АНТИвор, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

"ООО АНТИВОР", другие названия: " ПЛАСТАНТ", "ТЕХНОАНТ", " ДЕТЕКСЛАЙН" в г.Серпухов (производство) Хотите почувствовать себя рабом? Хотите очутиться в атмосфере 37ого года? Хотите испытать чудовищный моральный прессинг? Эта работа для вас!!!! Управление этой компании с гордостью именуют себя предприятием европейского типа…В глаза бросаются чистота, блестящие полы, стены яркого антидепрессивного цвета. Есть столовая с холодильниками, микроволновками, чайниками, туалеты с освежителями воздуха, кулеры в цехах...Из позитива на этом всё... Руководство совершенно неадекватные люди, которые лишь отдалённо имеют представление о том кто такие управленцы и как на самом деле работает предприятие со всеми тонкостями технического процесса. И как следствие, вся ответственность и вина автоматически возлагается на вас... За любой ваш "косяк", а на самом деле, за точно и качественно выполненное указание, которое вам дал администратор, желающий выслужиться и имеющий "СВОЁ" представление о том " КАК НАДО", виноваты вы... Огромный штат администраторов (заместителей, помощников, всяких других начальников) совершенно безграмотен...Их поручения, задания и указания на грани откровенной глупости и абсурдности, мешающие коллективу грамотно и слажено работать, противоречат одно другому, но должны быть выполнены любой ценой, даже если это технически невозможно или бессмысленно... Не пытайтесь это объяснять или аргументировать!!!!! Никакие доводы работников с опытом, стажем, а главное, с практическми многолетними навыками не допускаются, более того пресекаются на корню. Рискнул, и ты уже в «опале», «на контроле» как неисполнительный работник, бунтарь, смутьян , в чёрном списке, и при первой же возможности претендент на увольнение. Ты можешь честно, быстро и качественно работать в течении рабочего дня, но этого никто не оценит. Но можно выйти в выходной день на «срочную» работу и ничего не делая, изображать бурную деятельность, всем своим довольным видом показывая как «болеешь» за производство и получить «почёт и уважение». Хотите чтобы вас заметили? Занимайтесь показухой и подхалимством… Зарплата нищенская. Серая.С годами не растёт, а падает. Стабильная дискриминация женского труда, за одну и туже работу (а как, правило, женщины часто делают эту работу быстрее и качественнее) зарплата в разы меньше… За выход в выходной двойную не платят… Предпраздничных коротких дней нет, отпуск только по 2 недели и только в определённое время.. Карьерного роста нет и быть не может (если конечно вы не любитель «стучать»…) От вас постоянно будут требовать выйти в выходной или остаться после работы…Какой вы работник и сколько вам платить решает директор, который даже не знает как ты работаешь и имея о тебе представление основываясь исключительно на личных симпатиях, собственном мнении, на том что ему рассказали «особо приближённые»….Лучший сотрудник на этом предприятии это стукач, лицемер, подхалим . Про вас, вашу работу, ошибки, о том что и как вы говорите, регулярно будет доложено директору. Всё время вы будете находиться под тотальным контролем...Камеры везде!!!! Просматриваются все зоны, каждое рабочее место, что ежедневно создаёт напряжённую атмосферу, даже для самого идеального человека с железными нервами, ты как бы заранее виноват… Работы нет, делай вид что работаешь! В любой момент будьте готовы к тому, что вас могут вызвать в переговорную для «профилактической беседы»: был в руках телефон (хотя ты просто прочитал СМС и т. д.), сел на рабочее место на 40 секунд позже, пошёл в туалет не в то время, сходили вдвоём на склад (а оказалось, что и один бы справился), за разговор с соседом по работе (если администратор засёк время и посчитал, что разговор более 1 минуты недопустим ) Если вас захотят уволить, то вы об этом узнаете только в конце рабочего дня ( до конца рабочего дня всё под грифом «секретно», за разглашение – увольнение, и такое было…), вас заставят написать «по собственному», вручат трудовую. Администратор вас проводит до проходной, пресекая любую возможность поговорить с коллегами… Причина увольнения может быть самая бредовая: с вами не комфортно работать, у вас часто плохое настроение, недовольное лицо, мы слышали, вы ищите новую работу , вы нам больше не подходите…. Увольняют даже женщин, находящихся в декретном отпуске …Практически уже всех уволили….На производстве нездоровая и гнетущая атмосфера, вагоны не разгружаешь, а вечером как выжатый лимон…Медицинских книжек нет, охраны труда нет, но очень много вредных факторов…Если травма на производстве, будут тебя обрабатывать по полной, чтобы ты не дай бог об этом сообщил в больнице… Вам необходимо отпроситься на пару часов? И тут вас ждёт жёсткий контроль, но теперь уже вашей личной жизни… По- семейным обстоятельствам не прокатит… Вы обязаны предоставить отчёт по минутам: КУДА? ЗАЧЕМ? ПОЧЕМУ? НАСКОЛЬКО ЭТО НЕОБХОДИМО? МОЖЕТ ЛИ ЭТО СДЕЛАТЬ ЗА ВАС ВАШ РОДСТВЕННИК ИЛИ СОСЕД? МОЖНО ЛИ ЭТО СДЕЛАТЬ В ВЫХОДНОЙ? С директором желательно вообще избегать общения…Он считает, что его боятся… Да боятся, но не его, а его часовые ( в прямом смысле) пустые разговоры…Лаконичный ответ на вопрос вы не получите, а вот лекцию о том как вам надо жить, думать, делать, про ЗОЖ , про его семью , о поступках и их последствиях, о том как правильно надо расставлять жизненные приоритеты вы просто обязаны выслушать с восторженным лицом и широко открытыми глазами … И даже если это случиться за обеденным столом (про потерянное ваше личное время в обед уже и речи нет), сначала жизненный ликбез, потом обед…. К людям отношение у руководства потребительское. Люди расходный материал…. Вся политика основывается на принятии на работу социально обременённых работников: одиноких, закредитованных, разведённых, многодетных, малообразованных…. Такими проще управлять, проще запугать… Вам постоянно будут угрожать, что за забором таких как вы очередь, что тут вообще РАЙ… Перед большими заказами доходит до цинизма… Привожу дословно, цитата - «мы взяли на себя ответственность перед заказчиком выполнить этот заказ в кратчайшие сроки…Поэтому работаем сверхурочно и без выходных … Забудьте про семью, забудьте про детей, а кто не сможет выйти, подходите и будем разбираться по какой причине….» Вам этого мало? Тогда дальше… Специалисты там не нужны. Нужны роботы универсалы .Приблизительно так: Требуется уборщица, со знанием английского языка, умеющая шить, паять, работать на токарном станке, ночевать на работе, работать бесплатно и иметь довольный вид… Кидать будут на все участки, на разную работу. Одна только работа со стекловолокном чего стоит. Через час у вас колется всё тело, одежда не простирывается, появляется зуд, у многих возникает аллергия, вплоть до отёков, кашля и язв. В цехах работает автопогрузчик (бензиновый выхлоп обеспечен), на лазерном станке режут материалы из ПВХ, что категорически запрещено (продукты горения высококанцерогенны), изделия, покрашенные в малярке, будут сохнуть вокруг вас. Кроме своей работы готовьтесь мыть полы, стены, малярку, сварочную, окна, жалюзи, туалеты, склады, асфальт ( и это не шутка!!!), даже уличные сооружения, кроме того вы будете переезжать всем цехом со всеми рабочими местами и станками 2раза в год ( дабы жизнь мёдом не казалась, так делают на продвинутом западе)…Из разряда пощекотать нервы и повысить адреналин, женщин, не взирая на возраст и другие физиологические нюансы, могут загнать на 4х метровую высоту, на криво стоящие, шатающиеся на подложенных досках и кирпичах леса, без страховки ( цеховые ворота помыть, обои поклеить..) Директор утверждает, что отрицательные отзывы про компанию пишут одни дураки….Решать вам Показать полностью

Пишу про компанию которая находится в городе Серпухов. Руководитель Молчанов,который собрал целую команду стукачей и жополизов. Если хочешь получать хорошие деньги и ничего не делать,а только работать языком то эта компания для вас. Будь у тебя хоть семь пядий во лбу и отличный специалист но не стучишь денег тебе не видать. Руководители отделов тупые и глупые. Такое ощущение,что он подбирает специально такой персонал,чтобы на этом фоне выглядеть умным. Хотя умом и сам не отличается.

Для КЛИЕНТОВ: Не покупайте у этой компании никакую продукцию! Вся техника китайская и собирается на коленках. Прошивки не дописаны а а устройства периодически выходят из строя. Будете постоянно иметь проблемы, ждать, терять деньги. Для соискателей: Отношение к сотрудникам как к рабам. От вас требуют работать по выходным, праздникам и оставаться после работы. Платят за это копейки.

Дали подтверждение на должность , выслали список документов для оформления . Когда я пришёл со всеми документами к ним . Узнаю , что вакансия закрыта по ненадобности . Lol и это Вы считаете адекватной фирмой ? Слава Богу, что так вышло . Видимо господь Бог отвернул от неадекватов. То ли ещё б было . Компанию крайне не рекомендую!

Для соискателей: З/П в конверте, никаких больничных и соцпакета, постоянные командировки, вечерние и ночные выезды, часто использование личного авто, за такую зарплату ушатаешь свой авто быстро, платят только за бензин, т.о. за свой счет. Для покупателей: китайское барахло, собранное на коленке, выдаваемое за россейское, прошивки и программы сырые, постоянные жалобы клиентов, цены-космос. Рекомендую или голимый китай, кому не важно качество или сенсорматик.

Компания требует от вас полной преданности, работы и в выходные, и праздники, все за спасибо разумеется. Не дай бог, вы скажете, что вы не сможете, сразу в глазах начальства упадете ниже плинтуса. Зарплата в конверте, белая копеешная. Сумма зарплаты в конверте в коллективе не обсуждается во избежание конфликтов, типа, он не работал получил больше, а я пахал в поте лица и ни хрена не получил. На самом деле, пашешь ты или нет, абсолютно никакой разницы не имеет. Получает тот, кто в хороших отношениях с начальством и умело делает вид бурной работы. Размер вашей премии определяется начальством на его собственном мнении. Размер процента с продаж также определяется начальством. Вы никогда не сможете узнать какую вы получите зарплату, никогда не сможете это рассчитать. Процент от продаж засекречен и по словам начальства зависит от ваших усилий. Хотя на деле оказывается, что это далеко от реальности. На словах и при приеме на работу вам будут говорить красивые слова о повышении квалификации, тренингах и прочей московской лабуде, по факту в лучшем случае вы получите напутствия от начальника, который в отличие от вас, 2 раза в год ездит на конференции в МСК. Высосут из вас все соки и знания и дадут пинка под зад. Отпуск 28 дней, гулять можно только 2 недели, т.е. отпуск делится по полам. "Голова" компании в МСК, филиалов по стране куча. В МСК одни акулы, действительно, каждый сам за себя. В регионах полегче ситуация. Начальство может красиво говорить и наобещать очень много гор. А если вы станете неугодным, уволят и даже спасибо не скажут. При чем, никакие законы им не писаны, работают с угрозами, мол "голова" в МСК, приезжай разбирайся. А не можешь приехать, бери бабки и молчи. Отвратительная компания. Работать можно, только, если ты студент и опыта никакого у тебя нет. Старт дадут. Но не более того. Никаких перспектив и карьерного роста.

Нашли САМИ(!) мое резюме датированное 2015 годом и пригасили на собеседование. И вот, придя в офис, спустя полчаса дождалась таки руководителя, который даже не удосужился почитать мое резюме. Собеседование было построено на том, что "руководитель" (именно в кавычках, потому что такого некомпетентного хамовитого сотрудника, мне еще встречать не приходилось), пытается выставить собеседника тупым, а себя умным, что у него, увы, не получилось... Говорит, что PR - это ТОЛЬКО организация мероприятий и ничего больше (!) - советую Вам воспользоваться гуглом, прежде чем умничать! И да, ознакомьтесь еще с этикой, хамить девушкам - это

Меня очень вежливо, но крайне настойчиво выгнали 20-го мая, на третий рабочий день. Все претензии предпочли высказать при расставании, до этого момента - ни намека! При этом собеседование проводил непосредственный начальник, сам выбрал именно мою кандидатуру на вакансию менеджера интернет-проектов. Опыт работы в этой сфере у меня - 4 года. За три дня фактически провела полный аудит основного сайта компании, а также двух дополнительных по собственной инициативе. Написала на нескольких листах свои рекомендации. Начальник заявил, что "на днях проведем совещание и обсудим". Совещания так и не было. Покапалась в корпоративной переписке и поняла, что эти совещания там проводят регулярно, обсуждая такие важные вопросы, как размер баннера на главной, заголовок статьи и пр. При этом за несколько месяцев никто так ничего и не решил и не сделал. Непосредственные подчиненные менеджера интернет-проектов заняты какими-то своими делами и работу себе придумывают сами. Внутри отдела полный бардак. Звонишь веб-программисту в подмосковный офис, даёшь задание, а он через минуту перезванивает сидящему рядом парню и тот ему объясняет, как это сделать! Причём парень занимается программированием корпоративной системы и к вебу отношения не имеет. Веб-дизайнеров в компании нет, есть дизайнеры полиграфии, у которых своя работа и нет нужного опыта. Как в таких условиях сделать качественный продукт, я не представляю. Пои этом все требования - исключительно к менеджерк, а то, что веб-программист не умеет сделать элементарную вещь, это ничего. Спасибо начальнику хотя бы за то, что заплатил за три дня. С первого дня там оформления нет, хотя обещают. В моем случае - и слава богу, не попортили трудовую. Первое впечатление от компании, корпоративно культуры, офиса - великолепное. Говорят, что куча народу работает с ними по 5-10 лет, но по факту текучка там немаленькая и многие не задерживаются больше полугода-года (выяснилось при общении с коллегами).

Проработал менеджером в компании Антивор более 2 лет. Проблемы были с руководителем отдела продаж, постоянно кидал новые заявки на обработку. Нужно было звонить клиентам и вести с ними переговоры для заключения договоров, а в это время у меня висели еще незавершенные по прошлым заявкам. Вообще моя башка взрывалась. Конечно, ничего не могу сказать, когда много работал и получал соотвественно зарплату неплохую для Новосибирска. Но простите, я же не машина! Вообще руководитель отдела какой-то злой, не входил в мое положение, когда я говорил, что я устал. Не знаю, кто готов столько много работать, какая бы зарплата там не была. В общем уволился, и конечно процент за тех клиентов, с которыми я работал и заключил договора, но у которых были отложенные платежи и оплат не поступило еще, мне не заплатили. Нечестно так.

Ну что же, если ищите работу, то не в кое случае не стоит тратить на это время. Первое с чего начну это коллектив. Как было сказано на собеседование руководителем из 90-х, которому руководители других отделов активно вылизывают (это вы поймёте позже) «наш коллектив не плохой, но не хороший». Кстати он прав, коллектив на деле ужасен. Некоторые могут вообще не здороваться с тобой, только по тому что ты новенький. А некоторые с удовольствием мрут этого руководителя на кухне при своих подружках, о том что он решил не выдавать премию ( по собственному усмотрению ). Руководители отделов, тоже так делают. Жалко мужика. Кухня действительно маленькая- 2 стола при большом коллективе. Но это объяснимо- цель компании найти самоотверженных рабов, которые будут с чувством голода и нежеланием отойти даже в туалет сидеть и ботрачить. В конце рабочего дня все коллеги смотрят друг на друга как прокаженные, кто посмеет первым встать и покинуть работу, кто из них не такой самоотверженный. Если вы такой про вас будут сплетничать и докладывать начальнику обратить на вас внимание. Тех.отдел вообще боится свою жопу поднять и лишний раз что либо объяснить. Подведём итог: никогда не знаете сколько получите, коллектив шлак, руководители с завышенной (не в меру) самооценкой, коллеги шакалы. Бегите оттуда.

Очень нищебродская контора, помешанный на жадности Ген. директор производства - Гузей Олег Геннадьевич. Помимо чисто символического оклада (20 000 руб.) платит премии, о которых нельзя говорить - это при том, что их размер - намного меньше оклада. Оплата переработок под разными предлогами зажимается до чисто символических микро-цифр; однажды переработал 14 часов лишних в месяц -- получил на 1000 рублей больше, чем в обычный месяц, без переработок. Печально, что при таких чудовищно нищебродских зарплатах в коллективе вовсе нет кавказских и азиатских лиц, основная часть коллектива - коренные москвичи. Знающие себе "цену", видимо(((

Зарплата в конверте. Если надумаешь уволится, только белая. Постоянная текучка кадров, умные не нужны...умные начинают понимать, что за такую работу, можно получить и по морде...от клиента. Менеджеры воруют, потому, что Москва ворует у менеджеров...итог "офис вырезается под чистую"...регулярно. И так по всей стране. Практикуется "маркетинговый саботаж" (с целью реализации нового оборудования), преднамеренное выведение из строя оборудования клиента. Пример: 1. BMI-10, отключение земли в силовой части, система работает через "землю" низковольтного системного блока. Из-за электрохимической эррозии система выходит из строя через МЕСЯЦ...не подкопаешься. Размотайте изоленту на силовых вилках 24в в антенах...поймете :-) 2. "Подсчет посетителей" постоянно клянчит код активации (который любезно генерит Антивор). Когда закончится период обслуживани...купите новый.

-Зарплата ниже среднестатистической по городу. -Использование личного авто без амортизации и копеечное компенсирование ГСМ. -Работа в ночное время без соблюдения КЗоТ (оплата и отдых за ночные часы работы не соблюдаются). -Торгуют оборудованием сомнительного качества, либо очень "сырого" недоработанного формата, либо по наитию неработоспособного на конкретном объекте. Из-за этого на объекте приходится краснеть перед клиентом и в наглую что то врать в оправдание качества систем. -Менеджеры при продаже многого не договаривают и во многих вопросах просто не компетентны, вводят в заблуждение клиента лишь бы "впарить" клиенту свое оборудование. -Отпуск разделен на две части по две недели, при этом нельзя брать отпуск в определенные месяцы. -Могут в любой момент уволить, не предупредив как того требует законадательство. Особенно практикуется выдавать трудовую книжку в день зарплаты. И каждое получение «серой» зарплаты является подобием лотореи «уволят-неуволят».

На собеседовании ведут себя очень вежливо, говорят что Вы им подходите и просят предоставить все документу для оформления. В первый рабочий день прошел все бюрократические процедуры по оформлению и мне сказали быть готовым подойти в отдел кадров, чтобы их подписать, так как, по их словам, они оформляют в первый рабочий день. По окончанию рабочего дня документы на оформление никто подписать не дал. Во время работы уже знал что к чему, мог самостоятельно справляться с некоторыми поручениями, имел первые результаты. Работал в умеренном темпе и не отвлекался на посторонние вещи типа интернета, телефонных звонков и прочего, не имею вредных привычек. На пятый день(!) офис-менеджер(наверное) приглашает меня в переговорную и говорит что я им не подхожу, что через них прошло много сотрудников и они от меня отказываются. Вот так, через каких-то четыре дня уже принимают такое быстрое решение. В один день со мной на работу вышла еще девушка администратор и она перестала появляться уже через три дня(!) видимо от нее избавились таким же образом. В общем БУДЬТЕ ГОТОВЫ К ОБМАНУ! Даже после всех заверений и пройденных процедур оформления, знайте что вас могут выкинуть через пару дней.

Зарплата в конверте. Если надумаешь уволится, только белая. Постоянная текучка кадров, умные не нужны...умные начинают понимать, что за такую работу, можно получить и по морде...от клиента. Менеджеры воруют, потому, что Москва ворует у менеджеров...итог "офис вырезается под чистую". И так по всей стране. Практикуется "маркетинговый саботаж" (с целью реализации нового оборудования), преднамеренное выведение из строя оборудования клиента. Пример: 1. BMI-10, отключение земли в силовой части, система работает через "землю" низковольтного системного блока. Из-за электрохимической эррозии система выходит из строя через МЕСЯЦ...не подкопаешься. Размотайте изоленту на силовых вилках 24в в антенах...поймете :-) 2. "Подсчет посетителей" постоянно клянчит код активации (который любезно генерит Антивор). Когда закончится период обслуживани...купите новый.

Нашли САМИ(!) мое резюме датированное 2015 годом и пригасили на собеседование. И вот, придя в офис, спустя полчаса дождалась таки руководителя, который даже не удосужился почитать мое резюме. Собеседование было построено на том, что "руководитель" (именно в кавычках, потому что такого некомпетентного хамовитого сотрудника, мне еще встречать не приходилось), пытается выставить собеседника тупым, а себя умным, что у него, увы, не получилось... Говорит, что PR - это ТОЛЬКО организация мероприятий и ничего больше (!) - советую Вам воспользоваться гуглом, прежде чем умничать! И да, ознакомьтесь еще с этикетом, видимо, Вы и этого не знаете, раз позволяете себе хамить девушкам. Почитала отзывы о компании и рада, что судьба уберегла от этого болота.

Был только на собеседовании. Уверяли что рассматривают без опыта на данную вакансию. Маркетинг как мы понимаем требует постоянно новые идеи , презентации и т д . Как я понял они уже ни могут придумать, ни чего нового и им нужен свежий взляд со стороны. Потратил время сделал презентацию. Не супер пупер , но с изюминкой и так как я человек без опыта на такое должны были обратить внимание. Но мне дали только ответ что получили презентацию и она рассматривается. Больше я ответа не получил. В общем если не хотите тратить время , лучше ищите следующую вакансию! Тем более я смотрю, тут не одного адекватного отзыва, кроме подставных.

Город Ярославль, а именно женская половина населения, если вас зовут на собеседование и вы его проходите, то Вас руководитель рассматривает точно никак сотрудника, двухсмысленные намеки и прочие телодвижения в вашу сторону горантированны. В случаи отказа трудовую кладут на стол и досвидания. Поэтому огромная текучка в офисе Ярославля менеджеров. И да , Ярославль маленький город, так получилось что через знакомых познакомилась с девушкой которая до этого аж целый месяц там роли работала ушла по той же причине !

Где такое слыханно, чтобы менеджер по продажам в Москве получал 35тыс.?Ладно ещё в первые 2-3 месяца,но не год-два.Крупная компания,офисов много,зп по непонятной формуле-наё**ют как хотят, в основном приезжие и держутся за эти копейки.Платят кому как, если рожей не вышел,то и получишь меньше...Менеджеров в этой компании ни во что не ставят,все серьёзные сидят,боятся лишнего слова сказать,а менеджер-это в принципе своего рода управленец, а в этой компании менеджер-это раб,который должен молчать и делать то что ему говорят.Руководители требуют продаж,денег,но сами ничего для этого не делают.Правильно конечно было бы постоянно обучать,уметь правильно разговаривать,делать всё чтоб менеджеры уверенно продвигали товар.В неделе хотя бы раз уделять время на обучение.А они только что и делают-это набирают менеджеров по маркетингу...один печатает,другой держит,третий сшивает...маркетинг обычно занимается продвижением товара,однако в поисковых сетях,компания далеко не первая...многие о ней не знают...Так что высказал(а) своё мнение, а Вам уже решать идти в эту компанию или нет....

Очень нищебродская контора, помешанный на жадности Ген. директор производства - Гузей Олег Геннадьевич. Помимо чисто символического оклада (20 000 руб.) платит премии, о которых нельзя говорить - это при том, что их размер - намного меньше оклада. Оплата переработок под разными предлогами зажимается до чисто символических микро-цифр; однажды переработал 14 часов лишних в месяц -- получил на 1000 рублей больше, чем в обычный месяц, без переработок. Печально, что при таких чудовищно нищебродских зарплатах в коллективе вовсе нет кавказских и азиатских лиц, основная часть коллектива - коренные москвичи. Знающие себе "цену", видимо(((

1. Собеседование длится более 2ух часов с неадекватным руководителем, и такими же неадекватными вопросами. 2. Руководитель неадекват полнейший- Томилко Роман, на собеседовании можем мило разговаривать на Вы, а после трудоустройства тон меняется, начинает дерзить и ТЫкать. Сам не знает правила работы, какие то нюансы работы на ПК – все это приходится уточнять у других сотрудников. Иногда говорит как сделать это или то, и тут же сотрудники его поправляют, что это делается совершенно по-другому.. Ничего не делает весь день, занимается своими делами, что-то покупает для дома, сидит и только требует продаж. Не имеет своего мнения, и транслирует только то, что ему сказали в ЦО или придумал сам. На некоторые вопросы просто придумывает ответы, выдавая за правду, но потом, пообщавшись с клиентом, оказывалось, что это не правда. 3. Ужасное местоположение офиса, на окраине города, в промзоне, в старом здании с убогими грязными туалетами, по коридорам постоянно ходят распространители и заходят в офис каждый день. Ни одна крупная успешная московская компания не будет располагаться в таком захолустье. 4. На сайтах с вакансиями не указывают свои реальные названия. Спросите почему, если будите еще с ними общаться? Хорошей крупной компании нечего скрывать! 5. Меняют юр. лица каждый год и все это отображается в трудовой. 6. ЗП это ОТДЕЛЬНАЯ ТЕМА… мизерная, оклад копейки на карту, премия на руки. Размер премии никогда не знаешь, поэтому трудно планировать свои траты. Все отговорки, что мало продаж. Договоренную на собеседовании сумму не заплатили ни разу!! Не говорят процент премии от продаж, хотя говорят о прозрачности заработка!!! Такое ощущение, что выдают столько, сколько захотели. Продаж может быть много, а ЗП такая же, как и в прошлом месяце. Никому не важно, сколько ты пахал и сколько принес прибыли компании, все равно получишь фигу. Сливки снимает только ЦО. ЗП постоянно задерживается, если у вас есть кредиты или ипотеки, то вам не сюда. ЗП выдают за 5 минут до конца рабочего дня, половина сотрудников еще сидят после рабочего дня и ждут выдачи. Обсуждать ЗП с сотрудниками категорически запрещено. Начальник при выдаче достает у тебя из конверта половину и говорит, что это штраф и припоминает твой косяк за месяц! Последней каплей было, когда мне выдал 1т.р.!!! А да, еще за зп ты не расписываешься в ведомости, а пишешь какую-то расписку на кусочку бумажке.. 7. Быстро меняется штат из-за мизерной ЗП и неадекватного руководства. 8. Политика компании к рядовому сотруднику, как к рабу, работы столько, что хватит на троих, а ЗП не хватает и на одного. Не ценят, люди увольняются спустя 10-15 лет..и иногда даже не сами.. 9. Обучением на стажировке занимается не руководитель, а остальные сотрудники. Они все время в работе и по 10 минут в день что-то расскажут, остальное время сидишь и читаешь документы в программе. Это не обучение, а самообучение. 10. Для менеджеров правило – главное продать, что ты будешь говорить клиенту, а что утаивать – твое личное дело. Когда что-то всплывало, руководитель умывает руки и приходилось расхлебывать самому. 11. Если по вашей сделке какой то другой отдел или сотрудник из ЦО допустил ошибку, будите виноваты все равно только ВЫ. 12. Руководитель ездит на рабочей машине за счет компании, а инженеры ездят на своих за свой счет 13. Использование личного авто для инженера без амортизации, а компенсирование ГСМ копеечное. Парковки нет, надо заморочиться найти где-то самому. 14. Контора нищебродская, на корпоративы выделяются копейки, ну вот на фрукты, сок и бутылку вина на весь офис, а если решили пойти в кафе, то приходится скидываться. На дни рождения скидываются из своих. Старички рассказывали, что раньше летали на корпоратив в Москву, но увы это в прошлом. 15. Никаких соцпакетов, оплачивается только больничный, и то по минималке. Больничный во время отпуска они и вовсе не проводят, и ни о каких отгулах н может идти речи. 16. Отпуск разделен на 2 части по 2 недели, брать 4 недели запрещено, также запрещено ходить в отпуск в определенные месяцы и пересекаться со всеми сотрудниками. 17. Товар производится низкого качества, хотя и дают ему много хайпа 18. Новинки выходят из производства «сырыми», частенько первые и вторые партии отзывают на доработку. 19. Клиенты платят втридорого, даже очень жалко их за это, очень много хороших и адекватных клиентов, но за тобой сидит руководитель, который требует от тебя как можно больше и чаще на****ать клиентов. 20. Высокие должности в ЦО передаются по «наследству» и по родственным связям, поэтому не удивляйтесь 21. Если тебя захотят уволить, тебе это скажут в день увольнения. Под конец рабочего дня попросят задержаться кое-что обсудить, когда все уйдут просят подписать по собственному и отправляют восвояси. Платят при этом только белую ЗП Показать полностью