Авиатэксим, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

На собеседовании рассказывают одно, по факту другие условия. На испытательный срок договор гпх, который нужно самому ещё согласовать по всем руководителям и подписать у генерального директора. Аванс в этом договоре не предусмотрен. Оплата только подписания акта. Акт нужно самому оформить и согласовать после окончания срока договора. Регулярные задержки зп. Особенно с весны по осень. Зп состоит из оклада и премии. Премия - примерно половина зп. Премия выплачивается на месяц позже. Часть кабинетов без окон, целый день при исскусвенном освещении.

Менеджер по персоналу (не помню имя) совершенно неадекватная женщина какая то,приглашает на собеседование будто бы вас уже прям берут,в итоге приезжаешь задает совершенно идиотские вопросы не относящиеся к делу и в конце говорит что позвонит вам,ну и разумеется никто потом не звонит,а вакансии у них обновляются каждую неделю и типа никого по несколько месяцев найти не могут,сидит такая моргает глазами но на лице написано полное отсутствие интеллекта

Менеджер по персоналу (не помню имя) совершенно неадекватная женщина какая то,приглашает на собеседование будто бы вас уже прям берут,в итоге приезжаешь задает совершенно идиотские вопросы не относящиеся к делу и в конце говорит что позвонит вам,ну и разумеется никто потом не звонит,а вакансии у них обновляются каждую неделю и типа никого по несколько месяцев найти не могут,сидит такая моргает глазами но на лице написано полное отсутствие интеллекта

Увольнение сотрудников в один день без объяснения причин, без компенсаций. Лишение доп.выплат ( за выслугу лет) , премий и т.д. На усмотрение руководства и так же без объяснения причин, запрет на употребление пищи на рабочем месте, выплаты в конвертах с запиской о неразглашении суммы, т.к. всех премируют не одинаково, отсутствие соц.пакета ( мед.страховки), перераспределение должностных обязанностей на усмотрение руководства- сегодня ведешь один договор, завтра другой, после завтра третий, за работу в выходные дни двойной оплаты нет.

Увольнение сотрудников в один день без объяснения причин, без компенсаций. Лишение доп.выплат ( за выслугу лет) , премий и т.д. На усмотрение руководства и так же без объяснения причин, запрет на употребление пищи на рабочем месте, выплаты в конвертах с запиской о неразглашении суммы, т.к. всех премируют не одинаково, отсутствие соц.пакета ( мед.страховки), перераспределение должностных обязанностей на усмотрение руководства- сегодня ведешь один договор, завтра другой, после завтра третий, за работу в выходные дни двойной оплаты нет.

У работодателя численностью больше 4 тыс человек трудовое законодательство попирается на чем свет стоит. Можно работать на руководящих должностях, если забыть о таком понятии, как совесть.

Задержки зп