Арома Маркетинг, рекламно-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Звонили оттуда в пятницу, пригласили на собеседование. Мой первый вопрос был, про место работы и график. Для меня это важно, т.к. у меня на руках брат,инвалид 2-й группы и мне на 2/2 или 3/3, ну в любом случае сменный график.Мы с сестрой по очереди дни свои планируем, т.к. сиделку нанять нам не позволяет материальное положение. Не помню, как представилась менеджер по персоналу, но сказала, что работа будет обязательно рядом с домом, у нас недалеко есть в Новогиреево Ароматный мир. Остальное,сказала, на собеседовании узнаете. На собеседовании, первый вопрос ко мне был-сколько времени я готова тратить на дорогу. Я рассказала свой предварительный разговор по тел, на что мне было отвечено, что быть такого не может и с кем я разговаривала.Ну не записала я с кем.Девушка объяснила мне следующее- Я должна сначала обучаться ездить 2 нед, а потом уже они посмотрят, где есть свободное место. Ребятки-кадровики, я взрослая уже, опыт работы есть немаленький. Я должна конкретно знать, куда мне мотаться надо будет. Мне сказали, мол, подберём ВАО. Но! Сокольники или Преображенка-это тоже ВАО, на мне с Новогиреево ехать с двумя пересадками на метро, по другому просто никак.А если вакансия будет только в Митино и мне туда нереально ехать? Или туда идти или никуда?Просто покататься к вам 2 нед от скуки, узнать про алкоголь,что к 40 годам и так знаю?В каком году какой урожай был?Да кто пришёл в магазин, его мало это интересует по большому счёту.Кто вам писал это обучение, к психиатру надо срочно.В общем эта девушка, которая со мной беседовала, признала наконец, что отдел кадров не в курсе, в какие магазины им нужны продавцы.Это распределяют в отделе обучения. И обрадовала меня, что в свои выходные я буду ещё долго ездить и учиться на тренинги, семинары и пр.Это у нас, говорит такие стандарты компании. Это прямое нарушение ТК РФ. Хотите из меня сделать сомелье, как в лучших ресторанах Италии и Франции-да ради бога, но только не в мои выходные дни, когда я должна заниматься своими делами. Обучение в компании входит в рабочее время. После этого я сказала прощайте. Никому не советую туда. Ну если только , вы готовы мыть магазин, ездить для галочки в свой выходной к чёрту на кулички для галочки им в журнале и слушать всякую дребедень, то тогда надо идти работать в ароматный мир.99% покупателей знают зачем идут, а консультировать по поводу сухое вино, или сладкое, не нужны тренинги, это в процессе работы уже и так узнаешь, если не дебил совсем.У меня просто один чисто по человечески вопрос-ну почему вы это не говорите при звонке по тел?Вам доставляет удовольствие гонять человека в Фили заполнить анкету для подтверждения своей работы с кандидатами?Это единственно разумное объяснение.Так то , если вы всё это озвучите по тел, 80% не приедут на собеседование.

Если читайте мой отзыв знайте, я хочу донести до Вас правду и возможно открыть глаза на Арому. Многие писали о несправедливости, которая твориться в магазинах, о том что людей не считают за людей и записывают в рабы - это не совсем так. Начальство во главе с Генеральным директором Кондрашиной И.Н. любит только тех, кто прогибается и не имеет своего мнения. Выглядит это примерно так: -Да вы придурок администратор!!! -Так точно Ваше величество, придурок!!! -Пошел на х...!!! - Есть идти на х...!!! Вот таких любят и не трогают, но и не поощряют тоже. Штрафуют в ароме капитально, за все что можно и за что нельзя. А как же по другому??? Покупатели есть только на Бакунинской, Ломоносовском и еще штук пять магазинов. В остальные ходит местная пьянь и неадекваты. С утра начальство высылает Ваши фотографии на всю сеть, если где-то Вы оказались виноваты (вовремя не открыли магазин, не задержали вора, или просто стоите на одном месте). Выходите в торговый зал и там мозги Вам выносят покупатели (Почему так дорого? Да вы не разбираетесь в алкоголе! А там то это стоит столько! А подайте мне самой дешёвой водки на кассу! Мне не нужна ваша консультация, я лучше вас все знаю!). Очень часто в магазины приходят несовершеннолетние подставные лица с проверяющими. Эти дети выглядят так что придраться не к чему. Если Вы попали на такую проверку, Ваше начальство бросает Вас на произвол судьбы и предлагает Вам дать проверяющим взятку из собственного кармана 25000, ну или можете из кассы взять, потом вложите. Есть еще фальшивомонетчики, которые приносят купюры такого качества, что допотопные детекторы валют их не могут распознать. Вкладывать будете Вы, а может и за товарища вложитесь. Доказать поверьте что-то не реально. Воруют в ароматных мирах очень много. Платите Вы. И вообще в ароме экономия всего. Грузчиков в данной сети нет, так что если Вы женщина и не хотите надорваться таская ящики с пивом, можете смело сказать ароме "нет". Начальство там просто кайфует от своей правоты и на все Ваши возражения ответ один "Увольняйтесь!". Будьте готовы к тому, что Вас будут ругать за то что Вы продаете дешевый товар, а не аналогичный в три раза дороже. Будьте готовы к огромной отчетности, которой нет ни в одной сети и которую будете возить в офис в свой выходной. Будьте готовы мыть полы и подметать 5 метров от магазина за 1750 в месяц. Руководство Вам дает шанс заработать эти копейки. Будьте быть готовы не получать бонусов и подарков на новый год, потому что экономия. Забудьте о премиях, это не реально при Ирине Николаевне. Готовьтесь быть молчаливым и послушным рабом, там таких любят, в 2014 им даже на время дали золотые значки и номинацию "годами прогибался". И самое главное зарплата абсолютно не та, которую Вы услышите от многообещающей службы персонала или рекламы. Зарплата от 21000 до 25000 + 1750 за уборку всего магазина, вычтем штрафы, вычтем недостачу, вычтем фальшивые купюры, вычтем несовершеннолетних, вычтем проезд в свой выходной чтобы как курьер отвести отчеты. Вообщем перспективы такие... P.S. интересно найдется кто-то, кто сможет написать, что это не так??? Жду комментарии...

абсолютная правда о рабочей стратегии в сети компании и о стили работы её руководства. компании не важно кто у них работает, главный интерес продать больше и не важно что и как, в основном продукцию ам-коллекция (она приносит больше прибыли компании, т.к. поступает по прямым договорам с производителями без посредников, и в основном это низкие и средние дома поставщики), и с соответствующим качеством, но в ам-сети с учётом курса валют эта продукция низкого и среднего качества всё равно будет стоить не дешево, в сравнении с теми же странами, где их создают. у сотни администраторов, работающих в сети вот уже несколько лет с 3-й категорией и совершенно немотивированны повышать её, отсутствуют знания во многих случаях даже базовые по алкоголю (путают регионы, сорта винограда, категории,качество,процессы изготовления и т.д.). и конечно не соответствующий реальности план по валовой выручки на магазины. и самое самое это экономия издержек на фонде заработной платы методом штрафных санкций и снятия премий методом установки невыполнимых норм по валу и по остальным мотивашкам (всё верно - возмущаться и комментировать бесполезно, на олимпе это их только раздражает, они создали эту тактику с такими программами и знают заранее, что персонал будет опущен и деградирован особенно в магазинах 3-й категории два три профессионала наберётся на всю сеть и то со скрипом, сотни администраторов ничего не понимают о товаре, который продают, даже базовое правильное представление о категорий алкоголя отсутствует, что и как и из чего производят, как употреблять и с какой кулинарией, не говоря уже о качестве вин и крепкого алкоголя, учитывая, что лекции дегустации по алкоголю проводятся крайне редко, у многих сотрудников сети идут несовпадения по рабочему графику. и всё это за мизерную оплату труда, хотя она соответствует знаниям сотрудников, компанию устраивают такая пехота (какие покупатели такие и продавцы). в результате огромная текучка кадров, и всё меньше профессионалов, и всё больше овощников с рынков и всяких пятёрочек, которые даже не могут поставить правильно и грамотно русскую речь. но похоже компанию это не сильно беспокоит, так как во многих районах покупатели так же неадекваты и так же не понимают, что пьЮт- главное для них это просто пить. а на зачёты для повышения знаний и соответственно категорий начали загонять буквально недавно В ФЕВРАЛЕ ЭТОГО ГОДА провели собрание админов и напрягли их этим. руководство засуетилось - появился более продвинутый профессионально подготовленный конкурент - КРАСНОЕ И БЕЛОЕ плюс глубокий экономический кризис, но это естественно иметь такую огромную сеть и заполнить её хорошими профессионалами, наверное это очень трудно, ведь нужно очень приподнять размер оплаты труда качественного сотрудника и админа, и кассира, так как в результате они оба являются продавцами-консультантами, и оба, либо консультируют правильно, либо ошибаются по разным позициям о качестве алкоголя.

Начну с руководства. Полный ноль. Решают 2 проблемы; 1,где взять сотрудников и 2, кого депремировать. По факту зп 23. Она может быть и 30 но если вы отработаете 22 смены по 14.5 часов не считая дороги потому как надо быть возле магазина в 8.30 и уйдете около 11 после выгрузки касс ну и.т.д кстати чуть не забыл))) вы там и продавец и грузчик и кассир и техничка и охранник и дворник и мусор тоже вам выносить. Читайте внимательно договор. Вам еще доп соглашение подсунут где вы якобы умоляете компанию обеспечить вас работой в выходные дни. Перечить начальству не советую реакция будет не адыкватная. Приведу примеры: допустим у вас заболел сменщик утром вам позвонят в выходной и настойчиво попросят выйти, вы будите пахать за него и за себя тобись без выходных на благо компании и в конце месяца вас ждет депримация))) и не только вас а весь штат магазина)) без разницы кто вы продавец 1 разряда или администратор подработка у вас будет оплачиваиься 135р в час за ту же самую работу что вы выполняете в свою смену за 220р в час)) или другой вариант: ваш магазин получил хорошую премию а администратор забирает львиную долю себе (это часто практикуется) и вы решили найти правду у выше стоящего начальства. Итог будет таким. Весь магазин лишат премии! Абсурд но как есть))) недостачи будите оплачивать с своего кармана. Лекции и дегустации обязательны в ваше личное время, не оплачиваются. Вообщем если вы хотите знать какой педро хуэдро из какого шато произвел вино в каком терруаре и году готовьте пару лет своего драгоценного времени))) коллектив разношертсный но в основе либо бабуди досиживающие до пенсии либо колхозные мадам с богатым запасом не литературного сленга. Вообщем тут как повезет. Форма ужасная и по качеству и по фасону. про Мещенкова что пищут потдержу не здержанный, скользкий и вечно с будуна. Эту сеть не то что с трудом а вообще язык не повернется назвать элитными магазинами даже кб по сервису и оснащению не говоря о кадрах ушел далеко вперед, их конкуренты подвальные магазинчики. Кого мой отзыв на путь истинный наставит, рад за вас. Ну а кто все хочет перепроверить УДАЧИ)) ну а что АМ самый лучший подосланные казачки вам еще напишут!

Жена хотела поработать в магазине алкоголя. Нравится знание и культурное отношение к нему. Начало: Обучение пару недель. Лекции в вперемежку с работой в магазине. Сдача экзамена. Все прошло гладко и ей понравилось. Работа: Обещали график 2х2. По факту из-за нехватки персонала, стало сразу 3х1. Причем все выходные - рабочие). Прощай семейная жизнь. Рабочее время с 9 до 23 (14 часов+ время на дорогу). Обед не более 15-20 минут. Рабочие дни можно полностью выкинуть из жизни - проснулся, отработал, уснул. Ах да и еще надо в выходные дни учиться чтоб получить разряд) На пятый день - оставили закрывать магазин (задача Админа). Учитывая должность продавца-кассира и испытательный срок (нет не премий не бонусов). Штрафы за опоздания - 200 руб. и 1000 руб. более получаса. Считай если полчаса нет - работаешь день бесплатно) - удобно чертовски) Конец: Жена хотела поработать, а вдруг что-то измениться. Категорически запретил. Если к неопытным так пользовательски относятся, то ждать чего-то дальше наивно. Т.е. КРД и прочее счастье в виде штрафов и проверок увидеть не удалось). Итого: 2 недели обучения + 5 дней работы по 14 часов + 2100 мед.книжка. Сетевые организации такие сетевые). Скоро думаю перейдут на азиатов , как всякие там "Пятерочки" и иже с ними. Тычут трудовым кодексом (увольнения по статье, все бело и пушисто), сами грубо нарушая его по нормам труда и отмазываясь что в договоре ненормированный день ( забывая что не все профессии могут попадать под это определение) А ведь жена была готова работать с удовольствием и у нее получалось хорошо. Потребительское отношение к людям, что в принципе не удивительно и закономерно для всех сетевых, где сотрудники расходный материал. Добро пожаловать в ад))

Дорогие форумчане! Если Вас заинтересовала компания "Ароматный Мир", хочу дать небольшой совет: чтобы оценить условия работы в нашей компании, советую не останавливаться на просмотре только здешнего форума, где несколько неудачников высказывают своё субъективное мнение, тиражируют сплетни, а возможно - просто ошибаются. В любом деле есть люди не просто не понимающие смысла происходящего, а лентяи, обиженные на что-то. Я прошу прощения, если кого-то мои слова задели, но на всех "водовозов" не угодишь (помните старинную поговорку - "на обиженных воду возят"?). Тем паче в большой компании, где всегда есть кто-то, кого, может быть, не заметили, а кому-то - ПРОСТО НЕ ПОВЕЗЛО! Гораздо более полную картину о жизни "Ароматного Мира" - именно жизни, потому что одной только работой жизнь в нашей фирме не ограничивается - Вы можете получить посетив нашу страничку в "Контакте" (http://vkontakte.ru/club761194?f=1) Группа Ароматный Мир С-Пб зарегистрировано уже более сотни нынешних (и бывших - что не маловажно!) сотрудников компании, посмотреть на ту активную, полную различных мероприятий и акций, жизнь коллектива, частичкой которого можете стать и Вы. Если у Вас есть вопросы - задайте их тем, кто сейчас работает в компании, живёт её жизнью и обладает нужной Вам информацией и готов ею поделиться. Не давайте себя обмануть. Думайте сами и не позволяйте думать за Вас! Выбирайте лучшее и приходите к нам!

Здравствуйте дорогие товарищи.Пишу этот отзыв исключительно для людей которые находятся в поиске работы,потому что те кто там работает и так сами всё знают...но а что касается руководства,то горбатого-могила исправит.В данной компании к сожалению как и во многих других отношение к персоналу просто ужасное,огромное количество штрафов,планы по продажам ставят просто сумасшедшие при этом цены на товар намного выше цен конкурентов,внутри компании существует внутренняя проверка КРД (контрольно ревизионный департамент)сотрудники этого департамента приходят в магазин в любое время и проверяют ценники,акции и т.д.за какие либо отклонения в проверке вы получаете штраф это при том что пока у вас будет 3 категория продавца(начинают свою работу в компании все именно с неё)и з/п "чистыми"на руки порядка 20 000)))При этом что бы поднять свою категорию вы будете учить ассортимент который довольно большой,знать все регионы производства вин и т.д.хочу заметить что требования эти абсолютно немаленькие и всё это за 20т.р.что касается людей перспективных которые думают что могут в будущем возглавить эту компанию то я хочу вас заверить что дальше администратора магазина вы никуда не поднимитесь))))Есть пара-тройка людей которые долгое время там работают которые смогли таки вырваться в службу персонала,это такие личности как Мищенков и Манучарова,забавные персонажи в прошлом тоже известные своими выходками но это уже другая история.Я сам проработал там свыше двух лет и за всё это время натерпелся очень много неприятных моментов...уволился я продавцом первой категории с з/п порядка 25 000 и до сих пор думаю как меня на столько хватило,вспоминаю это место с ужасом.Друзья перед тем как туда устроится,подумайте нужно ли вам это?(особенно Москвичи)да и жители регионов нашей прекрасной страны я думаю тоже не захотят что бы о них вытирали ноги.Вся работа магазина висит на двух а порой и одном продавце,это уборка,разгрузка машины,подробная консультация покупателя,работа на кассе,инкассация и многое другое.Конечно на собеседовании вам расскажут какая это замечательная компания,что у них магазины по всей России и что все их знают и любят но это наглая ложь,вы замучаетесь выслушивать и пытаться объяснить каждому второму покупателю почему та или другая бутылка вина в магазине через дорогу стоит на 1000 руб.дешевле и подобное.Охраны в этих магазинах нет и соответственно там воруют а весь сворованный товар оплачивать будете вы из своего кармана и вовсе не по цене закупки!Подводя итоги хотел бы донести до молодых и умных парней и девушек что это полное"дно"и не вздумайте идти туда,так же для мужчин и женщин постарше нужно ли вам учить ассортимент алкоголя и постоянно подвергаться проверкам ради 20 в перспективе 23-25 тысяч рублей?Задумайтесь друзья!На этом всё имени своего не сообщаю лишь потому что это не имеет значения,я лишь просто хочу предостеречь людей от беды!Всем кто прочитал,спасибо!

Эта компания для отчаявшихся людей, которые за копейки готовы терпеть унижения (поломойки за смешные деньги; и не важно какую площадь ты убираешь - все магазины разные - 400 м2 или 30 м2) Людей, готовых буквально жить на работе, при этом за свой самоотверженный труд в сумасшедшем графике 3/1 им платят копейки, на которые можно только выживать. Так называемые подработки, за которые сотруднику, отказавшемуся от отдыха, платят существенно меньше (админ получает как продавец, продавец получает как грузчик!!!) Премии за выполнение плана - это совсем смешно, фигурально выражаясь, вам подвесили морковку, которую дергают все выше и выше, попробуйте допрыгнуть!!! Существующая система штрафов сводит все на нет. Господа работодатели - у вас в голове каша, потому как не видите разницы между персональной и коллективной ответственностью, хотите иметь всезнающий и суперкомпетентный персонал, а платить достойно не считаете нужным. У вас от жадности мозг сносит. Постоянно открываете новые магазины, а работать в них некому, текучка сумасшедшая -. очередь на вход меньше, чем на выход Существующее пакостное отношение имеет место быть не только к персоналу магазинов, но и к покупателям, так как система дисконта - плутовство, ибо все имеющиеся накопления и процент скидки однажды превращаются в прах! При таком положен6ии дел компания обречена. Приятного погружения в небытие.....

Это руководство!! Рыба гниет с головы!Вот прям очень правильное высказывание! Отработал в компании не один год, и с каждым годом все хуже! Нововведения просто зашкаливают! Из-за каких то уродов убрали такой бонус, как ЗАКУПКА! Мол они накосячили, а Вы пожинайте плоды. Зп к сожалению- не повышают, хотя магазинов открывают.. просто не мерено! "Генеральные директора"- Господи аж смешно стало! Только на словах- есть парочка нормальных, но остальные... На голову больная Низенко В.А.- как она вообще с людьми работает столько лет???? Хамка и бабища базарная, бедные менеджеры от нее прям сотрясаются, может приехать и наорать за "не правильную выкладку", кальмар не на том крючке висит, что за бред товарищи??? Разговаривать абсолютно не умеет, чувствует свою псевдо власть и позволяет себе отвратительное отношение к персоналу. Еще будучи стажером помню ее- сумасшедшая бабенка! Эти Генеральные в кавычках- в большей степени несут какую то окалесицу про продажи и приросты- которых нет! Чешут про стандарты и сами же их нарушают, потому что "власть" хоть и маленькая, а в голову дает нормально. Все с коронами на голове ходят- вообщем даже писать про них больше ничего не хочется! Есть еще очень классный отдел КРО с истеричкой во главе, глупые куры, которые не умеют ни общаться, ни даже делать свою работу. Трещенку в кафеле они заметили, кусочек графика курения оторван.. Да,да - график курения! Пятнышко в раковине туалета заметили- вообщем просто бред! Ходят ищут соринки которых нет! Отдел персонала- тупые куры, которые гребут всех подряд, лишь бы кто был! А потом удивляются, почему такая текучка, да потому что невозможно работать с половиной "стажеров" которых они понобрали! Обучающие магазины- это отдельная тема... Я стажировался на Пулковской 10 - нормальный магазин и менеджер там адекватная вроде была, не помню ее имени правда. Остальные же.... Пока работал, было много стажеров- все как один, ничерта не умеют.. Учили всегда сами, только потом менеджеры из обучалок звонили, мол когда там на аттестацию пойдет мой мальчик, а то время тикает и бабло за него хочу я свое получить. Никчемная вообщем идея обучающих магазинов. Товара постоянно нет, на складе работают сборщики- инвалиды, которые не то что по списку собрать не могут, а даже положить аккуратно не соизволят! Бедные водители и экспедиторы ! И в дождь и в снег таскают коробки, сверхурочные им не платят, на сколько я знаю. Дальше идут менеджеры магазинов. В большинстве своем- хамские и надменные мадамы считающие, что они Боги! Выходил не раз на подработку в другие магазины, такого насмотрелся.. Менеджеры- маленькие копии Низенко Виктории, вечно орущие и нервные, так же нормального общения или адекватности можно не ждать! Выход один- сиди в своем магазине и не высовывайся! Мне повезло, у меня хотя бы менеджер хорошая была. Не буду называть имен, дабы не подставлять ее. Подытожим! Очень много стандартов- эа такую зарплату! И смените уже Низенко -это реальное зло! У меня все товарищи!

"На работу,как на праздник"-это выражение совсем не подходит к АМ.Начнем с того,что устраиваясь на работу,я думала,что в АМ берут не кого попало,но оказалось совсем наоборот.Поработав с нескольким количеством людей,я поняла что и малую часть работников не отсеивают,там могут работать люди,разговаривающие с клиентами на "быдло" языке,на что менеджер магазина не очень то и обращает внимание.Хотя очень часто требует от нас великих знаний о ассортименте.Менеджер,который,как правило,должен нам помогать,советовать-наоборот,кричит и бывало даже штрафует. В первый день стажировки мне объяснили правила,что если ты болеешь,то можешь без больничного взять 1-2 дня отгула,естественно за свой счет.Пару дней назад,это оказалось не так,мне поставили ультиматум,либо я беру больничный,либо мне ставят прогул.Как это понимать?Мытье полов,подмитание близлежайшей территории,вынос мусора-это наши непосредственные обязанности,нам за это доплачивают,я не против,но платят за это ВСЕМ!Включая менеджера,но как я знаю,ни один менеджер не моет полы,не подпмитает и не выбрасывает мусор.Далее,внешний вид,я понимаю что приятней общаться с ухоженным и приятно пахнущим человеком,но компания иногда доходит до фанатизма,ногти должны быть не более двух миллиметров длинной,выкрашены МАКСИМУМ в очень светлые тона лака.Хорошо ухоженные ногти-это прекрасно,но какой клиент будет заглядываться на ногти?Следующий момент-предверие новогодних праздников,начиная с 15 до 31 декабря,все сотрудники магазина(а их 5-2младших,2старших и менеджер)работают БЕЗ ВЫХОДНЫХ!!!все продавцы,по 12 часов,15 дней подряд!Люди,устанавливающие это правило,вы хоть понимаете какой вред вы несете здоровью ваших сотрудников?!Вы понимаете в каком состоянии они будут продавать ВАШУ продукцию?!И да,зарплата вдвое больше не становится,что самое смешное,прибавляется максимум 2-3тысячи,так как с большой зарплаты большой налог.Очень часто встречается такой неприятный момент,что во многих магазинах ставят N-план,который выполнить практически не возможно,тем самым,на магазин не распространяется премия.Они не ставят реальных задач,если 2-3 месяца магазин делает,допустим,1миллион,то в следующем,ему поставят план 2миллиона,и вот ты хоть убейся,но сделай его! "Карьерная лестница"-что это?спросят многие.40% из тех сотрудников,что пришли работать в АМ поднялись либо до старшего продавца,либо до менеджера,остальные остались в "младших",объясняется это тем,что у них нет мест,для новых вакансий...нет,это совсем не так,просто кого-то любят,а кого-то нет. У меня все,не лезте в эту секту,господа

Вышестоящее руководство, а конкретно руководитель отдела развития по ЦФО Смирнов Артем, есть еще парочка индивидуалов.При собеседовании говорят, что вы попали в мега - корпорацию, а на деле все не так радостно. В Брянске открыли 5 и закрыли 3 магазина, персонал разогнали без объяснения причин, некоторых отправили в неоплачиваемый неограниченный отпуск ( походу ТК РФ вообще не прочитан этими людьми). Был у нас отличный управляющий по региону, стремился развивать сеть, вникал во все проблемы персонала и клиентов но его обвинили во всех грехах ( дабы скрыть свои) и убрали за один день ( без объяснения), назначив другого человека ( с подходящей ему фамилией Моськин) , которому просто наплевать на все ( он просто отрабатывает время). Не понятна политика развития, зачем открывать магазин, а через 3 месяца его закрывать? Значит не работает финансово-аналитическая служба! Нет четкой маркетинговой системы по развитию и популяризации магазинов. Из-за этого не достаточно приемлемые продажи по мнению руководства, а эти товарищи наверно не в курсе, что магазину необходимо отработать как минимум год для определения целесообразности существования. Московское руководство презрительно относиться к региональным сотрудникам, считая их дураками и бездарями (я называю это "принципом королей") , угрожая уволить в любую секунду. Так поступили с нашим управляющим, ни чего не сказав искали ему замену, теперь стало только хуже. Ошибки при составлении товарной матрицы ( очень много не ходового, дорогого товара), постоянные обвинения в не компетенции, хотя система обучения для региона отсутствует напрочь, если есть вопросы у админов магазинов, то их перекидывают с одного "ответственного" сотрудника на другого! В общем, пока все системы не будут отлажены для работы в регионах, не будут проведены перестановки в руководстве, Брянский филиал будет загибаться.

компания протухает на глазах с приходом директора маленковой (пашненой).очень жадная бабища.работников за людей не считают.охрану убрали.вкрутили камеры.чтобы подглядывать за персоналом. мищенков чмо.осипян врет вам в глаза. мотивационки отнимают менеджеры и ездят вместо админов и продавцов по заграничным турне.зарплаты у продавцов от 18000-24000.админы от 24000-32000(админы делят премии так:дали премию на магазин 20000 р (работают в магазе 2 админа 2 продавца) админы себе взяли по 8000.а продавцам по 2000)каждый день спрашивают.А ТЫ ЛОЯЛЕН К ФИРМЕ.и перебрасывают тебе из магаза на первомайской ул.( метро партизан) в магаз на ул.дежнева(метро отрадная)...у менеджеров оклад 40000 плюс за каждый магаз из их куста в месяц( в кусте 15-20 магазов). который сделал план 20000!!!!!!!!!!!!!!!!МИЩЕНКОВ ЧМО!!!!!!!!!!!!!осипьян врёт!!!!!!!!!А БАКИН У НИХ ТАКОЙ ДЕБИЛ!!!!приходите в магазины по пятницам и субботам вечерком и .........берите любые бутылки(охраны нет.в зале один задрот продавец)

дорогие соискатели и коллеги всеми руками и ногами ЗА с предыдущими высказываниями!!! дураков руководство уважает и даже обажает менеджер Мищенков прикрывает неадекватных кассиров которые не знают что продают ... сотрудников с опытом работы мало а бывают выскочки с незнанием русского языка кавказской внешности которые выслуживаются перед руководством а сам дуб дерево но тебя выставит дураком дебилом но он тупо не разбираясь кому попало продает Ам коллекцию что руководство приветствует уже из последних сил. т.к наценка в магазинах зашкаливает народ шарахается от ценников и это все выслушивают линейный персонал..Господин Мищенков вам немыслимо работать по управлению магазинами т.к. слушая сплетни неадекватных людишек вы опускаете сотрудников со знаниями данными не вашей гнилой компанией .

Привет, ребята! Спешу поделится процессом собеседования на типовую позицию Руководителя отдела маркетинга и рекламы в эту компанию. Итак. Общение с Директором HR Дубицкой Оксаной Сергеевной по прошлому месту работы заняло всего минут 10. Как я понял глубокого погружение в резюме кандидата у нее не было. Разговор закончился словами: так, ладно, это все слова, а теперь пишите задание. И начинает диктовать конкурентов для сравнительного анализа по категориям и коммуникационным каналам, написания SWOT анализа, а также последующих решений на основе полученных данных. Ну как-то так. Далее решайте сами. Хотите пополнить их копилку бесплатными идеями развития маркетинга? Вперед, они вам будут рады!

Управляющий Воронежских магазинов-обабленный придурок)) по словам бывшей сотрудницы магазина.Абсолютно не интересующийся делами магазина и любитель скидывать всю свою работу на администраторов.Невозможность решить какую либо возникающую проблему, админы всё решали сами. притом приволок в магазины всех своих знакомых-то есть противоречит всем своим словам о том, что типа наберёт стройных и длинноногих.А в итоге привёл за собой картавую , гонорную тётку с деревни- типа подружку его жены.За которой надо переделывать ошибки и ей за это ничего не будет. а нагоняй получишь. ты не любимый админ. Отдельный вопрос. что касаемо поставки. на это выделяется в месяц опр. сумма , но адм. таскали всё сами. очень часто . поскольку маломощный руководитель типа сам подрядился на эту сумму.Жаловаться на него , скорее всего бесполезно.. Вышестоящее руководство- этот директор развалит всё. Ему дела ни до чего нет. Трубку не берёт и скитается целый день, где непонятно.Устройте аттестацию управляющих и узнаете.какие у него знания.Наверное работа директора- ничего не делать и скитаться по городу. Все водители с базы смеются над нашим руководятлом.Плохой и неорганизованный . неспособный решить какую-либо проблему.Пока такие директора )) выручки особо не будет.

Одна из отличительных черт и в то же время бед таких вот больших холдинговых компаний - это совершенно непрофессиональные, некомпетентные, ленивые, а зачастую даже тупые сотрудники кадровой службы, набираемые практически повсеместно по блату. Пригласили меня на собеседование, приехал, какая-то полусонная девица полялякала мне минут 20-ть скороговоркой заученный текст про свою распрекрасную компанию, позадавала пустые вопросы по резюме, в котором все было и так предельно четко расписано и которое все время встречи лежало перед нею на столе, подозрительно въедливо пыталась расспрашивать меня про размер интересующей меня зарплаты (ей, представьте, показалось что я запросил МАЛО!!!!). Ясно, что весь этот цирк делался ради очередной галочки в отчете руководству о якобы проделанной "сотрудниками" за день работе. Потом, как и следовало ожидать, наступила гробовая тишина. Вывод напрашивается сам собою - служба персонала НЕ хочет работать, а создает перед руководством пресловутую ИБД, вот только к сожалению, исключительно за счет чуждого времени, которое совершенно не уважается и не ценится этой конторой.

Была на собеседование. Сказали ехать в магазин. Поехала - менеджер сказала что все нормально, могу ехать в отдел персонала оформляться. Приехала. В отделе персонала заявляют мне "Нет, менеджер позвонила и еще не приняла решение!" Я удивилась, т.к менеджер в магазине говорила совсем другое. Сказала про это. Ответа не получила, лишь выдавленные смешки (не знаю что их так насмешило, может просто дурочки) и мне сказали что перезвонят. Не перезвонили. Что я могу сказать? Впечатления самые негативные. Заставили меня ехать "оформляться". Зачем было тратить мое время? Сказали бы что не подхожу и дело с концом.

Компания которой управляет стадо мудаков и жополизов!!! Работают в основном те кому за 45 т.е.(дотянуть до пенсии) Если вы моложе не теряйте свое время!!! З/п первые три месяца (дальше просто не выдержал) максимум 25 000 рублей. Ни какого карьерного роста, два менеджера на 98 магазинов, если повезет при необходимости вы сможете дозвониться... При расчете (если вы не от работали год) с вас удерживают степендию которую вы получили во время обучения!!! Ожидая при расчете получить какие то хоть деньги, я остался должен 243 рубля!!! ЭТО САМАЯ ПОЗОРНАЯ КОМПАНИЯ!!! Менеджер Мищенков самый гнусный чмошник с которыми приходилось общаться!!!

Добрый день, Евгения я хочу задать Вам вопросы , почему Ваши сотрудники , продавцы, кассиры ,должны следить за чистотой и мыть площадки ? Разве в Москве закончились уборщицы ? Создаётся впечатление ,что жадность Вашего руководства зашкаливает . Интересно, если для Вас это норма , вы так же участвуете в уборке ? Может все таки Вам следует увеличить зп сотрудников , что бы им не приходилось подрабатывать, таким унизительным способом.

Главное плохое для нового сотрудника - это обещания в зарплате в 60 тыщ и больше. Это наглая ложь, которая происходит в компании уже годы. Кассир будет по началу получать 22 тыщи, админ - 27. Максимальная зарплатата - 50, и это так, раз в год, может быть. Ну а так, работать в этой компании - стыдно. Не знаю каким нужно быть унылым человеком для учредителя компании, некого ЗАДорина, что бы вручить управление таким неочемным совковым теткам, как... да как все нынешние и прошлые ген-директора компании. Видимо он просто сторчался на кокаине, такое часто бывает, когда много денег. Увы, компания катится под откос, товара на полках нет, зато открываются новые магазины, убыточные, не приносящие прибыль, открываются где попало, видимо кто-то из менеджмента получает премии просто за открытие. Общая выручка компании падает, но всем плевать. Деградация человеческого капитала так же на лицо. Работа для приезжих чертей. Репутация компании ни кого не волнует. Забавляют такие комментарии вроде "а скажите где лучше". Аромка заработала себе образ цивильной сети и пипл хавает. Думаю, ни один приличный, богатый человек не зайдет в такой магазин. Это как есть с лопаты. Забавляет вечная ложь внушаемая рядовым сотрудникам из офиса "у нас так дорого, потому что везде подделка, а у нас настоящее. Ашан продает алкоголь себе в убыток для привлечения клиентов. Красное и Белое - это заговор Масонов". Арома Маркет - это просто сторчавшаяся, спившаяся, аморальная котла обезумевших, деградировавших людей. Самый цимес я вижу в том, что тебе за 30 тыщ в месяц надо продавать вино людям, которые только 30 тыщ в месяц тратят на одно вино, изображать ценителя, когда с такой зарплатой ты просто черт с подворотни. Конечно причина существования этого недоразумения в том, что находятся простачки, верящие в то, что есть какие-то крутые кАвисты, которые ездят по Европам, пьют лучшее вино и тут им в Москве за 22 тыщи в месяц готовы общаться с ними, давать квалифицированные консультации. Большинство покупателей не хотят разбираться, они больше хотят обманываться. Чем с удовольствием пользуется Аромка. Да и вся индустрия "илитного алкоголя". Корочи, компания Арома Маркет - убожество, ничего кроме отвращения не вызывающая. И да, я в ней работаю))

Высокие цены на продукцию по с сравнению с конкурентами привели к оттоку покупателей,что в конечном итоге выливается в мизерную зарплату.Планы выполняют процентов 30 магазинов. Работы в самом магазине как таковой мало,посетителей нет.По несколько раз в день выслушиваешь от покупателей о бредовости стоимости товара, спорить быстро надоедает да и ничего в защиту не приведешь.Чудовищная текучка кадров. Персонала не хватает,постоянно просят выйти в другие магазины на подработку.Работать здесь хорошо студентам и людям предпенсионного возраста.Перспектив карьерного роста никаких.Проработал 4 месяца,не понравилось.