АПБЭ, ЗАО Агентство по прогнозированию балансов в электроэнергетике — отзывы сотрудников о работе в компании

Регулярный огромный стресс; Управление проектами бездарное. Берутся делать проекты в сжатые сроки без реальной оценки, анализа, проектирования, иерархии кадров. Вообще, полное пренебрежение документированием. Отсюда как следствие сотрудникам ставится задача "пойди туда не знаю куда сделай то не знаю что, но, чтобы заказчик остался удовлетворенным и надо это еще вчера". Вызвал особое недоумение присланный список сотрудников. Отдельные кадры выросли в должности на 3 категории. И это отнюдь не какой-нибудь талантливый вебер, параллельно работающий над несколькими приложениями или разработчик, впахивающий в личное время или у заказчика. Это в условиях жесточайшей экономии и публично равных условиях и отношению ко всем сотрудникам, афишируемой социальной ответственности. Рабочие кадры здесь не ценится. Блат.

В компании крах и разруха! Новогодняя премия всего 10 тысяч...за то что днями и ночами сидели и срочно готовили проект к сдаче. Сейчас ещё 25% зарплаты хотят урезать, заставляют переписывать договора(( думаю скоро оттуда все побегут!

В течении практически всего 2015 года компания "Прогноз" задерживает выплаты сотрудникам примерно на 2 месяца. Сейчас я ухожу в декрет. Не знаю, как добиться выплаты отпускных и выплат по долгам, которые компания еще не погасила. В бухгалтерии на мои вопросы не отвечают.

Компания умирает, руководство не адекватно! Зарплату практически не выплачивают. Компания лжет заказчикам, персоналу, партнерам, банкам и проч. В текущей ситуации не советую связываться с этой компанией, а персоналу как можно быстрее уходить...

- крайне устаревший совковый менеджмент - полное отсутствие положительных тенденций и перемен - компания в кризисном положении, скоро туалетная бумага будет строго в руке по метру выдаваться - огромные не оплачиваемые переработки - отношение высшего руководства к подчиненным как к рабам, которых легко можно заменить на новых - отсутствие премий (годовая 1 оклад, если повезет, выплачивается частями летом) - полное отсутствие всяких плюшек и бонусов (типа фитнеса, дмс и пр.) Итог: стоит идти работать, только если совсем нигде не берут - всё лучше, чем "Свободная касса!".

Прогноз пермь - Премий как таковых нет! Есть премия руководителя. Он в зависимости от того насколько ты с ним в хороших связях столько и отваливает - от нуля до 1500 тысяч. Естественно своим да нашим кто там уже лет 8 и больше то больше дают. Система мотивации там называется система демотивации. Если ты не связан с разработкой системы(программирование) то бесполезно даже перерабатывать- все равно ничерта не получишь. Премий вообще никаких нет ни ежеквартальных ни годовых. И даже 13 зарплату задерживают а возможно и не будет ещё больше. Программисты там управленцы и это полный ахтунг для тех кто не связан с программированием. Ибо эти уроды думают что твоя работа это ничтожество, а их работа сложна, достойна внимания и денег

Одно из немногих мест работы, о котором вспоминаю с глубоким чувством отвращения. Руководство компании просто не какое, весь "Топ менеджмент" компании доморощенный, вышедший со студенческой скамьи и не имеет объективного представления о методах управления и развития персонала. У руководства нет желания не учитья, не развиваться, не слушать сторонние рекомендации. В лучшем случае пытаются придумывать свой "велосипед" в развитии компании, но пока что ничего дельного из этого не вышло. Нет ясной политики планирования, постановки задач, обеспечения ресурсами, а так же анализа полученных результатов. Очень не большое количество людей из текущего руководства компании сможет объективно получить аналогичную должность в другой компании и состояться в ней как профессионал. Большинство текущих заслуг заработано каменной задницей, лестью и подхалимажем. Наплевательское отношение к персоналу и нормам трудового кодекса. Тех, кто пытается отстоять свои права, гнобят всеми законными и не законными способами. Никому не рекомендовал бы работать в данной компании, разве тем. кто себя не ценит и не может найти себе применения.

Когда устраивалась говорили, что не будут трогать мои помидорки. А как пришла в отдел - очкастые обезьяные сразу прибежали начали пускать слюни и лапать, лапать меня за все прелести сразу. Потом какой-то орангутан Казанцев ещё и на лицо кончил

ОТработанная новая фишка руководства "Сокращение по собственному желанию". Зарплату как задерживали так и задерживают. Оставшихся в принудительном порядке переключают на зарплатный проект в новом банке, без согласия самих оставшихся.

Крайне редко повышают в должности. Если выслуживаться перед своим руководителем, может быть и кинут кость. За переработки не платят. Единственную премию, в виде 13 зарплаты, задерживают на пол года и делят на части. В итоге, остаешься в недоумении, выплатили ли ее вообще... Экономят на всем. Очень редко обновляют комплектующие и мониторы. Многие коллеги жалуются, но руководство смотрит на это сквозь пальцы. Профессионального роста за счет проектов компании нет. И самое вкусное... Недавно срезали 25% заработной платы, списав все на тяжелое экономическое положение в стране и уход одного из дальновидных зам. генерального директора. И после этого ужесточают мониторинг за рабочей деятельностью сотрудников. К компании больше нет доверия. Вот такие пироги.

Сидеть приходится чуть ли не плечом к плечу (места мало) Опыта работа не приносит, проприетарные продукты (SQL не в счет) Карьерный рост ступеньками по 5 тысяч раз в два года Работа черная и ее ОЧЕНЬ много, 60 часов в неделю это норма, при том весьма однообразная и не особо творческая, бесперспективняк полный, новые технологии внедряются с жутким скрипом, красиво писать не принято, костыли рождаются на ровном месте, зато быстро

Платят копейки. Работать приходиться сверхурочно и зачастую - по выходным, из-за отвратительного менеджмента. Сверхурочные часы работы - не оплачиваются. Как следствие - высокая текучка кадров, ненормированный график выдерживают далеко не все. Из-за не хватки "свежей крови", компания задействовала все кадровые агенства Перми и даже запустила акцию "трудоустрой своего друга и получи за это конфетку". Все сильно зависит от подразделения. Крайне не рекомендую "Направление региональных решений" - там самая высокая текучка кадров, персонал обновляться каждые полгода. Подумайте, почему.

Отсутствие планирования. Неадекватные сроки выполнения задач. Неадекватное распределение трудозатрат. Отсутствие индексации по заработной плате. Урезали зарплату всем на 25% - прокредитовались бесплатно. Задержки по зарплате доходят до 2-х месяцев. Сотрудников не ценят. Компании ничего хорошего не светит, одним словом.

Я не ожидал,что Прогноз так опуститься ниже плинтуса.Говорят денег нет у компании, чтобы заплатить новогоднюю,13 премии.даже повышения не будет.Интересно и чего же они ждут после этого всего.Вы работников то,что в рабов превратили.Люди весь год работали, старались и ничего не получили.Позор компании.

Проработала 5 лет, постоянное ощущение истерии относительно сроков по задачам и проектам, отсутствие планирования работ, отсутствие ресурсов в командах (приходится выпрашивать разработчиков, чтобы твои задачи кто-то реализовал). Самый главный минус, который сейчас ощущаю, работая в другой компании и сравнивая себя с другими ребятами с таким же опытом - низкий уровень роста навыков и компетенции относительно начального уровня. Сейчас придется все наверстывать. Было много кипиша и работы до потери пульса, а мой профессиональный уровень не вырос, несмотря на постоянные переработки. Появился навык заговаривать зубы заказчику, изображать, что все работает как надо, юлить, но это не про уровень компетенции, знаний и навыков, которые потом можно хорошо продать на рынке труда. То есть работали на износ, а толку чуть - деньги платить перестали, о премиях и не говорю, навыки и знания остались на начальном уровне.

А вот тут мне и вправду есть что сказать. Ладно, хрен с ним, с деньгами. Меня больше беспокоит профессиональный рост. Его здесь просто нет. Скорее наоборот, длительная работа в Прогнозе влечет за собой необратимое поражение мозга и окончательную потерю квалификации просто ввиду убогости и примитивности решаемых задач. Дерьмовый менеджмент, дерьмовые проекты, как валенки похожие друг на друга, дерьмовый говнокод в этих проектах. Я бы приравнял работу здесь к вредному производству. Стаж работы в Прогнозе - это прежде всего часы отсиженные жопой на стуле за монитором и больше ничего. Опыт работы здесь не признается даже пермскими работодателями. Все уже давно знают, что Прогноз - это сборище слабеньких кодерков, готовых работать чуть ли не за еду. Да можно читать книжки, что-то свое потом делать дома по вечерам. Но для чего, простите? Для общей эрудиции? Смысл изучать что-то сложное, если большая часть знаний здесь не востребована? Для того чтобы копипастить говнокод, чинить баги, и расставлять костыли много ума и квалификации не требуется. Кстати технические книги здесь используют исключительно как подставки под монитор. Хорошие грамотные разработчики либо валят отсюда спустя месяц, либо скатываются к общему уровню, который задают тупые недоучки, набранные с первого курса пермских вузов, и такие же тупые прожект-менеджеры, которые в жизни не слышали не при ООП, ни про UML. Которые ни хрена не умеют и только еще больше гадят в проектах. Из компании свалило много приличных специалистов, на проектах зияют кадровые дыры, но руководство даже не думает о том чтобы заняться повышением квалификации тех кто остался. Оно предпочитает набирать специально обученных обезьян из политеха и ПГУ, ведь им можно меньше платить.

На собеседовании было всё хорошо. Чёрная полоса наступила, когда пришло время знакомиться с коллективом. Только зашёл в кабинет, как дверь закрылась, у неё встал огромный разработчик. Ко мне подошёл тимлид (невысокий очкарик 160см) и сказал, что раз я в их команде, то должен отсосать всем в кабинете. На попытки отшутиться или уйти - все смерили серьёзным взглядом и сказали, что каждый это делал и это тимбилдинг, без доверия в команде продукт не получится хорошим. Пришлось сделать это. Как потом оказалось - меня за худобу и женственную внешность определили к местным петухам, которые обслуживают других разработчиков и начальников. Уволиться нельзя, т.к. обещают выложить видео и фото со спермой на лице вконтакте и прочие ресурсы. Не знаю, что делать - уже год обслуживаю толстых старых директоров и конца этому не видно.

Скучная, неинтересная работа. Перспектив нет. Если работа на проект - возникает ощущение дня сурка. С конца прошлого года недальновидность менеджмента привела в нынешнем году к задержкам в выплате ЗП и невыплате премий. Т.к. добровольно-принудительная премия теперь для сотрудников составляет внушительные 25%, работники компании Прогноз возможно первыми в России стали платить "налог на Крым". От менеджмента компании хочется ожидать повышения компетенции и материального обеспечения стратегических интересов, но как-то все никак... А... и ДМС нет

По личным ощущениям, а также отзывам моих коллег, с которыми я общался - в компании напрочь отсутствует возможность профессионального роста. Я не могу сказать что научился чему-то новому в этой компании. Не буду повторять уже сказанное в других отзывах про плохой менеджмент и переработки - это действительно так. Скажу, конкретно по поводу самого процесса разработки: 1. Проектирование модулей отсутствует как таковое - все новые фичи прикручивается к имеющимся китайским скотчем. Костыли рождаются на ходу. 2. Техзаданий нет - порученная задача может быть сформулирована одним-двумя предложениеми. В лучшем случае картинку предоставят. Потом начинаешь выяснять подробности - и узнаешь что дизайнеры хотят одно, тестеры другое, а твой непосредственный начальник вовсе не знает что он хочет и даже не заинтересован в качественном выполнении задания. Просто работа ради работы. 3. Нет единых правил оформления кода - отступов, расстановки скобок, наименований переменных и т.д. - код проектов со временем превращается в жуткое лапшевидное месиво. 4. Юнит-тестов нет. Поэтому все изменения в коде проекта ты делаешь на свой страх и риск. О последствиях узнаешь через месяц или вовсе не узнаешь - твои художества будет разгребать твой несчастный коллега. Тестеры работают на износ. 5. Code Review не проводятся. Рефакторинг загаженных модулей не проводиться. Комментарии в коде писать тоже не принято. Тем кто приходит на существующий проект чуть ли не раскопками заниматься приходится, в попытках разобраться как что устроено. В безграмотно поставленном процессе разработки и полном отсутствии какой-то культуры производства о каких-то инновациях уже говорить не приходится. Изо дня в день занимаешься одними и теми же задачами, одной и той же рутиной. В таких условиях сложно вырасти как специалист. Можно конечно читать книжки (не в рабочее время), и даже сходить на курсы в местном учебном центре - но в большинстве случаев твои навыки просто останутся невостребованы. Основной навык прогнозовского разработчика - это умение разбираться в чужом коде, а также умение делать быстро и много рутинной работы (такой как копи-паст кода из одного модуля в другой или составление SQL-запросов, или рисование формочек). Со временем забиваешь на свое развитие и становишься таким же быдлокодером как твои коллеги, не особо заморачиваясь такими вопросами как "архитектура приложения" и "эффективный алгоритм решения задачи". Такая работа не приносит ни опыта, ни морального удовлетворения от результата. Компания конечно свои деньги заработает. Но что делать сотруднику, который после нескольких лет работы здесь однажды обнаружит что он не востребованное на рынке труда ископаемое с устаревшими знаниями и практически нулевым профессиональным опытом?

На текущий момент погашена задолженность за июль, за август денег не видели. И не известно, когда увидим. Премиальную часть ни разу не видели, тишина насчет годовой премии за 2014

очень много работы, просто огромные объемы, выполнить все невозможно, постоянные неоплачиваемые задержки на работе, урезание ЗП на 25%, зарплату задерживают на 2 месяца, руководство постоянно повышает голос, постоянно нужно доказывать что ты права, и что ты правильно работаешь. я устала.