Артлайн интерьер, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Дискриминация по возрасту при приеме на работу С ведением в действие Закона № 162 от 02.07.13 г. подобные случаи дискриминации напрямую запрещены п. 6 стат. 25 (Закон № 1032-1 от 19.04.91 г.). Согласно этому нормативному документу упоминание в вакансиях ограничений о национальности, возрасте, поле, цвете кожи, расе и других основаниях, не имеющих отношений к деловым качествам соискателей, не допустимы. Исключением признаются случаи, утвержденные на законодательном уровне. Для компаний, игнорирующих данное требование, предусмотрена ответственность по стат. 13.11.1 КоАП в виде штрафа размером 500-1000 для физлиц; 3000-5000 для ответственных лиц; 10000-15000 для предприятий.

Стиль управления компании застрял в 90-ых. Топ-менеджмент принят по принципу доверительного знакомства. В лучшем случае он из смежных отраслей, но не из производства с розницей. Образовавшиеся в нём кумовство, коррупцию и манипуляции собой учредители не осознают, хотя решения топов зачастую прежде всего преследуют интересы их собственные, а не вверенного им бизнеса. Суть этих действий отнюдь не "искать оптимальные решения для бизнеса", а создавать псевдозагруженность своих теплых мест "незаменимой" кипучей деятельностью, на деле же создавая проблемы фирме. Торговля отсталая, на входящих покупателях, на потоке. Из "достижений" складская версия 1С, на каждый новый модуль которой жалко вложений. Непрофильные сотрудники магазинов наняты в угоду дешевизны, а не профессиональности. Сами магазины в том же ключе - меньше площадь, дешевле аренда, меньше продавцов, меньше ФОТ. В общем меньше вложений - больше прибыли! Уверенность руководства в собственном гении и исключительности производимого товара который якобы продает себя сам, а задача персонала лишь шустро подносить его со склада - плохие продажи? - мало бегаете! Социальная составляющая отсутствует - больничные не оплачиваются, отпускные не выплачиваются. При увольнении могут попытаться оставить сотрудника без выплат, кроме как оклада в официальной части. Причем независимо от того насколько он был хорош и сколько пользы принес организации. Здесь сотрудник это не человек в статусе трудовых отношений, а просто материал. При увольнении, соответственно, отработанный. Показать полностью

увольняют как сокращение, перевели всех механиков в питер, мы оказались ненужны.Работали вахтовым методом, 2 недели нам обещали,что подумают о том чтобы заплатить нам выходное пособоие.ничего не заплатили,приехала вторая смена,спали друг на други, не денег, ничего. такой подход ко всем сотрудникам,мы оказаись не единственными.теперь набирают людей в спб,будьте бдительны.

Добрый день,уважаемые соискатели работы.Был приглашен в данную фирму на собеседование.Пришел в назначенный час.Собеседование назначили в 12-00.И тут началось...пришел еще один соискатель,а потом и еще...и еще.Хочу обратиться к руководителю отдела персонала данной организации,к Савушкиной Наталье."Ну это неправильно,когда всех разом да еще и в одно время...Прежде чем идти на собеседование составил себе ряд вопросов для работодателя.Компания ведь солидная,вроде бы...Но это только показалось...Вопрос 1-ый руководителю отдела персонала: сколько буду получать на руки??? Ответ-40000.Но на сайте была сумма-45500(на руки). Руководитель отела персонала была в недоумении...как же так...не может быть...это в другом филиале!!!! Хорошо обсудили...Дала телефон начальника в п.Федоровское.Съездил познакомился.Обещал перезвонить в ближайшее время.Прошел день,другой и т.д. Позвонил сам в отдел персонала...сказали мол еще неделю будут думать...Дней так через пять перезванивают мол еще раз вышлите резюме........????????? Это о чем говорит...правильно о некомпетентности и самое страшное халатности сотрудников.Потеряли мою резюме....Бардак в голове... P.S. Сейчас захожу на сайт компании...и что я вижу заработная плата уже 39000...????????????? И как быть??? Кому верить??? Решать вам,мои дорогие соискатели работы. Мое мнение- "Не все то золото,что блестит"...Крупная компания,надежный перевозчик,солидная фирма....А на деле очередная - "Шарашкина контора"...Удачи вам в поиске работы,а я свою уже нашел....

отдел персонала работает себе на руку, людей сокращают не по ТК, ставят в условия, в результате чего пытаются наковырять объяснительных и человек увольняется по собственному. Предыдущих до меня людей уволили словами "спасибо, вы здесь больше не работаете". Непрофессионалы занимают высокие позиции и выезжают за счет простых работяг. Думайте сами, но отношение при сокращении - скотсткое.

Пригласили на работу. Уволился с прежнего места. Затем просто пропали. Секретарь на вопросы:- где директор отвечала, что не знает. В итоге я остался без работы, с ипотекой, без денег!!! Все это во Владивостокском филиале. Будьте бдительны при трудоустройстве.

В принципе, отсутствуют.

Для меня нет недостатков, так как работу свою любила.