Авитон, ЗАО, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Электронные компоненты
8-925-148-10-01
Москва, Парковая 16-я, 30 - 319 офис, 3 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Авитон, ЗАО, оптовая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
В компании творится полный бардак. Менеджеры полностью не мотивированы и соответственно никак не работают в направлении по увеличению продаж. Директор - даже не знает в лицо топ 5 дистрибьютеров и тоже не проявляет никакой заинтересованности борьбы за рынок. Много людей которые наносят больше вреда, работая в компании. Начальник продаж сектора дистибьюции, явно имеет личные интересы через одного из дистрибьютеров - Мир + М, устроив на работу в эту компанию своих людей и конролируя крупные и средние проекты. И в целом остался один негатив от работы в компании.
Дослужился до корпоративного автомобиля skoda fabia))))
В компании творится полный бардак. Менеджеры полностью не мотивированы и соответственно никак не работают в направлении по увеличению продаж. Директор - даже не знает в лицо топ 5 дистрибьютеров и тоже не проявляет никакой заинтересованности борьбы за рынок. Много людей которые наносят больше вреда, работая в компании. Начальник продаж сектора дистибьюции, явно имеет личные интересы через одного из дистрибьютеров - Мир + М, устроив на работу в эту компанию своих людей и конролируя крупные и средние проекты. И в целом остался один негатив от работы в компании.
Дослужился до корпоративного автомобиля skoda fabia))))
К сожалению, в компанию "просачиваются" весьма странные люди, которые явно не ориентированы на общий результат. К сожалению, в основном такие люди приходят "по рекомендации", что кстати очень приветствуется в компании. К сожалению, ввиду кристальной чистоты компании увольнять таких "просочившихся" нереально. Штаб-квартира явно не горит желанием вкладывать в российский офис и получать резльтат. Сначала "сделайте из ничего результат, а потом мы может быть подумаем". В условиях жесткой конкуренции на рынке и конкурентных преимуществ других компаний в российских реалиях, показывать результат значит практически каждый день делать невозможное. Не тот менталитет у российского потребителя, что бы фирменные "примочки" работали. Здесь работают другие механизмы.
Офис очень дискомфортный.
Коллектив очень разношерстный. Есть действительно те, кто проникся духом компании, кто стремится к общему положительному результату, кто чувствует себя частью коллектива. Соцпакет в компании неплохой, зарплаты среднерыночные. Весьма среднерыночные. Но есть весомый плюс - индексация зп в зависимости от ваших результатов. В коллективе действительно есть "заряженные" люди, которым важен общий результат. Нет бюрократии в том плане, что ты не можешь пойти к вышестоящему руководству и предложить какие-то идеи. Все всегда готовы обсуждать идеи по улучшению тех или иных процессов. Компания кристально чистая, никаких подстав, серых зарплат здесь нет. Стараются поддерживать высокий уровень корпоративной культуры. Но в рамках почти нулевого бюджета это крайне сложно. В компании однозначно есть перспективы если вы адекватный человек и действительно ориентированы на результат, готовы делать больше, чем у вас прописано в трудовом договоре и даже больше, чем от вас ожидает руководство. Здесь точно не место тем, кто хочет работать от звонка до звонка и делать исключительно то, что у него написано в трудовом договоре. Здесь совершенно точно нужно постоянно стремиться к новым вершинам, приобретать новые навыки и каждый день чувствовать свою сопричастность к общему делу. Если вы хотите просто работать от звонка до звонка на автомате исполняя свои обязанности - эта компания не для вас. Не надо сюда приходить.
К сожалению, в компанию "просачиваются" весьма странные люди, которые явно не ориентированы на общий результат. К сожалению, в основном такие люди приходят "по рекомендации", что кстати очень приветствуется в компании. К сожалению, ввиду кристальной чистоты компании увольнять таких "просочившихся" нереально. Штаб-квартира явно не горит желанием вкладывать в российский офис и получать резльтат. Сначала "сделайте из ничего результат, а потом мы может быть подумаем". В условиях жесткой конкуренции на рынке и конкурентных преимуществ других компаний в российских реалиях, показывать результат значит практически каждый день делать невозможное. Не тот менталитет у российского потребителя, что бы фирменные "примочки" работали. Здесь работают другие механизмы.
Офис очень дискомфортный.
Коллектив очень разношерстный. Есть действительно те, кто проникся духом компании, кто стремится к общему положительному результату, кто чувствует себя частью коллектива. Соцпакет в компании неплохой, зарплаты среднерыночные. Весьма среднерыночные. Но есть весомый плюс - индексация зп в зависимости от ваших результатов. В коллективе действительно есть "заряженные" люди, которым важен общий результат. Нет бюрократии в том плане, что ты не можешь пойти к вышестоящему руководству и предложить какие-то идеи. Все всегда готовы обсуждать идеи по улучшению тех или иных процессов. Компания кристально чистая, никаких подстав, серых зарплат здесь нет. Стараются поддерживать высокий уровень корпоративной культуры. Но в рамках почти нулевого бюджета это крайне сложно. В компании однозначно есть перспективы если вы адекватный человек и действительно ориентированы на результат, готовы делать больше, чем у вас прописано в трудовом договоре и даже больше, чем от вас ожидает руководство. Здесь точно не место тем, кто хочет работать от звонка до звонка и делать исключительно то, что у него написано в трудовом договоре. Здесь совершенно точно нужно постоянно стремиться к новым вершинам, приобретать новые навыки и каждый день чувствовать свою сопричастность к общему делу. Если вы хотите просто работать от звонка до звонка на автомате исполняя свои обязанности - эта компания не для вас. Не надо сюда приходить. Показать полностью
18 дек | Среда
Алексей
у нас не любят тех, кто пришел поменьше делать, от этого падает качество работы всего отдела
18 дек | Среда
Роман
18 дек | Среда
Иван
Официальное трудоустройство, ДМС. Присутствует система премий и бонусов.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.