Аванкор, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Негативные отзывы о Компании Анкор полностью подтвердились. Был на собеседовании - у консультанта полностью отсутствует понимание отрасли, толком не смогла рассказать о Заказчике, задавала глупейшие вопросы на собеседовании. Сама встреча длилась 15 минут. На следующий день позвонили из Компании Заказчика и предложили встретиться - сказали, что нашли мое резюме сами.

Как ни странно, будучи Кадровым холдингом, АНКОР часто нарушает. трудовой кодекс. В частности, неоднократно моих коллег просили (а по факту угрожали) написать заявление по собственному желанию, меня заставили написать заявление на понижение должности. Таких примеров много. Поэтому будьте осторожны!

Звонили с Анкора месяца 2..я все отнекивался идти к ним на предлогаемые вакансии, думал лишняя трата времени..Но они были очень настойчивы, решил попробовать. Провели собеседование на должность менеджер по продажам. После собесел.сказали, что ответ по согласию принятия на работу принимается в течении 2-3 дней, но даже если вы не подойдете руководству компании, то все равно позвоним и сообщим. Уже прошло дней 10, никто так и не позвонил. Хотя бы сказали, что не подошли, по таким то причинам.. посмотрели бы мне новый вариант.. зачем было так настойчиво звонить, если доделать свою работу до конца не могут

Компания в подборе кадров никакая. Отправляешь резюме-через минуту после просмотра сразу отказывают (интересное время ознакомления) хотя все требования более чем подходят. Висела одна и та же вакансия у Анкора и Келли сер. Анкор отказал также как и всегда через минуту (кто просматривает резюме???), с Келли позвонили...уже работаю.

Собеседование проводила Заусалина Елена. Её внешний вид-это отдельная история. Черное платье, которое ели-ели прикрывает срам. 30-ти летняя женщина не знает правил корпоративного дресс-кода! Мало того, она не может ответить на вопросы о компании в которую ищет сотрудников! Не зная что ответить, Елена сразу начинает психовать и хамить! Стиль её общения с соискателями-сверху вниз! Видимо, она вымещает свои комплексы на безработных людях. Для агенства такого уровня, держать такого сотрудника недопустимо!

Изначально все кажется мило и замечательно. Но не стоит забывать, что это кадровое агентство для которых соискатели расходный материал. Лично я столкнулась с абсолютным некомпетентным специалистом, которая высылая тест Соискателям настолько не владеет информацией, что тем самым вводит в заблуждение людей. Анкор в чёрном списке.

Названивали сномера 8964x-xx-xx несколько дней, представился компания Анкор. Впервый раз яответила, что меня неинтересует предложение одополнительном заработке, натом ираспрощались. Позвонил наследующий день, яответила, что хватит мне звонить, янеинтересуюсь данным предложением, начто мне ответил: Пошла ...! Икак? Нормально вообще?

Прошла собеседование на вакансию "Администратор", все было отлично-график, место, зп тоже устраивала. Все было очень замечательно, но попросили подождать неделю для поиска сотрудника на вечер. Прошла неделя, сотрудника так и не нашли. Еще через неделю все же нашли, но попросили подождать еще неделю, чтобы предыдущий администратор доработал и нам уточнили точное время выхода на работу. Итог : после всех 3-ех недель ожидания , компания решила найти сотрудника на полный день. За это время я отказала 2-ум компаниям на альтернативные вакансии. Очень жалко потерянное время.

Вот уже несколько лет пытаюсь трудоустроиться через данную контору - ничего не могут найти, ничем не помогли.. Хотя сам себе нахожу работу без проблем - прохожу собеседование с компаниями - работодателями на прямую, трудоустраиваюсь в течении 2-3-х недель..Скажите, вопрос к Вам, уважаемое КА Анкор - нахера Вы такие красивые нужны!??

очень глупые сотрудники.. вакансии грамотно заполнить не в состоянии... зря протирают штаны...

Звонили два раза. Со второго была неадекватная девушка, которая сказала что я слишком много думаю над предложением и смысла нету мне предлагать новое. Как я поняла с её слов даже если развод всё равно иди и смотреть отзывы про фирму нету смыла. Сразу отпала желание вообще связываться с этой конторой!

Хорошие вакансии расходятся по знакомым. Лично знаком с человеком, который работает на 3 (!!!) не пыльных работах через анкор (3 трудовые) лишь потому, что рекрутер - его подруга. Больше всего напрягает, что нет обратной связи. Совсем. Ни разу за все время попыток сотрудничать с ними. (Резюме составлено грамотно, были сопроводительные письма в том числе и на английском языке). Негатива особого нет, просто искренне не понимаю.

Собеседование вела Марина Аксельрод, отвратительная дама, на встрече с ней складывается впечатление, что беседуешь со шлюхой неформалкой, как такой человек может быть лицом компании мне неведомо. Плюс к этому, так еще и не было обратной связи по встрече, хоть и была договоренность, что она позвонит вне зависимости от дальнейшего решения.

Собеседование проводила Елена Заусалина. Этакая мамзель, вульгарно и безвкусно одетая. Посудите сами, она не может ответить на вопросы о компании в которую ищет сотрудников! Не зная что ответить, она сразу начинает психовать и хамить! Для агенства такого уровня, держать такого сотрудника недопустимо!

Очень плохие впечатления от собеседования. Во-первых, я пришла вовремя, за несколько минут до начала, а прождала около часа, рекрутер все никак не выходил. Параллельно наблюдала, как подписывают документы с действующими сотрудниками задним числом, люди были недовольны. Собеседование само проходило около двух часов, проводила Конащенко Анна. А по телефону сказали, что интервью продлится около часа всего. В итоге я провела там почти 3 часа вместо обещанного часа, непрофессионально с их стороны. Это во-вторых. Сначала меня посадили в переговорную написать на тест на внимательность, нужно было определенные цифры выбрать в ряду чисел. Сделала, после этого дали большой тест по КДП, необходимо было записать ответы. Большинство пунктов я заполнила, но учитывая, что должность была озвучена "специалист по кадрам", вопросы и кейсы были как для руководителя отдела кадров. У меня же опыт в КДП был только год, конечно, с какими-то сложными моментами я не сталкивалась. Поэтому тут вопрос уже к тем, кто проводил отбор резюме (года работы для таких требований недостаточно). У меня достаточный опыт в подборе персонала и теперь я понимаю, что с их стороны это очевидный косяк. Что касается самого собеседования, Анна проводила его нормально, плохого ничего сказать не могу, но мне было очевидно, что она приписала мне больший опыт по резюме, чем потом увидела на интервью. Конечно, это минус. Я поняла, что меня не возьмут, но обратной связи никакой не получила. От такого крупного агентства хотелось бы видеть обратную связь. В третьих, добавлю еще, что года три назад пробовала к ним попасть на позицию ресечера, был предложен "инновационный" формат собеседования "скайп видеоинтервью", то есть мои ответы просто записывали на видео, обратной связи также не было. А ведь кандидат потратил свое время, могли бы просто автоматическую рассылку всем сделать. Поэтому сложилось впечатление, что на мне просто провели тестирование, как эксперимент на подопытном кролике. Пыталась узнать ОС, но сказали по телефону, что рекрутер, назначивший мне это тестирование, якобы в отпуске, на письма мне тоже не ответили. Поэтому с уверенностью заявляю: Анкор не такой, каким его представляли, это не хороший путь для начала карьеры в HR, слышала и от коллег отрицательные отзывы. В итоге я получила опыт в другом крупном кадровом агентстве - очень довольна! Показать полностью

На деле условия меняются, в кризисные годы 2008-2009 зарплату сокращали или прибавляли обязанности уволившегося сотрудника, в 2015 заставли писать заявление на отпуск без сохранения зп. В итоге ты работаешь, зп получаешь на карточку за вычетом налогов, но официально ее не проводят, в справке этот доход не учитывается. Иными словами, за 2015 официально было отработано совокупно 6 месяцев, остальные 6 за свой счет. Сами подумайте, насчет последствий. Дополнительные "плюшки" в виде ДМС и прочего тоже отменялись, после наступления благоприятных времен постепенно возвращались. Анкору всегда нужна "свежая кровь". Сотрудники меняются как перчатки, бесконечный калейдоскоп людей, есть только очень старый костяк, который держится зубами и когтями и уже отвоевал место под солнцем. Очень много отличных сотрудников и профессионалов ушли или были уволены под видом того, что якобы ушли сами. Очень многие из них устоились к клиентам и обижены на Анкор и не готовы более сотрудничать. И никто в Анкоре не смотрит, сколько лет ты отработал, сколько труда, сил, нервов, личных часов и пр. потратил на благо компании. Создается впечатление, что ты нужен пока нужен, а потом никого не волнует, куда ты пойдешь, главное, чтобы ушел под благовидным предлогом. Никто не говорит ни о каких сокращениях! В Анкоре нет сокращений! В Анкоре все отлично. Просто в один прекрасный день тебя вызывают и говорят, что больше тебя не могут содержать, перевести тебя некуда, предложить нечего. И нет, это не сокращение, мы тебя не сокращаем, потому что не можем выплатить компенсации, у нас нет денег. Просто подпиши заявление по соглашению сторон и получи свою зп и за неотгуленный отпуск. Только не вздумай сопротивляться, потому что внутренние юристы очень подкованы, как бороться с "повстанцами" и можно уйти с очень плохой историей. И тем, кто еще работает, не нужно строить иллюзий на свой счет. Сотрудники, годами работающие на износ, очень быстро выгорают эмоционально и компании не интересно, не нужно и невыгодно их как-то поддерживать. Проще уволить или довести до увольнения и найти новых, свежих, готовых ринуться в атаку. Это называется естественный отбор. Возможно, это правильно.

В принципе нормальная компания, если б не одна долбанутая мадам - финансовый директор. Надеюсь когда ее попрут с работы - коллектив департамента финасов вздохнет спокойно.

не помогли мне найти работу. на собеседовании консультант меня унижал, словно я пришла просить милостыню. хотя они сами на меня вышли и сами пригласили. попросила совета, как мне улучшить свой шанс в карьере - мне его не дали. зря потеряла время. если я вас не устраиваю, зачем вы меня изначально пригласили? бедный запуганый рисёчер сидит рядом и не смеет пискнуть, консультант на нём тоже самоутверждалась.

Собеседование прошло хорошо, правда по условиям ЗП мне не рассказали - сказали, что зависит от моего профессионального уровня, который будут они определять позже. Так, же, мы обсуждали кадровые агентства, и мне сообщили что АНКОР - совсем не такая как остальные! Они всегда перезванивают кандидатам, не игнорют их и тд. Так как приходят много соискателей без опыта работы, а у меня опыт был, то они волновались, что мне будет не интересно с ними работать (но это не так и я им об этом сообщила) и мы договорились, что я подумаю и на следующий день им перезвоню. Все. После этого трубку менеджер не брала и на письма не отвечала. Забавно, после уверений, что их КА не такое как все)

Работают в большинстве своём молоденькие девочки, подразумеваю, что имеется текучка. В вакансии указывается, что готовы и рады рассмотреть студентов, однако на деле отказывается, что непосредственно уступки, которые необходимы студентам (учебные отпуска или хотя бы просто возможность уходить на экзамен), делать не собираются. В компании существует некая своя система добавочных дней — +3 выходных в году, за их счёт (то есть, по сути, за свой) и уходите. Лично мне странно слышать подобное от компании, которая, кажется, должна знать больше всех о ТК. Студенты, пожалуйста, не забывайте, что статьёй 173 вам гарантирован учебный отпуск, и не давайте нарушать свои права, вы не обязаны уходить за свой счёт (это касается любой работы в целом). При наличие справки-вызова и заявления нет никаких законных оснований для отказа вам работодателем. Так как нахожусь в активном поиске работы, то и дело натыкалась в других местах на бывших сотрудников этой компании.

Проработала в Анкоре 2 года. Первый год все нравилось, вернее сама работа и на отношение я не обращала внимания ( сотрудник то еще молодой, можно и потерпеть). Но потом когда очарование от рекрутинга спало, открылись глаза и на компанию. 1. Зп маленькие, бонусы платили, но отпускные начисляет гроши. 2. Командировки в выходные дни не оплачиваются, как это должно быть по закону. 3. В отпуск пускают только на 2 недели в год. Больше не дадут, работы много … 4. Регулярные задержки на работе по 2 часа. Было дело в 10 вечера приезжала с работы 5. Отношение к сотрудникам, как к рабам( скотское ) 6. Обучение хоть и есть, но не качественное ( по скайпу).вообщем лучше бы его и не было 7. За 2 года работы, только требовали, слово доброе за хорошую работу не услышала ( хотя планы всегда выполняла) 8. А когда узнали что я ухожу работать в другую компанию устроили мне реальную чистку мозгов. Руководитель унижала и напоследок сказала, что рекомендации она мне даст плохие(хотя ее никто и спрашивать не стал) . Но сам факт!!!было очень противно.