АВТех, торговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

АВТЕХ приходит в состояние стабилизации – из слона, существовавшего в воображении великого Толика Сергеича - в муху. Точнее в клопа: кусучего, смердящего паразита, место которого – за плинтусом. Как и предсказывали володиноведы, семейная фирма скоро превратится в конторку по продаже и ремонту китайских хайеров. Отдельные искренние поздравления всем автеховцам (тримедовцам, инпреновцам, и прочим) с возвращением Юрочки Анатолича в коммерческие директора. Что папуля недорасфигачил, сыночек довершит. У него в этом таланты великие! Ну а важнейшим конкурентным преимуществом для еще не сбежавшего из АВТЕХа слоя долгожителей, в обострившемся володинском дарвинизме становится длина и подвижность языка, которым нужно, во-первых, умело, с погружением, вылизывать увеличивающееся количество начальственных задниц, и во-вторых, наплетать в ушки этих самых начальников о том, что конкуренты лижут их попы без должного подобострастия, держа кукиш в кармане.

1. Руководство. Такое ощущение, что живет оно в пряничном домике, и все блага являются по мановению волшебной палочки, а все остальные вокруг - гномики, которых надо пинать, @бать, ну или в крайнем случае заболтать часика на два после работы (спасибо людмиле денисовне). 2. Сотрудники. В целом, приятные люди. Но не более того. Зарплату не платят уже почти два месяца, а они сидят, работают... Языки в жопе. Друг на друга злые. Вдруг, кому зарплату выдали... Умные, образованные люди, хотя о чем это я?, это же последняя работа в Москве! 3. Отношение. Моя трудовая деятельность в этой шарашке началась с обмана: вместо одной продолжительности испытательного срока - другая, в три раза больше, а зарплату о которой договаривались, я вообще не разу не получил. Медицинской страховки нет. Компенсацию использования личного транспорта в служебных целях тоже хрен выбьешь. Итог: если вы ходите на работу просто так, по привычке, то в данном колхозе вы будете свой человек.

Все отзывы о данной конторе чем-то схожи, но резюмируем написанное, во блага соискателям. «Бесконечное» количество плюсов и положительного о компании заключаются только в оплате обедов работодателем - 200 рублей. Обеды вкусные, разнообразные. Есть первое, второе и третье. Столовых много, ближних и дальних, повара отличные, доброжелательные, всегда улыбаются, даже если им нездоровится. Столы и стулья удобные и чистые, салфетки и зубочистки в достатке. Но, постойте, мы же с Вами не в столовую идем работать и это не рейтинг столовых Москвы. Теперь главное, минусы компании! Они нас пугают, заставляют задуматься и просто меняют направление поиска работы. Минусы о Автехе похожи и очень часто повторяются во всех отзывах, но каждый сотрудник их по своему подробно описывает. Для начала сообщу, что президент компании старый своеобразный человек, не воспитан, надменен, неуважителен к собеседнику, руку никогда не подает, чем озадачивает с первой встречи. Явно имеет кучу комплексов, сформировавших его отношение к окружающим. Его супруга пытается работать начальником отдела кадров, пенсионного возраста женщина с тяжелым характером. Любое общение с ней затягивается на два часа, плюс вы узнаете насколько она «продвинута» во всех науках. Оба считают, что все подчиненные должны быть благодарны их семейству за то, что приютили на работу в эту «элитную» компанию. Они верят в то, что проводят бесплатное обучение специалистов и зарплата здесь не важна))) Коммерческим директором до последнего числился их сын, именно числился, а не работал. Исправно приходил в день зарплаты на работу, получал ее и покидал офис до следующего месяца. Возможно он работает на «удалёнке», но это наши с вами домыслы. Так же в руководителях есть еще несколько дальних родственников, старых коллег и других «специалистов») Руководство избрало четкую позицию подбора персонала, они стараются брать людей приехавших из различных регионов России Матушки. Вы спросите почему? Отвечаю: прибывший молодой кадр, одинок и не уверен в завтрашнем дне, не имеет поддержки рядом, снимает квартиру и вынужден кем-нибудь работать, чтобы жить, а если решил влезть в ипотеку, то заковал себя кандалы с надписью «Автех». На это и рассчитывает руководство компании. Такого сотрудника можно нагибать по полной, унижать, не платить вовремя, заставлять перерабатывать, а он в ответ только утрется и продолжит работать в автехе. Может это жутко звучит, но это так и есть. Так президент и свита создали (клонировали) особый тип сотрудника. Любой, вновь пришедший соискатель, будет подвержен давлению и его так же будут прощупывать на податливость. Результат прост, если поддаешься и терпишь, то свой (читай лояльный), а артачишься – пошел вон. За сотрудниками постоянно следят, часто отчитывают, проводят бесполезные совещания где могут унизить, за прическу или тип одежды. Вообще это болезнь начальства, они считают, что могут заставлять сотрудников стричься так как им нравиться, носить только ту одежду, которую они разрешают, брить бороды и усы (если есть) и другая белиберда. Так же в конторке не любят, когда коллектив между собой общается и сближается. Отсутствуют корпоративы и любые другие вещи для сплачивания коллектива, наоборот, чем люди разрозненнее и злее друг на друга, тем легче ими управлять. Это придурь и дикость, но здесь так заведено. В компании есть и Ген.директор, пожилой очень мягкотелый по характеру человек. Он подчиняется президенту, боится противоречить ему, никогда не спорит и исполняет любую волю. Постоянно идет на компромисс со своей совестью. Очень «лояльный сотрудник». Он просто директор несущий юридическую, а если понадобиться и уголовную ответственность. Есть и другие сотрудники, пожилого возраста женщины и мужчины, но они играют свои роли в этом дешевом «театре», во всем потакая, старому самодуру. Оборудование, которое придется обслуживать, продавать, устанавливать - низкого качества. Это в основном плохой Китай и некачественная Корея. То, что лучше заменить отечественными аналогами. Отечественные ломаются, но они дешевле и запчасти всегда есть, а азиатское безобразие вам будут полгода ремонтировать. Зарплатная часть самая меньшая по рынку лабораторного оборудования (от 30 000 до 50 000), регулярно задерживают, а главное могут в последний момент срезать или не заплатить. Так как схема оплаты серая, то и прав у людей нет. Сам офис приятный, компьютеры, столы, стулья. Все как у всех, но офисное здание находится далеко от метро и парковочные места отсутствуют. В результате, если человек живет не близко, то метро и автобус ему обеспечены. Теперь банальная арифметика, в месяц вы будете тратить на дорогу порядка 3000 рублей. На квартиру в Москве уходит около 30 000 рублей хозяину и 3000-4000 рублей за кварплату. Продукты и остальное у всех по разному получается. Итого 36 000 рублей на обязательные расходы из в среднем 45 000 окладных, остается 9 000 рублей (на еду, одежду, мобильную связь, Маме отправить тоже надо!). Мы здесь не учли успокоительные лекарства, а они будут нужны. Не хотите же вы умереть от инсульта, не оплатив до конца ипотеку? Ну как вам демотивация по Автеховски? Я дальше и подробно как здесь излагают писать не буду. И не нужно. Вам я думаю, ясно и вы сделаете правильные выводы.

Я немного дополню написанную ранее правду) Компания из-за кризиса загибается. Всегда жила по принципу бери больше - кидай дальше;-) Неадекватный "ПРЕЗИДЕНТ ВОЛОДИН А.С." Нет чтобы всю семью направить против ненавистного Химмеда, он устраивает интриги то с одним сыном Олегом, то с другим. Олег обидевшись на всех и вся (Абрамову), организует свой Экопоинт, конкурирующий с АВТ Медикэлс и забирающий клиентов у менеджеров. Как это назвать - "МАРАЗМ" носатого. И абсолютное неумение построить "СВОЙ БИЗНЕС". Аля "ПРЕЗИДЕНТ" нет чтобы искать новые бренды, встречаться с клиентами на уровне управленцев летает в облаках относительно своей богоизбранности и ожидает от менеджеров рывка и скачка. Ценообразование это отдельная песня. Клиенты неоднократно сообщали, что компания рубит 4 цены от производителя, зато прайс netto посчитан четко, как 0.7 от ddp (маржа, от которой зависела зп манагера). Да к тому же и Абрамова возит оборудование через свою транспортную компанию, а там все шито крыто. Клиентам авт медикэлс (автех, awtec, аналитика и высокие технологии, wolodin.com, awtech, www.awt.ru, www.awtec.ru, euimtex.com, ) НЕИНТЕРЕСЕН, нет ни одного сильного бренда, а что были от авт отвернулись, поскольку ставка была на китайские полуфабрикаты, загоняемые по ценам европейских. Менеджерам по сути продавать осталось нечего (привет "ДЕПАРТМЕНТУ" внешнеэкономической деятельности и "ПИПЕТОЧНИКАМ"). Не знаю, переживет ли авт гороховецкое "ИМПОРТЗАМЕЩЕНИЕ", но на месте соискателей на вакансии данной помойки (какой она стала за последние несколько лет) время бы не терял. Резюмируя, скажу, что тем не менее есть хорошие люди и гендир Иванов и много других бывших коллег, но, к сожалению, они остаются заложниками ситуации, выстроенной старым маразматиком и его "СЕМЬЕЙ".

Компания семейная и отсюда все трудности. Своим всякие блага, чужим работать до посинения . Зарплату не выплачивают месяцами, ЗП в целом очень маленькая по рынку. Серая и прав у людей нет. В последний момент могут отменить бонусы или премии. Могут уволить спонтанно, наговорить , что вы вор или живете откатами. Само руководство старое и маразматичное, что еще более делает работу трудной. Придираются ко всему, к типу одежды, прическе, обуви. Просто наслаждаются унижением подчиненных. Работать там не советую, убъете время зря.

Всё в компании (АВТех + АВТ Медикэлс) зависит от прихотей и настроений президента, человека уже немолодого, живущего в мире иллюзий о себе, как о гениальном бизнесмене, и о своих компаниях - как о лидерах рынка поставок оборудования и инжиниринговых решений. В действительности всё немного не так - компания середнячок, если не сказать, мелочь. Но поскольку амбиции у президента раздуты до небес, причиной отсутствия взрывного роста, он видит только в сотрудниках - ленивых тупицах, по мнению президента. С этих позиций и выстраивается отношение к персоналу. А руководит отделом персонала жена президента. Замечательный тандем. Текучесть кадров очень большая, в 14 году уволилось больше 20 человек. В 15 году, как говорят мои знакомые, процесс ещё более усилился, т.к. условия работы для потребителей президент радикально ухудшил, многие из клиентов отказались от сотрудничества, следовательно и возможностей заработать у менеджеров не осталось. Фиксированную часть з/п, и так не большую (35-45 тыс руб), руководство будет сокращать. Бонусная часть пересматривается в сторону уменьшения. Выплату бонусов регулярно задерживают как минимум на две недели. Самой первой с тонущего корабля сбежала наиболее информированная крыса - в 13 году ушёл с поста коммерческого директора младший сын президента Юрий (тоже, кстати, считающий себя выдающимся предпринемателем и красавцем-мужчиной). В последнее время политику в фирме определяет ген дир АВТех Абрамова Екатерина, прирождённая интриганка, кардинал Ришелье и Миледи в одном лице, при короле Людовике-президенте. Абрамова перетянула на себя все полномочия (при этом ни за что не отвечая, в плане ответственности), в результате ген дир АВТ Медикэлс, Иванов стал свадебным генералом в чистом виде. Бизнес-процессы в фирме как не были отрегулированными, таковыми и остаются. Документооборот - исключительно бумажный, ни какой вам 1С, CRM или ещё чего-то. На сайте висит несменяемое объявление о вакансии. Принимают на работу сотрудника, и после этого руководство начинает задумываться, куда бы этого человека пристроить. В итого этот человечек посидит неделю - месяцок и сваливает, так и не поняв толком, зачем его брали в фирму. Все ныне работающие на линейных должностях сотрудники находятся в активном поиске новой работы.

АВТЕХ приходит в состояние стабилизации – из слона, существовавшего в воображении великого Толика Сергеича - в муху. Точнее в клопа: кусучего, смердящего паразита, место которого – за плинтусом. Как и предсказывали володиноведы, семейная фирма скоро превратится в конторку по продаже и ремонту китайских хайеров. Отдельные искренние поздравления всем автеховцам (тримедовцам, инпреновцам, и прочим) с возвращением Юрочки Анатолича в коммерческие директора. Что папуля недорасфигачил, сыночек довершит. У него в этом таланты великие! Ну а важнейшим конкурентным преимуществом для еще не сбежавшего из АВТЕХа слоя долгожителей, в обострившемся володинском дарвинизме становится длина и подвижность языка, которым нужно, во-первых, умело, с погружением, вылизывать увеличивающееся количество начальственных задниц, и во-вторых, наплетать в ушки этих самых начальников о том, что конкуренты лижут их попы без должного подобострастия, держа кукиш в кармане.

Вам соискатели придется работать в тяжелых моральных условиях. Президент компании на все руководящие должности поставил своих родственников и друзей. Гнут свою линию, задерживают зарплату людям по два три месяца, срезают премиальную часть, унижают своих подчиненных. Президент любит читать электронную переписку подчиненных, вставлять комменты. Если сотрудник нашел удачный и денежный проект, то руководитель автеха его быстро перетягивает на себя, типа она нашла и будет его вести до конца, а тому кто первый его нашел - шыш с маслом. Работа в компании бесполезная штука, карьерного роста не будет, роста зарплат с 2010 года еще не было. Зато урезали несколько раз. Про ипотеку можно забыть, оплачивать съемную квартиру едва хватает.

Юрий, я знаю ты прошел тяжелый путь от короля вивариев и вознесся до водовоза...сейчас, в эти трудные времена наполнять до краев жизнью жизнь становится все тяжелее, но, твоя безудержанная сила воли и упорство, сделали свое дело, твою воду - пьют , обожают , дерутся за нее, и просто возносят до небес...слава тебе и успехов в дальнейшей борьбе и радости повсеместно!

Коллеги, всем привет! В первую очередь со своей стороны хотел бы присоединиться ко всем вышеуказанным отзывам. Они все по своему правдивы и практически полноценно формируют картину этой псевдо-коммерческой компании. Что-то добавлять и муссировать тему: "как плохо трудиться в володинском болоте", уже не имеет смысла и так всё сказано сполна. Меня интересует немного другое... Подскажите, кто знает... По последним слухам мега корпорация автешка уже скукожилась до клопика размером с одну комнату, где базировались инженеры и ребята из департамента аттестации и валидации, там же теперь сидит верный пес володина-катюха?!))) Просто хочется собраться со всеми прекрасными людьми, действительно профессионалами своего дела, которых обманул володин и/или оскорбил и проводить в последний путь голубую мечту володинского семейства.... Да, кстати, верный пес володина - катюха, им конечно была долгое время и честно ему приносила деньги за счет других талантливых руководителей и сотрудников, присваивая себе их заслуги, но вот почему она за последние годы стала так сливать и рушить "бизнес" володина, не давая ход перспективным денежным проектам, даже под своим именем для меня действительно большой вопрос!!! Может она сама решила ему малёхо поднасрать, а?))) Показать полностью

Невменяемое руководство, бессистемность во всём (функционал сотрудников, постановка задач, ценообразование, взаимодействие с партнерами и т.д.), отсутствие электронного документооборота, низкая заработная плата, выплату которой задерживают.

Была на собеседовании через КА ...в ноябре 2013г. Со мной хмуро пообщались 2 мрачные женщины и дали понять своим видом что я могу искать дальше. КА не отзвонилось. Дальше. Лето 2014 - присылают мне эту же вакансию сами работодатели! 2 раза написали, потом звонят! Грю спасибо, но я была у Вас. "очень"" понравилось! Сейчас - февраль 2015г. - висит вакансия от КА. ВОТ что это?...а люди наверное думаю компания приличная, через КА ищет, свеженькая вакансия...Вот для чего им такая развлекуха в виде постоянных собеседований? И никого ведь не берут!

жуткая - мелкая - ужасная компания - по-мой-ка

? ? ?

Всё - в комменте. Если не верится, что всё написанное правда, то милости просим в АВТех!!!

Отсутствует собственный санаторий как в Газпроме.

Руководство не разрешает задерживаться после окончания рабочего дня - 17:00 час

Снова косметический ремонт в офисе, а значит новый дизайн и новая творческая атмосфера.

Заставляют учить английский. Обед оплачивают всего на 200 р.