Армолтех — отзывы сотрудников о работе в компании

Impuls ADV (Импульс АДВ) Полное наименование ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРМОЛТЕХ" Регион Москва Адрес 111020, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА БОРОВАЯ, ДОМ 7, СТРОЕНИЕ 10, ОФИС 14 ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР МОЛДОВАН АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ Ни у кого, кто придёт в эту компанию работать - нет никаких гарантий, что всё, ему наобещанное будет выполнено. 1 - работают "в чёрную". В том числе и в части заключения трудовых договоров. 2 - систематически задерживают зарплату. 3 - нанимают людей на работу но не в состоянии выполнить и половины взятых при трудоустройстве обязательств перед сотрудником 4 - должны всем, кто с ними хоть как то сотрудничает. 5 - нет ни технологических карт, ни адекватных заданий, ни виденья готового заказа. 6 - нет дизайнера визуализации делает менеджер. 7 - Из за невообразимой текучки персонала ни о каком качестве, или хотя бы срочности исполнения заказов речь не идёт в принципе. 8 - Рабочий график странный. Работа с 9 утра до 19, перерыв на обед с 13 до 14 и суббота (не полный) рабочий день. - Директор там уже персона номинальная - своего рода господин Фунт из "Золотого телёнка" Он по словам исполнительного директора ничего не решает, а только мечтает о фрезерном станке и о новой "газели" на фирму (потому, что никакой нет вообще). Рулить всем пытается исполнительный директор. При чём, будучи сам человеком нанятым генеральным директором в голос заявляет, что фирма "АРМОЛТЕХ" вообще "гараж" и удивляется людям которые приходят трудоустраиваться - "Вы что, не видели куда идёте работать? " О генеральном директоре на замечание "рыба гниёт с головы" он машет рукой в сторону офиса и безаппеляционно заявляет: "У нашей рыбы головы нет"! Это в какой то степени так и есть, если быть честным - компания у которой нет плана развития, нет целей, нет понимания собственных перспектив - обречена на возникновение таких ситуаций. Исполнительный директор (в фирме из десяти человек ?!) - Речкин Алексей. По должности пуп, по факту путобрёх и трепач. Любой его набор слов надо делить на 10. По должности должен проявлять заботу о производстве и развивать его. Но вместо этого создаёт производственную текучку и провалы в специалистах профильного класса. Его потуги произвести впечатление на коллектив участием (символическим) в трудовом процессе и обещаниями приобретения нового парка инструмента заканчиваются на получении списка с перечнем необходимого оборудования. На производстве нет даже простых обтирочных материалов. Про спецодежду и перчатки вообще можно не вспоминать. Часто нет самого необходимого для работ. Никто не занимается логистикой - транспортные расходы на сторонние услуги перевозчиков - дикие! За период Июнь - сентябрь 2016 года компания сменила ЧЕТЫРЕ начальника производства. Был даже разово уволен весь персонал с производства и нанят новый. А воз как говорится и ныне там. Принцип "работы" АРМОЛТЕХ стал таков: накопить долги по зарплате и уволить людей выплатив им зарплату на 80 - 90 % от обещанной (видимо в надежде, что потом они подкопят и отдадут, либо (что наиболее вероятно) надеятся, - человеку надоест бегать за ними из за 5 - 10 тысяч?) Сейчас они ищут новую жертву - Коммерческого директора. Мои искренние соболезнования этому человеку. Ведь что-бы хоть что-то изменить - надо это хотеть сделать. Но если директор самоустранился и не замечает, что его предприятие разрушается, а его самого подводят под суд за незаконную деятельность - в самом деле "рыба без головы".

Impuls ADV (Импульс АДВ) Полное наименование ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРМОЛТЕХ" Регион Москва Адрес 111020, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА БОРОВАЯ, ДОМ 7, СТРОЕНИЕ 10, ОФИС 14 ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР МОЛДОВАН АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ Ни у кого, кто придёт в эту компанию работать - нет никаких гарантий, что всё, ему наобещанное будет выполнено. 1 - работают "в чёрную". В том числе и в части заключения трудовых договоров. 2 - систематически задерживают зарплату. 3 - нанимают людей на работу но не в состоянии выполнить и половины взятых при трудоустройстве обязательств перед сотрудником 4 - должны всем, кто с ними хоть как то сотрудничает. Смежники и подрядчики постоянно напоминают о долгах. 5 - нет ни технологических карт, ни адекватных заданий, ни виденья готового заказа. 6 - нет дизайнера, визуализации делает менеджер. 7 - Из за невообразимой текучки персонала ни о каком качестве, или хотя бы срочности исполнения заказов речь не идёт в принципе. 8 - Рабочий график странный. Работа с 9 утра до 19, перерыв на обед с 13 до 14 и суббота (не полный) рабочий день. - Директор там уже персона номинальная - своего рода господин Фунт из "Золотого телёнка" Он по словам исполнительного директора ничего не решает, а только мечтает о фрезерном станке и о новой "газели" на фирму (потому, что никакой нет вообще). Рулить всем пытается "исполнительный директор". При чём, будучи сам человеком нанятым генеральным директором в голос заявляет, что фирма "АРМОЛТЕХ" вообще "гараж" и удивляется людям которые приходят трудоустраиваться - "Вы что, не видели куда идёте работать? " О генеральном директоре на замечание "рыба гниёт с головы" он машет рукой в сторону офиса и безаппеляционно заявляет: "У нашей рыбы головы нет"! Это в какой то степени так и есть, если быть честным - компания у которой нет плана развития, нет целей, нет понимания собственных перспектив - обречена на возникновение таких ситуаций. Исполнительный директор (в фирме из десяти человек ?!) - Речкин Алексей. По должности пуп, по факту путобрёх и трепач. Любой его набор слов надо делить на десять. По должности должен проявлять заботу о производстве и развивать его. Но вместо этого создаёт производственную текучку и провалы в специалистах профильного класса. Его потуги произвести впечатление на коллектив участием (символическим) в трудовом процессе и обещаниями приобретения нового парка инструмента заканчиваются на получении списка с перечнем необходимого оборудования. Этих списков разных различной наполненности составленных предыдущими начальниками производства валяется пачка! На производстве нет даже простых обтирочных материалов. Про спецодежду и перчатки вообще можно не вспоминать. Часто нет самого необходимого для работ. День выдачи зарплаты превращается в "задушевную беседу" ОТДЕЛЬНО с каждым сотрудником - ведь он вынужден выслушивать стоически (порой по 45 минут ! ), различные сентенции от исполнительного директора который видимо самоутвеждаться вынужден только исходя из такого положения - деньги то у него! Никто в компании не занимается логистикой - транспортные расходы на сторонние услуги перевозчиков - дикие! За период Июнь - сентябрь 2016 года компания сменила ЧЕТЫРЕ начальника производства. Был даже разово уволен весь персонал с производства и нанят новый. А воз как говорится и ныне там. (Получается, не совсем дело в работниках производства - забастовок не было) Принцип "работы" АРМОЛТЕХ стал таков: накопить долги по зарплате и уволить людей выплатив им зарплату на 80 - 90 % от обещанной (видимо в надежде, что потом они подкопят и отдадут, либо (что наиболее вероятно) надеятся, - человеку надоест бегать за ними из за 5 - 10 тысяч?) Сейчас они ищут новую жертву - Коммерческого директора. (которому фактически НЕЧЕМ ПЛАТИТЬ кроме обещаний) Мои искренние соболезнования этому человеку. Ведь что-бы хоть что-то изменить - надо это хотеть сделать. Но если гендиректор самоустранился и не замечает, что его предприятие разрушается, а его самого подводят под суд за незаконную деятельность - в самом деле "рыба без головы". И никому из работников на производство не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию.

Соц пакет - Одни совершенно ничем не подтверждаемые обещания и долги. Поэтому кидают всех. Своих нанятых сотрудников, клиентов и даже должны по аренде за помещения. карьерный раст - только за свой счёт. Никто ничем не занимается никакой внутренней логистики , никакого постоянного коллектива для обмена опытом Условия труда - не условия. Дырявые два помещения, ушатанный чайник и на ладан дышащая микроволновка. Холодильник это ругательное слово. Нет тряпки руки обтереть, нет перчаток в которых работать, ворота закрываются не плотно по помещению гуляют сквозняки полы цементные не крашеные этой пылью приходится дышать, вода для питья водопроводная. Коллектив набирается раз в два месяца новый. персонал с производства увольняется с не выплаченной зарплатой "одним днём". Руководство: директор Алексей Молдован по нём нары уже в голос ревут., менеджер Марина Райсвих - наверное исключительно из за долгов дирекции там - потому что сам особо не разбирается в деле заказы может только обрабатывать и то, кое как., бухгалтер Кунгуров Андрей Кунгуров нормальный в целом, но он не решает ничего. Условий труда нет. Фирма настолько обнищала от дурного руководства, что даже рабочие столы обновить не может Показать полностью