Ассоциация ЮНК-Агропродукт — отзывы сотрудников о работе в компании

Публикую свой отзыв, прежде всего для иногородних, местные все знают, что такое ЮНК, их туда уже никого не загонишь. Уважаемые соискатели не прельщайтесь зарплатными обещаниями, потому как их ни кто сдерживать не собирается изначально. Вашу з/п «откорректируют» штрафами до минимума, а когда вы устанете от местного идиотизма, хамства, постоянных необоснованных придирок и захотите уволиться, то это окажется не очень просто. Если вы хороший специалист, то вам как при крепостном праве в увольнении откажут (заявления не принимают). Зато когда вы все же добьетесь свободы вам объявят о "косяках" (без уточнения) в связи с которыми з/п за последние полтора месяца вам не положена. По юридическому отделу, выведенному в отдельное юридическое лицо с оригинальным названием ООО "Фемида" могу прокомментировать следующее: Руководитель безграмотная колхозница с амбициями императрицы. Постоянное унижение и дурацкая работа "на корзину", под ее «мудрым» руководством вам будет обеспечена, если вы юрист. В результате невроз, испорченная репутация в судах и госорганах, а после увольнение без выходного пособия. Условия труда: По постоянным видеонаблюдением, слежкой и просмотром вашей электронной почты сисадминами, правом на переработки, но без права на отпуск (отгул) без сохранения заработной платы не зависимо от причины (утренник у ребенка, оформление ипотеки, смерть родственника уважительными не признаются). Столовая через два месяца обеспечит вам гастрит (свою еду ни в столовой ни на рабочем месте есть нельзя – штраф). Кофе – только два раза в день, только в столовой и только по спец. звонку – 15 мин, не уложился штраф. Две недели и чувствуешь себя участником реалити-шоу. Да, и еще одна милая вещь, миллион стандартов и инструкций, два месяца ты их изучаешь, чтобы наконец понять, что их в компании ни кто не соблюдает, а топы их используют чтобы обосновать очередной текущий штраф.

1. Отношение руководства к рабочему коллективу как у англичан к африканцам времен колонизации (т.е. ты бесправное существо, которое должно приносить "дяде" деньги, а о твоей личной жизни не может быть и речи). 2. Политика руководства направлена на сплошную порку. Пряников от ниж не дождешься. 3. Безграмотность руководящего состава. 4. "Бешенная текучка". Люди не успевают ни набрать опыта, ни передать следующему. Специалисты не ценятся. Но чем ты "тупее", тем выше можешь оказаться, если с "маслом" в голове - или будешь тянуть лямку всего что не нагрузят, или "вы нам не подходите". 5. Как исход первых пунктов - отвратительное качество выпускаемой продукции. "Шарашкина контора" звучит очень даже благозвучно. 6. Более половины предприятий с кем осуществлялись отношения с ЮНК отказываются сотрудничать. А причиной тому оказываются виновными почему-то простые работяги. 7. Штрафы по серой зарплате. Над причиной особо не задумываются. 8. Коллектив. Конечно же люди встречаются разные и однозначно сказать, что все плохие нельзя, но политика "заложи десять своих сотрудников и получи уважение руководства" дает свои результаты. 9. Руководитель. Личность с явно выраженным "ЭГО", недаром себя именует президентом (хотя и император звучит неплохо). В своем офисе вольготно может делать что захочет. Захочет матом обложит, захочет - рукой приложет.И все это нередко под "змием зеленым". А попробуй в данной ситуации соответственно отреагировать, когда в офисе, нашпигованном камерами и прослушкой, постоянно дежурят не менее 50 охраников. P.S. Местное население и так уже все знает о ЮНК и не идут туда работать, несмотря на то, что работать то особо и негде. А вот приезжие, которых усиленно вербуют, надеюсь ознакомятся с данным отзывом.

Предлагаем бороться с Ковалёвым и его прихвостнями. Присылайте любую известную информацию, которая поможет отправить его вместе с сынком за решётку! С миру по нитке наберём фактов! Более того, за серьёзную информацию мы готовы платить вознаграждение. Пишите на [email protected]

Зарплата выплачивается белая+серая, при увольнении о серой забывают. Огромная текучка кадров, бывают случаи: выгоняют целыми отделами! Личность самого ген. директора (прошу прощения, он себя президентом называет) мягко сказать неадекватная: постоянная нецензурная лексика в адрес сотрудников является нормой, зачастую появление на работе "президента" под "мухой". Полно все возможных регламентов, но они не работают. Доносы среди сотрудников приветствуются, как вывод постоянные штрафные санкции (на серую зп)!

Я не сотрудник этой компании, но общаюсь с ЮНК-Агропродукт довольно часто. Сложилось впечатление, что, начиная с коммерческого директора и заканчивая обычным офисным планктоном типа менеджеров про продажам, здесь чрезвычайно распространено хамство как в отношении сотрудников, так и в отношении бизнес-партнеров. Неоднократны были случаи подмены продукта на более низкого качества по сравнению с заявленным, грубят в лицо, кричат даже на директоров фирм. Странные люди. Странные бизнесмены. Не зря с ними не хотят работать многие агрофирмы.

Всё плохо! Ужасное отношение к сотрудникам, обман по з/п, нет перспективы, "президент" - строитель воздушных замков и как руководитель -хамло и бездарность в экономике, ничего не понимает в производстве и машиностроении!

Золушкам ЮНК посвящается. Если родилась ты в Кропоткине, училась в общественной школе и тебе не хватило сообразительности, как поступить, а в дальнейшем выкружить диплом в филиале, хоть кого-нибудь занюханного местного ВУЗа. То ты ДУРА! Все что тебе остается: найти мужа, пока твои сиськи имеют еще товарный вид, устроиться на низкооплачиваемую работу, где каждый месяц ты будешь унижена размером зарплаты и молиться что бы тебя не выперли. В скором времени тебе пригодиться твоя матка, так как от безделья и хандры ты решишь произвести на свет аналогичное в бесперспективности существования существо. Ты научишься терпеть хамство и неуважение мужа. Растолстеешь, пострашнеешь и наконец (может быть) осознаешь, какая безвыходная твоя жизнь. Но увы, будет уже поздно. Не первой свежести тетки с несколькими детьми, без средств существования и собственного жилья не котируются на рынке невест. И даже родной разжиревший супруг со временем теряет интерес (а так же желание инвестировать покупки тряпок на местном рынке законной половине) к такому неликвиду. ЭТО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ТВОЯ ВИНА! P.S. Речь идет только о «золушках ЮНК», мечтающих волею фортуны перебраться в элитные домовладения Краснодара или куда там еще.

руководство быдло которых еще поискать, думаю как бы меньше заплатить но что бы работали... вообще все плохо там удивительно как это они еще на плаву находятся... работники бегут со скоростью света, мало кто задерживается на долго, только те кому идти не куда или з/п более менее хорошая.

с людьми лучьше общаться нужно иони к вам по тянутся а не будут за воротами стоять

В компании отсутствует стратегия, отсюда все беды. Решения не стабильны, вложения не рентабельны. При умелом менеджменте, все было бы гораздо лучше. Много усилий и средств тратиться на обеспечение экономической безопасности, вплоть до мании преследования.

Начальство иногда переходит на дедовщину, замешана в недобрых делах-засчет этого частые сокращения, массовые сокращения заводских работников и офисного планктона, начальство ведет себя не корректно по отношению отпуска,больничного. Основные сокращения ведутся через систему отпуска без содержания. В данное время, компания очень сильно экономит на штате работников.

Приглашают инородних. Но приглашают приехать за свой счет на собеседование!!!))) "Полный привет!". Это мне знакомый написал. Переговоры шли около трех месяцев.Директор по персоналу ничего не помнит.Постоянно надо напоминать. По видимому компания умирает.

Стадо уродов.

Скотство

работа временная: 2 месяца пашем, 1 стоим, 3 месяца пашем, 2 стоим. Че сразу не говорить, что временно? Хрен бы кто пошел

отношение к персоналу, штрафы,

Придраться можно ко всему, ходят грязные слухи о культе личности президента. Так это как посмотреть. Да, громко объясняет, да излагает мысли на доступном языке, минус ли это?

буду признателен за ответ:)