Авто-Крокус, автосалон — отзывы сотрудников о работе в компании

Говно — оно и есть говно. Позвонил на счет вакансии менеджера з постачання. Так оказалось, что им просто требуется девушка до 30 лет без комплексов. Для кого? Для вонючего строго замчика или для заморыша партнера. Проституткам платить надо, да и те требования выставляют, а тут и бесплатно и уволить можно. Быдло, одним слово.

Проходил собеседование в этом отстойнике 2.5 года назад на должность программиста на питоне. HR абсолютно бессовестно заявила, что они в открытую нарушают ТК РФ устанавливая 10 часовой рабочий день. Потом она внаглую стала расспрашивать личные вещи, например где работают мои родители. Так же внаглую она заявила, что, если они решат, что я им не подхожу, то даже не будут перезванивать, не говоря уже об объяснении причин. Отвратительное впечатление осталось после этой клоаки. Абсолютное неуважение к потенциальным кандидатам. Отравтительное место для старта карьеры. Очевидно, компания наживается на несмышленных студентах, чтобы потом промыть им мозги и сделать рабами. Зп мне пообещали не более 25к кажется, просто оскорбительно. С техническим специалистом я так и не пообщался. Настоятельно не рекомендую

Была на собеседовании в компании 2 раза. Первый раз произвел неизгладимые впечатления, была после университета и без опыта, поэтому когда пригласили второй раз, согласилась не раздумывая. Второе мое собеседование в компании было настолько неприятным, что хотелось сбежать с . HRM неприятная женщина, разговаривает сквозь зубы и всегда на лице с натянутой улыбкой, возможно просто не задался день. Вопросы задавались без интереса, хотя я понимаю, что это работа и каждый день одно и тоже, все-таки устаешь, я сама работаю специалистом по подбору персонала. Основные вопросы, определяющие мою мотивацию были не заданы, про опыт, знания и английский язык промолчали, задали только "Когда сможете выйти?" - про зарплатные ожидания отдельный разговор, называешь сумму, начинают мягко говоря давить и снижать ваши ожидания, и делают это не аргументированно, что тоже мало приятное. Про развитие и перспективу, конечно, принято говорить размыто, чтобы не создать эффекта разрушенных ожиданий), но когда попросила конкретно на цифрах, фактах рассказать из чего будут определяться ключевые показатели работы, на что последовал ответ, "Ну, там посмотрим, как повезет". Последним вопросом, как раз проверочным был - какая цель и миссия вашей компании? - HRM- менеджер по персоналу, который это должен доносить до каждого сотрудника, прорабатывать с ним все основные корпоративные детали, коротко и ясно ответила мне "Это вы посмотрите в интернете!" - придираюсь я или нет, не мне судить. По окончанию интервью, меня попросили подождать, для того, чтобы организовать еще одну встречу с коллегами, 15 минут подождав, меня позвал к телефону секретарь на ресепшене и HRM попросил приехать на следующий день в 14-00, т.е. даже не потрудились выйти из кабинета и проводить своих кандидатов, я понимаю, что я не топ-менеджер, которого, наверное, проводили бы лично, но осадок после таких встреч остается. HR - это специалисты, которые создают максимально комфортные условия для сотрудников, это специалисты, которые работаю с людьми. К сожалению, в этой компании я столкнулась как минимум с неуважением со стороны HR, как максимум с их некомпетентностью.

Социальным пакетом только заманивают, в реальности ты ничего от них не получишь, кроме обеда, который просто не выдерживает критику, на то он и бесплатный, господа. Интересно руководство тем же самым питается? Зарплата в данной компании серая. Рабочий день длится 10 часов. Полное несоблюдение ТК РФ!!! Руководство наживается на сотрудниках, используют их как дешевую раб. силу, так как зарплата ниже среднего уровня да и с учетом 10 часового рабочего дня!!!! Как всегда кормят только обещаниями, карьерного роста не приходится ждать... Опытные, высококлассные сотрудники давно покинули эту контору.

1. требуют больше, чем написано в описании вакансии: к примеру, "под пониманием основ ООП" имеется хороший такой уровень джуниора с++ 2. рабочий день в большинстве своём начинается с 10-11 и до 8-9 вечера, как уже здесь кто-то писал о них: они действительно ищут рабоинженеров, у которых кроме работы никаких интересов в жизни нет 3. переработки постоянные и не оплачиваются 4. после собеседования обещали перезвонить и дать знать о результате и просили, что если никто не позвонит, написать им, т.к. "могут забыть" или что-то такое пролепетала их HR в итоге спустя неделю никто не позвонил, написал сам на почту HR: сказали, что еще рассматривают вакансию, обратной связи не было от них вообще по итогу: компания, которая за среднюю в отрасли з/п ищет рабов, которые готовы днями и ночами пахать "во благо" если у вас нет никаких хобби, личной жизни, вы обожаете неоплачиваемые переработки, вас не смущает равнодушное отношение HR-а, а работа - единственное, что у вас есть в жизни - то эта компания - ваш выбор

уважаемые сотрудники Крок в особености програмисты я сама работаю в поликлинике, но никогда в жизни до 19 октября я не сталкивалась с такими проблемами которые устроили вы нам. Это же полный идиотизм,либо вы все там идиоты либо слабоумные. Когда запускаете обновление вы сначала подумайте своим котелком как в поликлиниках работают врачи, а не надо открывать все записи к врачам как попало.Мы можем вас пригласить поработать до тех пор пока вы не устраните свои идиотские ошибки!!!!!!!!!!!!!

- Трое менеджеров мошенничали с бонусами. Менеджер продукта открыто говорил - "не обманешь - не проживёшь". Хотя общение благожелательное. - Хозяин фирмы - трудоголик, поэтому и от остальных требует фактически жить в офисе. - Офис, хоть и благоустроенный, но рабочие места довольно тесные. - Мне не повезло с командой - у них была своеобразная клановость и они всячески выживали новичков. - Вообще фирма помешана на сертификатах и научных степенях (понятно почему - работают только по госконтрактам, а там обычно установлены высокие формальные требования к исполнителям). По факту оказывается, что в большинстве самые талантливые - самоучки, а кандидаты наук - хорошо, если прочные середнячки. - Программные продукты ваяют на основе собственных фреймворков с чудовищной сложностью архитектуры. Опухнешь делать что-то мало-мальски нестандартное. Никому не посоветую работать в этой фирме. Это худшая контора на моей памяти.

Была только на собеседование! Не понравилось как hr менеджер проводил собеседование, очень дерзкая дамочка лет 40, не опрятно одета, вела себя высокомерно! Ее не устроило, что у моих родителей среднее специальное образование, а это по ее словам залог того, что у меня нет желания развиваться. Работать по 8 часов в день в этой Компании не положено, надо отработать как минимум 10 часов!!!!больше можно, меньше нет.

Многие вакансии переходят в разряд "долгоиграющих" - складывается впечатление, что люди либо сами не знают, кого им надо, либо просто делают "статистику" по каждой вакансии для отчета перед руководством, что в некоторых компаниях является весьма распространенной практикой. Кроме того, в компании популярен open spice, который столь нелюбим офисными служащими в России. А компании - удачи в поиске идеального персонала!

Руководитель твоего подразделения и его замы только сидят и делают вид что работают и хапают деньги к себе в карман, а их подчиненные работают за копейки. Перспектив ноль

Задал им вопрос по вакансии, на сайте одно описание на НН другое, в ответ тишина. Компетентность сотрудников HR на высоте!

Не просматривают резюме граждан этнического происхождения. Вообще причем. Неважно сколько раз Вы им его отправите. Полный игнор. По чему и можно сделать, что отдел HR в компании законченные националисты. Это и показывает всю ущербность вашего сознания.

Всё очень сильно зависит от подразделения, в которое ты попал. Одни перерабатывают регулярно, у других карается несоблюдение графика, у третьих премия только годовая и то не факт, что получишь. Переработки и работа в выходные и праздники никак не оплачивается и не компенсируется. Регулярные переработки вечером, потому что всё всегда нужно в последний момент и еще вчера. Т.е. график на самом деле с 10 до 21-22 часов. Зп(которая еще и серая) растет медленно и неохотно, все плюшки как правило обещают когда отработаешь 5 лет, но остаются к этому моменту немногие. Запросто может попасться начальство, которое совершенно не понимает в твоей работе, но пытается как-то оценивать.

Серая зарплата, нет уверенности что тебе заплатят ВСЮ зарплату через месяц а не только белую, но случаев пока небыло. практически неоплачиваемые отпуска - но я знал об этом когда устраивался. Вместо того чтоб работать процентов 20 времени тратиш на отчётность в портале. Как и писали другие, нет взаимосвязи между отделами. Одни незнают что делают другие.

Работать минимум 3 полных дня по 10 часов для студента...тяжеловато... Высокие требования для стажера. Очень грубая HR, одно из худших собеседований. Рассказывать о проектах отдела отказалась. Ответы приходилось повторять несколько раз. Нахамила.

10-ти часовой рабочий день. Длительные командировки около 30-40% в год. Существуют «могучие кучки» к которым попадают все сладкие проекты, остальные получают шлак. Адекватный максимальный срок работы в данной компании 2-3 года. Опытные сотрудники, поняв, что здесь не будет ни карьерного роста, ни повышения зарплаты, ни, хотя бы, оплаты лишних часов, свалили уже давно. При увольнении пытаются отжать деньги по полной. Уволят одним днем и отменят отпуск.

Малограмотное или совершенно не грамотное руководство в отделе. Если кто, что и знает, то новенькому вряд ли что расскажут. Здесь все -сам за себя. Для особо наивных - никакой перспективы роста Вы не дождётесь. Здесь всё расписано на 15 - 20 лет вперёд.

Рабочий день 10 часов. Так и не смог продвинуться по карьерной лестнице, хоть и очень старался. Дресс код, хотя многие не соблюдают. В компания своя система учета времени работы сотрудника, если не спишешь время - зарплату не получишь. Большая часть зарплаты "серая". За сидение после работы и в выходные никто платить не будет.

- Зарплата в компании у всех разная, как договоришься, плохо это или хорошо, незнаю, в зависимости от того насколько человек себя ценит и может преподнести, а потом и доказать свою состоятельность. - Фактически каждый отдел/направление это своя мини-компания которая работает по общим правилам, но со своими особенностями и мнениями, нет стандартов и присутсвует преимущественно демократическое отношение на формирование затрат на работы, которые часто не прозрачны, много зависит от опыта работы с теми или иными направлениями и личного отношения с руководителями направлений и их сотрудниками. По сути система саморегулируемая, но на мой взгляд далеко не оптимальная. - у всех сотрудников учавствующих в проектах, кроме продавцов, менеджеров и руководителей направлений непрозрачная система мотивации зависящая от усмотрения менеджера проектов (личные отношения опять таки решают), про бэк-офис (людях не задействованных в проектах) ничего сказать не могу.

Значительное кол-во некомпетентных людей (впрочем, как и везде, наверное). "Серая" схема начисления бонусов и частично з.п. 10-часовой рабочий день

Мне было несколько сложно найти общий язык с ребятами в моем отделе поначалу, ибо я вообще по натуре человек не слишком общительный. Ну в принципе сейчас, спустя несколько лет, уже наладил отношения со всеми, так что не жалуюсь. Тренируйте в себе навыки коммуникации, это обязательно пригодится.