Астрель, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Подала заявку на вакансию на сайте hh. Ждала около недели. Вчера статус заявки изменился на «вас пригласили», но при этом они даже не посмотрели мое резюме!! Такое у меня вообще в первый раз. Никакого сообщения с приглашением и подробностями на почту не пришло и никто не позвонил. В сообщении было указано, что я сама должна позвонить. Эм, то есть вот так вот ведет себя компания, которая якобы заинтересована в сотрудниках? Дальше интереснее. Я нажала на кнопку «отказаться с сообщением работодателю об этом». Спустя минут 10 мне приходит уведомление, что компания АСТ ответила отказом на мою заявку по вакансии. Ахахахах

В самом начале своего поиска работы наткнулась на это издательство:оно известное,этим и привлекло.Откликнувшись, я получила отказ.Через 2 месяца,я опять нашла эту вакансию,которая висит,висит,висит.Решила посмотреть открытые вакансии этого издательства.Честно,я ужаснулась–их тьма тьмущая–больше 20 открытых вакансий."Странно",–подумала я.Толи текучка огромная из-за условий работы,толи для видимости ищут сотрудника–не понятно...На HH мне постоянно (вот уже как год!) приходят в рекомендации вакансии этой компании.И периодически я опять просматриваю открытые вакансии (не только те,которые связаны с моей сферой).И знаете что?–они не уменьшаются.Они постоянно открыты.То 25,то 28,то 26,потом опять 28...Я там не работала и не знаю как там "внутри",но то,что я вижу "снаружи" очень настораживает.Выводы делайте сами

ВНИМАНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В РЕДАКЦИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ!Сразу бегите.Вы будете работать со Стеллифировским П.А.-а это кошмар!Не адекват с ярковыражеными психическими расстройствами.Вас будут оскорблять,орать,унижать и при этом не платить обещанный kpi.Даже если у Вас все плохо,ищите не сдавайтесь!

Не рекомендую идти работать в это, с позволения сказать, издательство всем, кто заинтересован строить карьеру в издательском деле. Обыкновенный лохотрон в сочетании с высочайшим мнением о себе. На собеседовании обещают золотые горы, на деле снижают зарплату. Главная особенность - хамское отношение к сотрудникам и просто вопиющий непрофессионализм. Книжки делаются фактически на коленках, качество самих сотрудников совершенно не интересует. Очень любят оскорблять новичков, постоянно работаешь под аккомпанемент сплетен. Некоторые сотрудники приходят на работу в нетрезвом виде. Кроме того, ведется черная бухгалтерия. Резюмируя все вышесказанное, я никому не советую идти работать в эту компанию. Пожалейте свои нервы и время.

Ну что господа, это АХТУНГ!!!! Это ЧП!!!! Была на собеседование в данной организации на позицию специалист кадрового делопроизводства, декретная ставка на год. Проводила собеседование Цыпкайкина Олеся, такого отвратительного отношения к кандидатам я не встречала никогда, мне 36 лет и это собеседование для меня не первое. Ее хамский, надменный тон и желание выставить кандидата дураком я смогла вынести всего 2 мин!!!! Да, Господа!!! Такое реально нельзя терпеть, я просто встала и сказала, что в таком тоне я собеседование проходить не буду и направилась к выходу. Вам, уважаемая Олеся с людьми работать нельзя, заигрались вы со своим хамством, для начала освойте хотя бы основы корпоративной этики, ну и доброе человеческое отношение никто не отменял, если вам это трудно, меняйте работу! Надеюсь начальство Издательства АСТ обратят внимание на методы вашей работы, но возможно это политика компании и данные методы проведения собеседования для вас норма! Не рекомендую данную компанию, жаль потраченного времени. Показать полностью

Ведущий hr этой компании (как было заявлено в ее профиле) - Цыпкайкина Олеся крайне отвратительно относится к кандидатам, видимо, за людей их не считая. Если кандидат интересен и перспективен - обзвонится, если больше не нужен - блокирует номер, без объяснений. Верх цинизма. На первом собеседовании Олеся с отсутствующим видом произнесла, что "в нашей прекрасной компании поощряется, когда сотрудник работает за одну и ту же зарплату много лет". Странно говорить подобное о месте, где ты работаешь..видимо, Олесю постигла та же участь. 2. На втором собеседовании с директором по маркетингу и бренд-менеджером были вопросы из серии "расскажите о себе", но по интеллектуальной составляющей - ниже плинтуса "как долго болтаете с подружками по телефону? Любите ли мыть полы? " Не совсем понятно, кого он искал..хотя обсуждаемая должность была"ассистент бренд-менеджера". Тому, что на предыдущем месте работы коллектив у меня был возрастной, он дико мне посочувствовал, выразив мысль, что тяжело работать со старпёрами.. 3. Ну и самое главное - договор ГПХ. Крайне неприятная тема, но гарантии перевода в штат "в скором времени" звучали убедительно.. Показать полностью

Деньги малые, копейки - и те не выбьешь. Судиться с ними надо. Это бандиты с большой дороги, а не издательство.

Ужасная работа HR, предложили пройти собеседование в неудобное время, после предложения перенести на другое перестали отвечать. На следующий день написали, что через час будет собеседование. Собеседование происходило по ватсапу, видео связи. Почему-то не скачали десктопную версию, общались с телефона который все время падал, были видны лишь подбородки собеседников, постоянный шум. По окончанию собеседования сообщили, что я принята и ожидала приглашения в ближайшее время. Больше я от них ничего не слышала. Максимально непонятная, не серьезная компания.

Не такой быстрый карьерный рост как в фирмах поменьше, но зато можно забраться гораздо выше.

Издательство АСТ кидалово на деньги!

1. Низкая зарплата, индексацию сделают, только если очень попросить руководителя, и то не факт, что она будет - а это 5 или 10 процентов от зарплаты. В случае повышения по должности зарплату повысят, но если должность не руководящая - разница невелика (5-10 тысяч рублей максимум) 2. Много требований к работникам, их эффективности. Чтобы редакторы выпускали больше книг, их "мотивируют" KPI. KPI - квартальная премия, которую высчитывают, опираясь на разные критерии, среди них - и количество новинок. Как понимаете, чем больше новинок В МЕСЯЦ - тем выше премия (якобы). Фактически премию за первый квартал могут выплатить в конце второго квартала-начале третьего. И так далее. 3. Из-за требований к эффективности качество книг страдает: в интересах редакции экономить на работе переводчиков, литературных редакторов, корректоров, которым платят копейки (и из этих копеек еще вычитают налог). Стандартные расценки за корректуру - 200 рублей до вычета налога за 40 000 знаков, редактуры - 500 рублей до вычета налога. Часто после такой корректуры текст нужно вычитывать не раз - и хорошо, если у ответственного редактора достаточно времени и сил, чтобы вычитать и проверить всё самому и исправить недочеты. В противном случае - сами понимаете (и последнее - нормальная практика для большинства редакций АСТ). 4. Любят кормить обещаниями, в случае явного недовольства сотрудника условиями работы и зарплаты - скупыми похвалами. Переходы внутри холдинга АСТ-ЭКСМО не поощряют (а холдинг огромный, и помимо 2 упомянутых издательств туда входят и ЛитРес, и MyBook и т.д. и т.п.) Отношение к работникам на неруководящих должностях как к дешевому расходному материалу. Огромная текучка. Любят привлекать бесплатных стажеров, могут пообещать заплатить (в лучшем случае - заплатят тысячи три-пять), требуя при этом быть в офисе пять дней в неделю, не компенсируя ни проезд, ни питание. Показать полностью

1. Постоянные задержки на работе из за объема работы 2. За счёт системы KPI сотрудники друг на друга жалуются, пишут жалобы 3. Если ты новый сотрудник, то тебе дадут самый тормознутый компьютер Рабский труд за 40т-за то офис в Москве Сити , понты за которые платят из зп.

Жадное руководство не платит ничего,не индексируют з/п по 10 лет