Апостол, рекламная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Все бы ничего, но оч. поразило качество проведения интервью потенциального "босса". После контакта с сотрудницами из отдела кадров назначили встречу с будущим руководителем. Сразу же назвал мин. уровень своей зп, от которой готов общаться, но мне пообещали, что я обо всем договорюсь с неким Сергеем. Рекомендовали его как "Спеца по пиару"))))) После сорокаминутного общения со "спецом" доверие к работодателю резко понизилось. Начать с того, что всю встречу этот странный спец расспрашивал не о моем опыте и ожиданиях, а говорил сам. Старательно вставлял в речь английские слова, но такое чувство, что не всегда понимает их смысл. После длинного и нудного монолога о том, какие сериалы надо смотреть, чтобы понимать специфику работы в пиаре (это не шутка) и как сложно работать с Канделаки, предложил мне работу не по специальности и с зарплатой в полтора раза ниже, чем я ожидал. Ответы на мои вопросы по проекту дать затруднился. Наверно, сам не до конца понимает смысл. Поблагодарил его за бесполезно потраченное время и простился с ним. Расстройства от отказа не заметил. Наоборот - как будто бы даже приободрился. Жалею, что потратил время.

1. В компании не оформляют по трудовым книжкам, 2. увольняют без выплаты заработных плат, 3. увольняют одним днём без предупреждения, 4. не налажены бизнес-процессы 5. в компании работают пионеры, которые не знают о своих правах и не умеют за них бороться 6. в компании нет ни одного руководства по работе 7. руквоводство не умеет ставить задачи и не умеет спрашивать за их невыполнение 8. учитывая отсуствие бизнесс-процессов (полное), задачи возникают из воздуха и в кратчайшие сроки. 9. компания - откровенная помойка Канделаки, которая даже не интересуется как обстоят дела и насколько директором-пионером соблюдается законодательство РФ. 10. средний срок работы сотрудника 3-4 месяца. Увольнение после прохождения испытательного срока ,дабы не повышать зарплату. 11. зарплата - чёрная.

нае***ово. людям, которых зовут на проектную работу советую подумать хорошенько, прежде чем ехать к ним и слушать всяческую заоблачную ерунду. коллектив - люди в основном до 30 лет. все очень дружно имитируют деятельность. желаю им скорейшего банкротства и по сроку каждому. и в новом году - гореть в аду

Друзья, опишу свой опыт работы в этой компании. Возможно, у кого-то он будет более радужным.. На собеседовании мне предложили работу определенного характера, была оговорена должность, обязанности..Когда же я вышла, для меня не оказалось дела! Проект, на который брали, выяснилось, находился в зачаточном состоянии.. Мне создали несколько групп в соцсетях и предложили заполнять их пустым контентом. С моим опытом это было весьма оскорбительно и даже смешно! Еще один сюрприз ожидал в hr-е: моя должность звучала самым непривлекательным образом.. После того как руководитель отдела позволила в мою сторону нервное нетерпение и мат, решила - пора помахать им ручкой.. Друзья, успехов вам!

Такого я еще не встречала. Психолог - весьма непрофессиональная дама, смеет судить и делать выводы личного характера, при этом прибегает к таким приемам как передразнивать манеру общения собеседника (соискателя в данном случае), использовать слэнговую лексику в определении профессиональных и личностных качеств. Заметно гордится своим "положением" и "наделенной властью вершить судьбы". Возможно все это имеет место быть, и порой наблюдения со стороны намного красноречивее собственных предположений, но отсутствие элементарной вежливости, корректности (с пометкой "психолога") неумолимо создает нелучшые впечатления и ассоциации о степени квалификации данного сотрудника, и частично о стереотипе компании, тк в некоторых суждениях и рассуждениях дама выступала от лица компании.

Узнала о вас вчера! Безумно интересно стало, чем же славятся мои ровесники. Взялась рыться в интернете. Больше всего удивило то, что за три года ни одной нормальной работы. Ну хотя-бы на 3+! А говорите про себя "Талантливые, творческие молодые люди". Талантливые ребятки мои, так чем же вы там занимаетесь уже как 1095 дней?!) И куда смотрит ваше руководство?) Или они такие же талантливые?))))

Хуже места работы нигде не встречала! Обманули во всём! Не знают как организовать работу! З, В и Е - эти шакалки, сидящие на верху, обманывают, кидают, хамят, оскорбляют. Молодой и неопытный этот ген дир! Ужас!!! Средняя продолжительность работы сотрудников - 2 месяца !!! Оттуда уходят все! Отношение к тебе как к рабу!

1. мат и оскорбления - часть корпоративной культуры. т.е. любой начальник апостола должен освоить эту схему поведения 2. ТК РФ для этой компании - просто бессмысленная аббревиатура 3. официальные часы работы - с 10 до 20. теоретически. фактически- с 10 до ... сколько сил хватит. ну если будет хватать только до 20, вы автоматически переходите в разряд адских лентяев 4. температура 39? не повод отлежаться дома 5. в коллективе вечно царит нездоровая атмосфера на фоне постоянных увольнений, оскорблений и вообще странных с морально-этической точки зрения действий и поступков начальства 6. никаких льгот, страховок и прочих приятных бонусов. такие вещи рассматриваются начальством как излишнее баловство и развращение, ибо надо держать работника в черном теле 7. выполнять свою норму и строго по своему рабочему функционалу - это даже не минимум , который вы должны компании. поработать "вон за ту телку" и "выйти в субботу" - это уже что-то. 8. бесконечные собрания и встречи с топами заканчиваются истериками и слезами. причем не только рядовых служащих, но и начальников отделов. одна туалетная комната всегда будет занята кем-то , кто ревет

1. Отсутствие во многих подразделениях, особенно, в УК, четкости, планирования процессов, своевременного согласования, пунктуальности. 2. Работа в выходные и ночью 3. Как следствие - отсутствие личного времени 4. Отсутствие большого количества профессионалов 5. Кандидаты долго ожидают начала собеседования. Могут просидеть час просто так, после чего собеседование могут перенести на другой день. Опять же - пунктуальность и согласование процессов 6. Многие совещания в Исполнительной Дирекции проводятся бессмысленно. Доклады сотрудников прослушиваются невнимательно. 7. Однажды, после закрытия проекта, уволенному сотруднику месяц не могли выплатить заработную плату. 8. Бесконечный мат и отсутствие делового этикета 9. Начальство ковыряется в зубах во время совещаний. Это противно 10. Язык общения - "смесь французского с нижегородским"

Проходила собеседование...во время которого поняла что работать здесь точно не буду!Проводили 2 девушки..сложилось весьма плохое впечатление о них.Вели себя высокомерно,хотя особого профессионализма не заметила..

Высшее руководство в своём большинстве - ярко выраженные тугодумы, не осознающие, что каждая их прихоть — это over9000 часов работы среднего работника, которые он мог потратить на что-то более полезное для бизнеса. Как результат: прос*****е многомилионные контракты, проваленные проекты, озлобленные бегущие оттуда люди, зато довольная Тина Канделаки. Среди всех этих генеральных, замов, ассистентов и прочего, ну, один-два достойных человека, и непонятно, что они тут забыли. Управление и менеджмент, как и принятие любых решений от мелких бытовых до генеральных судьбоносных, как таковые основаны на «хочу - делайте». Попытки спокойно и логически объяснить, что их «хочу» требует времени и средств (которых у них, к слову говоря, нет) разбиваются вдребезги о каменное безразличие и нежелание даже вникать в то, что они сами пять минут назад называли удачным решением. Одним словом, уход достойных управленцев и их замена «подделками» (некоторые за ещё большие деньги), привела к корпоративной катастрофе. HR работает по принципу «симпатичный - берём, нет - нет». Корпоративная культура: вы пашете как проклятый 24/7, о сверхурочных никто слышать не желает, вышестоящие считают вас г*вном, время от времени пинают вас смешными до невозможности санкциями (акты «устрашения», чтобы держать вас в тонусе). Ныне базируются разбросанно, но основная часть сидит в районе белорусской в тесных комнатёнках. Увольняющимся расчёт выплачивается очень и очень долго. Для дирекции сей славной «фирмы» существует корпоративный бренд, но не существует людей, которые его создают и поддерживают. Есть компания, но нет людей. Это какая-то магия, идущая вразрез с банальнейшим здравым смыслом. В общем, обходите стороной.

Я проработал в этой компании недолгое время, как и большинство сотрудников. С первого рабочего дня и до последнего я так и не увидел организованные и согласованные бизнес процессы, .Руководство УК ставит жесткие сроки, ты в поту готовишь проекты, а потом понимаешь, что руководству даже некогда посмотреть на твое творение. За время моей работы увидел очень большую текучку сотрудников. Только начнешь знакомиться с новыми коллегами, а потом они увольняются. Как говорили уже бывшие сотрудники, перед увольнением исп.директору или руководству компании даже некогда с ними пообщаться и понять реальные причины ухода, как бы они ни пытались записаться на встречу. В компании , к сож, нет гарантии стабильности, каждый, кто туда приходит, через некоторое время понимает, что он не задержится и здесь он не нужен как специалист:( Друзья, этой компании профессионалы не нужны, за сотрудников они не держатся. Пока они не поменяют некоторых руководителей и руководителей в исп.дирекции, компания Апостол не сдвинется ни на шаг.

Хронические задержки зарплаты на 1,5-2 месяца. Полное пренебрежение ТК. Попытки незаконно увольнять сотрудников и не платить им компенсации. Принудительные неоплачиваемые переработки по вечерам и в выходные. Хамское отношение со стороны руководства. Бардак и неорганизованность во всем. Управленцы лишены начисто управленческих опыта и навыков. Все приходится делать наспех и на коленке.

Интересные проекты кончились. Телепередачи закрылись, репортажей больше не делают... Унылый пиар госкорпораций. И ВИПов. Задержки зарплаты. Крайне неаккуратно платят. Не на месяц, но на неделю, две -- 7-8 месяцев в году. У кого кредиты -- имейте в виду. Руководство, особенно не гендир, а следующий слой. Не знают чего хотят и как это сделать. В результате "пойди туда, не знаю куда", только с семиэтажным матом. Тесно. После переезда с Тверской почти все сидят локоть к локтю за маленькими стеклянными столами. Вечером болит голова от гула. Никаких квартальных премий и доплат. Сверхурочные, премия за успешный проект, медицина или обеды -- забудьте. ДМС вам дадут через годик, самую дешевую, для галочки. Только оклад. А теперь еще его разделили на оклад и премиальные, которые с вас можно снять "по мнению руководства". ОБГОВАРИВАЙТЕ И ПИШИТЕ В ДОГОВОР ВСЕ. Обещать могут много, а потом вы на свои деньги будете для проекта докупать. Дикие понты. "Вы работаете с лучшими", "Такого опыта нигде больше", "Да у нас СБ чеченская!". На деле все не так радужно. Работа с лучшими -- не повод экономить на зарплате. Что опыт крут, это да, но почему же все время нанимаете пришлых сказочников, которые выезжают на задвигаемых в уголок ветеранах? СБ... Ох, такой смеси долбоголовства и паранойи надо поискать. Регулярно обнаруживается косяк по деньгам, непричастных наказывают, несреагировавших награждают и так до следующего происшествия. В результате того, что гендир ушел к гензаказчику на оклад, сменился менеджмент. Не могу сказать, что старые были так уж хороши, но пришли "эффективные менеджеры". За первые 3 месяца ушло 25-40% старого состава, в том числе ветераны, которые работали в компании с начала и ее поднимали. Расплодились "секретари референтов". Эффективность зашкаливает, работа стоит. Расходы урезаются, требования растут, ибо важно отчитаться, а как вы все сделаете -- никого не волнует. В общем, захотите наниматься, сначала узнайте бюджет отдела, а то окажется, что надо втроем делать работу семерых за две зарплаты. Да. И если думаете, что это потому, что там мало денег... Просто посмотрите, какие подарки дарят топ менеджменту, на чем они приезжают и где у вас офис. Просто пока на работниках экономят, у руководства есть деньги на ламборджини. А то придется всем пересесть на фольксвагены. ЗЫ. А главное, выясните, что от вас хотят. 80% случаев, они сами не знают, а крайний за то, что этого не добились -- вы.

Если вы тут видите положительные отзывы, это отдел врайтеров апостала постарался. Спросите любого человека который уволился из апостола. Топ менеджмент туп, самовлюбленный и относиться к работникам как к рабам. НР не компетентен. За сверхурочную работу не доплачивают, за выходные тоже. Постоянные задержки в выплате зарплат. Топ менеджмент не понимает чего хочет, технически не грамотен. Соц пакета нет вообще. Мед страховка одно название. Денег платят меньше чем по рынку в 1,5 раза. На достижения работника не смотрят вообще. Продвинуться по службе можно только подлизам. Любимая фраза топов "Зарплата?!!! Это вы должны нам платить за обучение" В апостоле стоит работать только для опыта и получения иммунитета к идиотам.

Компания обанкротилась и избавляется от сотрудников небольшими группами. Атмосфера в офисе напоминает сериал "Lost". Генеральный директор всех обманул и всё развалил, а мы так в него верили.

Пустые понты. Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздники, систематические задержки зарплаты.

не соблюдение ТК хранический хаос во всех отделах компании Брали как стажера, сделала для них кучу работы, , оказалось, что меня брали в замен девочки , которая якобы болела. А мне сказали, что я обучаюсь неделю, затем оформление. Как только девочка вышла, меня попросили уйти, сказав, что у них нет времени сейчас обучать стажеров.

Ребят, это пипец! Не платят денег вообще, вот прям совсем. Задержки по 7-10 дней, а когда наконец происходит выплата, оказывается что не доплатили 20-30%, потом все обещают-обещают, а в итоге ты через пару месяцев уже не соображаешь сколько тебе должны. Если кто снимает хату или платит кредит, это не вариант. Карьерного роста тоже не будет, из вас выжмут все ресурсы и пошлют на фиг) все положительные отзывы это работа ssm. Последняя новость буквально вчера пришла из бухгалтерии: денег на аванс нет, ждите и сосите... Так что не будьте идиотами, ищите нормальные места работы

много работы, очень много работы, отсутствие соцпакета, задержка зарплаты, не оформляли по ТК.

1)бездарное руководство с дешёвым пафосом. 2)кидают с зарплатами 3)безответственный и необременённый интеллектом коллектив