AT Consulting, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Сразу хочу отметить, что ходил на собеседования в разные компании, но с такими сложностями не сталкивался нигде. Итак по порядку: Позвонили из HR пригласили на собеседование (Общался с Панфиловым Николаем). Договорились на 05/08 19:00. Отпросился с работы, приехал за 30 мин. до назначенного времени. Мне на почту выслали схему проезда и описание дальнейших действий. На охране в БЦ оказалось, что на мое имя не заказан пропуск и в электронном виде его после 18 00 не отправляют, необходимо, чтобы спустился сотрудник имеющий право проводить людей, предложили позвонить по телефону и в организацию. По указанным телефонам никто не отвечал (после 18 00 на ресепшене никого уже нет), позвонил Николаю из HR на моб. который был указан в почте. Он уточнил мою фамилию и попросил подождать внизу. Спустя 15 мин. ожидания я перезвонил снова, но он не брал трубку и все дальнейшие попытки оказались также не успешными. Прошло еще мин. 20, начал тризвонить по телефонам которые висят в холе. Попытки с 35 дозвонился до охраны, которая находится на 8 этаже (где сам офис компании), объяснил ситуацию, охранник сказал что сейчас сходит в кадры и постарается уточнить по поводу меня. Еще мин. через 15 спустился менеджер, начал выяснять к кому конкретно я пришел на собеседование и т.д. я естественно понятия не имел к кому конкретно, обговаривалось направление по внедрению CRM систем. В общем, менеджер каким то чудным образом дозвонился до Николая из HR, который в этот момент ехал в метро и ему приходилось постоянно перезванивать. Николай сообщил, что все выяснил и оказывается, накануне собеседования отправил мне письмо, что все отменяется, т.к. менеджера направления, у кого я должен собеседоваться не будет. Естественно никакого письма на почту мне не приходило. Затем, прождав в общей сложности 1,5 часа в холе офиса, после долгого выяснения с охраной, меня пропустили, после чего я общался с Анной тоже из HR, она извинилась и предложила пройти собеседование у другого менеджера (т.е. абсолютно не на ту вакансию, на которую я пришел). В его направление (ЕПС) тоже требовался человек. Я согласился. Само собеседование вызвало только положительные впечатления, менеджер направления очень подробно объяснил, чем занимается его команда, я в свою очередь рассказал о себе. После продолжительной беседы, когда у меня закончились вопросы, он сообщил, что со мной в течении двух дней свяжутся и сообщат о результатах этого собеседования и позже назначат время другого собеседования, куда я шел изначально. Конечно же со мной никто не связался ни по поводу результатов. В принципе, это было ожидаемо после "знакомства" с этой компанией. Я самостоятельно написал по почте Николаю из ичара (были только его контакты), но ответа так же не последовало. АТ консалтинг позиционирует себя как компания - один из лидеров на российском рынке, работает с крупнейшими финансовыми институтами, возникает вопрос: Как с ней сотрудничают заказчики, если с их стороны такое отношение? Если компания не может организовать элементарное собеседование.... Показать полностью

Пришел я в июле 2011 года на собеседование. Собеседование проводила Мария, рассказал о себе, она о компании. Просила решить несколько задач на логику и несколько задач на знание sql. Все решил, все понравилось. Мария отправила на другое собеседование, там где проект. Тут уже собеседование проводила некая Юлия. В итоге она сообщила: мы рассмострим всех кандидатов и перезвоним. Я потерял надежду, начал подыскивать другую работу. Однако, через пару дней, звонит опять Мария и говорит: вы не переживайте, вы у нас на хорошем счету, мы скорее всего вас на другой проект отправим. Ну я естественно обрадовался и потухающий огонек надежды, снова начал разгораться. Спросил, искать ли мне другую работу, или я могу претендовать на работу у вас. Мария: конечно можете, не переживайте. Через несколько дней, отправился на другое собеседование. Там меня динамил какой-то молодой человек. Все также: общались, решали задачи. По окончанию беседы, он сказал, что в любом случае меня оповестят, даже если не пройду. В итоге, проходит какое- то время, я с надеждой жду звонка, а его нет и нет. Терпение лопнуло. Пишу Марии на почту, спрашиваю о результате. В ответ получаю шаблонное сооющение с хедхантера о том, что мне не готовы сделать предложение. Зачем тогда вселять ложную надежду? Детский сад, никакой серьезности. Итог: две недели потрачены впустую. Показать полностью

Пришел я в июле 2011 года на собеседование. Собеседование проводила Мария, рассказал о себе, она о компании. Просила решить несколько задач на логику и несколько задач на знание sql. Все решил, все понравилось. Мария отправила на другое собеседование, там где проект. Тут уже собеседование проводила некая Юлия. В итоге она сообщила: мы рассмострим всех кандидатов и перезвоним. Я потерял надежду, начал подыскивать другую работу. Однако, через пару дней, звонит опять Мария и говорит: вы не переживайте, вы у нас на хорошем счету, мы скорее всего вас на другой проект отправим. Ну я естественно обрадовался и потухающий огонек надежды, снова начал разгораться. Спросил, искать ли мне другую работу, или я могу претендовать на работу у вас. Мария: конечно можете, не переживайте. Через несколько дней, отправился на другое собеседование. Там меня динамил какой-то молодой человек. Все также: общались, решали задачи. По окончанию беседы, он сказал, что в любом случае меня оповестят, даже если не пройду. В итоге, проходит какое-то время, я с надеждой жду звонка, а его нет и нет. Терпение лопнуло. Пишу Марии на почту, спрашиваю о результате. В ответ получаю шаблонное сооющение с хедхантера о том, что мне не готовы сделать предложение. Зачем тогда вселять ложную надежду? Детский сад, никакой серьезности. Итог: две недели впустую. Показать полностью

Куча... Ничего хорошего в этой компании нет. Сертификаты и ещё раз сертификаты. Компании выгодно иметь кучу сертификатов, за которые вы будете платить, чтобы получить повышение. Бегите от туда, не медленно. Люди, которые внедряют sf, либо ничего о нём не знают, либо делают это через левое колено. Пользуются не знанием заказчиков о системе, в итоге грамотные специалисты, после внедрения всё переделывают. Спросите у любой компании, которая была заказчиком этого партнёра. Условия труда отстойные. Соц пакет нищенский. Римская нихера не разбирается в сф, знает только основы.

Низкий уровень профессионализма. Работа построена на том, чтобы казаться, а не на том, чтобы быть, менеджеры обсуждают, что сказать, а не что сделать, отсутствие современных средств командной разработки и тестирования, отсутствие нормальной организации труда. После АТ специалистов приходится переучивать для того, чтобы они умели документировать работу, писать тест-кейсы, пользоваться SVN. Компания вредит рынку ИТ, занимая место и формируя извращённое представление о принципах разработки в массе айтишнегов.

Мариновали месяц, говорили : "берем-берем". В итоге, на 4 собеседовании оказалось, что тестировщики им не нужны. Как менеджер проектов я им не подхожу( ну так я и не на менеджера собиралась устраиваться). Предложили бесплатно поработать месяц-другой. потом, МОЖЕТ БЫТЬ, они меня возьмут. Смех один. неужели сразу сказать было нельзя.

Процесс собеседования кандидатов страдает - могут собеседовать даже на ресепшене за отсутствием свободных переговорных. Начальник одного из отдела, очень молодой пацан странного вида, который будто недавно выпустился. К собеседованию не подготовился - позадавал какие-то общие вопросы опустив глаза в пол и на основании этого почему-то сделал вывод, что ему не подхожу, хотя утверждал, что им катастрофически нужны специалисты. Именно из-за таких людей и не хватает там специалистов, действительно!

Сразу хочу отметить, что ходил на собеседования в разные компании, но с такими сложностями не сталкивался нигде. Итак по порядку: Позвонили из HR пригласили на собеседование (Общался с Панфиловым Николаем). Договорились на 05/08 19:00. Отпросился с работы, приехал за 30 мин. до назначенного времени. Мне на почту выслали схему проезда и описание дальнейших действий. На охране в БЦ оказалось, что на мое имя не заказан пропуск и в электронном виде его после 18 00 не отправляют, необходимо, чтобы спустился сотрудник имеющий право проводить людей, предложили позвонить по телефону и в организацию. По указанным телефонам никто не отвечал (после 18 00 на ресепшене никого уже нет), позвонил Николаю из HR на моб. который был указан в почте. Он уточнил мою фамилию и попросил подождать внизу. Спустя 15 мин. ожидания я перезвонил снова, но он не брал трубку и все дальнейшие попытки оказались также не успешными. Прошло еще мин. 20, начал тризвонить по телефонам которые висят в холе. Попытки с 35 дозвонился до охраны, которая находится на 8 этаже (где сам офис компании), объяснил ситуацию, охранник сказал что сейчас сходит в кадры и постарается уточнить по поводу меня. Еще мин. через 15 спустился менеджер, начал выяснять к кому конкретно я пришел на собеседование и т.д. я естественно понятия не имел к кому конкретно, обговаривалось направление по внедрению CRM систем. В общем, менеджер каким то чудным образом дозвонился до Николая из HR, который в этот момент ехал в метро и ему приходилось постоянно перезванивать. Николай сообщил, что все выяснил и оказывается, накануне собеседования отправил мне письмо, что все отменяется, т.к. менеджера направления, у кого я должен собеседоваться не будет. Естественно никакого письма на почту мне не приходило. Затем, прождав в общей сложности 1,5 часа в холе офиса, после долгого выяснения с охраной, меня пропустили, после чего я общался с Анной тоже из HR, она извинилась и предложила пройти собеседование у другого менеджера (т.е. абсолютно не на ту вакансию, на которую я пришел). В его направление (ЕПС) тоже требовался человек. Я согласился. Само собеседование вызвало только положительные впечатления, менеджер направления очень подробно объяснил, чем занимается его команда, я в свою очередь рассказал о себе. После продолжительной беседы, когда у меня закончились вопросы, он сообщил, что со мной в течении двух дней свяжутся и сообщат о результатах этого собеседования и позже назначат время другого собеседования, куда я шел изначально. Конечно же со мной никто не связался ни по поводу результатов. В принципе, это было ожидаемо после "знакомства" с этой компанией. Я самостоятельно написал по почте Николаю из ичара (были только его контакты), но ответа так же не последовало. АТ консалтинг позиционирует себя как компания - один из лидеров на российском рынке, работает с крупнейшими финансовыми институтами, возникает вопрос: Как с ней сотрудничают заказчики, если с их стороны такое отношение? Если компания не может организовать элементарное собеседование....

У нас работала уборщица хорошо убирала,всё было чисто , но сейчас работает двое приерно 2-3дня уже везде пыль верниите тот девчонку обратноо 2проход 3

ЗП не растет, проблемы с качеством кадров, те кто поумнее валят оттуда, ЗП пересматривают уже только раз в год и даже хороший сотрудник получает меньше средней по рынку, со слов менеджера "ты еще 2 года не отработал, чтобы повышать тебе ЗП", что для IT рынка просто смешно, оценивают работу просиженной попой, а не знаниями и вкладом в проект. Частые переработки, не оплачиваются, в лучшем случае ночью увезут на такси домой. Если отказываешься, то начальство начинает хамить и всячески показывать неприязнь к тому, кто не хочет сутками пахать за спасибо. Любая инициатива наказуема.

Это какое-то недоразумение, а не компания. Читал отзывы в интернете, не верил, думал компания хорошая. Пока общался с менеджером, уже пропало настроение там работать. Люди, не советую тратить время на эту компанию, у них там нифига не хорошо. Лучше поищите другое место работы.

Собеседовала ужасно грубая девушка по имения Лилия Аймалетдинова, очень сильно наседала и стервозно вела.

Организация питания за счет компании после 23 часов и в выходные + такси за счет компании после 23. Это ненормально, когда ты сидишь порой сутками за возможность покушать пиццы и в 3 утра поехать домой. Переработки - норма, причем во многих подразделениях. Когда собеседовался в другое позразделение, один из главных вопросов был о моем отношении к переработкам (работе) в выходные. Причем субботу и воскресенье. Центральный офис представляет весьма убогое зрелище из времен социализма, со столами, притиснутыми друг к другу и плотностью посадки, превышающей все разумные границы.

Пришел я в июле 2011 года на собеседование. Собеседование проводила Мария, рассказал о себе, она о компании. Просила решить несколько задач на логику и несколько задач на знание sql. Все решил, все понравилось. Мария отправила на другое собеседование, там где проект. Тут уже собеседование проводила некая Юлия. В итоге она сообщила: мы рассмострим всех кандидатов и перезвоним. Я потерял надежду, начал подыскивать другую работу. Однако, через пару дней, звонит опять Мария и говорит: вы не переживайте, вы у нас на хорошем счету, мы скорее всего вас на другой проект отправим. Ну я естественно обрадовался и потухающий огонек надежды, снова начал разгораться. Спросил, искать ли мне другую работу, или я могу претендовать на работу у вас. Мария: конечно можете, не переживайте. Через несколько дней, отправился на другое собеседование. Там меня динамил какой-то молодой человек. Все также: общались, решали задачи. По окончанию беседы, он сказал, что в любом случае меня оповестят, даже если не пройду. В итоге, проходит какое-то время, я с надеждой жду звонка, а его нет и нет. Терпение лопнуло. Пишу Марии на почту, спрашиваю о результате. В ответ получаю шаблонное сооющение с хедхантера о том, что мне не готовы сделать предложение. Зачем тогда вселять ложную надежду? Детский сад, никакой серьезности. Итог: две недели впустую.

Ходила на собеседование на должность аналитика в середине августа. От метро не так уж далеко, но к самому зданию идешь через какую-то промзону и дворами. Времени ожидания у поста охраны хватило, чтобы оценить обстановку: стены в коридорах грязные и местами обшарпанные, хотя и видно, что выкрашены по дизайнерскому проекту. Сотрудницы шлепают по коридорчику в сланцах... немыслимо. И вообще, всё какое-то замызганное и неопрятное. Эйчар (белая блузка на черный лифчик, джинсики, ладно еще не в сланцах) все-таки вышла ко мне, что уже плюс, учитывая предыдущий отзыв, и мы пошли в переговорную. Сначала мне предложили задачки на логику из интернета, которые выпадают в гугле в первой тройке, если поискать (древний баян одним словом, хоть бы утрудили себя чем-то более оригинальным). Потом стандартное интервью из серии "расскажите о себе", краткий экскурс по проектам, на которые ищут сотрудника. В целом эйчар держалась более-менее вежливо, но во время обсуждения зарплатных ожиданий позволила себе нахально усмехнуться, при том, что я назвала среднюю, ненамного выше моей текущей. На мой встречный вопрос о причинах такой реакции тупо отмолчалась. Это только потом я увидела, что у них в одной из вакансий аналитика указана зп до 25 тысяч. Но для человека с опытом работы в IT это просто смешно! Зарплата кассира в захудалом макдаке и то выше. Общение наше завершилось клятвенным обещанием со стороны эйчара договориться с начальником подразделения и перезвонить в ближайшие два дня. Естественно, звонка не было, сама вакансия постепенно уплыла в архив, а вместо нее всплыло с десяток новых с аналогичным описанием. Сейчас я читаю отзывы об этой компании и у меня стойкое ощущение, что та самодовольная девица, что строчила здесь положительные отзывы о своей компании от имении Анастасии, попутно обзывая своих же коллег *удаками, и проводила со мной собеседование. Может я и ошибаюсь. Это какой-то замызганный крысятник, а не "ведущая компания на рынке It", каковой активно себя позиционируют. Лично для себя я вынесла важный урок: читать отзывы перед собеседованием, чтобы не тратить время зря на чванливых девиц вроде этой. Показать полностью

1. Переработки, неоплаиваемые и нерегулируемые. В AT Consulting на трудовое законодательство плевали с высокой колокольни. Работник фактически находится в положении оплачиваемого раба. Да, в трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день, подразумевающий, по закону, то что вас время от времени могут попросить задержаться на работе для выполнения срочных задач. В AT Consulting переработки идут все время и по факту никак не оплачиваются. Вы можете просидеть до ночи на работе все дни недели подряд, могут заставить работать в выходные, документально никак не оформляя ваш выход, так что как будто вас на работе не было, и работодатель вам ничего не обязан. При всем при этом, в компании существует система учета фактически отработанного времени (timeshit), однако менеджеры запрещают вносить туда более 8 часов работы в день. 2. Непрозрачный механизм премирования. Премирование в компании существует, однако механизм формирования премии абсолютно непрозрачен, и зависит по всей видимости от настроения менеджера и отношения лично к вам. Как говорит руководство, премиями оно оплачивает переработки (которые, как говорил выше, нигде не фиксируются). Однако можно в периоде сидеть ночами на работе и получить премию меньше, чем за аналогичный по продолжительности период, в котором вы перерабатывали не так сильно. 3. Перспективы работы. Отнесу этот пункт в отрицательные стороны, вот почему. Работая в At Consulting, действительно можно стать профессионалом своего дела и прилично зарабатывать. Карьерные лифты в компании работают неплохо. Однако, чтобы это произошло с вами, вам нужно посвящать работе все имеющееся у вас время, включая вечера и выходные. Если у вас есть молодой человек/девушка, вы хотите создать семью, родить ребенка - можете обо всем этом забыть, если хотите хоть как-то вырасти в компании. Мне каждый день приходится видеть успешных в карьере одиноких женщин бальзаковского и забальзаковского возраста, у которых в голове одна работа. По-моему это неправильно. Если у вас есть проблемы со здоровьем или больные родители, требующие ухода вы, к сожалению, вряд ли чего-нибудь добьетесь. Мой совет - проработайте в компании 2-3 года, научитесь чему-то, а потом - бегите! Показать полностью

История основана на реальных событиях. Вам решать работать там или не работать! Итак, работаю в фирме – назовем ее Заказчик. Я – сотрудник фирмы Заказчика. Руководство Заказчика решило поменять программу через AT Consulting. В наш московский офис пришло много народу – все консультанты AT Consulting . В офисе сложились дружеские отношения с «одним из консультантов». И вдруг, через пару месяцев внедрения программного продукта, подходят ко мне с претензией работнички AT Consulting, Ляхова Лена, Лиля и Селиванова Татьяна (кстати, последняя является руководителем консультантов AT Consulting). Подходят и интересуются: «А почему это я общаюсь с «одним из консультантов» AT Consulting? Это ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС?». От этой наглости в зобу дыханье сперло! Жаль, что данная претензия не была оформлена на бумаге. Выложила бы сейчас сей документ на радость общественности. Так и хочется обратиться к учредителям АТ- Консалтинг : «Что ж вы так плохо за кадрами-то смотрите?» Цитата из фильма «Любовь и голуби». Господа, вот правила выживания компаний (а также бедолаг - сотрудников этих компаний), которые пользуются услугами AT Consulting: НЕЛЬЗЯ! Здороваться с консультантами AT Consulting. НЕЛЬЗЯ! Спрашивать у консультантов AT Consulting о работе и преимуществах внедряемой программы. А еще лучше консультантам AT Consulting вообще вопросы не задавать. НЕЛЬЗЯ! Проходя мимо консультантов AT Consulting приветливо улыбаться. МОЖНО! Подходить к консультантам AT Consulting скаля зубы. Инициативной группе AT Consulting видимо так больше нравится. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Если утром по дороге на работу, Вы все-таки столкнулись с работничками-разработчиками из AT Consulting, то немедленно переходите на другую сторону улицы. P.S. Работаю там же. В сентябре 2012 «один из консультантов» перешел работать в другую более дружелюбную и перспективную фирму, счастлив и про AT Consulting не вспоминает. Показать полностью

ищут дурачков, на почасовку, сотрудник фирмы Михаил К, без фамилии и юридической фирмы, просто шлет задания, и одновременно дает их группе лиц, под названием "фрилансеры", если что его не устраивает , сразу не дает денег, бесплатно никто работать не будет. Надо откатывать код. Сами они с ярославля - у них там принято народ дурить thetrendsetter87. У них в Ярославле так принято народ дурить. Если зайти в их форму https://docs.google.com/forms/ то все вызывает подозрения. Аналитически написано грамотно - как работа. Тогда зачем на hh.ru выставлять вакансию , если Агенон готов платить 150000 серыми ? В анкете написано - работать бесплатно - почасовка. Тестовые задания, которые возможно не тестоввые, даются еще 2 фрилансерам. Неделю им рисовал тестовое задание. Вообще жадные. Совесть есть ?

Все зависит от Вашего руководителя проектов. У одного почти нет переработок, а если и есть - то о них заранее договариваются с тобой и премируют отгулом, или потом премией. Премии по проекту. Здоровая атмосфера в команде. У другого всегда аврал. Люди в основном создают видимость работы.Постоянно задержки, никаких премий и отгулов, в отпуск не сходить если проект идет, или вообще нечем заняться - тебя выгонят в отпуск. Или будут висеть над душой с криками "А чем ты занимался весь день!!!???" В общем если Вы безвольный овощ не умеющий отстоять перед фиговым начальством свои интересы - станете рабом. Может и повезти, если попасть к хорошему РП, который реально знает свое дело и у него такой херни не будет.

я проработала 4 года разработчиком, начинала со стажерский и ушла ведущим. зарплату поднимали каждый год на 10 % . стартовая была 40 тыс. поменяла много проектов. Через год работы менеджер подошел ко мне и сказал что работы нет и отправляет меня в ротацию - за 2 недели нужно найти проект иначе или на рынок. искать проект должен он , но он обещал жене своей отпуск так что поедет на острова .разбирайся сама. так он сказал ещё 20 людям . я конечно нашла другой проект , но осадок остался что он будет трахаться по островам, а мне риск потерять работу. в итоге все 20 разбежались кто куда по разным проектам или на улицу. на моей новом проекте 2 года менеджер пел песню что нет денег на повышение. я тянула больше всех работы по проекто но почему то повышали других. у ребят на другом проекте менеджер оказался слишком строг и на каждой оценке персонала смешивая ребят с грязью. плюс брал как конкретное преимущество сроки . мы сделаем это за месяц говорил он заказчику и потом говорил этот срок разработки . хочешь не хочешь надо сделать иначе вы летишь или переведут на ещё более тяжелый проект. в итоге сидишь по ночам и в выходные. все переработки сразу не оплачиваются а идут в премию на усмотрение руководителя. то есть ты можешь сидеть все выходные в течении месяцев а премию не дадут или копейки с оправданием ты плохо работал иди денег нет. одновременно летая в отпуск на острова менеджерскими составом . в плане проф роста. не ждите что вам найдут наставника и он все вам расскажет и поможет .что будет время провести рефакторинг кода привнести новые практики чему то научится. главное - скорость. и этим все сказано . отличный вариант для них студент мотивированный который готов за 40 тыс сидеть сам разбираться по ночам или в выходной. личную жизнь с таким режимом сложно построить когда постоянно что то горит на работе. так что думайте сами ... Показать полностью

Ходила на собеседование на должность аналитика в середине августа. От метро не так уж далеко, но к самому зданию идешь через какую-то промзону и дворами. Времени ожидания у поста охраны хватило, чтобы оценить обстановку: стены в коридорах грязные и местами обшарпанные, хотя и видно, что выкрашены по дизайнерскому проекту. Сотрудницы шлепают по коридорчику в сланцах... немыслимо. И вообще, всё какое-то замызганное и неопрятное. Эйчар (белая блузка на черный лифчик, джинсики, ладно еще не в сланцах) все-таки вышла ко мне, что уже плюс, учитывая предыдущий отзыв, и мы пошли в переговорную. Сначала мне предложили задачки на логику из интернета, которые выпадают в гугле в первой тройке, если поискать (древний баян одним словом, хоть бы утрудили себя чем-то более оригинальным). Потом стандартное интервью из серии "расскажите о себе", краткий экскурс по проектам, на которые ищут сотрудника. В целом эйчар держалась более-менее вежливо, но во время обсуждения зарплатных ожиданий позволила себе нахально усмехнуться, при том, что я назвала среднюю, ненамного выше моей текущей. На мой встречный вопрос о причинах такой реакции тупо отмолчалась. Это только потом я увидела, что у них в одной из вакансий аналитика указана зп до 25 тысяч. Но для человека с опытом работы в IT это просто смешно! Зарплата кассира в захудалом макдаке и то выше. Общение наше завершилось клятвенным обещанием со стороны эйчара договориться с начальником подразделения и перезвонить в ближайшие два дня. Естественно, звонка не было, сама вакансия постепенно уплыла в архив, а вместо нее всплыло с десяток новых с аналогичным описанием. Сейчас я читаю отзывы об этой компании и у меня стойкое ощущение, что та самодовольная девица, что строчила здесь положительные отзывы о своей компании от имении Анастасии, попутно обзывая своих же коллег *удаками, и проводила со мной собеседование. Может я и ошибаюсь. Это какой-то замызганный крысятник, а не "ведущая компания на рынке It", каковой активно себя позиционируют. Лично для себя я вынесла важный урок: читать отзывы перед собеседованием, чтобы не тратить время зря на чванливых девиц вроде этой.