Англетер, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В этой компании все очень просто! Новые менеджеры им как таковые не нужны! Отвечу почему и расскажу как работают люди. Новому сотруднику, как полагается у них закрепляют менеджера для адаптации, который должен рассказать что и как. Адаптации никакой нет, за кем тебя закрепит, так называемый рук.отд продаж Михаил, потом этот сотрудник будет говорить мне некогда заниматься новеньким, прямо Мише, а он скажет, ну видишь ему же не когда. Вообще в компанию менеджеров берут не понятно зачем, так как уже за столько лет все нормальные клиенты заняты. Приходит новый менеджер, работает, ему ставят план, но он не справляется и его увольняют! А далее, его клиентов отдают внимание)) хороших это для Миши, есть еще там такая глупая девушка по имени Ольга)) Она один в один типаж камеди вуман Екатерины Варнава - такая же дура! И манера общаться такая же))) Практически большую часть оборота по продажам делают Оля и Миша. Миша пришел в компанию, когда она набирала обороты он осваивал регионы и всем всегда говорит, вот видишь, как я старался и теперь у меня такой оборот. А по факту когда смотришь какие клиенты у него, то заметишь "Сантехника онлайн", ТД Крокус это одни из его компаний. И что это региональные клиенты? Ха, ха, ха)) это клиенты тех ушедших менеджеров и региональные крупные клиенты тоже за ним. Они ведь берут и региональных, задаешь вопрос, а зачем берете новых? Так появляются же новые магазины)) Но вы то их найдете, а потом вас уволят и отдадут Мише)) Миша вообще уже давно не работник, он приходит в офис и не звонит клиентам, он звонит по вопросам разведения рыбы в водоеме)) Купил он водоем и разводит там рыбу для платной рыбалки)) Задашь вопрос Мише, а что продается лучше всего, он говорит не знаю, надо по программе посмотреть)) Это рук.отдела продаж, ха,ха,ха. Он просто уже выполняет функции доверенного лица, з/п привозит выдает, ну и типа того. Вы думаете Оля успешный менеджер? Да что вы)) ей просто отдали крупных клиентов забрав у других менеджеров, которые без ее участия имеют хорошие продажи на точке, а Оля и Миша они только ездят, деньги собирают и все)) Далее есть мотивация по брендам, но Мише и Оле плевать, а зачем стараться работать, ну получишь чуть меньше и все, а получают они Ох как хорошо за 3-4 менеджеров и по этому не работают, но всегда говорят у меня много работы, я не успеваю, мне нужен помощник и им его дают для бумажной работы. Но если по чесноку взять и сказать ты же не успеваешь работать с клиентами, значит чтобы продажи не страдали мы забираем у тебя 30-40% клиентов и отдаем другому менеджеру, а оставшихся ты развивай и чтобы продажи у них росли от широты ассортимента! Зачем? Руководство опять возьмет менеджеров и по новой. У меня была база одной хорошей сантехнической компании и при сверке, так оказалось, что все клиенты уже были заняты!)) Теперь сам офис это комната большая 45м и это вся компания!!! В штат не оформят, а за чем вы им?!)) В программе 1С бардак, жуть, вообще вы даже узнать не сможете актуальность склада)) Каждый раз присылают отстатки по емаил с Воскресенска. Без машины вас туда просто не возьмут! Как они говорят менеджер должен быть подвижным, кто сидит в офисе нам не нужен, короче до 11,00 в офисе и должен ехать по клиентам, просто даже ради общения, НО к 18,00 без опозданий в офисе!!! Все интернет магазины тоже подвязаны, а новым если их начинаешь привлекать помочь-то не могут, клиенты говорят да, я согласен, дайте мне фото и описание товара, фигушки что ты им дашь)) Нееетууу!!)) Рулят, Саша практически в офисе, Артем заправляет в Воскресенске, но живут они рядом от офиса и приходят рано, любое письмо, если тебе пишет Саша или Артем отвечать надо, ставя в копию обоих, иначе штраф!)) Штраф из головы, может придти и сказать мне нужна информация, как продается это или то, сегодня до конца дня пишите, кто не напишет штраф (любой 1000-5000) Есть список штрафов, опоздание на работу, письмо руководителю адресовано не обоим, короче всякая чушь!)) Приходя туда вы еще не знаете что вас ждет)) А это будет обязательное условие!!! Вы будете днем и ночью работать в Вайбере!!!))) Хаааа а вы как думали)) Есть две группы, общая где вся компания Воскресенск+Москва и отдельно Москва. И представьте себе, как ваш телефон будет разрываться, а пишут в групповой чат все, типа а сколько на складе ванн осталось? Или что-то обсуждают бухгалтера, или кто-то в пробке стоит и пишет, сотрудники между собой что-то выясняют по делу, хотя есть и аська и емаил, все хотят показать что они работают и нужны. так как Вайбер читают все а емаил и аську только лично получатель, Саша и Артем любят давать указания в Вайбере типа всем сотрудникам отписать это или это, срочно жду в течении часа!!! А потом может быть и штраф))) И если общий чат к вечеру успокаиваится, то офисный еще долго пикает и это может быть и Артем и Саша вечером написать указание на утро))) А на выходных это девочка Оля набухается и шлет свои рожы в Вайбер)) Миша шлет какую он рыбу поймал)) И так до бесконечности)) Им наверно думается, что вам есть дела до их рож и рыб)) В пятницу 17,45 типа на 15мин совещание иии.... минут на 40-50 а потом домой))) Показать полностью

Эта "фима", те директор, пользуется сотрудниками как туалетной бумагой. Если не лижете зад руководству или лижете плохо - тебя сразу уволят - скажут что не подходишь. Денег за работу как договаривались не заплатят. Менеджеры каждый месяц - новый бедолага, которого погоняют по клиентам, выжмут что смогут и выгонят. Склад в г.Воскресенске, там сотрудники которые принимают заказы - девушки, сидитят и не пикают, что бы не выгнали. Если скажешь хоть слово - без объяснения причины выгоняют, меняют их то же раз в три месяца, Хозяин-барин. Постоянный там только хозяин. По зарплате платят минимум, могут заставить работать сверхурочно - и бесплатно, не выполните - еще один повод уволить. Девушки которые раньше работали и держались больше года увольнялись с нервным срывом. Начальников склада меняют через 1-2 месяца. Бухгалтерия так же наемная, со стороны, уже наслышаны о Англетере. Фирма держится только на том что директор постоянно обещает и обманывает клиентов и сотрудников. Клиенты с ними не хотят работать тк директор очень непорядочный, покупают только если он сам им предложит очень низкую цену, и эта цена будет только за счет сотрудников. Оштрафует всех - вот и прибыль дополнительная у него. В московском офисе сотрудники почти все кроме задолизов не получают больше 35-40 тр, а в офисе воскресенске 18-22 тр., всех шрафуют каждый месяц на 2-7 тыс. Оформляют только через 3-6 месяцев на минималку 11 тр. - это все что ты получишь если уволят и испорченные нервы гарантированны! Показать полностью

..... Компания Англетер - немного о компании. Всем желающим получить большую дозу адреналина и незабываемых впечатлений - ОБЯЗАТЕЛЬНО поработайте в этой компании. Работа в компании основана ради зароботка денег через унижение вашего достоинства. Не скрою, деньги выплачивают вовремя, но этих денег далеко не хватает, что бы покрыть своё заниженное в процессе работы " Я", и потраченых нервов. Фирма разбита на два лагеря : Управление которое сидит в Москве и работяги которые пашут в г.Воскресенске . Прямого контакта между ними нету, рулёжка происходит удалённо. Контора в г.Воскресенск разбилась на несколько подструктурных подразделений , в которорых автоматом создались свои независимые "семьи" со своими незамысловатыми привилегиями. И так подробнее о фишках компании "Англетер". 1. Руководство. С недавних пор руководству почти пох , что у них творится. Такое впечатление, что они отдали управление своим надсмотрщикам и только сливки снимают с происходящего. С сотрудниками о "наболевшем" , как раньше не общаются, а надсмотрщикам далеко по барабану кто у них работает, лиш бы продавалось. 2. Отдел кадров упрощён до невозможности. Начальник отдела кадров под фамилией " Никто " , с начала берёт людей на испытательный срок без официального оформления, и ты автоматически становишься " Ни кем ", а после истечения испыталки всё происходит на усмотрение богов Египта. Об увольнении сотрудник узнаёт чисто по вечернему телефонному звонку на сотовый когда тот ложится спать . Увольнение происходит без объяснения на то причины - будь ты директор, бухгалтер, менеджер или просто сотрудник. Цель компании выжать из работника по максимуму и пшёл вон. На вопрос почему так поступаете , ответ один * извини - кто на что учился. 3. Бухгалтерия - темный уголок, как и у многих других компаний. Но это не наша тема и затрагивать её не будем. 4. Колл центр. Если поработать 1 день сотрудником колл центра , то можно написать целую книгу новых матерных слов. Создана "семья" из нескольких "давноработающих" авторитетов, которые решают все междусобойчики (косяки и другие внутренние проблемы ) в обход вышестоящего руководства. Если проблему решить не получается - то делают козлами отпущения вновь поступивших на работу сотрудников . В итоге страдают все подразделения вирмы. Атмосфера коллективной работы сотрудников колл центра негативна более чем можно себе представить. Чем то похожа на армейскую дедовщину. Если ты новенький - загруженность такая , что обед вам будет только снится. В этой компании вы научитесь работать двумя руками по отдельности , смотреть одновременно одним глазом на 4 стороны и даже ушами принимать FM диапазон. независимо от поступающих сигналов вашего мозга. 5. Отдел логистики тоже тёмный лес. И тоже создана семья из "старослужащих" в которой не вооруженным глазом видна коррупционная состовляющая между транспортниками . Кому то густо , а кому то пусто . Увидеть это не сможет только слепой. Все косяки отдела логистики плавно исчезают в тумане круговорота документов , но заметно бьют под дых наёмным перевозчикам и другим причастным к этому подразделениям. Кстати между подразделениями , как и между всеми сотрудниками прослеживается какие то " наигранные отношения " , которые в случае чего - " я не я и лошадь не моя" .Тонущему никто руку не подаст . Закон джунглей . каждый сам по себе. Не дай бог будет война - продадут друг друга за кусок хлеба. Но это то тоже их проблемы , у них своя внутренняя жизнь. 6. Перевозчиков и складских сотрудников я вообще не понимаю, как они работают в таком режиме ? Круглосуточно в прямом смысле слова. Перевозчики на коленках ремонтируют свои машины, ставят их под загрузку и по 6 - 7 часов ждут пока их загрузят и в перёд ! Складской рабочий день заканчивается в среднем в 2: 00 ночи, пока не удетет последняя загруженная товаром машина и к 9:00 как штык будь добр придти на работу. Неужели оно того стоит ? Каким шоколадом их заманили на такую работу - нетзвестно. Складские работники видимо ещё держутся благодаря грамотному подходу к этой ситуации начальника склада. Какой магией он удерживает сотрудников - тоже держится в тайне, но факты на лицо. Если исходить из принципа работы " кнут и пряник" - пряниками в этой компании не пахнет за 98 км. Работодатель не уважающий своего сотрудника не добьётся успеха это однозначно. Со слов водителей смешых и банальных косяков ровно столько, сколько и замудрёных внутренних правил . От сюда родилось то , что эту весёлую компанию Англетер покупатели шутя начинают называть - "Ан Клитер" и "Контора Никонора" . В общих чертах с такой политикой, начиная с межколлективных отношений и заканчивая отношением верхушки к своему детищу , компания долго на рынке не задержится. А пока она на плаву за счёт привелегий завода Акватон , который пока даёт ей шанс на право существования. Когда компания основалась, первые несколько лет - была какая то сплочённость и азарт каждого взятого сотрудника к выполняемой работе и казалось , что мы будем самыми крутыми на рынке ! Но в ходе роста фирмы менялись правила, грамотные сотрудники уходили , на их место приходили люди которые вообще не нюхали запаха той каши из которой начинала вариться компания с её изначального развития , тем самым разрушая общий менталитет и порождая хаос. Основная беда в том, что учредители принимают на работу управляющих "с улицы" , которые мало того управляют рабочим процессом в режиме "удалённого доступа", так они ещё и не в курсе той сложившейся ауры компании которая складывалась годами, и новая метла начинает мести по новому - максимум глядя в монитор компьютера в виде видеомоста, вместо того что бы хотя бы периодически приезжать и смотря своим сотрудникам в глаза ,общаться со всеми о том как повысить уровень рентабельности не затрагивая совокупность общих интересов развития фирмы и её сотрудников для продуктивного роста компании. Да и в принципе то , разговор короткий - не в атомной энергетике работаем, не справляешься - Досвидос Петрович , аливидерчи бэби. А ведь когда то всё было клёво. Когда то хотелось работать и развиваться вместе с компанией. А сейчас каждый сотрудник без исключения уйдёт на другую работу не задумываясь при первой же возможности .Каждый работает с мыслями, как бы грамотно свалить из этой конторы. И не сваливают лишь потому, что каждого сдерживает всего лишь банальная алчность к зарабатываемым и вовремя выплачиваемым деньгам. Кому интересно - добро пожаловать на работу в эту склочную , но очень удивительную компанию. Впечатления гарантированы на все 100%. Жизнь проживёте не зря. О дололгосрочных перспективах речи идти не может.

В этой компании все очень просто! Новые менеджеры им как таковые не нужны! Отвечу почему и расскажу как работают люди. Новому сотруднику, как полагается у них закрепляют менеджера для адаптации, который должен рассказать что и как. Адаптации никакой нет, за кем тебя закрепит, так называемый рук.отд продаж Михаил, потом этот сотрудник будет говорить мне некогда заниматься новеньким, прямо Мише, а он скажет, ну видишь ему же не когда. Вообще в компанию менеджеров берут не понятно зач чем, так как уже за столько лет все нормальные клиенты заняты. Приходит новый менеджер, работает, ему ставят план, но он не справляется и его увольняют! А далее, его клиентов отдают внимание)) хороших это для Миши, есть еще там такая глупая девушка по имени Ольга)) Она один в один типаж камеди вуман Екатерины Варнава - такая же дура! И манера общаться такая же))) Практически большую часть оборота по продажам делают Оля и Миша. Миша пришел в компанию, когда она набирала обороты он осваивал регионы и всем всегда говорит, вот видишь, как я старался и теперь у меня такой оборот. А по факту когда смотришь какие клиенты у него, то заметишь "Сантехника онлайн", ТД Крокус это одни из его компаний. И что это региональные клиенты? Ха, ха, ха)) это клиенты тех ушедших менеджеров и региональные крупные клиенты тоже за ним. Они ведь берут и региональных, задаешь вопрос, а зачем берете новых? Так появляются же новые магазины)) Но вы то их найдете, а потом вас уволят и отдадут Мише)) Миша вообще уже давно не работник, он приходит в офис и не звонит клиентам, он звонит по вопросам разведения рыбы в водоеме)) Купил он водоем и разводит там рыбу для платной рыбалки)) Задашь вопрос Мише, а что продается лучше всего, он говорит не знаю, надо по программе посмотреть)) Это рук.отдела продаж, ха,ха,ха. Он просто уже выполняет функции доверенного лица, з/п привозит выдает, ну и типа того. Вы думаете Оля успешный менеджер? Да что вы)) ей просто отдали крупных клиентов забрав у других менеджеров, которые без ее участия имеют хорошие продажи на точке, а Оля и Миша они только ездят, деньги собирают и все)) Далее есть мотивация по брендам, но Мише и Оле плевать, а зачем стараться работать, ну получишь чуть меньше и все, а получают они Ох как хорошо за 3-4 менеджеров и по этому не работают, но всегда говорят у меня много работы, я не успеваю, мне нужен помощник и им его дают для бумажной работы. Но если по чесноку взять и сказать ты же не успеваешь работать с клиентами, значит чтобы продажи не страдали мы забираем у тебя 30-40% клиентов и отдаем другому менеджеру, а оставшихся ты развивай и чтобы продажи у них росли от широты ассортимента! Зачем? Руководство опять возьмет менеджеров и по новой. У меня была база одной хорошей сантехнической компании и при сверке, так оказалось, что все клиенты уже были заняты!)) Теперь сам офис это комната большая 45м и это вся компания!!! В штат не оформят, а за чем вы им?!)) В программе 1С бардак, жуть, вообще вы даже узнать не сможете актуальность склада)) Каждый раз присылают отстатки по емаил с Воскресенска. Без машины вас туда просто не возьмут! Как они говорят менеджер должен быть подвижным, кто сидит в офисе нам не нужен, короче до 11,00 в офисе и должен ехать по клиентам, просто даже ради общения, НО к 18,00 без опозданий в офисе!!! Все интернет магазины тоже подвязаны, а новым если их начинаешь привлекать помочь-то не могут, клиенты говорят да, я согласен, дайте мне фото и описание товара, фигушки что ты им дашь)) Нееетууу!!)) Рулят, Саша практически в офисе, Артем заправляет в Воскресенске, но живут они рядом от офиса и приходят рано, любое письмо, если тебе пишет Саша или Артем отвечать надо, ставя в копию обоих, иначе штраф!)) Штраф из головы, может придти и сказать мне нужна информация, как продается это или то, сегодня до конца дня пишите, кто не напишет штраф (любой 1000-5000) Есть список штрафов, опоздание на работу, письмо руководителю адресовано не обоим, короче всякая чушь!)) Приходя туда вы еще не знаете что вас ждет)) А это будет обязательное условие!!! Вы будете днем и ночью работать в Вайбере!!!))) Хаааа а вы как думали)) Есть две группы, общая где вся компания Воскресенск+Москва и отдельно Москва. И представьте себе, как ваш телефон будет разрываться, а пишут в групповой чат все, типа а сколько на складе ванн осталось? Или что-то обсуждают бухгалтера, или кто-то в пробке стоит и пишет, сотрудники между собой что-то выясняют по делу, хотя есть и аська и емаил, все хотят показать что они работают и нужны. так как Вайбер читают все а емаил и аську только лично получатель, Саша и Артем любят давать указания в Вайбере типа всем сотрудникам отписать это или это, срочно жду в течении часа!!! А потом может быть и штраф))) И если общий чат к вечеру успокаиваится, то офисный еще долго пикает и это может быть и Артем и Саша вечером написать указание на утро))) А на выходных это девочка Оля набухается и шлет свои рожы в Вайбер)) Миша шлет какую он рыбу поймал)) И так до бесконечности)) Им наверно думается, что вам есть дела до их рож и рыб)) В пятницу 17,45 типа на 15мин совещание иии.... минут на 40-50 а потом домой)))

В этой компании все очень просто! Новые менеджеры им как таковые не нужны! Отвечу почему и расскажу как работают люди. Новому сотруднику, как полагается у них закрепляют менеджера для адаптации, который должен рассказать что и как. Адаптации никакой нет, за кем тебя закрепит, так называемый рук.отд продаж Михаил, потом этот сотрудник будет говорить мне некогда заниматься новеньким, прямо Мише, а он скажет, ну видишь ему же не когда. Вообще в компанию менеджеров берут не понятно зач чем, так как уже за столько лет все нормальные клиенты заняты. Приходит новый менеджер, работает, ему ставят план, но он не справляется и его увольняют! А далее, его клиентов отдают внимание)) хороших это для Миши, есть еще там такая глупая девушка по имени Ольга)) Она один в один типаж камеди вуман Екатерины Варнава - такая же дура! И манера общаться такая же))) Практически большую часть оборота по продажам делают Оля и Миша. Миша пришел в компанию, когда она набирала обороты он осваивал регионы и всем всегда говорит, вот видишь, как я старался и теперь у меня такой оборот. А по факту когда смотришь какие клиенты у него, то заметишь "Сантехника онлайн", ТД Крокус это одни из его компаний. И что это региональные клиенты? Ха, ха, ха)) это клиенты тех ушедших менеджеров и региональные крупные клиенты тоже за ним. Они ведь берут и региональных, задаешь вопрос, а зачем берете новых? Так появляются же новые магазины)) Но вы то их найдете, а потом вас уволят и отдадут Мише)) Миша вообще уже давно не работник, он приходит в офис и не звонит клиентам, он звонит по вопросам разведения рыбы в водоеме)) Купил он водоем и разводит там рыбу для платной рыбалки)) Задашь вопрос Мише, а что продается лучше всего, он говорит не знаю, надо по программе посмотреть)) Это рук.отдела продаж, ха,ха,ха. Он просто уже выполняет функции доверенного лица, з/п привозит выдает, ну и типа того. Вы думаете Оля успешный менеджер? Да что вы)) ей просто отдали крупных клиентов забрав у других менеджеров, которые без ее участия имеют хорошие продажи на точке, а Оля и Миша они только ездят, деньги собирают и все)) Далее есть мотивация по брендам, но Мише и Оле плевать, а зачем стараться работать, ну получишь чуть меньше и все, а получают они Ох как хорошо за 3-4 менеджеров и по этому не работают, но всегда говорят у меня много работы, я не успеваю, мне нужен помощник и им его дают для бумажной работы. Но если по чесноку взять и сказать ты же не успеваешь работать с клиентами, значит чтобы продажи не страдали мы забираем у тебя 30-40% клиентов и отдаем другому менеджеру, а оставшихся ты развивай и чтобы продажи у них росли от широты ассортимента! Зачем? Руководство опять возьмет менеджеров и по новой. У меня была база одной хорошей сантехнической компании и при сверке, так оказалось, что все клиенты уже были заняты!)) Теперь сам офис это комната большая 45м и это вся компания!!! В штат не оформят, а за чем вы им?!)) В программе 1С бардак, жуть, вообще вы даже узнать не сможете актуальность склада)) Каждый раз присылают отстатки по емаил с Воскресенска. Без машины вас туда просто не возьмут! Как они говорят менеджер должен быть подвижным, кто сидит в офисе нам не нужен, короче до 11,00 в офисе и должен ехать по клиентам, просто даже ради общения, НО к 18,00 без опозданий в офисе!!! Все интернет магазины тоже подвязаны, а новым если их начинаешь привлекать помочь-то не могут, клиенты говорят да, я согласен, дайте мне фото и описание товара, фигушки что ты им дашь)) Нееетууу!!)) Рулят, Саша практически в офисе, Артем заправляет в Воскресенске, но живут они рядом от офиса и приходят рано, любое письмо, если тебе пишет Саша или Артем отвечать надо, ставя в копию обоих, иначе штраф!)) Штраф из головы, может придти и сказать мне нужна информация, как продается это или то, сегодня до конца дня пишите, кто не напишет штраф (любой 1000-5000) Есть список штрафов, опоздание на работу, письмо руководителю адресовано не обоим, короче всякая чушь!)) Приходя туда вы еще не знаете что вас ждет)) А это будет обязательное условие!!! Вы будете днем и ночью работать в Вайбере!!!))) Хаааа а вы как думали)) Есть две группы, общая где вся компания Воскресенск+Москва и отдельно Москва. И представьте себе, как ваш телефон будет разрываться, а пишут в групповой чат все, типа а сколько на складе ванн осталось? Или что-то обсуждают бухгалтера, или кто-то в пробке стоит и пишет, сотрудники между собой что-то выясняют по делу, хотя есть и аська и емаил, все хотят показать что они работают и нужны. так как Вайбер читают все а емаил и аську только лично получатель, Саша и Артем любят давать указания в Вайбере типа всем сотрудникам отписать это или это, срочно жду в течении часа!!! А потом может быть и штраф))) И если общий чат к вечеру успокаиваится, то офисный еще долго пикает и это может быть и Артем и Саша вечером написать указание на утро))) А на выходных это девочка Оля набухается и шлет свои рожы в Вайбер)) Миша шлет какую он рыбу поймал)) И так до бесконечности)) Им наверно думается, что вам есть дела до их рож и рыб)) В пятницу 17,45 типа на 15мин совещание иии.... минут на 40-50 а потом домой)))

Эта "фима", те директор, пользуется сотрудниками как туалетной бумагой. Если не лижете зад руководству или лижете плохо - тебя сразу уволят - скажут что не подходишь. Денег за работу как договаривались не заплатят. Менеджеры каждый месяц - новый бедолага, которого погоняют по клиентам, выжмут что смогут и выгонят. Склад в г.Воскресенске, там сотрудники которые принимают заказы - девушки, сидитят и не пикают, что бы не выгнали. Если скажешь хоть слово - без объяснения причины выгоняют, меняют их то же раз в три месяца, Хозяин-барин. Постоянный там только хозяин. По зарплате платят минимум, могут заставить работать сверхурочно - и бесплатно, не выполните - еще один повод уволить. Девушки которые раньше работали и держались больше года увольнялись с нервным срывом. Начальников склада меняют через 1-2 месяца. Бухгалтерия так же наемная, со стороны, уже наслышаны о Англетере. Фирма держится только на том что директор постоянно обещает и обманывает клиентов и сотрудников. Клиенты с ними не хотят работать тк директор очень непорядочный, покупают только если он сам им предложит очень низкую цену, и эта цена будет только за счет сотрудников. Оштрафует всех - вот и прибыль дополнительная у него. В московском офисе сотрудники почти все кроме задолизов не получают больше 35-40 тр, а в офисе воскресенске 18-22 тр., всех шрафуют каждый месяц на 2-7 тыс. Оформляют только через 3-6 месяцев на минималку 11 тр. - это все что ты получишь если уволят и испорченные нервы гарантированны!

Сплошной бардак, что в офисе, что в умах у начальников что у хозяев конторы. Компания сплошная гниль и кидалово, к людям относятся как к рабам. Хозяева на уровне ипешников, хотя есть один пиздодельный - Артем, книжек начитался умных (времени то до хуя), а воплатить их в жизнь не умеет. Грамотные и хорошие специалисты приходят и через несколько месяцев уходят или их выгоняют. Испытываешь облегчение когда уходишь. Затрахали своими штрафами которые придумали в адском сне, своими ПК (под контроль) и "надо сейчас". В общем жопа полная, но при этом "начальники" считают себя пиздадельными, а ума то и нет.

За последние годы общая атмосфера компании изменилась не в лучшую сторону. Компания начинает отказываться от профессиональных сотрудников, тем самым логически теряя в прибыли. Выигрывают на привлечении более дешевой рабочей силы , но заметно проигрывают на косяках непрофессиональных работников , косяки которых тщетно ими же и скрываются. Начиная с дешевых менеджеров и заканчивая 20 - 30 летними прокуренными работниками вспомогательных подразделений и новым автопарком из зачуханеных водителей на газелях которых стыдно ездить даже по Рязанской глубинке. Кстати кто хочет устроиться на фирму наёмным водителем - забудьте про семью, отдых и здоровье. Оплата труда своевременна, но много обмана и кидалова. Обговаривается одна зарплата , а после кучи тупых отмазок выплачивается на много меньше оговоренной. Из за неорганизованности труда ,работники работают на износ , выполняя огромное колличество "не своей" работы. Все стараются переложить ответственность друг на друга. Вышестоящее руководство давно положило пипиську на происходящее в компании отдав руль мелким спиногрызам, политика которых к хорошему заметно не приводит. Итог : Фирма превращается в помойку со сборищем бомжей. Некоторые работают без регистрации РФ. Некоторые официально не оформлены. Наблюдая со стороны - общая энергетика общей атмосферы падает ниже красного минимума. Работа в этой компании - своих денег не стоит.

Я проработал в этой компании около 2-х месяцев, очень странная политика в этой компании. Ты приходишь они тебя сразу берут, дают 3 с половиной колеки клиентов, причем таких тухлых , с хорошими клиентами уже работают их менеджеры, и туда хрен воезишь, ты в этой компании предоставлен сам себе.. Ни кто ничего не подкадет что не спроси никто ничего не знает, два сооусеоедиткля тоже очень странные, постоянно давят на тебя что ты не продаешь уже на первых днях работы, бегаешь целыми днями по рынкам а они все равно говорят что ты гавно и им нужно что бы ты продавал сразу на миллионы, зп выплачивается раз в месяц и то новому человеку нужно ходить и выпрашивать, директора к тебе плохо относяться пока ты не начал продовать на миллионы. Короче конторка так себе.. Только переконтоваться.. Шарашкина контора... А да еще увольняют в один день, не оформляют пока сам не спросишь

На дворе 13 декабря 2016 года, воздух уже пахнет мандаринами и Новым годом!!! А также порой перемен, пришла пора раскрыть все карты и рассказать, небольшую историю "Прощание с компанией Англетер " Начну с того, пришла работать, подумала: здорово, крупная, оптовая компания, не первый год на рынке, значит есть четкость и стабильность, все отлажено! Но не тут то было!!! Оказалось, что контора, конторой!! Спустя пару месяцев стало ясно, что ни какой стабильностью не пахнет. Компания сливает товар, влезла в долги.... перед уходом пошли слухи о сворачивании деятельности, то ли из-за долгов, то ли у владельцев другой основной бизнес....вообщем не советую!!!

Работают люди неплохие, но, как правило, недолго. Цель компании не строить долгосрочный бизнес, а извлечение максимальной прибыли. Спекуляция ценой, от чего авторитета у компании на рынке никакого. Постоянная спешка куда-то, все надо быстрее сделать. План ставят пальцем в небо, не учитывая ни сезонность, ни наличие товара на складах. Настоящих профессионалов никто не ценит. Зато в цене подхалимы. Берут без опыта работы на нулевую клиентскую базу. Проработав испытательный срок могут уволить по причине малого кол-ва клиентов (с нуля-то), а увольняют, обычно одним днем. Днем работаешь - вечером приговор.

Есть один из собственников Артем Юрьевмч зовут, ещё та историчная баба. И типа директор по продажам Роман, тюфяк с плешью на голове, только и может что на словах к бабам приставать, озабоченный.

Отработал месяц, кидалово. Теперь придётся натравливать на Англетер разные надзорные организации, дабы выбить з.п. и вогнать их в кучу санкций. 90% безропотные гастробайтеры. Грязь, хаос, отсутствие самых минимальных условий, зато масса экстрима и штрафов)

Зарплата серая, очень торопятся с исполнением еще не до конца сформированных мыслей и идей. Вроде все придумали, но все еще очень сыро. Но при этом надо бежать и выполнять. Не понятно как ставятся планы продаж. Коллектив не дружный. Огромное количество регламентов, которые никто не знает и не соблюдает. Постоянные нововведения мешают. сосредоточиться на основной работе. Не совсем удобен Open-spacе - в большинстве случаев любое обсуждение превращается в митинг.

У Ашота на рынке три палатки.

При динамичном росте компании существует небольшой хаос во взаимодействии подразделений. Но на сегодняшний день внедряется новая организационная схема, которая даст четкое понимание отвественности каждого отдела.

После, от знакомых слышал, что текучка у них серьёзная. И что учредители чудные ребята.

После, от знакомых слышал, что текучка у них серьёзная. И что учредители чудные ребята.

Из (–) - нет слаженных коммуникаций между отделами - довольно часто меняются показатели мотивационной части

Система депримирования и штрафов. Регламенты на каждый чих. Слишком часто проходит аттестация сотрудников.