Аристон Термо Русь, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

И так о собеседовании. Этап 1- собеседование по Skype с сотрудником HR из головного офиса в С-Петербурге. Если, первый этап прошел удачно, Вам присылают ссылку на прохождение тестов SHL. Поскольку, я ранее не проходил подобные тесты, мне пришлось, найти примеры похожих тестов в интернете, пытаться разобраться в них, пройти несколько пробных тестировании в интернете в реальном временном дедлайне. Подготовка, с прохождением заняла у меня два выходных дня! Далее, в понедельник, получаю информацию от вышеупомянутого сотрудника о успешном прохождении тестов и втором этапе собеседования с директором по продажам ( как я понял с возможным будущим руководителей). Нов последний момент, узнаю, что и на втором этапе, будет присутствовать сотрудник HR службы, но на этот раз из московского филиала. Испытывая легкий когнитивный диссонанс, соглашаюсь, не видя в этом логике. Приезжаю в на следующий день в назначенное время в московский офис, жду еще минут 30, пока освободиться мадам. Далее, дежа вю, опять общие вопросы, не относящиеся к будущей работе. Финал: если, что, мы с Вами свяжемся. Резюме: впустую выпавшие из времени, три дня, за исключением возможности ознакомиться с SHL тестами...

Графика нет, могут в конце дня подойти и сказать, что завтра смена. Короче как они захотят так и будет. Большая текучка говорит о том, что хорошего там мало. Доплаты за выход не в свою смену, их можно сказать что нет. Был случай, в столовой при расплате насчитали так что человек ещё 800р должен остался. Могут затыкать дырки на линиях как хотят, ТОБОЙ!!! На перекур люди практически бегут, обед хуже чем в армии, пока поднимешься, очередь, поешь, уже надо бежать обратно. И с полным животом работать. Получаться какой то рабский труд. ЗП маленькая для такой е*ли.

И тут на сцену выходят эйчары, которых в Москве нет, и они пытаются общаться с кандидатами по скайпу. После достаточно бестолкового собеседования скучающий эйчар выслал всем поголовно ссылку на SHL-тест для оценки "способностей кандидатов" по весьма спорной методике. Многие с такими тестами уже знакомы, там в большинстве задач правильных ответов несколько, но правильным считается только тот, который утвержден тестирующей компанией. По сути, эти тесты - инструмент для выбивания денег на подготовку к ним. Если кто еще не знал, подготовиться к тесту можно за деньги, можно купить решения, плюс многие кадровые агентства предлагают бесплатную помощь с решением задач теста, пытаясь пропихнуть своего кандидата. Итак (бабаранная дробь) - конечно же, мне отказали после теста. Причины не указали, результаты неизвестны. Возможны махинации со стороны эйчаров, со стороны участвующих в конкурсе рекрутинговых агентств, со стороны особо хитрых кандидатов, всё что угодно. Никто не знает, как вы прошли тест, и почему на самом деле вам отказали. НИКОГДА не советую тратить время на такие тесты. Это минимум 2 часа в напряжении, с калькулятором, которым в современности пользуются только бухгалтеры - все аналитики считают в Экселе. Если им нужен опытный сотрудник, его наймут не глядя на тесты. Если им нужно пропихнуть своего кандидата или отсечь не понравившихся по любым признакам людей - они скажут, что всё из-за плохих результатов теста. Идеальная отмазка. Скорее всего, нормального сотрудника они так и не получат, и уже скоро вакансия снова откроется. Нет смысла тратить время на такую компанию.

Работа HR-отдела, особенно директора отдела Кукеле Ольги либо никакая, либо отрицательная. Есть непонимание директората о работе в регионах за 5 лет дважды поменяли директоров Самаре, Новосибирске, Екатеринбурге, Владивостоке). Поставили вместо отличных руководителей тупых бесхребетных исполнителей-лизоблюдов. Мотивацию для персонала проработать им до сих пор не удалось. Если вы приняты на оклад и бонус определенный, то не ждите повышения НИКОГДА, даже если вы будет делать 200% плана. Не умеют общаться с персоналом. Больше этим занимается отдел маркетинга и отдел производства. Есть "крысятничество", - например сделаете проект , а его осуществление присвоит человек который НИЧЕГО не делал(ну и получит ваш бонус, т.к. ближе к "тарелочке").

Заливка ППУ (а он имеет вредные пары и не какой сетки вредности) Вредные люди из серии я начальник

Работа начальства УТЗ (Они же администрация) иногда говорит о том, чего они просто напросто не знают, как должна вестись работа в данном отделе.

конечно хочется побольше зарплату

Нет окон, плохо работает вентиляция. Всё завалено хламом.