Ангстрем, ОАО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочу рассказать о работе в компании Ангстрем в Набережных Челнах.Пригласила меня туда директор Заводская Эльмира Аглямовна. Увидев человека в платке,я сначала решила,что человек,который принадлежит к какой то вере (в данном случае к Исламу) должен как минимум жить по законам этой веры,а значит как минимум не делать другим гадости!!! Ко мне она стала цепляться практически сразу,не смотря на то,что в первый месяц стажировки у меня продажи были уже на 90000,второй месяц стажировки на 190000.У нас в городе 3 салона.Я попала в салон,где проходимость очень маленькая.Все привилегии самые большие скидки на мебель,сборка в подарок и т.д.) получают работники с самой хорошей проходимостью,где в принципе не нужно ничего презентовать покупателю,он и так купит.Нам нельзя было ничего,только строго по приказу.Мало того,что старенькие продавцы спокойно забирают наработки стажеров,так еще и когда это озвучиваешь Заводской,она найдет сто тысяч аргументов их оправдать,а тебя обвинить,что нету продаж!!!Со мной к счастью попались хорошие девочки.Одна сестра по вере Заводской Э.А. Бедная девочка…Кака только Заводская ее не парафинила с тех пор как узнала,что она собирается в декрет. Пыталась меня настроить против нее говоря,что с ней никто не может сработаться.Я ее обрубила сразу,ответив,что мы сразу сработались.Может этому учит Ислам???Вторая девочка проработав на этой точке 1 месяц решила уволиться (перед этом проработав на хорошей точке 4 года).Заводская Э.А. уговорила ее написать заявление на административный на 4 месяца.Третья девочка пришла к нам через месяц после меня с компании «Лазурит».К ней тоже практически сразу стала цепляться Заводская.Продажи у этой девочки за первый месяц стажировки были примерно на 80000.Мы терпеливо ждали,когда старенькая из нас уйдет в декрет (чтобы ее совсем не заклевала Заводская) и мирно пытались работать.Было всё тяжелее и тяжелее.Как вообще появится желание работать если с порога Заводская сразу начинала на всех орать???Может еще и этому учит Ислам?В общем мы дождались и написали с девочкой пришедшей с «Лазурит» заявления на увольнение.Я просто уходила,а другая решила вернуться а «Лазурит».Моё мучение закончилось,но у той девочки нет.Как только Заводская узнала,что она возвращается в «Лазурит»,тут же позвонила директору «Лазурита» и наговорила про нее всяких гадостей!!!ЭТО ВООБЩЕ НОРМАЛЬНО? Уменя было желание подойти и содрать с нее платок,т.к. это просто МАСКА!Такие как она не заслуживают быть ни в какой вере!То,что она творит,не поддержит ни одна вера.Да и с должности директора ее гнать поганой метлой нужно.От нее бегут люди,а не от компании!!!Я все это увидела своими глазами проработав там почти 3 месяца.Я уж не буду углубляться в махинации,которые там она проводит с приходниками,чтобы получить премию за выполненный план и т.д. ВЫВОД: пока в Наб.Челнах директор Заводская, девочки,даже не тратьте свое время,не идите туда работать!!!А компании ПОЗОР,что позволяет директору так обращаться со своими сотрудниками!!!Еще надеюсь,что мой отзыв прочитают те,кто действительно относится к Исламу и живет по божьим законам и с ПОЗОРОМ ее выгонят!Если нет,Бог ее и так накажет,пусть не надеется,что это ей сойдет с рук! Показать полностью

не ходите туда.Вранье сплошное и про зарплату и про мебель (ширпотреп). Сами ничего не соображают. Только напиши что ты делаешь Своих мозгов не хватает. Делают вид что все знают. берут на испытательный срок, чтоб на них работали забесплатно. Невозможно пройти заранее не устроит.

Прочитала отзывы и ужаснулась чудовищному нарушению трудового законодательства в компании. И не только трудового, но и административного. Я, конечно, не пойду работать в эту фирму, находящуюся в состоянии корпоративного маразма. Но хотелось бы просветить работников в правовом плане. Во-первых, штрафовать работников за то, что они как-то неправильно, не в соответствии с техникой продаж, утвержденной в компании, разговаривают с покупателями, или из-за того, что какой-то клиент устно сказал, что ему не понравилась работа сборщика, у компании и ее должностных лиц, нет никакого права. И даже за невыполнение плана также не может быть никаких штрафов. Поскольку согласно Статьи 233 ТК РФ « Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора»: «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.» А также Статьи 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам». Все эти несоблюдения техники продаж или плохое обслуживание клиентов подпадают лишь под понятие дисциплины труда. Статья 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок»: «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания» (Работники торговли и мебельных фабрик к этим категориям не относятся))))) «К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине» (То есть, никаких штрафов) «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен» Хочется донести до сведения руководителей различных уровней, упомянутых в данных отзывах, что они лично несут ответственность за нарушение норм действующего законодательства. Статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами». Согласно Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (КоАП РФ), Статьи 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»: «1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет». В особенности хочу предостеречь даму, орущую матом на своих подчиненных. Ее действия прямо подпадают под Статью 5.61. КоАП РФ «Оскорбление»: «1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.» Так что, народ, советую вам не просто увольняться, а все документировать, подкреплять подписями свидетелей (в них, очевидно, недостатка не будет))) и нести в суд свои заявления. Ну а на крайняк, если не удалось собрать письменные доказательства, пишите на сайт Президента kremlin.ru и подробно описывайте ситуацию. Его Администрация хорошо работает и сама найдет, куда-бы перенаправить вашу жалобу, чтобы вам помогли. С наглыми, зарвавшимися и зажравшимися работодателями и их служками-руководителями надо бороться!

- как и предыдущий соискатель со мной общалась Семернина Инна, как и в предыдущем отзыве Семьянина говорила как по скриптам и в итоге потерял много времени и всё бестолку - прошёл интервью с сотрудником контрольно-ревизионного отдела Юркиным Андреем, которы по-моему, узнал от меня много нового при этом продолжал держаться начальником - прошёл ещё одно интервью с финансовым директором Алексеем Шишкиным - потом Семернина Инна сказала мне Вы взяты выходите на работу - выхожу на работу - вместо моего стола пустое место!!! Работой руководит Юркин Андрей - единственный сотрудник контрольно-ревизионного отдела т/е/ по закупкам. С вечно кислым взглядом, человек не понятно кем поставленный на контроль закупок - усаживает за свой стол со словами - "ты хотел работать? ну .... работай." - проработал полтора дня и приходит письмо Юркину от Семерниной что завтра выходит на стажировку на моё место какой-то Жданов Игорь!!! прошлое место работы - логист в ЭФКО 6 мес!!! без языков и т.д. от Андрея Юркина ни слова!! - звоню Инне Семерниной - " ой Евгений тут такая ситуация - Вы завтра не выходите, завтра другой человек выходит (наверное Игорь Жданов полгода в ЭФКО, догадался я) затем Семернина Инна - сообщает "мы его постажируем 2 дня, потом к концу недели кого-то из вас выберем. нехило так!!! договор со мной не заключен, но я-то думал что Ангстрем - это же не шарашкина конторка и бояться нечего. - прошла неделя звонит Инна Семернина - "Евгений, Вы знаете, Юркин Андрей уехал в Питер открывать новый магазин, потом он поедет ещё куда-то в Белгородскую область- домой что-ли бла бла бла ... и после этого мы окончательно определимся, если Вас берём, то оформим Вас на 2 дня раньше - деньги не пропадут .... Короче у меня нет слов - их ген директор Чернушкин Геннадий Викторович публичное лицо, компании АНГСТРЕМ уже около 30 лет, Чернушкин когда-то хотел быть мэром Воронежа, столько проектов интересных и достойных, и такой колхозный менеджмент и такое отношение к людям! - АНГСТРЕМ тратит деньги на книжные клубы, частные школы, но при этом обеды в столовой для сотрудников стоят в среднем 250 руб. В ИКЕЕ например берут символическую плату в 50 рублей - в ходе моих 2 дней работы, стало ясно профессионалы им здесь не нужны, если честно, я бы мог там работать один как 10 Юркиных Андреев - ну честно - он там спит на работе - у него куча бумаг висит неразобранных без его подписи - ничто не двигается в компании. от него инициативы вообще нет - вся его работа заключается в поверхностном мониторинге конкурирующих цен по внешнему запросу. Иностранных языков они там не знают, так что работают только с русскими перекупщиками. - похоже компания прошла пик своего развития и сейчас начинается спад, с такими сотрудниками по другому быть не может - вообщем все там за свои места с окладом в 30 тыщ. держатся и новых видеть не хотят. - Итог: 4 000 рублей(столько стоят два дня моей работы) я подарил Чернушкину, Семерниной, Шишкину, Юркину и другим. Показать полностью

Мне за стаж в компании 5лет,с хорошими показателями не выплатили зарплату, а именно Лукьянов, он просто нагло мне сказал,что всё мне отдаст!до этого сотрудника ,все региональные выплачивали все деньги сотрудникам, которые увольнялись при любых обстоятельствах, руководство постоянно меняется,приходят на высокие должности с Билайна,МТС, своих не ставят!видно не на что не годятся сотрудники Ангстрем!так эти руководители с сотовых сетей на объясняют ,как нам продавать мебель

Компания Ангстрем? НИКОГДА НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Это просто жесть. Пригласили на должность, работал без выходных почти. продавал, через 2 месяца, вынудили уволиться. При этом обещали расчитать по всем продажам и т.д. Рассчитали только оклад на карту - это полный минимум. И полную зп обещали после 20го на руки, да у них так платят. И НЕ ЗАПЛАТИЛИ! сказали что не прошёл испытательный срок видите ли и что твои продажи не считаются. Все иди лесом! Вам будут петь красивые песни на 1ом дне на собеседовании. А потом озвучат мотивацию очень не понятную, реально увеличив сумму которую вы получите. Но получать то вы будете по мотивации компании, а это копейки. Подумайте почему в компании почти полностью сменилось руководство и большинство сотрудников и почему там так много новеньких? Поют очень красиво, по факту будете работать 5 через 2 в лучшем случае на ниченском окладе. Есть много фирм где платят много больше. И честно главное! Не идите туда работать.!!! Ни в коем случае. Условий ноль, зп нищенская. Показать полностью

ОАО «Ангстрем» отпраздновал 50-летний юбилей. Отгремели фанфары, отзвенели победно колокола, утихли дифирамбы в адрес профессионалов-ветеранов, создававших и строивших предприятие в советские времена и сохранивших производство при развале экономики 90-х годов, им вручены медали, благодарности, почетные грамоты и т.д. Буквально через неделю после юбилея, администрацией «Ангстрема», с применением угроз, шантажа и репрессий, было предложено большей части награжденных в срочном порядке уволиться по «собственному желанию» или по «взаимному соглашению сторон», причем без выплат, полагающихся по Трудовому Кодексу РФ, выходных пособий. Причина, по словам администрации, банкротство «Ангстрема» и финансовые проблемы. Таким образом, были уволены с «Ангстрема» в 2013 г. около 150 заслуженных работников-профессионалов и в 2014 г. продолжено увольнение до 500 человек. Ранее, таким же образом вышвырнули с завода всеми уважаемых порядочных людей, профессионалов-руководителей «Ангстрема», а взамен их посадили в освободившиеся кресла не самых умных, молодых, наглых дилетантов, ставленников Л.Д.Реймана, готовых из карьеристских побуждений на любую подлость и доведших «Ангстрем» до банкротства. Это до какой же гнусности и лицемерия дошли начальники «Ангстрема», чтобы людей поздравить с юбилеем, а через неделю принуждать уволиться, причем с циничным, наглым нарушением администрацией Трудового Кодекса РФ, без выплат выходных пособий увольняемым. При этом начальники, прекрасно понимая, что нарушают трудовое законодательство, запугивают увольняемых без посторонних свидетелей, один на один, без «шума и пыли», без оформления необходимых документов, не оставляя никаких компрометирующих администрацию вещественных доказательств. В подавляющем большинстве случаев это сходит им с рук, т.к. увольняемые, как правило, слабо знают свои права и трудовое законодательство. Кто же эти мерзавцы, творящие беззаконие!? Вот имена «героев»: - Рейман Леонид Дододжонович - «владелец» «Ангстрема» - главарь этой бан… команды, вся его кипучая «деятельность» в 90-х и 2000-х годах сопровождается судебными разбирательствами, скандалами, обвинениями в финансовых махинациях. - Смирнова О.В. – директор по персоналу, - Янковская Т.Н. – начальник отдела кадров, - Довнар А.С. – генеральный директор, - Фроленко С.Н. – директор производства, - Чуканов С.В. – начальник сборочного производства - и другие прихлебатели. Возникает вопрос: куда же девались многомиллиардные кредиты Сбербанка и Ханты-Мансийского банка, выданные под залог производственных площадей «Ангстрема» еще советской постройки? Где деньги, Зин!? В это же время ФСБ дважды изымает финансовые документы для проверки и арестовывает при обналичивании 100 млн. рублей доверенных лиц Реймана Л.Д. - директора А.Таболкина и финансового директора Н.Переверзева, такие обналичивания они проводили неоднократно. В то же время на предприятии: - Технологическое оборудование на производстве в основном устаревшее, еще советских времен. - Производственные площади еще советской постройки, все заложены под кредиты, которые уходят неизвестно куда. - Поставки микросхем по ряду важнейших оборонных госзаказов, уже оплаченные потребителями авансом, не выполняются. - Зарплата рядовым сотрудникам не повышалась в течении последних 5 лет и выплачивается со значительной задержкой. Себе же администрация «Ангстрема» установила зарплату выше, чем у Президента РФ и Премьер-министра РФ, ездят на престижных иномарках, сидят в роскошных кабинетах. И это при «финансовых проблемах» ОАО «Ангстрем». - Дивиденды по акциям рядовым акционерам не выплачиваются. - Правительством РФ поставлена задача создания новых рабочих мест, вместо этого в ОАО «Ангстрем» проводятся ежегодно масштабные сокращения работников, с грубейшими нарушениями Трудового Кодекса РФ. Таковы итоги деятельности «эффективного менеджера» Л.Реймана и его команды в ОАО «Ангстрем».

Начнем с главного: ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ИДТИ ТУДА РАБОТАТЬ!!! Нормальным людям там не место... Зарплата- белая минималка (нет больничного, отпускных, ДМСа и т.д.), а остальное ("черное")- забирает руководитель в кассе, и раздает... Обман начинается с первых слов того человека, который Вас собеседует... Обещают нормальные заработки, а на деле- Вы получите смешные копейки за "обучение", и дальнейшую работу... Да, не забывайте о том, что, как и в любой "серой" конторе- Вас кинут на "черную" зарплату, которую Вы должны были бы получить... Отношение руководства к подчиненным... Это не просто "плохо относятся"- это такое невероятное поведение быдла, которое называет себя "начальством", допускающее прилюдное унижение человеческого достоинства, хамство, ор матом на весь отдел... И никому до этого нет дела... Людей увольняют за то, что они находятся на больничном. Постоянно угрожают выгнать, если будешь чем-то неугоден... Справедливости там никогда не будет...

С самого начала у меня были сомнения о работе. Но первые месяцы было здорово. Мы находились в спальном районе и покупателей было много, и цены были адекватные + скидки. Соответственно с ЗП было все нормально. Директор наша нас всегда поддерживала и защищала перед руководством. Тайники не ходили к нам 3 месяца. Потом начался кошмар: 1) Напарница моя стала воровать у меня продажи, а бухгалтерша (подруга ее) все скрывала, а за мной следила и о каждой моей продаже докладывала. 2) Проценты понизили 3) пошел тайник (коллективная ответственность за низкий бал) минус 10% каждый месяц. 4) подняли цены в 3 раза и как результат низкая покупательская способность. 5)Да, мы еще рассрочку оформляли сами. И если люди отказываются от рассрочки в пользу оплаты наличными, то нам тоже - штраф - 10%. 6)Сроки поставки нарушались + постоянный барк. 7)Планы завышались вместе ценами на мебель. 8)набрали новых сотрудников - стажеров (их кстати тоже тайник проверял сразу) последствия уже понятны. Коллективчик тот еще. Портила его та самая Напарница моя АНЖЕЛА черт бы ее побрал.Таких надо еще в колыбели душить - не жалко. Очень подлая и жестокая, даже по отношении к своим близким. Очень зависливая и лживая. Вечные скандалы и дележка продаж.С телефона не слезает, постоянно болтает об мужиках. Сучка помешанная. Вместе с бухгалтершей она тусила поместным кабакам как шлюшки местные. Новые девочки- стажеры, с которыми я занималась были нормальные веселые, классные, живые мы хорошо общались и дружили. У нас был свой лагерь и мы наказывали Анжелу как могли (делали тоже самое, что и она по отношению к нам) Вообщем выкручивались, делили ее продажи на 4 -х и не кому не обидно . А еще у нас была Администратор Надежда - "уши директора" все докладывала, что надо и не надо. делала замечание девочкам по внешнему виду. А на себя в зеркало забыла посмотреть. Ей 45 лет, вырез до пояса + миниюбка, бывшая блондинка перекрашенная в брюнетку, на макушке не прокрашенные волосы, вид ужасный. Как в песне - "На морском песочке я Марусю встретил..." Из-за постоянных разборок и низкого заработка мы 4 человека сразу уволились в один день. Директорша в шоке. Так ей и надо. Ее предупреждали, но она ничего не предпринимала. Наш региональный директор( Усова) тоже тетка не адекватная. Постоянно стращала нас своими письмами, мол всех уволит. Вели учет в куче папок и таблиц и еще отправляли СМС о выручке и наработках - полный бред. Теперь директор тщетно пытается набрать новых продавцов. в отпук - то хочется. Пусть теперь Анжела (Лиса в курятнике) работает одной жопой на 3 магазина.

Откликалась на вакансию Менеджер по персоналу. На связь вышла Семернина. Сложилось впечатление, что общается она исключительно по скриптам и встречные вопросы вводят её в ступор. В конечном итоге, вынесла весь мозг и пообещала перезвонить. Конечно, звонка не было и здесь все встало на свои места - работает доя внутренней отчётности. Вакансию на том сайте закрыла, но её же открыла на другом))). Кстати, на мой вопрос каким образом происходит оформление, так как Тд должен заключаться с первого дня и запись в трудовой через неделю, здесь она зависла. Думайте сами

недостаточно возможности проявить себя как специалист, хотят крутых, а платят как разнорабочим, и это спецам с научными степенями

проработала в компании 2,5 месяца. Компания "Ангстрем" не знает о существовании Трудового законодательства, с регулярной частотой нарушая его. То, что приходилось работать неделями без выходных, и то, что это не оплачивается - это еще мало сказано. При увольнении еще и денег не выплачивают. В плане официальных выплат, которые прописаны в трудовом договоре (подписывала его только через месяц после увольнения, когда получала справку 2НДФЛ), претензий нет. Но это лишь половина, а то и меньше от обещанной оплаты труда. у всех сотрудников офиса и у управленческого состава часть з/п (ее называют премиальной) серая!!! В компании постоянная текучка, работать некому. Да и с таким отношением к своим сотрудникам со стороны руководства РАБОТАТЬ НЕ ХОЧЕТСЯ. Веретенникова Л.В. - ВСЕ ЕЕ ЗНАЮТ - САМОДУР! И команду себе подбирает под стать., это я про регионального менеджера - Русанову Ю.В. Выслушивать ее прилюдные истерики и крики мне просто надоело, тем более беспочвенные. Я крайне расстроена тем, что мне месяц мотали нервы с выплатами з/п, в итоге на 10200р заплатили меньше. За май до сих пор должны 1200р., о которых мне тоже посоветовали забыть. Вот и решайте сами почему закрываются магазины (за последние 3 месяца в Екате закрылось 3,5 салона). Наверное потому, что "рыба гниет с головы". Показать полностью

Пригласили на собеседование. После первого этапа в оговоренные сроки результат не сообщили. Перезвонили через неделю, предложили выполнить кейс. Затем пригласили на интервью с руководителем. По итогам общения договорились о следующем этапе, дату которого hr должен был сообщить звонком. Прошёл месяц. На звонки hr, проводивший интервью, не отвечает. Хамское отношение к людям. Если Вы тратите время соискателей, по правилам хорошего тона нужно предоставлять обратную связь. При любом результате. Если на этапе собеседования компания позволяет себе проявлять неуважение, значит и к сотрудникам отношение аналогичное. Жаль. Во всех презентациях компания позиционирует себя исключительно положительно :)

Проработала в этой компании продавцом-консультантом полгода. С июля 2012 в нашем регионе увеличили окладную часть с 6000 до 11000, но при этом сильно уменьшили проценты от продаж. В итоге большие суммы личных продаж стало делать невыгодно, поскольку (по сравнению с предыдущей мотивацией) в з/п все равно проигрываем, причем приличные суммы. Как ни старайся, заработать много не дадут.)) Также всех новых сотрудников хочешь-не хочешь отправляют на корпоративное обучение в г. Воронеж, по окончании которого все сотрудники сдают экзамен по продажам с получением сертификата. С одной стороны - это не плохо для повышения личного профессионального уровня, но присутствует ряд негативных моментов, а именно: на тренингах занятия идут в очень интенсивном темпе, независимо от уровня восприятия людей, ведь он у всех разный. Многим было очень сложно сдавать экзамен, а оценивается он по баллам из анкеты тайного покупателя. Компания хочет, чтобы ты эту анкету проштудировал так, чтобы техники продаж (все эти свойства-выгоды-крючки) у тебя от зубов отскакивали. После обучения тебе придется применять эту технику продаж постоянно. В конечном итоге нормально разговаривать ты разучишься. ))) А если еще при посещении тайного покупателя из-за тебя торговая точка получит низкий балл, то из з/п всего города вычтут 10%, и на тебя все будут смотреть косо. ))) Мой вывод: компания пытается сделать из тебя робота. Отдельная песня - коллектив... В целом он довольно сплоченный, но, как говорится, в семье не без урода. Я считаю, что во многом виновато попустительство руководства, которое своим бездействием позволяет некоторым особям воровать продажи. Причем не помогают ли личные беседы, ни собрания, ни служебные записки. Директор не делает с этим ничего. Ну и по 12 часов на ногах 4/2, а то и 7/1 (бывало и такое) работать очень тяжело. Также, не смотря на пункт в трудовом договоре, который гласит, что работнику положен учебный отпуск для сдачи сессии, на сессию никто не отпускает в нарушение Законодательства о труде. Показать полностью

С помпой, в июне 2013 г. отмечен 50-летний юбилей «Ангстрема». Отгремели фанфары и дифирамбы в честь работников-ветеранов, создававших предприятие, сохранивших производство в лихие 90-е годы. Вручены медали, почетные грамоты, благодарности. Но прошел юбилей и наступило горькое похмелье. Буквально через неделю, большинству награжденных ветеранов-пенсионеров, начальниками «Ангстрема» с применением угроз, шантажа и репрессий было предложено уволиться по «собственному желанию» или по «соглашению сторон», без выплат полагающихся выходных пособий. Объяснялась такая инициатива администрации банкротством «Ангстрема» и отсутствием денег на предприятии. Таким образом, были уволены с «Ангстрема» в 2013 г. около 150 заслуженных работников и в 2014 г. продолжено увольнение до 500 человек. Это до какой же гнусности и лицемерия дошли начальники «Ангстрема», чтобы людей поздравить с юбилеем, а через неделю предложить уволиться, причем с циничным, наглым нарушением администрацией Трудового Кодекса РФ, без выплат выходных пособий увольняемым. Инициаторы и особенно активные исполнители этой гнусности: - Рейман Леонид Дододжонович - «владелец» «Ангстрема» - главарь этой бан… команды, - Смирнова О.В. – директор по персоналу, - Янковская Т.Н. – начальник отдела кадров, - Довнар А.С. – генеральный директор, - Фроленко С.Н. – директор производства, - Чуканов С.В. – начальник сборочного производства - и другие. Показать полностью

Как я писала ранее, контора эта так себе! После того как я начала писать отзывы на сайтах мне тут же позвонил сотрудник и начал петь в уши, как они это делают всегда, что наша компания приносит вам извинения,что мы можем сделать для вас что бы уладить конфликт? Я сказала заплатите деньги которые мне положены! Ну естественно мне опять напали, что мы разберемся с руководством, все узнаем и вам обязательно перезвоним! Прошло почти 4 месяца! Перезванивают и решают конфликты они точно так же как и платят за переработки!

Начальство-просто пздц.Отношения к персоналу-отвратительное. Могут спокойнов в лицо послать и сказать что они думают.Одних посадили,других-ещё нет,а жалко... Что был Таболкин,что щас Бриллиантов.Всякие гендиры(Овчаренко) и начальники(Пластинин)-всем по барабану на завод,тупо пилят бабло как могут.. Заводу хана-100%

Всё! Начиная от руководителя, заканчивая отношения и условий труда. Это худшее место, где можно работать

Заболела на работе. Теперь работодатель Н.П., говорит:- для неё лучше, если я уволюсь. Зарплаты пока нет, два месяца как устроилась.

везде блат и продвижение своих родственников и знакомых. при увольнении часть зарплаты компания присвоила себе, по этому поводу буду обращаться в соответствующие органы. вообще скажу одно - это мерзкая и подлая компашка.

Работаю в компании более 2х лет разачаровалась полностью,.директора Воронежа не соображают вобще повышают планы ставят нереальные задачи, Если всё разобрать по порядку то дела обстоят так: план более 1,5 млн. бывает и 2 и выше, если сделали завышают заоблочно чтоб не платить з/п если сделали 80% плана 3% получите если меньше 1% если 100% то выплатят скрепя зубами, потом завысят и вы забудите что такое з/п. людьми здесь разбрасываются, набирают обычных безхребетных которые сидят чисто за выходы 1200 р. В данный момент тоже в поисках работы. Совсем забыла, Самая главная тема, это начальство директор в Москве Ульянова О.В с виду вроде нормальная адыкватная женщина, но если побудите в офисе пол часика сразу поймёте что это не так . Менеджеров очень жалко в этой компании выжимают с них все соки, но а про консультантов вобще молчу Когда приедите на собеседование вам наобещают золотые горы, но дело конечно ваше, можете верить и устраиваться и работать за 21 тыс руб.