Авиационное оборудование, ОАО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

За 5 лет работы в данной компании, руководство сменилось раз восемь. Название также менялось( то фгуп, то оао, то Авиационное оборудование, то технодинамика), как говорится от перемены мест... И что- же я увидел? Волокита, перекладывание ответственности, никто ничего не решает, чтоб закупить что-либо, ты будешь несколько дней подписи собирать по заводу бегать. А потом в итоге- Денег нет-. После коммерческих компаний где все закупалось по одной заявке, для меня это было дико. Оборудование уже морально устарело как лет десять назад. После пары лет работы у меня скопилось куча всяких служебных записок, заявлений и т.п. В которых я раз в три, пять месяцев менял только в фамилию директора и других высших руководителей в шапке. Остальное оставалось без изменений. Собирался уходить, но тут прошел слух что нас модернизируют. И правда начали появляться документы, мол пишите ваши предложения по модернизации отделов. Написали, потом переписали раз десять. Толку ноль. Хоть зарплату стали платить без задержек. В остальном вся модернизация закончилась тем, что провели наконец грамотную сетку по заводу закупили компьютеров и пару станков. После смены второго директора, я понял что надо действовать и начал писать служебные записки прям директору напрямую. Замените оборудование (список прилагается), повысьте зар. плату и тд и тп. Но похоже это вгоняло их в ступор им было не до этого. Я побывал на этом предприятии еще в советские времена. И что сейчас... Половину продали, многие помещения сдаются, в бывшей столовой открывают мусульманский центр. А на заводе Универсал, только дорогие джипы и мотоциклы меняются напротив входа в администрацию. Был один директор который говорил Подниму! Сделаю.... но похоже такие тоже не нужны, так как мыж в холдинге... как там директор гос. холдига решит так и будет. Без гос. финансирования никуда. Завод то оборонный. Но данный директор холдинга уже американского типа, косвенное влияние слышали про такое. Поэтому предприятия подобные Универсалу ему не нужны. Большинство назначенцев (возможно однокурсников по бостонскому колледжу повышения квалификации) за данный период не понимали даже чем завод занимается. Им было пофиг на это, так как их поставили не для этого. А для того, чтобы они грамотно, по бразильской системе, распределили бюджет выделяемый предприятию на год. Вот и стоит Универсал.... литейки нет, гальваники нет. Лучше побольше коммерсантам сдать . ,А то что там у какого-то дурачка в отделе стоит оборудование, на которое надо тонер для принтера месяц ждать. Так как такого старья уже и в Москве то нет. На это денег нет. Оборудование устарело, про ремонт забудьте. Не, вы просите конечно, но нам видней. Нам бы имидж сменить в самой дорогой компании, Авационное оборудование не звучит, Технодинамика вот класс. С таким названием нам еще больше денег выделят из гос бюджета. Нах нам оборудование новое, нам в колледже такого не преподавали. Новую модель джипа американского купить-подпишу это нужно. Говорят скидки щас на джипы. Да и котеджи говорят подешевели в комплексах с очень русским названием Гринфилд и Монтевилль. Вот и стоит Универсал в руинах. Слушаешь песню про то как полжизни рабом на заводе был и понимаешь, что это про тебя. А директор холдинга...ищет нового однокурсника, что бы тот наконец сумел довести людей до ручки, продал завод грамотно и построил там наконец новый ашан. А то чет ашанов мало в алтуфьево.

Работал в снабжении. Некомпетентное руководство. Полное отсутствие среднесрочного планирования, система гособоронзаказа сама по себе неповоротлива, а в Технодинамике реализована еще хуже. Чтобы купить какой-нибудь пустяковый материал или инструмент за пару тысяч нужно собрать 7 - 8 подписей. Выполнять планы невозможно, можно только привыкнуть к мысли, что ты всегда не выполняешь что-то, но вменяемые люди работавшие на хорошо организованных производствах этого понять не могут. Бесконечные совещания, целью которых является перекладывание ответственности на нижестоящих. Компания держится только за счет огромных траншей от таких же гос предприятий заказчиков. Как только финансирование всего этого прекратится, то компания не просуществует и нескольких месяцев. Можно влиться конечно в работу компании, но вы должны для себя сразу решить, что готовы работать в непростых условиях, в то время как Кузюк и его свита получают огромные зарплаты за ваш труд.

поздно все во всех бедах винить сердюковых , похоже произошел разрыв в преемственности поколений . могу судить только по нашему и соседнему производству , если в 2000 - 2010 годах на нашем опытном производстве выпускалась мелкосерийная продукция и осваивались новые изделия , при наличие высококлассных конструкторов , разработчиков и рабочих , то сейчас не разработано до стадии изготовления ни одного образца , серийное производство сократилось в разы . осталось с десяток кадровых рабочих- пенсионеров и еще меньше конструкторов , зато появилось масса отделов с громкими названиями : ,, отдел по работе с кадрами ,, , ,, отдел по адаптации кадров ,, и т.д. и т.п. с окладами 5-6 раз больше зарплаты высококлассного рабочего . пришли на производство люди далекие от производства , тем более от авиации , пришли менеджеры , управленцы с комбайнового завода. можно конечно продолжить , но право обидно , когда плодя горы входящих и исходящих приказов , указаний , кто-то живет и не плохо , а пенсионер вынужден работать за станком и из-за маленькой пенсии и из-за советского патриотического воспитания , зная , что после него смены нет .

Данная компания занимается тупо перепродажей оборудования/сырья чужого производства, вдовая его за своё, за что получает %. Сама компания позиционирует себя как управляющая, не имеет своих заводских мощностей, производства (технологических карт, маршрутных листов), складов (ясного учёта ТМЦ), станков ЧПУ, монтажного участка, интеллектуальных наработок, конструкторской документации, чертежей, уникальных своих разработок. Как только Государство прекратит финансирование АО Технодинамика она и 3 месяца не протянет. Работая внутри компании чувствуешь что то происходит не то (неправильное), не понятный дискомфорт, и жёсткую охоту за деньгами. Мощная работа PR и HR. Всё что вы видите это блёски-шилуха за которой не чего нет.

Маленькая зарплата для простых рабочих и ИТР в районе 20-30 тысяч рублей. Предприятие не чурается использовать собеседования как элемент шпионажа за ноу-хау своих конкурентов. Именно поэтому вакансии АО Технодинамика светятся в интернете сроком от нескольких месяцев до года. Руководитель-Кузюк, до этого руководил Концерном "Калашников" и довел его до банкротства и массовых сокращений персонала. О профессионализме топ-менеджмента может говорить ролик посвященный созданию бренда "Технодинамика". В нем Кузюк сидит на столе пятой точкой, а турбина самолета на компьютерной графике движется в противоположенном направлении!!! Да и вот такие товарищи призваны поднимать наш авиапром)))

На протяжении года мне звонят различные рекрутинговые агенства и предлагают одну и ту же вакансию!!! Что там за идиоты в той Технодинамике сидят? Они год не могут найти сотрудника?! Или чисто развлекаются и издеваются над службами по поиску персонала? А может быть они берут сотрудника на испытательный срок , платят копейки и увольняют? Короче будьте осторожны с ними!!!

«Технодинамика» является дочерней компании ПАПОЙ ОАО "МКПК "Универсал" где несоблюдают договор и не платят вовремя зарплату . Уже как полгода идут задержки зарплаты на несколько недель по частям то перечислят 10% ,то 50% а остальные жди и надейся Вобщем им наплевать на сотрудников .

С новым руководством с данным предприятием творится что-то непонятное. Складывается впечатление, что его заботит только внешняя пиар-оболочка Технодинамики, что происходит внутри выносится за скобки. Зарплаты желают оставлять лучшего. При этом служба кадров постоянно выставляет вакансии уровня топ-менеджмента (ведущий экономист, главный бухгалтер, главный специалист отк, главные специалисты юридической службы, главный специалист по оценке поставщиков, ведущий инженер-конструктор, ведущий специалист по окр, ведущий специалист по закупкам, ведущий специалист НСИ, главный специалист по модулю HCM и тд и тп). Примечательно, что данные топ-вакансии висят на всяких кадровых сайтах (HR, SuperJob) уже больше года, если даже не два. При этом сама служба кадров себя утруждать не желает и даже заключила контракты со всякими кадровыми агентствами по поиску персонала за немалые деньги!!! Но воз и ныне там!

новое кретовское руководство пришло не спасать холдинг а раздербанить активы.это терминаторы которые привыкли к комфорту как в богатом крете. причем вся верхушка определенной национальности.жаль но холдинг приказал долго жить. аминь. аллах акбар.

Увольняют всех и вся без разбора. Идет сокращение. А увольняют или по собственному или по соглашению сторон. Если человек не согласен - идет угроза увольнения по статье!

Обманывают с заработной платой обещают одно в итоге 28т рабочий максимально получает. Хороших начальников знаюших производство таких как Медведев выжили из организации набрали упраленцев с которыми 70% рабочего персонала уволилась. Остался всегда пьяный отк Гробовой .

Зарплата небольшая. Также обратите внимание, что одни и те же вакансии данной компании светятся в интернете месяцами.

Принимают на работу без оформления, а потом просто говорят тебе до свидания без выплаты заработной платы. Пора эту забегаловку проверить трудовой инспекции.

Обман с зарплатой, если что то надо выяснить концов не найти всем наплевать!

Пыталась сюда прорваться, но не пускают ироды. Даже собеседование "в живую" не хотят провести... Говорят: " а зачем Вам это?!"

За полтора года работы в компании зарплату задерживали максимум на 2 дня пару раз. Это имеет отношение к АО "Технодинамика". Как там на Универсале или других предприятиях, которые не имеют прямого отношения к АО Технодинамика (входят в единый холдинг, но руководство и условия везде разные) не знаю.

нет

Потратил время.