят... Мы не знаем возмем тебя или нет ... Сейчас мы тебя проверим как ты запоминаешь информацию и общаешься с клиентами! Тут ты думаешь А на собеседование это нельзя проверить подходит человек или нет? А сразу сказать нельзя было ? что это все формальности .. и по факту нечего тебе не кто не обещает ...... Ну думаешь ладно давай попробуем учишь тарифы рассказываешь и т д после тебе говорят иди в зал по работай с клиентами.. Когда ТЫ НЕЗНАЕШЬ НЕ ТОВАРА .... НЕЧЕГО КРОМЕ ТАРИФОВ ПРЕДЛАГАЙ ИМ УСЛУГИ .. Когда толком сам их незнаешь но тут тебе говорят типо не бойся мы подскажем на дели все стоят и всем похуй Смотрят как ты выкрутишься... Пол беды.. Ну ладно вроде стоишь приветствуешь по правилам клиенты ходят прощаешься... Кому то что предлагаешь кто то чем то заинтересовался они подходят сами и уже разруливают.. С кем то поздаровалься кто то что то купил.. Отправил опять к ним... Они себе это записали... Думаешь ну пофигу .. Вроде первый день что то получилось... Но нет;) После тебе говорят я не вижу в тебе рвения к работе... и ты слишком плохо предлагаешь услуги ( КАК ИХ ПРЕДЛОГАТЬ ЕСЛИ ИХ ТЫ ТОЛКОМ НЕ ЗНАЕШЬ????? ) Идеотизм одним словом и уже на месте местный руководитель тебе говорит не извени я не вижу смысла в твоей дальнейшей работе ... Извините вы нам не подходите.. Без обид.... Думаешь нормально так потратил неделю времени денег 7 тысяч и все зря .... И после тебе говорят сьездика еще раз в москву забери свою трудовую!! СПРАШИВАЕТЬ НУ НАХУЯ Я ТОГДА ЗАКЛЮЧАЛ ДОГОВОР И СДАВАЛ ТРУДОВУЮ ВЫ ЧЕ БЛЯТЬ ОХУЕЛИ ТАМ СОВСЕМ???? Кароче итог такой компания гавнище набор людей всех подрят на месте решим трате время и деньги а мы вас отбреем потому что у вас натура не торгаша .. и фигова впариваете сами не зная чего... А ведь хотелось людям помагать... советовать.. и что лучше и т д.. Кароче разводняк один;) Тарифы кстати такие же ну это как у всех ;) коммерция сплошная ...! Все бы нечего если бы тебя сразу предлогали пройти этот стажерный день в офисе ... без заключение договора и обучения... что бы не тратить время людей и зря не обнадеживать ... А так это просто свинство !!! Но выводы делать вам хотите ли вы пробовать или работать там.... Показать полностью

Уволился 7 ноября 2016г. с этой компании, проработав там чуть больше месяца. Работать там невозможно, начальство с тобой обращается, как хочет, особенно, если план не выполняется, так вообще, "туши свет, метай гранату". Даже, если план выполняется, то его надо перевыполнить, и опять все заново начинается. При трудоустройстве обещают одно, а по факту совсем другое (я в плане зарплаты). После увольнения заказал у них справку о средней зарплате, чтобы в ЦЗ отнести, и тут началось, то им нужен определенный бланк заявления с ЦЗ, хотя он един и доступен в свободном пользовании. Потом опять подал запрос с "определенным бланком с ЦЗ", и опять началось, то у них поломки, то сбои в сети, такое чувство, что им просто пофиг. Жду справку уже больше месяца, кормят "завтраками". Дозвониться в головной офис целая проблема, номера не найдешь, все засекречено, офигеть можно! Делайте выводы, прежде, чем туда устроиться.

Ужасный работодатель с порога. Позвонил "рекрутер". Явно неразговорчивая. НА все вопросы отвечает "нет!", "нельзя". О вакансии ничего не рассказывают. Тупо пригласили на собеседование. Пришел. Встречает какая-то фифочка. Я думал это рекрутер, а это руководитель. Собеседование проходило по принципам "какой вы плохой или подозрительный". Ну все равно расскажи о себе. Оказывается пришел вообще не на ту должность. откуда взяли? Я не откликался на эту вакансию. На ту что откликался не позвали. Парадокс в том, что и о этой вакансии ничего не рассказали. И начали в нагло-пафосном тоне спрашивать: чем они занимаются? ПОНИМАЕТЕ! Я должен знать о левой вакансии что у них и как? Ещё спросили структуру их компании? Вы нормальные вообще? Откуда я знаю ваш внутренний распорядок кто и на каких должностях у вас и какие отделы? Рассказал примерно чем занимаются они. Рассказал даже конкретные примеры. А мне вопрос: а ещё чем мы занимаемся? Это дурь полная. ТУпые ОВЦЫ мне сказать не могут, а должны. А я им обязан на ходу сочинять. Ахаахха. Это полный крах. Я сказал, что это ваша обязанность рассказывать о моей работе. за что получил ответ хватит психовать. Ой, умора. В итоге я сам спросил чем они занимаются. А мне в ответ: вы нам не походите! Это мы придумали такой отбор. И надо было читать вакансию. Ещё они мне делали замечания, что я неправильно говорю. Мною было сообщено, что ваша информация старая, они заткнулись и заглохли. Полная некомпетентность. Строят из себя высокоинтеллектуальных дев и это руководители? Понимаете как они занимали эти должности? не ходите туда! Даже самое смешное не в этом, а в том, что назвал я все правильно. Ну по крайней мере все было написано в вакансии тоже самое. Смешно очень. Ищут таких же овец как они. Показать полностью

Отношение к сотрудникам никакое. Опыт в продажах почти 10 лет, а в МТС за 3 месяца работы уже получил выговор, за то что тут всегда такое, и почему то выговор получили только те кто работал в этот день. Зарплата никакая, планы нереальные. Ещё помощником хотел уйти, но отговаривали типа потерпи зарплата станет больше. Итог, за 3 месяца я денег не видел, все что получал все уходило на ПЛАНЫ. График не нормированный, а потом добейся чтоб тебе оплатили переработки. За что соответственно я щас и борюсь. Прошло две недели как уволился и до сих пор немогу получить полный расчет, 10 числа перевели оклад и неотгуденный отпуск за неделю 3800 я нигде не получал за отпуск столько. Щас перевели премию за месяц 4400, это жесть. 36 часов переработки кормят завтраками, премию за май так и не выплатили. Интересно когда уже они рассчитают полностью своими копейками. Стыд, такая компания, и такое отношение. Никому не советую.

Рязань. РТК. ужас господа !!! При трудоустройстве прошел тренинг,учил,сдал экзамен и тут понеслось... с первого дня у тебя показатели,нормы !понятное дело ты теряешься что говорить и где искать,обратившись к наставнику слышал ток "ищи в ..., это ты мне должен ответить что и где" я молчу про "полоумных" которые звонят без перебоя хамят,оскорбляют,требуют,смешивают с дерьмом а ты должен ток соглашаться и вымаливать прощение у них любыми путями,потому что если ты этого не сделаешь,ты останешься без премии)анонимные опросы проходят под контролем ведущих,они тупо тебе "приказывают" что отвечать !старшие спец ( седой ) ходят кругами и тыкают как котят,чуть что минус премия !!! так что господа,любите унижаться, пресмыкаться перед всеми ,нет личной жизни,то вам там рады будут))

Был на двух собеседованиях на должность разработчик Python в этой компании. Забегая немного вперед хотелось бы отговорить разработчиков ходить туда на какие-либо собеседования. Первое собеседование: все понравилось, ответил на все технические вопросы, рассказал о себе, узнал о проекте, все понравилось, вечером того же дня HR отправила тех задание на почту. Хотел бы отметить что техническое задание оказалось весьма большим, и поскольку к тому моменту уже были офферы, то решил не делать задание и забил. Затем через несколько дней написала HR - сказала что "произвел хорошее впечатление" и готовы сделать оффер без тех задания и предложили большую сумму чем в оффере который всерьез рассматривал и собирался выйти уже на работу. Ну я и согласился(о чем в дальнейшем сильно пожалел).. и перенес первый рабочий день на новой работе из-за них, получилось очень некрасиво. Второе собеседование: встреча была запланирована на 16:00, а в 16:15 уже вышел из бц. Сначала попросили рассказать о себе, начал рассказывать о том как начинал писать код, про первое место работы, через несколько секунд меня перебил продакт овнер и попросил перейти ближе к делу - начал рассказывать про последнее место работы. Хотелось бы отметить что очень много перебивали и постоянно складывалось ощущение что уже по умолчанию должен всем вокруг в этой компании. Еще было неприятно что сто и продукт овнер не были ознакомлены с резюме и пришлось рассказывать все сначала. Также спросили почему не сделал тестовое задание? Ответил как есть - было много собеседований(но не смотря на это всеравно позвали на второе собеседование и сказали что сделают оффер). Дальше сказали что вопросов у них больше нет(прошло около 10 минут) и попрощались. Так я и не понял для чего меня позвали на это собеседование. Зря простоял в пробке в мтс и домой, взял не оплачиваемый выходной который пришлось отрабатывать. Слава богу не сказал на новой работе, что сделали оффер в мтс и не потерял ее из-за мтс, хотя в мтс сказали что уже готовы сделать оффер. Одним словом остался очень неприятный осадочек - буду отговарвиать всех знакомых от работы в мтс. Показать полностью

Никогда, слышите, никогда не идите работать в компанию мтс!!!! Наконец-то дошли руки высказать все, что накопилось! Сейчас буду говорить именно за Филиалы города Березовский, св.область Обещают золотые горы - по факту 20-23.000 на руки При увольнении не заплатят и копейки!!!! Спишут все, найдут «долги» магазина и заберут у вас все деньги!!! Меня когда уволили, не выплатили и копейки!!!! Менеджер магазина Куликова Екатерина, постоянно берет товар, в стиле оплачу потом, берет деньги из кассы (на что камеры в магазине я не знаю) Никакого учета кассы в магазине нет Каждую ревизию весят огромные штрафы на магазины. 50-100-120 тысяч Делят на всех Стабильно раз в 3 месяца моя честно заработанная зарплата уходит никуда !!! Увольнялась : повесили долг не понятный на сумму 50.000 Сб сказал, либо ищите деньги либо увольняем по статье. Я заложила все что было, принесла деньги. Ждала расчёт зп, чтобы вернуть всем долги, которые я взяла, чтобы вернуть 50 к в мтс, которые естественно я не брала И что вы думаете !??? Ни копейки мне не прислали Бухгалтерия не берет трубку Приказа о расторжении на руках нет Книжки трудовой на руках нет с прошло уже 4 месяца !!!!!!!! Итог : я без денег, без документов и куску долгов. Ещё и угрожали по статье уволить. Никогда не идите туда работать, искренне не советую !!!!!!! А вы, мтс, чтобы подавились моей зарплатой, которую вы мне не отдали !!!!! Показать полностью

Ужасные условия труда, зависающие программы, многочисленные нарушения закона в виде отказа выдавать трудовой договор, принуждение пойти в так называемый «недоплачиваемый отпуск» и невыплатой расчёта в день увольнения. условия труда, зависающие программы, много подворных камней при трудоустройстве (особенно на дистанционную работу), многочисленные нарушения закона в виде отказа выдавать трудовой договор, принуждение пойти в так называемый «недоплачиваемый отпуск» и невыплатой расчёта в день увольнения. Не говоря уже о том, что они отправляют вашу трудовую книжку в другой город (в моём случае из Воронежа в Краснодар) и при увольнении рисуют расплывчатые и неадекватные даты отправки данного наиважнейшего документа.

На мой взгляд самый главный недостаток компании - принцип набора сотрудников, то есть взять всех подряд, а потом разберемся. Искала работу в сфере продаж. Как и все адекватные люди разместила резюме на интернет ресурсе компании. По ходу появления новых вакансий отправляла отклик. Рекрутер компании позвонила мне сама и стала навязывать собеседование. На мой ответ, что меня не интересует работа в салоне связи, мне не интересны гаджеты в том плане, чтобы знать о них все - МТСница начала ещё усерднее навязывать собеседование, рассказывая как интересно у них работать, какая большая зарплата и что всему учат. Ну думаю, ладно, не буду обижать человека, ведь она же старалась. Записала меня на это собеседование. Сказала что оно будет проходить у черта на куличках и не индивидуально, а со всем скопом соискателей. К гадалке ходить не нужно, понятно что это уже развод. Поэтому в своей позиции не ехать в пустую на представление клоунов я убедилась ещё больше. В назначенный день уже проходила другое собеседование, кстати успешно, и даже забыла о таком неприятном элементе рынка как МТС. Но не тут то было. На следующий день мне звонит все та же рекрутерша и с недовольным тоном спрашивает почему я не приехала)))))) С какой стати я должна отчитываться какому-то быдлу почему я не приехала на мероприятие по разводу потенциальных лохов? В общем в двух словах я ей объяснила свою позицию. Последний вопрос убил наповал - ' можете дать номера телефонов друзей или родственников, кого может заинтересовать работа в нашей компании' Ребята, это треш! Безусловно многие нечистые на руку и больные на всю голову компании именно таким образом пополняют базу клиентов, но они хотя бы деньги за это предлагают. А тут вы хотите на халяву получить жертву для лохотрона. Вывод: не хотите туда! И не слушайте якобы положительные отзывы. В такой компании их не может быть у младшего персонала!) Показать полностью

Обучение в компании-ужасно! Если человек является руководителем отдела-это еще не означает, что он хороший лектор. Читать с сайта и я могу. Никакой практики! Одна теория. Прослушивание на пассиве-вообще бесполезная вещь! Сотрудник не будет объяснять как и что делается, в какой программе и как работать. Ему нужно соблюдать время ответа и нельзя после звонка выйти из линии и объяснить тебе что-то. У него идет сразу следующий звонок. Посадили со старшим специалистом-у них одни понты и все! Главное-показать кто здесь начальник. Они занимаются тем, что гоняют своих коллег. Учить не хотят. Да и им за это не платят. Поэтому оттуда и пофигизм. Считаю, что после каждой лекции должны быть практические занятия. Чтобы сразу были доступы во все базы и все новопришедшие сотрудники вместе с лектором заходили и проделывали именно те операции, которые мы будем делать будучи в линии. Иначе получается такая ситуация, что по истечении 3-х недель обучения мы даже не знаем как какая программа выглядит и что в ней вообще можно делать. Так же хочется отметить отсутствие какого-либо минимального дрес-кода. Ходят сотрудники неопрятно, в грязной одежде, от обуви вонь на весь офис, кондиционеры не работают зимой, духота несусветная. Голова в таких условиях не соображает. Не убирают за собой на кухне. На столах грязь, крошки. Это все исходит от руководства. Руководство открыто при всем коллективе обзывает новеньких недалекими, притом даже не пообщавшись с ним напрямую! Нужно обучать и больше работать с новыми людьми, а уж если и есть недовольства-высказывать лично, а не за спиной при всех! Коллектив-сплошные хамы! Первый раз тебя видят и сразу свинское обращение. Не ходите туда работать. Показать полностью

Ребят, не ходите туда. Тупо потратите своё драгоценное время. Я угробила целую неделю. Сначала собеседование, потом 3 дня обучения, которое никому не нужно. И вот сказали ждать 5 дней. Сегодня, кстати был 4-ый и вот мне позвонили. Угадайте, что мне сказали. Якобы в Москве все ОП забиты, можем вас устроить в Красногорск. Куда? В Красногорск??? Вы серьезно??? В таком случае мы оставляем вашу вакансию в "резерве". ага, канеш. Т.е. Я все это время ждала, чтоб потом вот так меня кинули??? Нет, извините ребят. Это просто издевательство. Набрали этих тренеров (извиняюсь за выражение) вчерашних сопляков и теперь планы они выполняют по обучению. Зачем??? Скажите мне, зачем??? Нас мучить столько времени, чтоб потом вот так культурно отвертеться. Знаете что, идите вы куда подальше, вместе со своей заоблочно космической ЗП, на которую, судя по всему и ведётся весь народ. Если вам дорого своё время, обходите МТС стороной. Лучше за километр. P.s. и вот ещё что. Мне кажется за счёт нас, они выручку делают в ближайших забегаловках. Показать полностью

Я не буду повторять того, что писали об этой компании мои бывшие коллеги. Я просто дополню их одной исторической справкой, найденной мной недавно. Это правила конц-лагеря и эти правила имеют прямую аналогию с тем, что происходит в этой организации. Управленческая стратегия концлагеря: как из личности сделать биомассу. Нацистская система в 1938-1939 годах – времени пребывания Беттельхейма в Дахау и Бухенвальде – еще не была нацелена на тотальное истребление, хотя с жизнями тогда тоже не считались. Она была ориентирована на «воспитание» рабской силы: идеальной и послушной, не помышляющей ни о чем, кроме милости от хозяина, которую не жалко пустить в расход. Соответственно, необходимо было из сопротивляющейся взрослой личности сделать испуганного ребенка, силой инфантилизировать человека, добиться его регресса – до ребенка или вовсе до животного, живой биомассы без личности, воли и чувств. Биомассой легко управлять, она не вызывает сочувствия, ее легче презирать и она послушно пойдет на убой. То есть она удобна для хозяев. Обобщая основные психологические стратегии подавления и слома личности, описанные в работе Беттельхейма, я для себя выделил и сформулировал ряд ключевых стратегий, которые, в общем-то, универсальны. И в разных вариациях они повторялись и повторяются практически на всех уровнях жизни общества: от семьи до государства. Нацисты только собрали это все в единый концентрат насилия и ужаса. Что это за способы превращения личности в биомассу? Правило 1. Заставь человека заниматься бессмысленной работой. Одно из любимых занятий эсэсовцев – заставлять людей делать совершенно бессмысленную работу, причем заключенные понимали, что она не имеет смысла. Таскать камни с одного места на другое, рыть ямы голыми руками, когда лопаты лежали рядом. Зачем? «Потому что я так сказал, жидовская морда!». (Чем это отличается от «потому что надо» или «твое дело выполнять, а не думать»?) Правило 2. Введи взаимоисключающие правила, нарушения которых неизбежны. Это правило создавало атмосферу постоянного страха быть пойманным. Люди были вынуждены договариваться с надзирателями или «капо» (помощники СС из числа заключенных), впадая от них в полную зависимость. Разворачивалось большое поле для шантажа: надзиратели и капо могли обращать внимание на нарушения, а могли и не обращать – в обмен на те или иные услуги. (Абсурдность и противоречивость родительских требований или государственных законов – полный аналог). Правило 3. Введи коллективную ответственность. Коллективная ответственность размывает личную – это давно известное правило. Но в условиях, campкогда цена ошибки слишком высока, коллективная ответственность превращает всех членов группы в надзирателей друг за другом. Сам коллектив становится невольным союзником СС и лагерной администрации. Нередко, повинуясь минутной прихоти, эсэсовец отдавал очередной бессмысленный приказ. Стремление к послушанию въедалось в психику так сильно, что всегда находились заключенные, которые долго соблюдали этот приказ (даже когда эсэсовец о нем забывал минут через пять) и принуждали к этому других. Так, однажды надзиратель приказал группе заключенных мыть ботинки снаружи и внутри водой с мылом. Ботинки становились твердыми, как камень, натирали ноги. Приказ больше никогда не повторялся. Тем не менее, многие давно находящиеся в лагере заключенные продолжали каждый день мыть изнутри свои ботинки и ругали всех, кто этого не делал, за нерадивость и грязь. (Принцип групповой ответственности… Когда «все виноваты», или когда конкретного человека видят только как представителя стереотипной группы, а не как выразителя собственного мнения). Это три «предварительных правила». Ударным звеном выступают следующие три, дробящие уже подготовленную личность в биомассу. Правило 4. Заставь людей поверить в то, что от них ничего не зависит. Для этого: создай непредсказуемую обстановку, в которой невозможно что-либо планировать и заставь людей жить по инструкции, пресекая любую инициативу. Группу чешских заключенных уничтожили так. На некоторое время их выделили как «благородных», имеющих право на определенные привилегии, дали жить в относительном комфорте без работы и лишений. Затем чехов внезапно бросили на работу в карьер, где были самые плохие условия труда и наибольшая смертность, урезав при этом пищевой рацион. Потом обратно – в хорошее жилище и легкую работу, через несколько месяцев – снова в карьер и т.п. В живых не осталось никого. Полная неподконтрольность собственной жизни, невозможность предсказать, за что тебя поощряют или наказывают, выбивают почву из-под ног. Личность попросту не успевает выработать стратегии адаптации, она дезорганизуется полностью. «Выживание человека зависит от его способности сохранить за собой некоторую область свободного поведения, удержать контроль над какими-то важными аспектами жизни, несмотря на условия, которые кажутся невыносимыми… Даже незначительная, символическая возможность действовать или не действовать, но по своей воле, позволяла выжить мне и таким, как я». (курсивом в кавычках - цитаты Б.Беттельхейма). Жесточайший распорядок дня постоянно подгонял людей. Если одну-две минуты промедлишь на умывании – опоздаешь в туалет. Задержишься с уборкой своей кровати (в Дахау тогда еще были кровати) – не будет тебе завтрака, и без того скудного. Спешка, страх опоздать, ни секунды задуматься и остановиться… Постоянно тебя подгоняет отличные надзиратели: время и страх. Не ты планируешь день. Не ты выбираешь, чем заниматься. И ты не знаешь, что с тобой будет потом. Наказания и поощрения шли безо всякой системы. Если на первых порах заключенные думали, что хороший труд их спасет от наказания, то потом приходило понимание, что ничто не гарантирует от отправки добывать камни в карьере (самое смертоносное занятие). И награждали просто так. Это просто дело прихоти эсэсовца. (Авторитарным родителям и организациям очень выгодно это правило, потому что оно обеспечивает отсутствие активности и инициативы со стороны адресатов сообщений вроде «от тебя ничего не зависит», «ну и чего вы добились», «так было и будет всегда»). Правило 5. Заставь людей делать вид, что они ничего не видят и не слышат. Беттельхейм описывает такую ситуацию. Эсэсовец избивает человека. Мимо проходит колонна рабов, которая, заметив избиение, дружно поворачивает головы в сторону и резко ускоряется, всем своим видом показывая, что «не заметила» происходящего. Эсэсовец, не отрываясь от своего занятия, кричит «молодцы!». Потому что заключенные продемонстрировали, что усвоили правило «не знать и не видеть того, что не положено». А у заключенных усиливается стыд, чувство бессилия и, одновременно, они невольно становятся сообщниками эсэсовца, играя в его игру. (В семьях, где процветает насилие, нередка ситуация, когда кто-либо из родственников все видит и понимает, но делает вид, что ничего не видит и не знает. Например, мать, ребенок которой подвергается сексуальному насилию со стороны отца/отчима… В тоталитарных государствах правило «все знаем, но делаем вид…»- важнейшее условие их существования) Правило 6. Заставь людей переступить последнюю внутреннюю черту. «Чтобы не стать ходячим трупом, а остаться человеком, пусть униженным и деградировавшим, необходимо было все время осознавать, где проходит та черта, из-за которой нет возврата, черта, дальше которой нельзя отступать ни при каких обстоятельствах, даже если это угрожает жизни. Сознавать, что если ты выжил ценой перехода за эту черту, то будешь продолжать жизнь, потерявшую всякое значение». 72488_0 Беттельхейм приводит такую, очень наглядную, историю о «последней черте». Однажды эсэсовец обратил внимание на двух евреев, которые «сачковали». Он заставил их лечь в грязную канаву, подозвал заключенного-поляка из соседней бригады и приказал закопать впавших в немилость живьем. Поляк отказался. Эсэсовец стал его избивать, но поляк продолжал отказываться. Тогда надзиратель приказал им поменяться местами, и те двое получили приказ закопать поляка. И они стали закапывать своего сотоварища по несчастью без малейших колебаний. Когда поляка почти закопали, эсэсовец приказал им остановиться, выкопать его обратно, а затем снова самим лечь в канаву. И снова приказал поляку их закопать. На этот раз он подчинился – или из чувства мести, или думая, что эсэсовец их тоже пощадит в последнюю минуту. Но надзиратель не помиловал: он притоптал сапогами землю над головами жертв. Через пять минут их – одного мертвого, а другого умирающего – отправили в крематорий. Результат реализации всех правил: «Заключенные, усвоившие постоянно внушаемую СС мысль, что им не на что надеяться, поверившие, что они никак не могут влиять на свое положение – такие заключенные становились, в буквальном смысле, ходячими трупами…». Процесс превращения в таких зомби был прост и нагляден. Сначала человек прекращал действовать по своей воле: у него не оставалось внутреннего источника движения, все, что он делал, определялось давлением со стороны надзирателей. Они автоматически выполняли приказы, без какой-либо избирательности. Потом они переставали поднимать ноги при ходьбе, начинали очень характерно шаркать. Затем они начинали смотреть только перед собой. И тогда наступала смерть. В зомби люди превращались тогда, когда отбрасывали всякую попытку осмыслить собственное поведение и приходили к состоянию, когда они могли принять все, что угодно, все, что исходило извне. «Те, кто выжили, поняли то, чего раньше не осознавали: они обладают последней, но, может быть, самой важной человеческой свободой – в любых обстоятельствах выбирать свое собственное отношение к происходящему». Там, где нет собственного отношения, начинается зомби.

Как же я люблю отзывы от руководителей, которые заманивают в эту шарашкину компанию людей. Что вас ждет? Классический набор ,а именно: - неадекватные руководители - классический развод на "выполнение плана", при котором если это не "топ точка" вас будут постоянно гнобить, изо дня в день. - классический развод на инвентарку с оплатой 100% цены на китайское барахло с наценкой овер900 - работа сверхурочно, которую никто вам не оплатит. - зп 50000 рублей = 31000 рублей без вычета - открытие за полчаса до начала рабочего дня, закрытие через полчаса - работа никак не связанная с должностью "продавец", типа оформления переводов и т.д. (с оплатой в 5/10/15 рублей) - "наказания", типа "не выполняешь план - выходишь в свой выходной". В общем лучше нигде не работать, чем тут. З.Ы. жена ушла в декрет, так эти ур%ды через год вызвали ее в суд, по инвентарке с минусом в 70000, расследование естественно никто не проводил.

Компания не хочет или не может достойно платить за работу, после того как потеряла много денег из-за магазинов Телефон.РУ, которые приносили только убытки, теперь эти убытки компания закрывает с помощью сотрудников специалистов, на деле пятый месяц график почасовки 156 часов, урезали индивидуальную выплату на все товары (в среднем на 20-40%) и говорят что мы самая лучшая компания! Не советую устраиваться в МТС а именно в АО РТК, не тратьте время, а я подыскиваю другое место работы всем удачи

Работая в техническом отделе МТС приготовьтесь что Вы будете: 1. Работать сверхурочно вплоть до 24/7 и это будет входить в рамки "ненормированного рабочего дня" 2. Выслушивать унижение от руководителей которые думают только о количестве построенных каналов связи, а не как о качестве представляемых услуг. 3. Коллектив где многие любят перекладывать на тебя свои должностные обязанности и думать только о своем благополучии. 4. Тотальная бюрократия 5. Зарплата ниже рынка