AUVIX, системный интегратор — отзывы сотрудников о работе в компании

Хорошая компания. Платят зарплату вовремя, всем кто работает нормально, руководство делится деньгами в виде премии, повышает зарплаты тем, в ком видит потенциал. Понятно что такжикам не повышает, сначала надо себя показать. .Антонов добрый человек, Овчинников-радеет за дело. Если хорошо работать, есть перспективы. В ДСИ Киндер не любит лоботрясов и выгоняет их, но за своих сотрудников горой стоит, ДСИ много сделала отличных проектов, есть перспективы для развития и карьеры.. Вот тут лентяи и собираются поныть. Условия работы хорошие, рядом есть столовая, кафе. компания проводит корпоративные праздники, вкладывает деньги для людей, оплачивает отпуска и больничные. в департаменте продаж беспорядка больше, но ковалев отличный лидер. никчемные менеджеры или интриганы в команде аувикса конечно не задерживаются.

Хорошая компания. Сотрудники не уволены, получают з/п и кормят себя с детьми несмотря на кризис. Конечно ленивые ноют и пополняют ряды безработных. Кто хочет работать, получает деньги. Кто не хочет - смотрит на голодных детей и бездельников на бирже труда. Серая зарплата щас везде, - готовы сократить ее себе на 30%, которые компания должна отдавать в виде налогов, обращайтесь, сделаем вам белую зарплату. Системная интеграция работает, хоть тут и пророчили ей смерть. Мы не кого не держим - все могут уволиться в любой день.

Перед тем как устроиться читала отзывы (самые свежие 2014 года, что странно) - изначально сложилось двоякое впечатление (ссылаясь на отзывы интригантов и пр.). Работаю в компании более 1 года и на данный момент могу с уверенностью сказать, что это лучшее место для развития и продуктивной работы: 1. Если ты человек мыслящий, то твои идеи рассматриваются и обсуждаются (т.е. возможность интеллектуального вклада) 2. З/п день в день выплачиваются (что большая редкость на сегодняшний момент) 3. Все вопросы выносятся на коллективное обсуждение 4. Открытость и отзывчивость работников коллектива (неважно из какого отдела или департамента) 5. Комфортабельные условия для работы, потрясающая работа HR и секретариата (корпоративные мероприятия, приятные сюрпризы, праздники и т.д.) 6. Чувствуется сильное плечо товарища рядом, есть уверенность в том, что в самые тяжёлые моменты тебя поддержат (с учётом нынешних обстоятельств коронавируса) 7. Создана благоприятная почва для работы, взращённая желанием вкладываться в развитие и общее дело Итог: райское место для трудоголиков и инициативных энтузиастов, при этом личными ресурсами не злоупотребляют. Естественно, результаты упорного труда вознаграждаются. Взвешенность и непредвзятая рациональность в приоритете, независимо от обстоятельств. Приятно работать в АУВИКС и нет желания уходить куда-либо ещё. Благодарю! Показать полностью

Некоторые негативные отзывы только вводят в заблуждение потенциальных соискателей. Их авторы, как правило, по каким-то причинам не удовлетворены условиями работы, но достойному увольнению предпочитают нытье. Если по делу, то компания на рынке уже очень давно, в настоящее время занимает лидирующие позиции по своему профилю. И конечно же это не случайность. Владельцы компании - очень умные, грамотные, отзывчивые и трудолюбивые люди, которые пашут днем и ночью, с которыми легко общаться и находить общий язык, для которых эта работа является любимым делом. В любых вопросах придерживаются конструктивных подходов. В отношении повышения заработной платы действуют по принципу «дитя не плачет – мать не разумеет». Иными словами, о прибавке нужно аргументированно просить. В Департаменте продаж почти нет текучки кадров. Многие менеджеры работают уже много лет, что говорит о стабильности и хороших условиях. Сотрудники постоянно проходят аттестацию и обучение. Есть возможности карьерного роста. Руководители департамента – строгие, но справедливые люди, за своих подчиненных стоят горой. В Департаменте системной интеграции (ДСИ) очень много грамотных специалистов и просто хороших людей. Системная интеграция считается убыточным направлением, которое якобы питается от департамента продаж, что вызывает глубокое возмущение (особенно у тех, кто любит считать чужие деньги). Истина естественно лежит посередине: ДСИ делает АУВИКСу хорошее лицо, дополнительную рекламу и PR, привлекая таким образом новых клиентов, в том числе и в департамент продаж (менеджеры которого, кстати, получают с этого заветные проценты). Нельзя не заметить столь негативное отношение к новому директору по персоналу, которую многие вдруг стали сравнивать с Галиной Борисовной (вот кто-кто, а она тоже была одиозной личностью, но почему-то все уже об этом забыли). Все познается в сравнении? То, что она набирает на работу дебилов, - откровенный бред и провокация. Решение о приеме на работу, как и во времена ГБ, всегда принимал и принимает будущий непосредственный руководитель соискателя. С момента начала работы ИИ в компании ни одного дебила мною замечено не было. Интриги, о которых здесь пишут, может быть и имеют место (как и в любом нормальном коллективе), но по законам жанра в них не вовлечены сотрудники, которые действительно заняты делом и своими прямыми обязанностями с утра до вечера. Из положительных сторон работы в компании – дружный коллектив; возможность поработать и с очень интересными и талантливыми людьми, найти друзей; высокий профессионализм сотрудников, возможность карьерного и профессионального роста; возможность научиться пахать, как лошадь, получить хороший опыт; программы внутреннего обучения и быстрой адаптации новых сотрудников, интересные мероприятия (конференции, выставки), своевременные выплаты, оплачиваемая мобильная связь, красивый офис, оборудованная кухня, хорошие корпоративы.

Товарищи! Идите лучше на турник! Который находится между 6м и 7м этажом! И тягайтесь там, и сплетничать желание пропадёт и физическая форма получше будет!

Всем доброго времени суток! Я хоть и не сотрудник Auvix, тем не менее неплохо знакома с компанией. Неприятно удивили отзывы о Вашем новом директоре по персоналу. До Auvix мы вместе с Ириной Захаровой работали 3 года. Кроме хорошего, сказать про нее ничего не могу. Это высокопрофессиональный специалист своего дела и просто порядочный человек. Создалось впечатление, что человек, написавший столь негативный отзыв, недоволен всем и ищет виноватых. Обвинять во всех бедах компании нового человека - просто глупо. Быть анонимом - дело нехитрое. Буду рада пообщаться лично, если у кого-то возникнут вопросы – мой моб. 8 903 220 03 83. С уважением, Татьяна

Крупная, стабильная IT компания, без преувеличения лидер рынка дистрибуции проф. AV, обладающая большим пулом клиентов и товарным портфелем, а так же имеющая большую известность и авторитет на рынке. Что касается департамента дил. продаж - отличный коллектив - работаю хорошие профи и знатоки своего дела, все подскажут, все расскажут, помогут. Руководители люди грамотные и профессионалы высшего класса - проработавшие в компании более 10 лет и фактически стоявшие у истоков AV рынка : Евгений Овчинников, Александр Макагон, Георгий Ковалев, Елена Ануфриева. В компании достойная оплата труда и отличная бонусная система (отдел продаж), новый, отвечающий всем современным требованиям офис. По поводу текучки - ушли в основном те люди которые не умели или не хотели работать, или их амбиции не совпали с тем, что от них ждала и, что могла им предложить компания. Можно сказать - кузница кадров.

Некоторые негативные отзывы только вводят в заблуждение потенциальных соискателей. Их авторы, как правило, по каким-то причинам не удовлетворены условиями работы, но достойному увольнению предпочитают нытье. Если по делу, то компания на рынке уже очень давно, в настоящее время занимает лидирующие позиции по своему профилю. И конечно же это не случайность. Владельцы компании - очень умные, грамотные, отзывчивые и трудолюбивые люди, которые пашут днем и ночью, с которыми легко общаться и находить общий язык, для которых эта работа является любимым делом. В любых вопросах придерживаются конструктивных подходов. В отношении повышения заработной платы действуют по принципу «дитя не плачет – мать не разумеет». Иными словами, о прибавке нужно аргументированно просить. В Департаменте продаж почти нет текучки кадров. Многие менеджеры работают уже много лет, что говорит о стабильности и хороших условиях. Сотрудники постоянно проходят аттестацию и обучение. Есть возможности карьерного роста. Руководители департамента – строгие, но справедливые люди, за своих подчиненных стоят горой. В Департаменте системной интеграции (ДСИ) очень много грамотных специалистов и просто хороших людей. Системная интеграция считается убыточным направлением, которое якобы питается от департамента продаж, что вызывает глубокое возмущение (особенно у тех, кто любит считать чужие деньги). Истина естественно лежит посередине: ДСИ делает АУВИКСу хорошее лицо, дополнительную рекламу и PR, привлекая таким образом новых клиентов, в том числе и в департамент продаж (менеджеры которого, кстати, получают с этого заветные проценты). Нельзя не заметить столь негативное отношение к новому директору по персоналу, которую многие вдруг стали сравнивать с Галиной Борисовной (вот кто-кто, а она тоже была одиозной личностью, но почему-то все уже об этом забыли). Все познается в сравнении? То, что она набирает на работу дебилов, - откровенный бред и провокация. Решение о приеме на работу, как и во времена ГБ, всегда принимал и принимает будущий непосредственный руководитель соискателя. С момента начала работы ИИ в компании ни одного дебила мною замечено не было. Интриги, о которых здесь пишут, может быть и имеют место (как и в любом нормальном коллективе), но по законам жанра в них не вовлечены сотрудники, которые действительно заняты делом и своими прямыми обязанностями с утра до вечера. Из положительных сторон работы в компании – дружный коллектив; возможность поработать и с очень интересными и талантливыми людьми, найти друзей; высокий профессионализм сотрудников, возможность карьерного и профессионального роста; возможность научиться пахать, как лошадь, получить хороший опыт; программы внутреннего обучения и быстрой адаптации новых сотрудников, интересные мероприятия (конференции, выставки), своевременные выплаты, оплачиваемая мобильная связь, красивый офис, оборудованная кухня, хорошие корпоративы. Показать полностью

Уважаемые коллеги! Внимательно ознакомившись со всеми темами и комментариями, предлагаю создать не совсем формальную тему. Как я понимаю, пишут в этой ветке люди неравнодушные к судьбе компании. Одних , к коим отношусь и я, работать в компании нравится. Других работа в компании не устраивала, или устраивает по тем или иным причинам. Последние используют этот сайт для выражения недовольства бизнес процессами, и персоналиями компании доходя иногда до откровенных оскорблений. Происходит банальное выяснение отношений. Предлагаю перевести диалог из сферы измерения длин различных частей тела в сферу конструктивную и писать в этой теме действительно конструктивный предложения по улучшению жизни в компании в формате- не нравиться то то и то то, предлагаю то то и то то .Таким образом люди, которые хотя быть услышаны руководством, но по тем или иным причинам не могут или не хотят изложить свое мнение лично, будут услышаны. ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА. Не «постить» в этой теме « наездами» на сотрудников компании или «постами» типа - все плохо, тут уже ничего не изменишь ( для этого создано огромное количество других тем).

Я в компанию на первое собеседование приходил к Ольге Гусевой. А она в это же время по иронии судьбы увольнялась. Все правильно сделала. Молодец девочка. Не потому что ушла, а потому что просто – большая умница. А на втрое собеседование и на приём на работу я пришёл уже к Ирине. Сдаётся мне и она тоже пришла так же где-то в декабре 2012. Т.е. свою деятельность в компании мы начали одновременно. Следует заметить, что до того как написать заявление «по собственному», я намеренно не читал ни одного отзыва. Видел их, слышал о них, обсуждал их, но не читал. А прочитав, решил оставить свой. Бла, бла, блаа…. О том что мне понравилось или нет, кому хочу сказать спасибо – добавлю потом. Читаю я теперь в комментариях как многие ругают Захарову и обвиняют её во всех тяжких. А может быть это вовсе и не её вина в том что что-то пошло не так? Может быть это с моим приходом всё расшаталось – полы в офисе, провода из стен повываливались, интернет лимитирован и вообще отваливается, вентиляцию точно я сломал, премии не стало, увольняются и увольняют людей, ДСИ разваливается и прочее на что жалуются в коментах. Это я сам виноват в том что что-то пошло не так. Кто-то к коментах писал что монтажники криворукие. Так вот, это я тот самый криворукий монтажник. Я и мои криворукие и безмозглые коллеги из ДСИ, те что еще остались, это мы все сломали, растеряли клиентов, сделали проекты убыточными и прочее. Перестаньте искать во всех бедах крайних и оставьте в покои директора по персоналу. Просто ей не повезло с одной из самых бездарных и бесполезных профессий. Поэтому она самый бесполезный если не просто деструктивный работник компании. Но вся вселенская грусть в том, что она осознает свою бесполезность и имитирует бурную деятельность… игры, увольнения… набор…игры… охота на ведьм… новый год!

Отличная динамично- развивающаяся компания, в которой каждую неделю возникают новые стратегические планы развития. Регулярно выплачиваемые премии. Возможность каждому освоить много смежных профессий и технологий в рамках множества новых задач. Кузница кадров для всех АВ компаний г. Москвы. Динамичные внутренние бизнес-процессы Все проекты выполняются "за один день и ночь" Отличные новогодние корпоративы

Крупная, стабильная IT компания, без преувеличения лидер рынка дистрибуции проф. AV, обладающая большим пулом клиентов и товарным портфелем, а так же имеющая большую известность и авторитет на рынке. Что касается департамента дил. продаж - отличный коллектив - работаю хорошие профи и знатоки своего дела, все подскажут, все расскажут, помогут. Руководители люди грамотные и профессионалы высшего класса - проработавшие в компании более 10 лет и фактически стоявшие у истоков AV рынка : Евгений Овчинников, Александр Макагон, Георгий Ковалев, Елена Ануфриева. В компании достойная оплата труда и отличная бонусная система (отдел продаж), новый, отвечающий всем современным требованиям офис. По поводу текучки - ушли в основном те люди которые не умели или не хотели работать, или их амбиции не совпали с тем, что от них ждала и, что могла им предложить компания. Можно сказать - кузница кадров.

Я в компанию на первое собеседование приходил к Ольге Гусевой. А она в это же время по иронии судьбы увольнялась. Все правильно сделала. Молодец девочка. Не потому что ушла, а потому что просто – большая умница. А на втрое собеседование и на приём на работу я пришёл уже к Ирине. Сдаётся мне и она тоже пришла так же где-то в декабре 2012. Т.е. свою деятельность в компании мы начали одновременно. Следует заметить, что до того как написать заявление «по собственному», я намеренно не читал ни одного отзыва. Видел их, слышал о них, обсуждал их, но не читал. А прочитав, решил оставить свой. Бла, бла, блаа…. О том что мне понравилось или нет, кому хочу сказать спасибо – добавлю потом. Читаю я теперь в комментариях как многие ругают Захарову и обвиняют её во всех тяжких. А может быть это вовсе и не её вина в том что что-то пошло не так? Может быть это с моим приходом всё расшаталось – полы в офисе, провода из стен повываливались, интернет лимитирован и вообще отваливается, вентиляцию точно я сломал, премии не стало, увольняются и увольняют людей, ДСИ разваливается и прочее на что жалуются в коментах. Это я сам виноват в том что что-то пошло не так. Кто-то к коментах писал что монтажники криворукие. Так вот, это я тот самый криворукий монтажник. Я и мои криворукие и безмозглые коллеги из ДСИ, те что еще остались, это мы все сломали, растеряли клиентов, сделали проекты убыточными и прочее. Перестаньте искать во всех бедах крайних и оставьте в покои директора по персоналу. Просто ей не повезло с одной из самых бездарных и бесполезных профессий. Поэтому она самый бесполезный если не просто деструктивный работник компании. Но вся вселенская грусть в том, что она осознает свою бесполезность и имитирует бурную деятельность… игры, увольнения… набор…игры… охота на ведьм… новый год! Показать полностью

Уважаемые коллеги! Внимательно ознакомившись со всеми темами и комментариями, предлагаю создать не совсем формальную тему. Как я понимаю, пишут в этой ветке люди неравнодушные к судьбе компании. Одних , к коим отношусь и я, работать в компании нравится. Других работа в компании не устраивала, или устраивает по тем или иным причинам. Последние используют этот сайт для выражения недовольства бизнес процессами, и персоналиями компании доходя иногда до откровенных оскорблений. Происходит банальное выяснение отношений. Предлагаю перевести диалог из сферы измерения длин различных частей тела в сферу конструктивную и писать в этой теме действительно конструктивный предложения по улучшению жизни в компании в формате- не нравиться то то и то то, предлагаю то то и то то .Таким образом люди, которые хотя быть услышаны руководством, но по тем или иным причинам не могут или не хотят изложить свое мнение лично, будут услышаны. ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА. Не «постить» в этой теме « наездами» на сотрудников компании или «постами» типа - все плохо, тут уже ничего не изменишь ( для этого создано огромное количество других тем). Показать полностью

Всем доброго времени суток! Я хоть и не сотрудник Auvix, тем не менее неплохо знакома с компанией. Неприятно удивили отзывы о Вашем новом директоре по персоналу. До Auvix мы вместе с Ириной Захаровой работали 3 года. Кроме хорошего, сказать про нее ничего не могу. Это высокопрофессиональный специалист своего дела и просто порядочный человек. Создалось впечатление, что человек, написавший столь негативный отзыв, недоволен всем и ищет виноватых. Обвинять во всех бедах компании нового человека - просто глупо. Быть анонимом - дело нехитрое. Буду рада пообщаться лично, если у кого-то возникнут вопросы – мой моб. 8 903 220 03 83. С уважением, Татьяна