Астрафарм, научно-внедренческое предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании

Зарплата вовремя.

Если проанализировать все отзывы об этой компании, то отмечается закономерность, что негативные отзывы пишут те, кто был на собеседовании и не прошел по конкурсу, или был чем-то здесь огорчен и ушел. Положительные отзывы пишут сотрудники, которые много лет работают в компании. Такое распределение вполне себе закономерно. Я здесь работаю с 2012 года. Как и на любой работе есть и положительные и отрицательные моменты, но я стараюсь ни в какие истории не попадать. Сдаю себя в аренду, получаю за это компенсацию и не парю ни себе ни людям мозг. По поводу отношения начальства и коллег: если профессиональные качества и деловой этикет сотрудника на должном уровне, на личность здесь никто не обращает внимания. Так что без эмоций, господа )

Полностью "Белая" заработная плата(100% начислений поступает на карту и при чем день в день , как прописано в договоре три раза в месяц),подарки всем работникам от компании на 8 марта,23 февраля и Новый год , а также премия от компании на День рождения. Бесплатные обеды . Полное соблюдение ТК по праздникам и предпраздничным дням. Приятно работать в команде Профессионалов - людей , знающих свое дело!

Работаю в компании 5 лет, условиями полностью доволен. Рабочее место обеспечено всеми необходимыми принадлежностями, конъюнктура на хорошем уровне. Приятным бонусом является бесплатное питание. Зарплата на предприятии полностью «белая». Существуют ежемесячные премии, также премии и поощрения за различные конкурсы. Задержек по выплате заработной платы за время работы на предприятии не наблюдалось. Сотрудники предприятия имеют значительный опыт работы в фармацевтической сфере, бесценные навыки создания новых препаратов и вывода их на рынок. Предприятие отправляет своих сотрудников на разного рода обучение и курсы повышения квалификации, как в командировку, так и в самой Москве. Также ведется практика вебинаров. Атмосфера в коллективе очень радужная и дружелюбная. В отделе и за пределами отдела с людьми легко найти общий язык и решать рабочие вопросы.

Добрый день. Обидно читать негативные отзывы о компании, в которой работаю уже на протяжении 6 лет в подразделении производственного отдела. Поэтому пишу свой. Многие сотрудники нашего подразделения работают здесь уже по 10-15 лет. За это время отношения в коллективе сложились очень теплые, дружеские, почти родственные. Я очень рада, что попала в такой коллектив. Все работают слажено, болеют за общий результат. В течение этих шести лет компания 3 раза направляла меня на курсы повышения квалификации, что позволило быть в курсе всех принятых и планируемых законодательных изменений в отрасли, познакомится с новыми вспомогательными веществами и технологиями производства. Предложения о покупке необходимого современного оборудования рассматриваются и утверждаются ежегодно, что позволяет постоянно усовершенствовать материальную базу нашего участка. Заработная плата полностью белая, выплачивается в три приема. Предусмотрены бесплатные обеды, за счет этого сокращен обеденный перерыв и общая продолжительность рабочего дня. Это огромный плюс для меня, как для мамы двоих детей, я успеваю забрать ребенка с продленки вовремя.

Я работаю в НВП «Астрафарм» в отделе качества, который активно занимается разработкой новых инновационных лекарственных препаратов для ветеринарного применения. В лаборатории контроля качества находится современное оборудование европейского производства, которое позволяет оперативно и в соответствии с требованиями нормативных документов проводить контроль качества. Вся заработная плата на предприятии официальная, выплачивается на банковскую карту тремя частями (аванс, получка и премия по итогам работы за месяц). В коллективе работают как и высокопрофессиональные специалисты с многолетним стажем на фармацевтических предприятиях, так и молодые специалисты с большим желанием обучаться работе на современном лабораторном оборудовании. На предприятии в соответствии с программой обучения и повышения квалификации постоянно проводится внутреннее обучение и внешнее (работников отправляют на курсы повышения квалификации). Я последний раз участвовала в августе 2018 г. в III GMP-конференции. С коллегами у нас сложились деловые, доброжелательные, с кем-то дружеские взаимоотношения.

Недавно на обеденном перерыве с целью немного развлечься, но чтобы было ещё и «по делу», ввёл в поисковик «Отзывы об ООО НВП Астрафарм». Почитал, очень удивился и решил оставить свой отзыв, но только чтобы в нём были «факты и только факты» и с изложением с точки зрения интересов работника, а не компании. Об истории ООО «НВП «Астрафарм», о сфере деятельности, производстве и о продукции – можете прочитать на официальном сайте astrafarm.com. Здесь мне нечего добавить или убавить. Я - из понаехавших в столицу. В компанию пришёл в ещё кризисном 2009 году, когда большинство предприятий РФ увольняли своих работников. Под сокращение всего моего подразделения (на Красфарме, г. Красноярск) попал и я. В Астрафарм же на работу наоборот взяли. Причина, на мой взгляд, вполне очевидна: продажи продукции Астрафарм от кризиса почти не страдают, т.к. домашним питомцам, как и детям, вы всё равно купите всё им необходимое, т.е. компания (и её работники) в кризис чувствует себя вполне уверенно и не спешит с сокращением штатов. Думаю, что это интересно работникам, которые ценят надёжность компании и свою уверенность в завтрашнем дне. В октябре 2019 года исполнится 10 лет моей карьеры в компании: начал фактически химиком в должности зам. начальника НИР, отработал примерно 1,5 года и перешёл в производственный отдел технологом, прошло ещё 2 года, и вот я уже почти 6 лет - начальник этого отдела. Карьера в компании от категории «специалист» (подчинённый работник) до категории «руководитель» вполне реальна. Процедуры аттестации работников, которыми недовольны в некоторых отзывах, в построении карьеры очень помогают – на аттестации вы можете официально заявить о своих достижениях и документально их зафиксировать в личном деле. К слову, инженер по валидации, который оставил отзыв в декабре 2018 года, работал в производственном отделе и пошёл строить свою карьеру дальше - в отдел качества, после нашего обоюдного согласия. Когда я провожу собеседования с кандидатами поработать в производственном отделе, обязательно говорю им фразу: «Астрафарм – это компания с человеческим лицом». Поясню, что я имею в виду кроме пресловутого «соцпакета» и работы в соответствии с ТК. Все руководители компании, включая директора (!), открыты для общения с работниками в течение практически всего рабочего дня (если только не на совещании и т.п.). С директором компании (вашим официальным работодателем) можно решить не только вопросы, касающиеся выполнения должностных обязанностей, но и обсудить практически любые бытовые житейские проблемы и получить помощь в их решении. Это может быть отгул, отпуск, кредит от предприятия, разовая материальная помощь и т.п.. Или, например, как-то раз я полгода прождал мастера участка упаковки после операции на позвоночнике, подменяя его другим работником, чтобы человек смог снова вернуться на прежнее рабочее место и во время реабилитации полгода не переживал, что он останется не у дел. О зарплате - «белая», три выплаты в месяц на банковскую карту: аванс, ежемесячная премия, основная часть зарплаты. Задержек нет. Для желающих взять кредит (особенно, если это ипотека) это очень важно. Прочие выплаты (все на банковскую карту) - разовая выплата-подарок на день рождения работника, выплаты за праздничные дни (только для сдельщиков), по согласованию с руководителем выплаты в случае иных, значимых для работника событий (например, рождение ребёнка и т.п.), премии за различные конкурсы (например, «Лучший работник года»). Об отпуске - 28 календарных дней с вариантами: непрерывно 28 дней или частями кратно семи дням: 14 + 14, 14 + 7 + 7, 7 + 14 + 7, 7 + 7 + 14. График отпусков утверждается на календарный год. Работник может написать заявление о переносе отпуска на другие желаемые даты, и, если нет конфликта интересов с замещающим работником, и не возникает производственная необходимость, руководитель и директор соглашаются с переносом. О бесплатных обедах – ежедневно, в специально оборудованной комнате приёма пищи, первое, второе и чай (если кофе, то свой). Меню разное каждый день недели, но повторяется на следующую неделю. Продукты закупаются ЕЖЕДНЕВНО и не хранятся в холодильниках дольше суток. С раннего утра готовят и обслуживают два повара (мужчины). Всю еду, которая осталась на конец рабочего дня беспощадно выбрасывают. Если надоело меню и т.д., в технопарке есть общая столовая и ещё кафе в строении 2, в котором предпочитают обедать лишь единичные работники компании. Некоторые приносят свою еду, если соблюдают диету и т.п., затем разогревают в микроволновке или на плите в комнате приёма пищи. И последнее – собственники компании и директорат обедают также в комнате приёма пищи, меню у них ОБЩЕЕ с остальными работниками (кроме выпечки к чаю специально для них от поваров). О профессиональном обучении: - если работник впервые принят на работу, то его руководитель составляет план адаптации на период испытательного срока (обычно 3 месяца, но можно и меньше), в соответствии с планом адаптации работник проходит необходимое обучение и, в конце испытательного срока, проходит аттестацию, чтобы быть окончательно утверждённым в должности; - если работник – рабочий (сдельщик) на производство, то в первый месяц ему выделяется наставник для обучения, - если работник является руководителем и, согласно законодательству, обязан периодически повышать свою квалификацию, то это делается полностью за счёт предприятия в сторонних организациях на курсах повышения квалификации и т.п.. (Например, я в очередной раз обучался на курсах повышения квалификации в марте 2019 года.) - если работнику требуется пройти специальное целевое обучение, то оно обычно тоже проводится за счёт предприятия в сторонних организациях, но если с этим согласен директор. Расположение – Москва, Научный проезд, 20, Технопарк «Слава», строение 3 (бывший часовой завод «Слава»), метро Калужская. Вводим в Яндексе маршрут «Метро Калужская – Технопарк Слава», получаем 1,2 км пешком по улице Обручева (10-15 минут ходьбы). В случае непогоды и т.п. можно проехать 1 остановку любым автобусом от остановки «метро Калужская» до остановки «Завод Спецсплавов». Для автолюбителей - парковка в технопарке стоит 3500 руб. в месяц. Можно бесплатно парковаться в соседних жилых дворах, но может быть проблемой сразу найти парковочное место.