Аванкор, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

на отборе выпускницы коррекционных школ, приезжие с акцентом. офисы закрываются бизнес сворачивается. первичный отбор - он как менеджеры по продажам. хуевые менеджеры по продажам -торговле пиздец. вот и здесь так же. грустно. такую контору загубили из за 3х копеек экономии...

Работала в компании 1,,5 года. Это компания самым странным укладом. Вечно " много шума из ничего"... А денег платят мало, а дерут 3 шкуры. Отношение совершенно хамско-наплевательское.. Много понтов, а результата нет.

Тебя просто не считают за человека, ты для них заработок. Тебе говорят одно, а на самом деле делают совсем другое, заманивают на проект, ты пашеш как проклятый, за себя и для них, за тебя платят огромные деньги, а тебе дают крохи и с этими копейками обманывают.

В финансах работает некая Ирина, на все имеет свой крайне непрофессиональный взгляд, выжила всю свою команду, со стороны слышно постоянное чавканье и бессчетные разговоры про кошек весь день! Так что, дорогие соискатели, будьте осторожны ;) Но не считая этого уникума, коллектив замечательный!

Компания просто фикция. Звонят предлагают работу, проходишь собеседование с их шипилявым рекрутом. в конце спустя месяц выесняется что ты не подошёл, Анкор даже не перезвонит и не скажет причину почему ты не подошёл, Вообщем кадровое агенство отстой и верить и полагаться на них не стоит.

Не порядочное агентство. Очень часто звонят, приглашают на вакансию, а потом проподают. Когда им перезваниеваешь, они говорят, что вакансия снята. На самом деле, вакансии никакой у них нет. Эта техника прозвона сотрудника и выяснения ищет он работу или нет. Поэтому обращайте на это внимание, когда общаетесь с рекрутерами Анкора. Уважающие себя агентства такими вещами не занимаются.

полным полно

Нужно понимать, что компания оказывает 2 вида услуг: 1)просто подбор персонала для определенной фирмы 2) подбор, оформление к себе в штат для работы в определенной фирме. В первом случае знания о фирме-работодателе минимальны и иногда противоречивы, в ограниченном объеме, который посчитали нужным предоставить заказчики. И эти данные могут меняться. В случае, если Анкор оформляет к себе в штат, информация более подробная, но все равно может меняться в зависимости от желания заказчика. А рекрутеры - они на то и рекрутеры, чтобы проводить первичный отсев, не отвечая за дальнейший ход событий, поэтому не обольщайтесь, если вас пригласили на собеседование. Женщина, вас собеседующая, вовсе не лицо компании, где вам, возможно, предстоит работать долго и успешно. Трудовой договор, как и во всех ка, заключается временный. В случае завершения проекта помощи в дальнейшем трудоустройстве не оказывают даже при имеющихся вакансиях в аналогичных областях.

Устроился мечрендайзером(это у так региональный торговый представитель называется)в теле2 через анкор, отработал почти пол месяца и уволился. не расчитали до сих пор, кормят завтраками, переключают на автоответчики. Офис находится в другом городе.

Зря потеряла время, убила его на какое-то грёбаное агентство, которое само ничего не решает. Меня выслушали, вопросы задали и сказали - перезвонят. Ага, щазз. Сама позвонила через день. Отказали - вы нам не подходите. Это ваша конторка мне не подходит, посредники хреновы. Отказали по причине некомпетентности персонала, который не удосужился провести интервью как подобает настоящему сотруднику. Больше ваш курятник ни ногой и другим не советую, только время убьете понапрасну.

Некоторые сотрудники не отличаются обязательностью и компетенцией. Данный факт сильно портит репутацию агентства.

Как ни странно, будучи Кадровым холдингом, АНКОР часто нарушает. трудовой кодекс. В частности, неоднократно моих коллег просили (а по факту угрожали) написать заявление по собственному желанию, меня заставили написать заявление на понижение должности. Таких примеров много. Поэтому будьте осторожны!

Наплели, наобещали - выше крыши.... Я конечно не Чубайс (эталон топманагера) , но и образованием и опытом - не из деревни. Хотя бы - общайтесь с кадрами помимо анкет и опросов - и люди потянутся. А мой совет - избегайте данного КА - как чумы. Им рейтинги и соц опросы важнее трудоустройства людей. Но это про город Тверь - может в других городах сотрудники хоть по-русски грамотно выражаются...

Собеседование вела Марина Аксельрод, отвратительная дама, на встрече с ней складывается впечатление, что беседуешь со шлюхой неформалкой, как такой человек может быть лицом компании мне неведомо. Плюс к этому, так еще и не было обратной связи по встрече, хоть и была договоренность, что она позвонит вне зависимости от дальнейшего решения.

Отрицательных сторон больше, 1) неадекватное зажравщееся руководство 2) кандидатов устраивают не за профессионализм а по связям или родственным или дружеским. Сама была свидетелем как на самые престижные вакансии в международных компаниях подсовывали своих родственников армяней или полуармяней у которых стажа нет почти. Из тройки лидирующих по обращениям агенств (Adecco , Kelly Service, и Анкор) - Анкор худший с большим отставанием как по качеству так и по уровню - Армянское руководство и горячий подход кавказских горячих девушек в большинстве городов просто убивает бренд анкор. (хотя Вы там будете общаться со славянской внешности - младшими консультантами)

Грубость руководителя. Откровенные намёки на мою глупость. Придирки по каждому поводу и без повода. Негодование, если я хотела уйти вовремя. Требование переработок и выхода в выходные. Если был успех - то успех команды. Если косяк - то "это был твой кандидат". Хотя проблема была исключительно в консультанте - невероятно счастлива, что сбежала от Анкора. Не ходите в команду .

Выпытывание конфедициальной информации о структуре и объеме экономических показателей, составе KPI на предыдущем месте работы, что не соответствует начальному этапу собеседований по телефону. Отсутствие обратной связи при предложении ее дать со стороны HR. Общее впечатление нейтральное, самое глупое собеседование за всю деятельность, ибо, возможно, сотрудник HR неэффективна, т.к. для своей же компании, показалось, что это работа ради работы.

Уволить вСаратове всех руководителей проекта исайт контролеров инанять нормальных людей, которые неврут про высокую заработную плату инеставят изсебя богов. Работал 4 месяца. Спец одежду недали инструмент недали снаряжение для промышленного альпенизьма купили самое дешевое половина неимеюшее сертификацию федерации альпенизьма.

Прежде чем дойти до собеседования с руководителем компании и устроться на работу пришлось заполнить целую тонну анкет, пройти тестирование и два собеседования в Анкоре. Но это того стоило. Претендентов на мое место было реально много и ребята сделали жесткий, качественный отбор

мне показалось или текущий работодатель от вас узнал о том что я ищу работу? крайне неприятно, так как других источников у него не было.

Перестать давать воздушные обещания. Повысить компетенцию сотрудников. Был случай, когда мне пообещали работу, сказали, что необходимо приехать определенного числа. Ярешил перед поездкой уточнить, оказалось, что мне отказали, аони даже несообщили. Кто будет отвечать? Ихначальник отдела)? Кто возьмет насебя ответственность заобещания? Кто возьмет насебя финансовые затраты идоговориться стеми работодателями, которым выотказали, собравшись поехать напредложенную ими работу?