АрДи-строй, ООО, строительно-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

2 раза приглашали на вакансию "менеджер по продажам недвижимости". Первый раз отказался. Компания располагается в 9 км от мкад, весьма не удобно добираться от моего места жительства. На второй раз, решил всетаки рассмотреть кто это такие и с чем их едят. Я молодой специалист на рынке недвижимости - общий стаж порядком 3х лет в этой сфере. ЭйчАр оказалась весьма милой девушкой. Побеседовали, обсудили, перешли к собеседованию с руководителем. И тут началось что-то невразумительное. Ожидал я начальника без малого 40 минут, сидя в коридоре на "стульчике". После этого, меня проводили в переговорную. Молодой человек лет 28-32, манеры напрочь отсутствуют, при знакомстве не представился. Перешли к беседе, не успел я и 2х слов вставить, как мне было обьявленно, что я ему не нравлюсь, как продавца он меня не видит и вообще "что я тут делаю?". Огорошенный таким открытым хамством к еще даже не поступившему на работу сотруднику, попытался построить хоть какой-то диалог, дабы отбить свое потраченное время хоть как-то, но мои попытки были впустую. В общем минус только в этом. Возможно мне не повезло и моя "Морда лица" действительно не понравилась руководителю(хотя в моем резюме есть и фотография на такой случай) или день у него был напряженный, но чтобы так открыто хамить человеку (потенциальному сотруднику, которого же сам и пригласил на собеседование, причем дважды), такого я не встречал даже в ИНКОМ и МИЭль. Как итог - полностью потеряные 5 часов личного времени. Время в пути на корпоративном транспорте от станции Щукинская 30 минут БЕЗ УЧЕТА ПРОБОК! Обратно я добирался до этой же станции без пары минут час. Загруженность дорог была средняя. Общая продолжительность разговора 35 минут. 20 минут с эйчаром, 15 минут с руководителем. p.s.: В общем минус, быть может не самой компании, но такому вот сотруднику, руководителю.

Началось все с приглашения на собеседование. Пришло приглашение, и когда набирал номер телефона, указанный в приглашении, пришел отказ. Ну думаю и фиг бы с вами. Но(!!!), через минут 20-30, снова приходит приглашение на собеседование. Видимо "сорварся" классный соискатель и снова решили пригласить меня. НУ думаю может HR просто ошибся (или просто аутист). Позвонил, вроде бы все нормально, договорился о собеседовании. И вот в назначенный день, уже подъезжая на собеседование, раздается телефонный звонок. Как вы думаете кто звонил? Правильно, все тот же уже непонятный HR, и отменяет собеседования, мол вакансию у них закрыли, а ему не сказали. Вот так работает HR-специалист в их компании. P.S. вот ещё отзывы про них orabote.biz P.S.S. не могу выставить оценку, видимо из-за того что не работал в данной компании. Но поставил бы твердую 2

Компания - наше родное Отечество в миниатюре. Вроде все есть: земли под застройку дофига , административный ресурс соотвествующий маштабу компании (уровень губернатора и выше), финансирование проектов посредством кредитов и др. способами налажено. Нет только самого главного - УМА. За 3 с лихуем года работы Генеральных директоров поменялось 5 шт, руководителей конкретно моего проекта - 5 шт, начальников УКСа, Сметного отдела и др. генералов помельче - уже и не упомнишь (новый начальник - новая команда). В таком долгом бизнесе как инвестиционно-строительный такая частая смена топов проблемы не решает, а лишь обостряет их. Все процессы в конторе максимально забюрократизированы (теоретики взяли западные стандарты управления, модернизировали их как им показалось в лучшую сторону и теперь все страдают от этого). На бумаге все хорошо получается, на практике же в девелопменте такой подход снижает эффективность проектов в РАЗЫ. Из-за частой смены руководства вырасти нереально - приходит новый чувак со своими чувачками, работают от 3 до 9 месяцев, их увольняют, все снова здорова. В офисе не работал, но общаясь с планктоном тезис таков: 10% работают за себя и за того парня, 90% сами понимаете че делают. Это относится только к производственным подразделениям, юристы, бухгалтерия, др. бэкофис - такой же как везде. Главная проблема ардиай - низкая неэффективность проектов (маржа могла быть в разы выше). Но, владельцев и нынешний доход вполне устраивает, поэтому перемен НИКОГДА здесь НЕ БУДЕТ (добровольных). Как, впрочем, и в России.

Хотелось бы отметить так же отдел HR, в особенности Станислава,такое впечатление создал, что он главный специалист по протоколированию, а не специалист по персоналу. Компания вызвала отвращение, так смотрят на тебя как будто ты ничтожество полное, а они сами боги.

В начале проекта было супер, но с приходом нового руководства компания начала разваливаться. З\п упали в разы, было уже 3 сокращения, наваливают работы и все за три копейки, работать некому, но это никого не волнует, постоянные тайные покупатели на объектах. отчет на отчете и отчетом погоняет, нет времени на клиентов и хорош тот, кто каждый шаг заносит в CRM. Тупые топы, как уже было написано в другом отзыве, все боятся за свое место.

Не советую идти работать в казначейство, где две подруги Соболевых..это просто... что-то с чем-то..

аццкий объем бумаг, отчетность, дедлайны, спрос с каждого по результатам, ну как в типичном офисе.

На обед строго час, строгое расписание и индивидуальный KPI сотрудника.

Коллектив все же не идеален. Поднятие по карьерной лестнице - дело долгое.