Атомэнергопроект, ОАО, проектно-строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

По конторе - мутная, бюрократическая контора, работает еще по советским принципам - что-то там делают, все суетятся, но кто-чего конкретно - не понятно совершенно. В результате виновата та ж@па, чья неприкрытой осталась. Очень сильно личное отношение руководства - землячество и "свойскость" сплошь и рядом, не знаешь, а кого не того обидишь... Но зарплата стабильно высокая :) Постоянно много вакансий, но, почему-то на работе оказываются совсем не ты или твои соискатели-друзья по несчастью. Давал им как-то давно отклик на вакансию "Сисадмин". Послал резюме. Но, думаю, надо проверить - звоню в ОК, - мое резюме видели? Нет, сообщают, откликов много, где подавали? - на hh; - Мы все передадим начальнику отдела ИТ. Как-то сомнительно все это показалось, приезжаю к ним - начальник отдела, кстати, женщина, Пашенцева Е.Ф. Вызванивал час - то нет на месте, то вышла, то занята (то на семинаре, то у руководства - их там всех сложно поймать на рабочем месте, чем они там занимаются - неизвестно, но не на рабочем месте :) ), наконец-то переговорил - прислала подчиненного на собеседование, хотя я пытался поговорить непосредственно с ней. Ну ладно, провели собеседование с подчиненным. Вроде как подходите, звоните позже, говорит, вроде как допустим вас на собеседование к начальнице, - вот только разгребем остальные. - Т.е. пойду на собеседование с начальником? - Ну да. Перезвоните. Звоню через неделю - как дела, резюме видели? - Нет. Звоню в ОК - так так, вы же сказали - все отдали?! А вы перезвоните позже, - отвечает парень, - там занимается другая девушка. Звонил в течении дня - брал опять этот парень, какая-то девушка - но всеони резюме не занимаются, оказывается! И даже проверить, получали ли мое - не могут. Я доказываю - просмотра на hh от вас нет, может, вы и не открывали его? - Мы можем просмотреть, а потом поставить отметку непросмотрено! - ответил мне гордо молодой человек. Во как. Под конец рабочего дня (а работают там кто как - сисадмины и ИТ с 7-30, ОК - до 18 (надо понимать, с 9-00)) нашел нужную девушку (или наконец-то согласились рассмотреть мой вопрос - я же не знаю, кто там трубки берет, может одна и та же :) ). Ладно, спрашиваю, резюме передавали? - Какое резюме?! Нет, вашего не видели! Я так и сел. А, спрашиваю, почему мне столько раз говорили и заверяли, что все будет передано, и все пучком? - Это не я. Договорились, пересылаю непосредственно на их ящик. Снова перезваниваю :) Получили? - Да, получили, уже несем! Через некоторое время опять перезванивает молодой человек - а я уже в них запутался, может и тот, который "ничего не видел, резюме не занимается": "Вы такой-то? А вы знаете, что у нас конкурс большой, и вообще, соскателей много, мы не обязаны каждому давать ответ!". Ну молодцы. Еще два дня вызванивал начальницу - резюме видели? Ответы: "Нет еще, занята."; "Слишком много принесли - позже просмотрю."; "Позвоните позже." Звоню на следующий день - как с резюме, видели? - Да. - А мне вроде как к Вам на собеседование бы теперь надо, я уже предварительное прошел.... - А мы уже все - вакансию закрыли, человек принят! До свиданья! Очередной раз убеждаюсь - это счастье, что нас не берут в такую хрень. Скорей всего, устроили обыкновенный спектакль "Конкурс сисадминов", и взяли того, кого было нужно. Может, деньги там и большие, но нервов попортят - будь здоров, никаких денег не хватит, да еще иметь будут за работу всех подшефных отделов. Привет, совок. О-о, да оказывается, что высоких ЗП вы можете и не увидеть - все зависит от настроения и убеждений начальника! Ну все теперь ясно,картина полная - и почему ЗП "высокие", и откуда "вакансии" берутся.

Ужасная компания полное не соблюдение ТК, постоянные переработки по 2-4 часа в день, работа дома в выходные (все не оплачивалось), не соблюдение коллективного договора. Начальник договорного отдела - некомпетентный юрист! с русским из ряда вон плохо!!! Заместитель по начальника управления по судебной части - отвратительный субъект, врет, подставляет. и как только может засерает РОСАТОМ и НИАЭП. При мне уволили 3-х человек, 2 из них на испытательном сроке за просто так!!!

1. АО «НИАЭП»; АО «Атомэнергопроект», Москва, Дмитровское шоссе, д. 2. Бюрократия и совок. Непрофессиональная работа отдела персонала, расположенного в Нижнем Новгороде. Чувствуется переферия. Не столичный стиль. Долгое и муторное согласование приема кандидата на работу. 2. Отвратительная система электронного документооборота - ЕОСД, которая постоянно виснет из-за слабого движка, слабого канала, плохого оборудования и сервера. 3. 50% рабочего времени уходит на согласование документов, служебные и докладные записки, запросы информации. И все это происходит через ЕОСД, которая плохо работает.

к сожалению повышения проходят нечестно, кто ближе к начальнику БКП, того и повышают...зп может быть и большая у начальников, но вот у тех кто ниже по должности - смешная( однажды за месяц 8.000 было получено

Многие пишут о приемственности поколений, это действительно так. Но не все кто пришел в эту компанию по стопам своих родителей близко к кормушке. Меня взяли туда после 4 курса на практику, после предложили остаться. Позволили совмещать работу и учебу на дневном отделении (пол рабочего дня). Но до конца 6 курса я так и работала техником. Родители за меня не ходили и не просили. Ушла, потому что узнала, что молодого парнишку с 3 курса взяли сразу инженером 2 категории, тоже чей-то сын. Меня хвалили, мой руководитель ходил просил чтобы меня повысили, но начальник БКП не стал этого делать. По тем временам ЗП была смешная. Отработала еще год после окончания института с надеждой, что чтото изменится. Уволилась, не жалею. Поняла, что мне там ничего не светит, начальник БКП имеет слишком много любимчиков. Единственно что мне жалко было терять, это опыт, который могла там набрать и коллектив.

Мутная контора. Дали направление на медосмотр, прохождение медосмотра заняло неделю. Когда позвонил что прошел медосмотр, ответили что пока я его проходил взяли другого человека.

Насквозь клановая контора. Работают те, кто пришел со стороны, деньги получает тот (не работая), кто сын (сват брат) начальника. Этим подтверждаю предыдущие отзывы Распределение зарплаты начальством по принципу "Это мне. Это Васе - он сын Марьпалны. Это Кате - она мне хорошо *** лижет. А что осталось - остальным" Это фактически в любом отделе, в производственных отделах (проектных) преобладает в распределении премий отношение с начальником, в непроизводственных - родственные связи. В них же количество реально работающих человек доходит до 1(один) на пять сынков. Пашет один - получают деньги те пятеро Выводы: если вы не сын-брат-сват и лизоблюдство вам претит - нечего там делать. Опыта там особо не наберешься - слишком узкопрофильные задачи и слишком сильная "конвейеризация" труда. За год в частном проектном бюро я,к ак инженер, узнал вдвое больше, чем за 5 лет в АЭПе

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

о5 же все зависит от начальника отдела. Если начальник нормальный - он нормально поделит и деньги, и вовремя подаст на повышение... Хотя повышения на данном предприятии быстро и организованно проходят лишь для ИЗБРАННЫХ, в случае, если у тебя есть соответствующие мама, папа, дядя.... на соответствующих должностях в данной конторе либо в конторах сопутствующих... Либо если ты понравился руководству. Если эти два условия не соблюдены, ты можешь быть и 7 пядей во лбу, но тут ты никому не нужен. Нарабатывай стаж и опыт если его еще есть, у кого перенять, и вали в частную лавку - там ты добьешься бОльшего. Очень порочна практика, при которой начальник отдела сам делит деньги для людей. Некая Маруфова, нач ОПКЭУ, БКП-3, делит зарплату по принципу "кто лучше всех и больше всех поработал? я конечно!" Оттого простые инженеры в этом отделе два года назад получали тысяч по 15, при том, что она сама получала 120 тысяч. Сейчас суммы несколько подросли, однако расклад все равно не изменился. Рабочий процесс организован из рук вон плохо, недаром АЭП сами сотрудники расшифровывают "а это переделать". Чертежи требуется подписывать у 10 начальников, при этом каждый норовит проявить недюжинный ум и сообразительность, в том смысле, чтобы хотя бы переставить местами слова - это чтобы чертежи каждый раз выводить заново. Кроме того, если Вы девушка - то все 10 начальников еще сочтут, что Вы обязаны исполнять обязанности секретарши... И вы будете всем еще и печатать письма все рабочее время, а СВОЮ работу делать во внерабочее время. Вобщем, в данную контору имеет смысл идти только если вы собираетесь в декрет или вам все время нужно отпрашиваться в детский сад за ребенком, и эти вещи для вас важнее зарабатывания денег. Либо если вам нужен стаж 2-3 года для того, чтобы вас взяли в нормальную контору.

Жестко кинули после почти 3-х недель согласования. ( до этого уверили, что совершенно точно принимают на работу). Причина очень мутная.

"Трудиться" в основном родня (и даже семьями до 3-го колена) и знакомые, что и оплачивается, а работают все остальные!!! При поступлении на работу рассчитывайте, что придется работать за себя и того соседа. А так нормальная компания.

Когда уже у них появится вакансия в пресс-службе??? Товарищи, я очень ждуууу! Давайте уже скорее расширяйтесь. Самый лучший сотрудник на свете очень ждет вашего предложения! Хорошие кадры нужны всем и всегда:)