Архыз, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Реальная проблема Герюгова В.А. (собственника Висмы) у него талант окружать себя идиотами. Для Герюгова коллектив не является ценностью, люди есть расходный материал, торговиков не обучают продавать, не обучают работать с возражениями, не обучают вести переговоры. Торговики фактически превратились в сборщиков заявок. Сама была свидетелем, посещения торговым "точки". Торговый зашел: "здрасьте, товар нужен? а чЁ не нужен? ну лажно, я потом, на след неделе, заеду. пока". Торговый не выявляет причину по которой товар не нужен, что сделать чтоб товар заказали и т.д. Тоговый ориентирован только на получение заявки, не ориентирован на оплату товара, следствие масса клиента в долгом в 2-3 тыс и не платят. Огромная проблема с Сетями, сети своевременно не платят, документы сетям Висма предоставит не может. Сети у себя дебиторку списали, а Висмы она висит. Бухгалтерия Висмы в Ростове не взаимодействует с торговыми на местах. Бухгалтерии плевать на оплаты, а торговые не могут добиться от бухгалтерии документов для сетей. Ужасная текучесть директоров. Чтоб не быть голословным перечислю директоров Висмы с мая 2014 года по май 2015 года. 1.Селютин Федор. 2.Алешко Дмитрий. 3.Трапезников Олег. 4.Фоминцев Юрий. 5.Рыбин Денис. 6.Терехов Александр. 7.Костромин Семён. Вы вдумайтесь!!! Семь директоров филиала за год. Как же работают простые клерки если директора так меняются. Задержка по зарплате около 2-3 месяцев. Зарплата состоит из черной и белой части. Белую платят в срок, а черную с задержкой в несколько месяцев. Уволившимся директорам до настоящего момента (более 4 месяцев) зарплату не выплачивают. Весьма страдает логистика в компании. Директор филиала не вправе принимать решение на месте, все необходимо согласовывать с центральным офисом в Ростове, а Директора в Ростове могут просто не отвечать на письма директоров Филиалов. Т.е. директор филиала в Екате это "передаст" и не более. Много за год руководителей высшего звена сменилось в Ростове - Алфимова, Журавлев, Глаголевский, сейчас какие-то Шевчук и Логвинов. Высшие руководители принимаются из Кока-Колы и пытаются стандарты Кока-Колы принести в Висму. Это как стандарты BMW принести в Тольяттинскую Ладу. Вывод: любите сложности, идите в Висму.

Поразило полное отсутствие корпоративной культуры, точнее культура вообще как таковая отсутствует в корне. Мат, оскорбления и крики норма для начальников. Принцип работы начальника таков: чем чаще и громче орешь, тем ты круче! Девочки сказали это, потому что генеральный директор «не русский» и всех материт на чем свет стоит и окружение у него такое же состоящее из одного «бескультурья с рынка». Организационная структура не выдерживает никакой критики. Буквально каждый второй начальник. У меня сначала было 2 начальника, но неожиданно к ним добавилось еще 2, итого 4! Всё регулярно требовали и утверждали совершенно противоположные вещи, но когда возникала серьезная проблема выяснялось, что никто из этих начальников ни за что не отвечает и они все умывали руки. Всё на самотёке и проблемы не решаются, а накапливаются комом. Терпение лопнуло когда один из моих руководителей на одном из корпоративов при коллегах заявил, что хочет меня «отлюбить за деньги». Такого хамства я уже стерпеть не могла и уволилась. В общем, мой вам совет уважайте себя и обходите этот сарай стороной. Есть в компании и нормальные ребята, но такие здесь долго не задерживались.

тот кто первый у корыта (вторая касса), тот и отгребает бабло по полной - это о нашем "самом лучшем" директоре на свете, принцып работы которого прост: взять деньги из кассы, пойти побухать, и трахнуть кого-нибудь из работниц!!! Нам неоднократно упоминали о том, что мы в неоплаченном долгу только за то что нам...вообще платят зарплату и что мы должны типа радостно визжать от того, что нас вообще взяли голодными с помойки в эту невзебенную супер компанию типа №1 (видимо №1 лауреат Гран-при среди серых шаражек). Откуда взялась эта тупая установка, что дескать работники все до гробовой доски должны молиться на этот серый сарай - не понятно! Пользуясь случаем хочу поблагодарить Ванюшу за то что, вытирал об быдло ноги, материл, оскорблял и унижал коллектив, регулярно платил серую з/п с задержкой в месяц, не платил "по двойке" тем кто увольнялся или просто тупо не платил! Еще крутой "соцпакет" - это когда при увольнении хрен тебе, а не отпускные! При увольнении хрен, а не зарплата! Еще шикарный семейный подряд из родственников и близких знакомых директора. Отдельное спасибо тебе кобелина за то что, предлагал сожительствовать, регулярно приставал и домогался меня скотина ты ненасытная!!! Тебя, что жена твоя возбудить не может или проблемы сексуального характера мучают? Ты морду свою кривую поросячью в зеркале видел? На тебя ведутся только деревенские дойные коровы типа твоей крали! Низкий поклон тебе Ибан так же за то, что организовывал корпоративы, оплаченные за счёт самих сотрудников! О, Ибан это так круто веселиться за свои же деньги, а потом гордиться за компанию типа №1! Извини, что не умею лизать и лгать пишу как было! Ты Ибан своими куриными мозгами не понимаешь, что некоторые сотрудники годами работали только потому, что верили в компанию, верили, что сарай изменится и будет лучше, но лучше не стало - стало хуже! хорошо только родственникам директора, остальные для него расходный материал Все негативные отзывы - чистая правда.

1-служба безопасности.ЧТО ЭТО вообще?в торговые точки двери открывает с ноги,не представляется,орет на всех (кроме директоров)-я у вас щас все тут заберу и продам..либо совсем не ходит по должникам.. или ходит по компаниям и рассказывает какой он молодец!а в компании все воруют! или ходит по компаниям,куда сотрудники собираются,и рассказывает там какой он молодец,а все в компании воруют. начальство(в лице Генераловой А.Г,и ,в своё время Чугунова И.С) ни во что не ставит-так и говорит-А ЭТО КТО ТАКИЕ? постоянно лезет на собраниях со своим "то,да потому"..например-почему заявки начинаете скидывать в 11-12 часов?Вопрос-а ОН КТО ТАКОЙ, чтоб торговым представителям такие вопросы задавать?у нас и своего начальства хватает..без него разберёмся. при увольнении человек за ним бегает весь вечер,он находит миллион отговорок,дабы не подписать обходной лист.после такого и пишут негативные отзывы. новый коммерческий директор.бывший кока-коловец.пришёл со своим уставом в чужой огород.мало того,даже не Пермяк.не зная наших клиентов,наших продаж..ставить в пример другие города... пообещал проводить тренинги на тему "работа с возражениями",мол,поделюсь опытом-мне не жалко.через неделю-я вам ничего не должен,я же сам всему научился-читайте,смотрите,ищите. совершенно не слышит пожеланий торговиков,на всё отвечая-вы во всём видите негатив.предлагаем пути решения,в ответ-опять вы во всем видите негатив. на первом же собрании дал понять-"не нравится-до свидания"..очень приятно.большинство людей работают больше двух,а то и трёх лет..и,можно подумать,очередь из "свежей крови" стоит-все прямо рвутся работать в компанию. логистика-вообще отдельная тема.

Бренд доживает последние дни. Бардак во всех филиалах компании. Руководство как правило имеет побочные источники дохода. Так как на з/п кидают на всех уровнях. В 2014 еще был полноценный филиал. Под новый 2014 год его закрыли за один день. Люди еле выбили расчетные. В торговых точках компания бросила: товар, долги, холодильники. Набрали новую эксклюзивную команду на базе дистра. Весь 2015 год люди сменяясь (увольняются отработав 1-2мес) - пытались собрать старые долги и холодильники по точкам. В дебиторке бардак, накладные закрываются и снова всплывают как просроченные. Дебиторка растет за счет того что не успевают ее гасить из за разборок с клиентами по старым долгам. Торговых из за этого лишают з/п, они залазят в кассу и увольняются. Приходят новые и поняв что их кидают -тоже лезут в кассу. И это все как снежный ком. У регионалов, территориалов ,суперов и КАМов - белую з/п (в среднем- 25тыс. руб) задерживают на 2-3 мес, черную за KPI не выплачивают вообще. Плюс еще в Краснодарской команде есть чудо чудное - Дима Морев, сын хозяина "Архыза". Кто не в курсе, наведите справки. Это вторая, (после кидняка по з/п) причина ухода людей - с ним ни кто не хочет работать. Очень не рекомендую идти туда ни кем. Обратите внимание что у Архыза ("Висма Люкс") постоянно висят вакансии на все должности.

Не платят зарплату по 2 мес, серая зарплата, которая составляет лишь малую часть от всей з.п., в следствие чего не можешь взять больничный, ходишь больным работу, иначе получишь сущие копейки. в отпуск уйти проблематично, сам себе ищешь замену, отпускных сразу не дают. пришел из отпуска и сидишь без денег. з.п. складывается белая+черная+kpi. так вот kpi лишают на время отпуска. при увольнении долго ходишь и выбиваешь свои честно заработанные деньги. рассчитывают только по белой. короче говоря, полный беспредел. Могут запросто уволить неугодных, с людьми не считаются вообще. В Отделе кадров никого не осталось, бедные задолбались уже народ увольнять, искать, принимать и в скором времени все начинается снова. нехватка кадров. нет никакой корп культуры, был корпоратив- 20 лет со дня основания компания, так пригласили на него только избранных, да родственников. разве это нормально. Начальства, которые делают вид, что работают, больше, чем самих работников. сокращают должности, на тебя сваливают работу и ты держишься, пока есть силы. выживают в общем оставшихся. Если хотите научиться выживать в суровых условиях- то попробуйте. если хотите в руководящий состав - идите- можно хорошо зарабатывать, покупать квартиры и никуя не делать. перспективы есть, но только если если кто-нибудь уволится и ты ты на его место. т.е чисто везение.

Владелец бизнеса Герюгов Валерий Арсланбекович - самодур. Директора - все ворье. Генеральный,коммерческий, зам коммерческого и т.п. Также отмечу отсутствие профессионализма у директоров, совершенно не знают как ставить задачи перед подчиненными. В общем сами не знают что хотят, но постоянно твердят что все плохо, всех уволим. Отличный мотиватор.(нет) ("_") "Спецы" , которые давно работают в компании такие типа как Хакимов Альберт - жополизы и за счет этого держаться на должностях. Хакимов - жирный имбицилл просто не хочет терять теплое место, где он нихера ничего не делает, поэтому готов подставить любого , лишь бы его не уволили. Долго работать там могут только крысы, либо те кто что-то еще имеют оттуда помимо зряплаты.("_") В общем - это говнокантора, говношарашка , как хотите называйте.

Компания банкрот с 2012. С 2016 принадлежит Сбербанку и тем кто выкупил доли долга. Зарплата черная. Пишу заявление в прокуратуру. Деньги отмываются через Моисееву Алину Валерьевну, дочь Валерия Герюгова, владельца компания, который и как физ лицо банкрот. Помогает им и Плотникова Ирина, в подчинении у Моисеевой и Шмакова Дарья, которая руководит невыплатой зп (даже белой в 15тр). Обеих к уголовной отвественности. Мата много даже от главного руководстава компании. Моисеева пытается организовать рекламное агентство Маджестик и набирает туда людей, которых просит организовать свое ИП и заниматься обналом и воровством, что осталось от компании. Хотя она уже принадлежит Сберу. Недавно вышел сайт про валерия герюгов и его схемы: http://valeriygerugov.com. Изучайте сами.

Бардак во всём! Все решения хаотичны и принимаются на основе каких-то импульсов постоянно меняющихся людишек вплоть до фин.директоров. Что-то придумают, сгенерируют, а потом другие отменят все решения. Кто и за что отвечает никому не известно.Куда ни плюнь одни начальники и директора. Отдельные кадровые позиции своим сущесвованием вызывают вопрос: "А зачем?" В головном половина народу сидит и ни чего не делает, только потому, что не знает, что делать. Кто-то сказал что всё нормированно - ничего подобного! Реальный функционал не имеет абсолютно никакого отношения к формальному. Долгое время вообще работали без д.инструкции,пока кто-то на верху не наложил в штаны так и сидели без должностных инструкций. Кстати мне д. инструкцию мой руководитель искал в интернете. Отношение к подчиненным вообще отдельная тема для разговора. Кто-то говорит отношение никакое. А я вам скажу, что отношение есть и оно... скотское! Мой начальник, который регулярно крыл нас матом, постоянно недоумевал: "И почему на нас такие помои льют бывшие сотрудники?" А я скажу так: потому и льют что сказать спасибо этим уродам не за что! частенько говорили "Это опыт", НО зачем геморный скотский опыт построенный не на профессионализме, а на унижении одних другими? Кому такой постыдный опыт нужен? Как то раз руководсво сообщило т.к. товар у нас сезонный, поэтому летом никто не ходит в отпуск (на самом деле в отпуска стараются не отпускать никогда вообще). После этого,что вы думаете..... Ну конечно же!....всё руководсво один за другим свалило за бугор в жаркие страны - и ни чего не встало, потому как толку от них нет никакого! Тлько и умеют, что напрягать людей и натягивать.Вот на таких конкрентых примерах можно судить об отношении руководства к своим подчиненным! Показать полностью

При устройстве как лошара повелся, как и многие,исключительно на бренд, ошибочно полагая, что если бренд известный, то и компания солидная.При собеседовании объем предъявляемых требований таков, что ощущаешь себя генеральным директором, хотя претендуешь на самую обычную позицию. Надо было почитать хотя-бы 2-3 отзыва заранее и я бы ни за что бы не сунулся в этот клуазет, которым, кстати, руководят одни грачи и чебуреки. Перед клиентами практически ежедневно приходилось краснеть за чьи-то ошибки и сбои в работе.После увольнения шарахаюсь от полок в магазинах с продукцией аГрыз - срабатывает рвотный рефлекс выработаный несколькими годами работы в этом гадюшнике.

При устройстве как лошара повелся, как и многие,исключительно на бренд, ошибочно полагая, что если бренд известный, то и компания солидная.При собеседовании объем предъявляемых требований таков, что ощущаешь себя генеральным директором, хотя претендуешь на самую обычную позицию. Надо было почитать хотя-бы 2-3 отзыва заранее и я бы ни за что бы не сунулся в этот клуазет, которым, кстати, руководят одни грачи и чебуреки. Перед клиентами практически ежедневно приходилось краснеть за чьи-то ошибки и сбои в работе.После увольнения шарахаюсь от полок в магазинах с продукцией аГрыз - срабатывает рвотный рефлекс выработаный несколькими годами работы в этом гадюшнике.

Собственника, на данный момент окружают непонятные люди... Директор Перми (СэрГей Концов)... так его все зовут (ну конечно за глаза). Человек, который почувствовал власть. Что он сделал, для того чтобы продажи выросли - Абсолютно ничего. АКТИВНЫЙ чувачек. гордиться, тем, что всех уволил.))) Забавный типок. Кому прикалываться над "типа топом" гоу в Архыз. Шоу, без постановок устраивает СэрГей. На самом деле, продажи упали в 3-5 раз... за счет супер кадровых перестановок Концова СэраГея.

все собеседование-это КРАЙНЕ не приятный опыт. Кадровичка Алевтина,или как-то так,редкий экземпляр.По существу не может ответить на НИ ОДИН .Это обсуждается с руководителем,это тоже,и это.)) О системе мотивации так же не знает; называет сумму и бонусы за kpi...за что?- верно, узнаем у руководства))Постоянно переписывалась во время собеседования вк.,ПЕРЕПИСЫВАЛАСЬ ВК,КАРЛ!!! это что такое???конечно же мой визит стал для нее неожиданностью в назначенный ей же день и время,резюме долго искала,уточнила фамилию,имя,снова фамилию...очень не последовательный рекрутер.Зазубренные фразы,собеседование не более 10 мин, обещание связаться,тк руководителя нет на месте,звонок ей в указанное время,узнает фамилию,имя,когда были,на какую позицию и о чем мы договорились...это УЖАС.О компании сложилось мнение ровно такое ,как и описывают. да и HR это ,как бы,лицо компании,их видят первыми и последними))) всем удачи.

Дублирую отзыв из других разделов, везде компания по-разному называется. Серая з/п в большинстве, у меня была совсем черная з/п. Постоянные задержки з/п на месяц-два. При увольнении выплату з/п выбивала 2 месяца (и получила только благодаря уважительным отношениям с начальницей). Переработки, связанные с неясными границами должностной инструкции. Постоянные стрессы и конфликтные ситуации с клиентами и руководством. Общий низкий уровень сотрудников (многие не имеют никакого образования, или же фиктивное), особенно среди выходцев из Дагестана и Черкесии, коих очень много. Среди них было обычным делом покурить-выпить прямо на рабочем месте. Действительно, колхоз в самом худшем смысле. Регулярные смены всей группы руководящих сотрудников, ставших неугодными дирекции. Многократно слышала истории о забирании денег из кассы директором на личные нужды. Я работала на одной из рядовых позиций, но уверена, что то, что написано в предыдущих отзывах - правда. Руководство пользуется блатом (или много платит) у проверяющих структур. В плане ТК просто беспредел! Также особо хотела выделить наплевательское, лживое и хамское отношение к клиентам, пропагандируемое руководством. Каждый день было просто мучительно СТЫДНО иметь разговор с потребителями. Показать полностью

Дублирую отзыв из других разделов, везде компания по-разному называется. Серая з/п в большинстве, у меня была совсем черная з/п. Постоянные задержки з/п на месяц-два. При увольнении выплату з/п выбивала 2 месяца (и получила только благодаря уважительным отношениям с начальницей). Переработки, связанные с неясными границами должностной инструкции. Постоянные стрессы и конфликтные ситуации с клиентами и руководством. Общий низкий уровень сотрудников (многие не имеют никакого образования, или же фиктивное), особенно среди выходцев из Дагестана и Черкесии, коих очень много. Среди них было обычным делом покурить-выпить прямо на рабочем месте. Действительно, колхоз в самом худшем смысле. Регулярные смены всей группы руководящих сотрудников, ставших неугодными дирекции. Многократно слышала истории о забирании денег из кассы директором на личные нужды. Я работала на одной из рядовых позиций, но уверена, что то, что написано в предыдущих отзывах - правда. Руководство пользуется блатом (или много платит) у проверяющих структур. В плане ТК просто беспредел! Также особо хотела выделить наплевательское, лживое и хамское отношение к клиентам, пропагандируемое руководством. Каждый день было просто мучительно СТЫДНО иметь разговор с потребителями. Показать полностью

Много написано негатива в сети... Судя по всему - дыма без огня не бывает и работодатель не идеален... но везде хорошо где нас нет. Ребята - читая ваши субъективные оценки данной компании... хочу сделать собственный объективный вывод(лично для себя): подскажите пожалуйста, учитывая ваши впечатления и Ваш собственный опыт, стоит принимать предложение от Архыз на работу в руководящей должности(продажи)? Если нет, то перечислите коротко и конструктивно(без эмоций) - то, что отвратительно в компании(в разрезе: факт -причина, например:текучка людей - черная зп, скотское отношение... и т.д.)? Заранее благодарю Всех откликнувшихся. Ведь правда должна восторжествовать)))))

Хочу обратиться к людям, которые рассматривают предложения от этой компании: "Не вздумайте устроиться в эту шарашкину контору!" Хуже чем она, я еще не видела. Очень жалею, что потратила два года на эту работу. Вы не думайте, что здесь пишут неудачники, у которых ничего не получилось, поэтому они наговаривают, возможно конечно, что есть такие, но большинство просто хотят вас предупредить, большинство людей ушли из этой компании с хороших должностей (я в том числе) и вздохнули, перекрестились. Такого бардака как там, я не видела нигде:зп серая, вам задерживают зп примерно на 1-3 месяца (это зависит от региона), белую часть тоже задерживают, при увольнении выбиваешь свои честно заработанные деньги, причем если вам задержали зп на три месяца, то расчет который вы будете выбивать получите только по белой части за все три месяца (копейки). Налоги за вас тоже могут месяцами не платить, в этой компании это норма. Что касается руководства, то им на все и всех наплевать, вы будете раб силой, вас не будут уважать, ценить. Писать можно бесконечно... но мне жаль своего времени даже писать отзыв этой "компании". Показать полностью

Положительные комменты пытаются писать, только руководители и их шестерки, те которые как переносное корыто...подойди и убери писуарчик! Ничего толкового написать не могут кроме как: "...рад,что работаю здесь..." или "...идите работать на завод и все у вас будет..." и это на самом деле не удивительно т.к. писать-то этим шестеркам абсолютно нечего!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Про зарплату - не напишешь т.к. она серая и её не платят уже по 3 месяца Про социальный пакет и льготы - тоже не написать т.к. они полностью отсутствуют. Остается только одно - посылать "работать на завод" - это как раз в стиле раздолбанного руководства компании и их шестерок - те которые как переносное корыто...подойди и убери!

Зарплата черная, могут задержать на несколько месяцев и выдают частями. Отпуск и больничный оплачивается из белой з/п, то есть копейки...Увольняют сотрудников (без уведомления последних) во время больничного, отпуска или в 1 день без объяснения причины. После увольнения расчет приходится выпрашивать несколько месяцев. Если угрожаешь пожаловаться или отстаиваешь свои трудовые права, грозятся уволить по белой зарплате. Коллектив (в большинстве) базарный и высокомерный - крики, сплетни, оскорбления, мат. Никому ничего не надо, никто ничего не знает, концов не найдешь. Требования к сотрудникам очень высокие. Начальник на начальнике и все требуют разное. Все запросы сопровождаются словом "Срочно!". Полнейшая неразбериха и нервотрепка. Распоряжаются сотрудниками, как при крепостном праве. Короче, не работа, а рабство.

1. Отвратительное отношение к сотрудникам, людей просто считают зрабами Архыза. 2. Абсолютно непонятная и необоснованная система штрафов. За что штрафуют непонятно. В конце месяца вывешивается список фамилий и сумма штрафа. 3. Неграмотное составление маршрута. 4. Сотрудник на хороших счетах, пока не случилось никаких поломок автомобиля. Потом во всех грехах виноват только сотрудник и ремонт автомобиля ложится на плечи и карман водителя. 5. Самый главный минус- нет команды. Каждый сам за себя. Все валят всё друг на дружку, в итоге виноваты во всём водители. Ужас одним словом. При увольнении не выплачиваю зарплату, вешают кучу штрафов. Водители по два-три месяца приезжают за ЗП, в итоге остаются ни с чем.

У черножЁпого руководства сорвало крышу окончательно или оно охуело совсем - мы не знаем что за куйня, но мы НЕ ВИДЕЛИ ЗАРПЛАТЫ С ЯНВАРЯ!!! РАБОТАЕМ ДАЖЕ НЕ ЗА СПАСИБО! Скорей всего тупые орки тупо решили не платить сотрудникам! Просто %удалено%!!! Надо накуй увольняться и идти в полицию в ОБЭП с заявлением на этих безнаказанных черножепых %удалено%.