АВИАХЭЛП ГРУПП, ЗАО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

много молодежи

коллектив - однозначно плюс, но опять же на любителя, не все любят змей) сама по себе работа довольно интересная можно креативить только в путь - компания развивается и ей нужны свежие идеи (но это не значит, что инициатива не наказуема)

коллектив - однозначно плюс, но опять же на любителя, не все любят змей) сама по себе работа довольно интересная можно креативить только в путь - компания развивается и ей нужны свежие идеи (но это не значит, что инициатива не наказуема)

много молодежи

оплачивается дополнительное обучение сотрудникам. правда не всем и его нужно заслужить. хороший молодой коллектив.

оплачивается дополнительное обучение сотрудникам. правда не всем и его нужно заслужить. хороший молодой коллектив.

"Белая зарплата". Выплачивается 2 раза в месяц. ДМС после испытательного срока. Хорошо работаешь - много заработаешь. Высокая интенсивность работы. Очень хороший коллектив. Ребята еженедельно играют в волейбол (зал оплачивает компания).

молодой коллектив, динамичная компания, обучение реально на месте, если есть инициатива то можно пробиваться, почти все руководители среднего уровня выходцы с нижних позиций, есть возможность роста и увеличения зарплаты, все белое, добавили ДМС с этого года, корпоративный транспорт от метро.

"Белая зарплата". Выплачивается 2 раза в месяц. ДМС после испытательного срока. Хорошо работаешь - много заработаешь. Высокая интенсивность работы. Очень хороший коллектив. Ребята еженедельно играют в волейбол (зал оплачивает компания).

молодой коллектив, динамичная компания, обучение реально на месте, если есть инициатива то можно пробиваться, почти все руководители среднего уровня выходцы с нижних позиций, есть возможность роста и увеличения зарплаты, все белое, добавили ДМС с этого года, корпоративный транспорт от метро.

Очень понравилось, как принимают соискателей. После теста со мной побеседовали, обещали перезвонить. Перезвонили, пусть и с не очень хорошими новостями. Уж лучше честность, чем "тактичное" отмалчивание.

Хочу заступиться за Компанию Авиахэлп Групп, в период моей работы в этой компании сформировался очень дружный и позитивный коллектив. Оксану юриста знаю лично, умная отзывчивая женщина, постоянно завалена работой. Екатерина Евгеньевна очень умная женщина, она очень много сделала для компании, а то что злая (точнее строгая, и любит покричать) так вы не особо обращайте внимание, человек устал уже от всего.

Очень понравилось, как принимают соискателей. После теста со мной побеседовали, обещали перезвонить. Перезвонили, пусть и с не очень хорошими новостями. Уж лучше честность, чем "тактичное" отмалчивание.

Хочется поделиться несколькими моментами, с которыми сталкиваешься, начиная работать в АВИАХЭЛП ГРУПП. 1 - Уважение как со стороны сотрудников, так и со стороны начальства. Это первое, с чем ты сталкиваешься, когда приходишь трудоустраиваться. Уважение к тебе как к специалисту, даже если после окончания университета прошел всего год. Начиная работать, тебя просто пропитаю верой в твои силы, ведь невыполнимых задач просто не существует))) - всегда помогут, всегда найдется тот самый нужный совет. 2. Отношение начальства. Предыдущий пункт относиться и сюда, но хочется отдельно сказать СПАСИБО. за поддержку, понимание и веру в силы каждого сотрудника и в целом за веру в компанию. Конечно, у всех много своей работы, все завалены, НО на тебя всегда найдут время, с каким вопросом бы не обратился. Может это я просто с таким часто сталкивалась, но в АВИАХЭЛП я почувствовала, как классно работать, когда люди вокруг и руководство компании в частности живут своей идеей, полны энтузиазма и желанием достигать новые вершины вместе со своей командой. 3. Кстати по поводу команды. Естественно, у каждого есть свои особенности, свой стиль общения и ведения работы, разное настроение). Поэтому, когда только приходишь, бывает сложно влиться в коллектив. Во-первых, в компании на личности никогда не переходят при выяснении "спорных моментов", всегда идет разговор "специалист-специалист", во-вторых, в компании проводятся совместные мероприятия, начиная с зарядки в середине утра)) корпоративы и просто праздники)))) а еще недавно мы участвовали в благотворительном забеге от компании. Лично для меня очень важно осознание, что компания, в которой ты работаешь - социально ответственна и небезразлична к окружающей действительности. В общем плюсов много)) АВИАХЭЛП - место, которое может стать частью твоей жизни))))

Хочу заступиться за Компанию Авиахэлп Групп, в период моей работы в этой компании сформировался очень дружный и позитивный коллектив. Оксану юриста знаю лично, умная отзывчивая женщина, постоянно завалена работой. Екатерина Евгеньевна очень умная женщина, она очень много сделала для компании, а то что злая (точнее строгая, и любит покричать) так вы не особо обращайте внимание, человек устал уже от всего.

Добрый день всем будущим соискателям компании АВИАХЭЛП! Меня зовут Алёна Надеждина, я новый HR менеджер компании. Работаю 1,5 месяца, и готова поделиться своим мнением о работе в нашей компании. И также ответить на все предыдущие отзывы. Компания достойна того, чтобы уделить ей должное внимание на рынке работодателей: существует реальный карьерный рост (не думаю, что многие компании могу "похвастаться" карьерным ростом сотрудника от линейного менеджера до руководителя отдела за 3 года, у нас это реальный факт), профессиональное и финансовое развитие. Заработные платы индексируются ежегодно, выплачиваются индивидуальные премии на день рождения, свадьбу или рождение ребенка. Любой желающий сотрудник, проявляющий себя с лучшей профессиональной стороны может изъявить желание пойти на повышение (карьерное и, соответственно, финансовое), после чего сотруднику предлагают выполнить пункты по индивидуальному плану развития за 2,5 месяца, пройти аттестацию и после этого повышают. Идет постоянное внутреннее и внешнее обучение, на моем примере, я за 1,5 месяца работы посетила 3 тренинга, у предыдущих моих работодателей такого не было даже за 1,5 года работы. То, что не оформляют в течение 2х недель, это либо очень устаревшая информация, либо ложь, сотрудников оформляют с первого рабочего дня в полном соответствии с ТК РФ. Вообще компания очень тщательно следит за своей репутацией, и это правильно, и оправдано, т.к. авиация довольно серьезная сфера бизнеса. Теперь, что касается собеседования и теста на нем. Сейчас я лично провожу собеседования. Да, действительно в течение многих лет у нас введена процедура обязательного психологического тестирования, я предупреждаю заранее каждого кандидата о том, что оно будет. Дело каждого соглашаться или нет, но соответственно, если Вам кажется, что это глупости и это не для Вас - тогда и наша компания не для Вас. Тестирование помогает нам лучше понять кандидата, это абсолютно нормально во многих российских и зарубежных компаниях. В 2016 году в нашу компанию были приглашены иностранные эксперты, с целью реорганизации внутренних процессов и системы ТОП-менеджмента компании. И как говорил Конфуций: "Не дай Вам Бог жить в эпоху перемен." В 2016 году произошла трансформация процессов, изменились требования к профессиональным навыкам сотрудников на всех уровнях, с некоторыми из них, к сожалению, мы были вынуждены расстаться, что для любой компании печально. Но вместе со сносом старых принципов на их место пришли новые и свежие, дающие новые возможности. В 2017 году в компанию пришли новые ТОП-менеджеры из крупных брендовых компаний, которые сейчас выводят АВИАХЭЛП на новый уровень развития. Мы открываем новые направления бизнеса, улучшаем условия труда. Переехали в новый собственный очень комфорный и красивый офис с панорамными окнами и шикарным видом, теперь проблема с занятыми переговорками и собеседованиями на диванах решена, т.к. в новом офисе их четыре. В компании присутствует командный дух, очень хороший уравновешенный коллектив, который готов помочь в трудную минуту и порадоваться в счастливые моменты. Если Вам близко все о чем я здесь написала - значит Вы наш человек и станете частью нашей команды, если нет - уверенна, Вы найдете работодателя по душе. Ну, а нашей компании я желаю развития, воплощения всех наших смелых идей и успехов. Показать полностью

Добрый день всем будущим соискателям компании АВИАХЭЛП! Работаю 1,5 месяца и готова поделиться своим мнением о работе в нашей компании. И также ответить на все предыдущие отзывы. Компания достойна того, чтобы уделить ей должное внимание на рынке работодателей: существует реальный карьерный рост (не думаю, что многие компании могу "похвастаться" карьерным ростом сотрудника от линейного менеджера до руководителя отдела за 3 года, у нас это реальный факт), профессиональное и финансовое развитие. Заработные платы индексируются ежегодно, выплачиваются индивидуальные премии на день рождения, свадьбу или рождение ребенка. Любой желающий сотрудник, проявляющий себя с лучшей профессиональной стороны, может изъявить желание пойти на повышение (карьерное и, соответственно, финансовое), после чего сотруднику предлагают выполнить пункты по индивидуальному плану развития, пройти аттестацию и после этого повышают. Идет постоянное внутреннее и внешнее обучение, на моем примере, я за 1,5 месяца работы посетила 3 тренинга, у предыдущих моих работодателей такого не было даже за 1,5 года работы. То, что не оформляют в течение 2х недель, это либо очень устаревшая информация, либо ложь: сотрудников оформляют с первого рабочего дня в полном соответствии с ТК РФ. Вообще компания очень тщательно следит за своей репутацией, и это правильно, и оправдано, т.к. авиация довольно серьезная сфера бизнеса. Теперь, что касается собеседования и тестирования. Сейчас я лично провожу собеседования. Да, действительно в течение многих лет у нас введена процедура обязательного психологического тестирования, я предупреждаю заранее каждого кандидата о том, что оно будет. Дело каждого - соглашаться или нет, но соответственно, если Вам кажется, что это глупости и это не для Вас - тогда и наша компания не для Вас. Тестирование помогает нам лучше понять кандидата, это абсолютно само собой разумеющееся во многих крупных российских и зарубежных компаниях с развитой системой оценки и дальнейшего обучения сотрудников. В 2016 году в нашу компанию были приглашены иностранные эксперты, с целью реорганизации внутренних процессов и системы ТОП-менеджмента компании. И как говорил Конфуций: "Не дай Вам Бог жить в эпоху перемен." В 2016 году произошла трансформация процессов, изменились требования к профессиональным навыкам сотрудников на всех уровнях, с некоторыми из них, к сожалению, мы были вынуждены расстаться, что для любой компании печально. Но вместе со ликвидацией старых принципов на их место пришли новые и свежие, дающие новые возможности. В 2017 году в компанию пришли новые ТОП-менеджеры из крупных брендовых компаний, которые сейчас выводят АВИАХЭЛП на новый уровень развития. Мы открываем новые направления бизнеса, улучшаем условия труда. Переехали в новый собственный очень комфортный и красивый офис с панорамными окнами и шикарным видом, теперь проблема с занятыми переговорками и собеседованиями на диванах решена, т.к. в новом офисе их четыре. В компании присутствует командный дух, очень хороший уравновешенный коллектив, который готов помочь в трудную минуту и порадоваться в счастливые моменты. Если Вам близко все о чем я здесь написала, значит, Вы наш человек и станете частью нашей команды, если нет - уверенна, Вы найдете работодателя по душе. Ну, а нашей компании я желаю развития, воплощения всех наших смелых идей и успехов.

Добрый день Мы хотели бы поблагодарить Вас за работу в нашей компании, и сказать, что нам действительно жаль, что у Вас остались такие впечатления. Также мы хотим прояснить некоторые принципы нашей работы, которые остались Вам не понятны. Как и у всех компаний в нашей присутствует свой внутренний корпоративных дух, своя культура, свои внутренние правила, возможно, Вам они остались в какой-то мере не понятны или Вы с ними не согласны, это лишь еще раз говорит о том, что Вы сделали свой выбор и предпочли искать работодателя по Душе, в согласии со своей внутренней мотивацией. Хочу отметить, что далеко не каждая компания готова через полгода-год давать повышение карьерное и материальное, как Вы решили попросить в свой юный возраст через полгода работы в компании. Приходя в нашу компанию, у Вас был 4х месячный опыт работы в смежной сфере, но этого не всегда достаточно, для получения профессиональных знаний высокого уровня и для того, чтобы претендовать на более высокую позицию, т.к. процесс обучения и профессионального роста идет поэтапно, освоив в совершенстве один этап – человек может овладеть следующим, а соответственно увеличивать и объем функционала и уровень ответственности. У Вас очень большой потенциал, и хорошая общая образовательная база, и я уверена, что у Вас очень перспективное карьерное будущее, но иногда стоит немного подождать, чтобы после прыгнуть на 2 шага вперед. В компании принята ротационная политика, по которой каждый желающий может претендовать на более высокую должность, для этого и разрабатывается план развития и по итогу прохождения плана сдается аттестация, чтобы объективно оценивать возможность дальнейшего роста сотрудника. Компания дает шанс каждому проявить себя, а не повышаться по карьерной лестнице за счет симпатий и дружественных связей. У нас серьезная и четкая система подбора, в которую включается тестирование, позволяющее минимизировать риски по не прохождению испытательного срока кандидатом, выбрать лучших из лучших, не смотря на их «имена», Вы были в числе этих лучших. Во многих именитых и не именитых компаниях уже давно сложилась практика видеонаблюдения, и это не практика «тотальной слежки», а практика «безопасности», дабы избежать не приятных моментов и выяснить объективно неоднозначные ситуации, которые могут произойти. У нас нет «специально обученного человека», который просматривает видео с камер. Любителям покушать на рабочем месте, возможно, не стоит претендовать на должность в АВИАХЭЛП, т.к. мы приходим на работу не кушать, а работать. Тоже самое можно сказать про излишнее общение, для этого есть специально отведённые места – кухня или чил-аут с диванами, если Вы устали – вы можете попить чай на диване и пообщаться с коллегами там. А не во время рабочего процесса, отвлекаясь от него и отвлекая своих коллег. В компании также есть политика здорового образа жизни, это не означает, что если Вы курите – Вам закрыта дорога в нашу компанию. Но мы за здоровый образ жизни и активно участвуем в спортивных и благотворительных мероприятиях. Хотелось бы спросить у сотрудников-курильщиков, кто-нибудь хоть раз отдавал 500 рублей за его «не здоровую» привычку? Никто, ни разу. Но есть любители собираться по 4-5 человек, оставляя свои рабочие места и по несколько раз в день устраивать перекур, что негативно отражается на рабочем процессе. Также, бухгалтера по расчету заработной платы и люди, которые хоть немного понимают в этих нюансах, понимают, что проверка больничного листа происходит не потому, что болевшего сотрудника хотят уличить во лжи, а потому, что это бланк строгой отчетности, за него деньги компании возвращает государство, а именно ФСС. Если с больничным листом будет какая-то проблема, это может обернуться большими проблемами для организации и для самого сотрудника в том числе, вплоть до уголовной ответственности. Соответственно, прежде, чем передать больничный сотрудника в ФСС, грамотный бухгалтер проверяет его, чтобы избежать печальных последствий, и это входит в его обязанности. Мы искренне желаем Вам найти работодателя по душе и в соответствии с Вашими внутренними моральными ценностями и уверенны, что Вас ждут профессиональные и карьерные успехи. Мы также ждем кандидатов, которым близки наши внутренние корпоративные ценности, и которые их готовы разделить, развивать и совершенствовать. P.S. Не скрою, что сама обладаю не здоровой привычкой курения, и я не понаслышке знаю о чем пишу. Также не чувствую на себе ущемлений со стороны высшего руководства и совершенно не считаю себя «рабочим роботом». Ваш HR