АрдТех, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Изготовление печатей / штампов
(495) 988-89-86
Москва, Спартаковская, 19 к2
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе АрдТех, производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Ситуация на начало 2016 года. Топ-менеджеры компании некомпетентны, не ведут работу ни с клиентами, ни с вендорами. Не имеют никакого авторитета на рынке. Занимаются бюрократией, «очковтирательством» перед акционерами.
В последние годы уволились почти все эксперты, новых клиентов практически нет. Нет никакой внятной бизнес-стратегии. Руководство требует продаж разработки при полной некомпетентности технического департамента, выполняющего проекты. Ряд проектов уже перешел к конкурентам.
Практикуется процедура ликвидации дочерних юр.лиц через несколько лет существования, что позволяет избавиться от балласта в виде беременных, женщин в декрете и прочих «неугодных сотрудников».
В трудовом договоре прописывается лишь "оклад", составляющий примерно треть фиксированной суммы, о которой вы договорились на собеседовании. Остальная часть зарплаты ежемесячно выплачивает по системе множественных "надбавок", при этом система документально нигде не зафиксирована и не имеет юридической силы в случае, если вам решат взять и порезать фикс или за что-то разово наказать.
Менеджерам по продажам не советую приводить своих заказчиков. Проекты выполняются некачественно, что ставит под угрозу репутацию менеджеров.
Компания держится на плаву только за счет тех поддержки, лицензий.
НЕт
Был у них на собеседовании. Собеседование впечатлило меня на столько, что я решил написать отзыв.
Я уже давно заметил, что в компаниях где в названии фигурируют слова: "разумные и деловые" градус неадеквата зашкаливает. Тут сразу два слова "разумные и деловые" не хватает только "успешные".
В комнате размером с туалет сидело сразу 4 человека с гнилыми зубами и засаленными волосами. Они меня предупредили что от них уже один человек убежал и они учли это. В начале я испугался, что они дверь заблокировали снаружи, потом оказалось что договор левый в котором ничего не учитывается по делу подписывают.
Поговорил 20 минут и ушел. Вообще все какое то мутное. Вопросы еще какие то дурацкие сразу мимо дела. Типа: расскажите о структуре организации в которой вы работали. Я: вам с какого момента. Мне: с начал? Я: вас название отдела интересует или что? Они: нет, как организация устроена. Ну и тд. Реально все мимо темы. Что за работа так толком и не сказали. Ну нафиг такое счастье.
Кстати в помещении в котором они располагаются дико неприятно воняет, так что если поедите противорвотные съеште.
Я много где был, но такого дна не видел.
Думаю что никаких.
Зарплата серая: белым платят примерно 25% оклада, остальное типа "премия", которую в любой момент могут зажать, как это было в 2009 году, когда людям просто срезали 60-70% денег, вынуждая уходить самим. До сих пор действует система оплаты труда, когда ты получаешь 40% зарплаты фиксом, 60% зависят от того, сколько дней в месяц тебе закроет на проект менеджер (а он напрямую заинтересован в минимальном бюджете и дней закрывает по минимуму). Нет ДМС. Офис расположен в бывшем заводском помещении, нет кондицинеров, довольно шумно, под окнами какие-то трубы. Наплевательское отношение к персоналу: руководители типа Кругликова, Орешкина, Журавеля (этого вроде выперли уже самого) тянут до последнего дня с подписанием отпуска, любят покачать права в стиле "я начальник - ты дурак", хотя сами - пионеры, выращенные чуть менее пионером Сусойкиным. Куча идиотских проектов вроде "ВТБ", за который компании не платят и научиться на которых некому. Опытных людей в компании - единицы, и те уже свалили. Для примера: мальчики по 20-22 года занимались проектом по МСФО, не имею не то что специального, а даже экономического образования. Показать полностью
Контора расположена у метро Нагатинская, рабочий день с 10 часов, а не с 9, и по договоренности можно прийти попозже. Есть практика работы из дома по согласованию с руководством. Дают талончики на обеды в кафе у метро, вполне сносные.
Ситуация на середину 17-го года. Руководство совершенно не участвует в производственной деятельности, постоянно приходят какие-то новые великие ''гуру'' из числа топ-менеджеров (даже язык не поворачивается так их назвать), которые делают умные лица и что-то там улучшают, а потом что-то там докладывают на сходках топ-менеджеров. Никто из них не знает, какие существующие Заказчики, чем занимаются эти Заказчики, какие их потребности, понимание и перспективы развития рынка вообще отсутствуют. Проекты еле держаться на отдельных сотрудниках, которые их и тянут из последних сил, да и те уже свалили из этой конторы. Текучка кадров просто ужасает, причем уходят лучшие, не год и не два проработавшие в этой конторе, естественно никто их не мотивирует и не удерживает. Девиз компании: на рынке много таких, легко найдем замену! Учиться давно не у кого и не чему, молодые спецы явно не найдут место в конторе, остались одни протвинские старперы, которые доживают свой век в глуши прославенного Протвино. Не рекомендую ходить даже на собеседование, зря потеряете время и нервы.
Есть пара адекватных, профессиональных спецов, которые сидят в Протвино, но и те отстали от современных технологий разработки и внедрения IT-технологий, на них компания и держится еще более или менее на плаву.
Не адекватный владелец. ЗП ниже рынка, работать нужно за идею. Все разработчики разбежались. Адекватного менеджмента не осталось. Директор ни чего не решает - всем рулит финансовый директор и акционер. Продавцы подковерные политиканы ни чего не понимающие в продуктах. Реальных экспертов уже нет.
Раньше был хороший коллектив
Зарплата серая: белым платят примерно 25% оклада, остальное типа "премия", которую в любой момент могут зажать, как это было в 2009 году, когда людям просто срезали 60-70% денег, вынуждая уходить самим. До сих пор действует система оплаты труда, когда ты получаешь 40% зарплаты фиксом, 60% зависят от того, сколько дней в месяц тебе закроет на проект менеджер (а он напрямую заинтересован в минимальном бюджете и дней закрывает по минимуму). Нет ДМС. Офис расположен в бывшем заводском помещении, нет кондицинеров, довольно шумно, под окнами какие-то трубы. Наплевательское отношение к персоналу: руководители типа Кругликова, Орешкина, Журавеля (этого вроде выперли уже самого) тянут до последнего дня с подписанием отпуска, любят покачать права в стиле "я начальник - ты дурак", хотя сами - пионеры, выращенные чуть менее пионером Сусойкиным. Куча идиотских проектов вроде "ВТБ", за который компании не платят и научиться на которых некому. Опытных людей в компании - единицы, и те уже свалили. Для примера: мальчики по 20-22 года занимались проектом по МСФО, не имею не то что специального, а даже экономического образования.
Контора расположена у метро Нагатинская, рабочий день с 10 часов, а не с 9, и по договоренности можно прийти попозже. Есть практика работы из дома по согласованию с руководством. Дают талончики на обеды в кафе у метро, вполне сносные.
Отношение к сотрудникам как к пешкам.
Уж молчу про ситуацию с вирусом... Людей просто не уважают и играют на страхе быть уволеным и остаться без работы сейчас.
Адекватных людей минимум просто.
Есть хорошие линейные руководители - единицы.
ежегодная аттестация формальность.
возможность карьерного роста, профессиональное развитие, дружный коллектив, ДМС, работа на территории заказчика в хорошем офисе со столовой, нет дрескода
зарплата вся белая. но дробится на части. по факту, все все полностью получают (и вроде всегда получали, спрашивал у старожилов). мне было неуютно поначалу.
А мне все нравится. Работаю в компании уже полтора года. В рамках РДТЕХ перешел в другую проф. область,куда давно хотел, но думал, что кишка тонка. И многие мои коллеги шикарно выросли в карьерном плане (вспомнил четырех за этот период, но может кого-то упустил)- т.е.если человек чего-то хочет в карьерном\профессиональном плане, это это по адресу. До этого 3 года отпахал в компании с громким именем - на одних и тех же задачах. Оракловые курсы в количестве плюс бесконечность (свой учебный центр). Еще из преимуществ - бюрократии немного,решения принимаются быстро.
Ежегодная аттестация в компании - это ежегодная формальность. Хотелось бы, чтоб выполненные за год цели реально влияли на карьерный рост сотрудников.
Прочитал прилично негативных отзывов о РДТЕХе, чему был сильно удивлен. В целом компанией очень доволен. Работал на проекте в ВТБ Банке. Расскажу об проекте т.к. в офисе практически не бывал.
Из плюсов:
- Дружная и небольшая команда(около 10 человек) - все всегда готовы помочь и поддержать. Текучка кадров низкая, что для меня огромный показатель. Многие на проекте работают больше 5 лет.
- Есть возможность проходить обучение/сертификацию в учебном центре РДТЕХа. За время работы посетил 5 оракловых курсов, чем очень доволен т.к. они безумно дорогие
- Гибкий график работы
- Нет дресскода
- Зарплата без задержек. В целом средняя по рынку.
- Интересный проект.
- Рабочее место находилось в довольно просторном кабинете, а не в опенспейсе
- Офис и банк находятся около метро
- Дешевая и вкусная столовая на территории банка
Нет.
1. комфорт в развитии в качестве разработчика начального и среднего уровня
- атмосфера заинтересованности и вовлеченности в рабочий процесс(команда наставников);
- ограниченные риски в части совершения ошибок в коде(задачи фоновые, всегда есть время на исправление ошибок);
- свобода действий(Ваш код - это только Ваш код, ни кто его рецензировать не будет);
- узкая специализация и целевой характер задач(есть "песочница" конечных размеров, в рамках которой Вы и работаете, решая строго задачи разработчика Oracle, не распыляясь на другие "смежные" технологии(вопросы администрирования DBA, загрузка данных ETL, иные СУБД, компоненты WEB и пр.);
- курсы раз в полгода, по сути что сами захотите поучить - на то и пойдете;
2. коллектив(без снобов и "умников" с завышенной самооценкой, самоутверждающихся на Вашей первоначальной неопытности, почти "семья", отзывчивость и участливость не только в части профессиональных проблем)
3. офис категории "А", рядом с метро, "просто перейти дорогу"
4. все "бонусы" от работы на "зарплатном проекте ВТБ"(кредитные продукты и их условия, "пониженный процент", степень лояльности при принятии решения о выдаче ипотеки и пр.)
5. очень адекватное руководство, предельно демократический подход к режиму работы и проблемам "личного характера"(отпроситься, поболеть и пр.)
6. столовая с неплохим ассортиментом, качеством и ценами(30-40% ниже общераспространенного ценника на "бизнес-ланч")
7. не уверен, что есть ли необходимость об этом писать, но ЗП "белая", платится в срок - проблем с этим(за все мои 5 лет работы) ни разу не было, вроде бы само собой разумеющиеся вещи
8. не готов согласиться с негативными отзывами про оборудование, на котором доводится работать. Во первых - в основном работаешь на оборудовании, предоставленном непосредственно банком ВТБ, а у них с этим точно все в порядке. Во вторых - от РДТех Вам выдают рабочий ноутбук, который точно соответствует требованиям для разработки(, да, изначально, у меня правда было что то "допотопное", сейчас уже и не вспомню что именно. Но это без особых проблем поменяли на современный образец, единственное что, если конечно воспринимать это в качестве "минуса" - было сделано это не "здесь и сейчас", а пришлось подождать месяц)
24 ноя | Воскресенье
Аноним
Достаточно
Нет
24 ноя | Воскресенье
Аноним
Достаточно
Нет
24 ноя | Воскресенье
Аноним
Достаточно
Нет