Авто Рандеву, автотехцентр — отзывы сотрудников о работе в компании

Пригласила меня на собеседование Дорогаич Диана Валерьевна (специально запомнила ФИО, чтобы компания знала своих героев). Извините за сумбур и ошибки, пишу с телефона и быстро, главное - суть должна быть ясна. Начну по порядку. В дождь, холод, за тридевять земель добиралась к ним на собеседование в другой конец Москвы с тремя пересадками на двух видах транспорта (чтобы вы понимали и прочувствовали всю перенесенную горечь и обиду). Мне пришлось ждать эту Королеву 40 минут в предбаннике. Спустя 40 минут меня проводили в переговорную, где я ещё 10 минут просидела. Пришла Госпожа Диана, не извинилась за столь долгое ожидание. Сказала: я задам Вам вопросы, потом Вы мне зададите. Я: ну Ок За все время, когда я отвечала на ее вопросы, она следила глазами за моими движениями с безэмоциональной миной на лице. Сканировала меня, пронзала взглядом, изучала, осматривала целиком и полностью, как подопытную зверюшку (видимо воизомнила из себя невесть какого психолога - сканера). Это было очень неприятно, человек не слушает, что ты ему говоришь, а открыто следит за тем, как ты себя ведёшь и как ты сидишь и как расположены твои ноги и руки, изучает пуговицы твои и шнурки. В общем, неприятно. Но честно скажу, на этом этапе я очень очень сдерживала смех. Выглядело она очень глупо, так меня осматривая. Ах да! За все 10 минут, что мы с ней общались, ей звонили раз 5!! В этом действительно нет ничего плохого. Хотя мне было бы неприятно, что человек берет с собой на собеседование телефон и не отключает в нем звонок, но эта Мадам зашла ещё дальше. Она разговаривала при мне по телефону и даже (внимание!) не извинилась ни разу!!! Вы только представьте, я с ней разговариваю, она прерывает меня сначала звонком телефона потом ответом на звонок. Я сижу с открытым ртом в недоумении. Просто сидела и разговаривала по телефону во время собеседования! Потом спросила: есть вопросы? Я была обескуражена! Какие вопросы? Вы мне ничего не рассказали ни про компанию, ни про вакансию! Она говорит, в вакансии все написано. Задала я ей пару вопросов ради приличия, понимая, что в этом болоте ни один уважающий себя человек работать не будет с таким подходом к потенциальным сотрудникам. Хотя надо было сразу уходить не дожидаясь всех перлов данной дамочки. Про лицо этой дамы ниже достоинства писать (лицо нам дано от рождения, никто не виноват, что кривоват), но я про выражение лица, ей богу, еле сдерживала смех. Но всегда же можно себя подкорректировать, Диана! Улыбайтесь, общайтесь, будьте дружелюбны и мойте голову шампунем! Глядишь, и люди вас полюбят. Начните сами других уважать. Тогда и вас зауважают. Вы же явно не от хорошей жизни такая С. Мне не надо вас под микроскопом рассматривать, чтобы это понимать. Я не желаю Вам зла. Наоборот, вы от зла и стали такой. Поэтому, добра вам, Диана. И мозгов.

Целая куча! Отработала там пять месяцев и вспоминаю их как героизм с моей стороны. Но все по порядку. Пришла на вакансию визуальный мерчендайзер, т.к. не хотела стоять на кассе или впаривать всем обувь. Со мной было еще девочек семь, не всех после обучения взяли. На этом собеседовании сотрудница компании рассказывала о привелегиях этой работы, лалала, ГРАФИК два на два с зарплатой 30000-32000р. Меня это порадовало, т.к. тип работы мне очень подходил: со своим начальником общаешься только через почту, с покупателями не контактируешь, молча но быстро делаешь свое дело. Первый месяц меня все устраивало, пока я не поехала за зарплатой в офис на Ясном проезде. Я получила 17 тысяч вместо обещанных 24 за стажировочный месяц! Каким-то образом я заставила себя продолжать там работать, уж очень меня привлекали перечисленные выше условия. Следующие четыре месяца я работала по четыре дня с двумя выходными по двенадцать часов ! А теперь зарплата...28тысяч рублей!!! То есть, дней больше-зарплата меньше. Логика этой мерзкой и стремной компании рандеву. А чего стоит один Жан-Карло! А сам Симон-очень неприятный, зазнавшийся тип, у которого уже крыша поехала от факта, что компания уже не такая успешная и скорее всего потерпит крах. Один раз я осталась до поздна, в этот момент в магазин занесли огромную коробку с обувью-очередная поставка. Внизу на ней было написано: произведено...нет, не Франция, не Италия, а КИТАЙ! Итог-если бы мне не было так жаль мою трудовую книжку-ушла бы на пару месяцев раньше и не убила бы миллионы нервных клеток.

Общалась на вакансию диспетчера (служба единого окна, график 2/2, рядом с домом . Прекрасно пообщались к девочкой из службы персонала, она зовет начальницу отдела персонала побеседовать со мной. Причину увольнения сотрудника мне не сообщили , сделала вывод что человек работает и еще не знает , что на его место уже ищут.. Приходит начальница, не рассказав мне ничего ни о структуре компании, ни о подробностях работы, ни о том в чьем подчинении находится данный диспетчер она задает мне вопрос как я поняла суть работы. Я ответила. Далее просит меня ответить на вопрос:. "Вот Вам приходит заявка что в магазине таком то погас свет, время уже 8 вечера, нач. технического отдела говорит, что электриков нет, что Вы будете делать? " Я ответила, что мне надо знать структуру компании, и как вообще происходит взаимодействие диспетчера и служб, надо знать алгоритм действий и степень ответственности диспетчера, должна быть инструкция по которой он действует. После моего ответа нач. отд. персонала сильно скривилась, видимо предполагалось, что диспетчер задрав рукава и подняв хвост побежит сам устранять данную неисправность, а может быть МЧС вызовет, честногря так и не удалось узнать, ибо собеседование свернулось молниеносно. Мне пообещали в течение месяца(!) позвонить в случае положительного решения. Жду) Должность прямо менеджер Газпрома, с соответствующими полномочиями. Хочу добавить о внутренней культуре. Пока сидела в переговорке(ждала собеседования,а потом ждала нач. ОП), а она прозрачная, постоянно заглядывал туда мужчина с чашкой в руке из комнаты напротив, довольно малоопрятного вида, и спрашивал МЕНЯ, как долго я еще здесь пробуду!!! Т.е пришла тетя с улицы, уселась в переговорку его компаниии, чего то сидит и долго не уходит!! ))

В продолжение предидущего отзыва. Раз уж в компании наконец появился хотябы один человек, не боящийся говорить правду, не все потеряно!!! Привет и добрые пожелания всем сотрудникам компании ( не корпорастам!) и welcome будущим соискателям! Очень жаль, что до сегодняшнего дня руководить компании так и не научился разбираться в людях(((((( Начиная с 2004г. компанию осаждают группы корпорастов, приводимые и всячески поддерживаемые руководителем. Все что скажет новый Звизда - то истина в первой инстанции, все что скажет "старый" сотрудник - это ложь и очковтирательство. Я уволился из компании, после 13лет работы, которой отдавалось все время, идеи. Уволился потому как осточертело бороться уже с третьей порцией корпорастов -звизд, на тот момент Малхасян, Матье (француз) и прочими их преспешниками и лизунами. Потому как нужно было подобно Дон Кихоту каждое утро приезжать и начинать бороться с вновь возведенными ветряными мельницами, в форме ушной дипломатии: звизда руководителю нашептал, засидевщись в поте лица до поздна в офисе, приехав "работать" на работу в "выходной", или еще где на выезде. А шепталось о том, что работа всех некорпорастов неэффективна, работают профаны, получают много, работают мало, курят много, кушают много, в туалете много бумаги расходуют, сплетничают, отпуски имеют, зарплаты "белые" хотят, одеваются не так, разговаривают не так, причесываются не так, и т.д. Естественно под эти "железные" аргументы нужно было вводить зачастую необоснованные штрафные санкции, удержания, снижать в 2раза з/п, придумывать завуалированную схему min фиксированно+надбавка за исполнение формулы "звизды", ущемлять права по Кзот. Если сотрудник не соглашался на новые условия выживания и преклонения перед звиздами, то его всячески оклеветали, задвигали, вынуждали уволиться. Целью было убрать "неправильных" сотрудников и на их место привести "настоящих профессионалов", естественно за достойную, большую оплату. Этими людьми конечноже должны были стать "свои", которым можно доверять, проверены; или даже новыми могли стать люди с улицы, которых можно было взять после собеседования "под крыло"- главно то, что это "свои". !!! Уволился потому как нужно было заниматься борьбой со всем этим дерьмом, вместо того чтобы заниматься вводом в строй логистических, технических, программных и прочих ново-ведений, в том числе благодаря которым компания, к приходу всех этих корпорастов -"юристов", "финансистов",.. уже стояла твердо на собственных ногах и не нуждалась в революционных преобразованиях. Нужно было просто вкладываться в совершенствование учета и расширение сервиса компании. После увольнения, при возникновении каких либо проблем по линии IT, на протяжении минимум полугода, говорилось - 1."Это Амбарц мутит с серверами из Америки!". Или еще: 2."Слабые ушли, сильные остались!", 3."Он хотел отобрать компанию". Отвечаю, хотя может уже и не актуально: 1)Я не такая скотина как те, кого вы привели, чтобы рушить то, что построено мной и всеми терпеливыми сотрудниками. Еслибы пожелал "мутить", то сделал бы это открыто. 2)Если бы ваши новые Звизды создалибы что-то новое и полезное за 5 лет моего отсутствия в компании, то я бы и все вокруг увиделибы это без очков. 3)Никто мне не помешалбы сохранить за собой 100% уставного капитала "К*****", "C****", домен в интернете(=~торговая марка). За полгода до увольнения, все было по моей инициативе передано доверенным лицам владельца. При этом юрлицо сервисной компании, которое оставалась за мной, и по договоренности должно было быть передано мне в качестве юр.лица без какого либо имущества, во время моего отъезда в США просто напросто загажено!!! продуктами для питания сотрудников компании, устроили из нее шарашку. Следующим этапом моей деятельности должен был стать интернет-магазин, к работе которого была прицельно годами выстроена вся система учета под "онлайн". Но! Интернет-магазин был передан на реализацию звиздам-французам, вследствие чего, при прямом участии Матье и Ко., который увел клиентсткую базу и наработки, был запущен Sapato.ru (ныне продана примерно за 25млн$ Ozon'у), и это прямой ущерб, не говоря уже о том какие позиции занимает сейчас сайт и какие могбы занять при безусловном лидерстве Рандеву в оффлайн в своем сегменте. Про Малхасяна и его деятельность все также наслышаны. Он "Святой" человек. Летом приезжал в Москву и заехал в офис увидеться с коллегами и б.руководителем. После часа беседы, не услышал даже и намека на извинения за прошлое. Зато увидел человека в очередных "розовых очках", который поверил в Звизду и Ко, который учился даже в Америке, поднял ГлориюД, а сейчас занимается Рандеву. До чего же Рандеву опустилось или ценит себя низко, что его должны поднимать на уровень Глории, Летуаль и прочих ...........? Руководителю: Ценить нужно прошлое, чтобы было будущее! Оплата и уважение за выслугу и заслуги рождена жизнью и опытом и никакие клоуны не вправе переворачивать с ног на голову устоявшуюся десятилетиями систему ценности работника! Нынешним работникам: Работайте по совести!; Цените себя и свои права!; Не замалчивайте имеющиеся в работе проблемы! Требуйте и добивайтесь решения!; Уважайте, но не молитесь на вашего руководителя (он такойже человек)!; Уважайте, нагружайте, помогайте, требуйте и цените ваших подчиненных!; Уважайте всех сотрудников компании, так как если бы они были из вашего окружения! Бороться с корпорастами можно только вместе, сообща, поддерживая открыто попавшего под "обстрел"!!! Будушим работникам: Если вы хотите работать и одновременно бороться с мерзостью и побеждать, и чувствуете, что для этого у вас есть энергия и запас терпения, Вперед! Эта компания для Вас!

Про магазин в галерее.Первый месяц стажировочный с почасовой оплатой около 140 руб/час.После прохождения стажировки выдаётся спец. одежда.она за ваш счёт.Поло 150 руб,обувь 8000 руб про остальное не знаю.Деньги вычитаются с ЗП.Все стажёры работают на 2 складе,который находиться на 3 этаже,а магазин на 1.На время стажировки носить обувь в сумке с 3 на 1 основная обязанность,хотя проводиться доставка будет на кладовщика.он сидит а стажёры носят.Справедливости ради не все кладовщики такие.меньшая часть по очереди со стажёрами носит.Так же как и доставка собранные пары будут проводиться на кладовщика.Стажёр работает под чужим ТСД.Пока не оформиться пропуск(примерно через неделю) придётся стоять под дверью склада ждать пока кто-нибудь пойдёт.за передачу пропуска штраф около 200$.Да,чтоб его оформили нужно сдать тест.Существуют ночные смены,которые оплачиваются так же 140 руб/час.Нужно принять товар из Москвы.Старожили в разгрузке машины не участвуют...зачем?есть стажёры.Ночные 3 раза в неделю.Может статься так что ночная придётся между дневными сменами.работаешь 12 часов в день потом работаешь ночь и опять на дневную.Итого 36 часов.Как вам?Я поэтому то и уволился.Если повезёт можно поспать на стеллаже))но мне не повезло))после прохождения стажировки стажёр переводиться в кладивщика.Некто Коля будет требовать проставы))не суть.Ещё он любит говорить что выживает сильнейший.После перевода в кладавщики оплата сдельная.Около 5 руб за пару после вычета НДФЛ.В отделе кадров на вопрос о доходе в милая девушка скажет что активные кладовщики получают 40,50 а то и 60 тыс в месяц.Я за 10 дней работая на совесть заработал 5 тысяч...На что мне сказали мол медленно работаешь.Как работать быстрее когда ещё около 7 человек занимаются тем же самым мне не сказали.Как говорил Коля-выживает сильнейший)))ТСД глючат,на что вам скажут что они не глючат-это вы глючите.Прям как в книге 1984))) 2*2=5)))Введена система штрафов.Причем штрафы такие что можно остаться должным.Что самое интересное ЗП полностью белая,а по законодательству при белой ЗП штрафы снимать не имеют права.Как так не понятно.Проработал там 1,5 месяца и ушёл.Очень хотелось написать отзыв в качестве моральной компенсации.Надеюсь мой отзыв окажеться полезен соискателю.

Пишу,как БЫВШИЙ сотрудник,потому что НАКОНЕЦ уволилась уже 10 дней назад и до сих пор жду,когда меня рассчитают,хотя по законодательству обязаны все выплатить В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ...мало того,по трудовому кодексу официальный ОТПУСК оплачивается за 3 дня ДО его наступления,в моем случае прошел уже месяц ПОСЛЕ него,плюс больничный...и тишина!!! На этой неделе попыталась позвонить в офис-какое там!!! Соединяют максимум с отделом кадров,любезным голосом спрашивают "Вы к нам на вакансию?", но как только узнают что я уволилась,то чуть ли не на .... посылают-они ничего не знают,бухгалтерии нет,звоните в магазин и бросают трубку...вот я и думаю,куда лучше обратиться-в ТРУДОВОЙ КОМИТЕТ или сразу в НАЛОГОВУЮ? Пусть они докажут,что выплатили мне зп.....у них нет ни моей подписи,ни перечисления на мою зарплатную карту,а после приказа об увольнении прошло 10 дней...думаю завтра надо заняться этим вопросом,а то они походу вообще зажрались от безнаказанности...на сайте ГОСУСЛУГИ нашла формы заявлений на правонарушения( ЭТО ДЛЯ ТЕХ,КТО ЗАХОЧЕТ ТАК ЖЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА!!!) Кстати,я далеко не стажер,проработала в компании много лет и застала еще "ТЕ" времена,когда девочки были похоже на менеджеров,а не на загнанную,уставшую и запуганную штрафами серую массу...СЛАВА БОГУ,ДЛЯ МЕНЯ ВСЕ ЭТО КОНЧИЛОСЬ!!!!!!!!! Так уж получилось,что уже через 3 дня я вышла в хорошую позитивную компанию,все позади,но все равно несколько раз просыпалась ночью с жуткой мыслью-А ОТСКАНИРОВАЛАСЬ ЛИ Я НА УХОД???? ))) Кто работал/ет в этом концлагере,тот поймет....))) Так что и мой всем совет- сюда ни ногой,если вам дорого ЗДОРОВЬЕ,самооценка и личная жизнь-этого у работников рандеву по определению быть НЕ МОЖЕТ!!!!!

Пришла в магазин в первый день стажировки. Очень приятная девушка Юлия (зам. дир.) быстро ввела в курс дела, дала почитать информацию по маркам и этапам продаж. Это заняло около 2-х часов на темном складе. Затем задание- поиск обуви по артикулу.Приставила наставника, которому это не очень было нужно. И все приступай к продажам. Вообще больше половины продавцов- стажеры, постоянная текучка. Кто не делает хорошие продажи-увольняется. На вопросы по работе, исходящие от стажеров, постоянные продавцы отвечают как будто делают одолжение. Злые сотрудники, стоящие в очереди из 25 человек,чтобы подойти к покупателям. Нормальным людям там делать нечего. Зарабатывают продавцы, которые работают давно, или те кто идет по головам, расталкивая всех локтями. Со всеми покупателями, которые зашли что-то купить,а не просто пошататься,уже кто-то работал(сегодня, вчера, позавчера). Тут все злые, даже охранники и кладовщики.Я понимаю, что стажеров нигде не будут встречать хлебом солью и в любой коллектив нужно влиться. Но здесь откровенно выживают(продажи стажеров, побивают на продавцов и др.) Нет оклада и трудоустройства, зарплата в конверте, система диких штрафов. Пришла на эту вакансию из другой крупной сети, думала хуже нет. Ошиблась - оказывается есть.

Стрёмная компания!!..Я проработала там меньше года! и слава Богу что ушла.Всё девочки кто зарабатывает хорошие деньги! последующие годы их будут тратить только на лекарства!!!На кухне,как я заметила, только две темы для разговора" Про лекарства и кучу болячек у всех" и " Куда и когда от сюда уйти работать".. Из 25 продавцов+руководители(порядка 20 не замужем и с отсутствием какой либо личной жизни)..Даже сами шутят на эту тему..)"Хочешь остаться старой девой?-Иди работать в "Рандеву"))..Чтобы хорошо заработать там надо вкалывать как Папа-Карло!! Целый день на ногах!!..отдых вообще не предусмотрен!! Везде очереди! За клиентом!! На кухню!! Все путаются в очерёдности..на эту тему постоянные скандалы и разборки!! Очень сложная эмоциональная обстановка!!.Мы все конкуренты.!!.!Все пытаются типа дружить..и тихо друг друга ненавидят!! Руководители и придурок Джан Карло (наша Канчита) это отдельная тема..)).. Вообще я работала и постоянно ржала над клоунадой Джан Карло и руководства..)) Вообщем . девочки..) если очень нужны деньги идите в Рандеву!!))..но не на долго!! Надолго-потеряете всё здоровье и физическое и психическое, и личная жизнь у вас закончиться!!)

Здесь нельзя работать - грубые постоянные нарушения трудового законодательства. Официальный оклад вам нарисуют почти минимальный, все остальное вы будете получать в конверте. А это значит, что если у вас вдруг вычли из зп 5-12 т.р. (поскольку компания по слухам ушла в этом месяце в минус), то вы ничего не сможете сделать. Ничего вы не сможете сделать и со штрафами, которые выписывают направо и налево (опоздание на работу, пусть даже на минуту – штраф до 15 000 рублей). Табличку со штрафами до вас никто не доведет, поскольку они придумаются и меняются на ходу. Ничего вы не сделаете с задержками зп (когда идет закупка новой партии товара, например). В отпуск или на больничный вы пойдете почти без денег (из расчета вашего минимального оклада). Последняя придумка руководства – определенная длина волос продавцов, все должны подстричься.. Вам кажется так не бывает? К сожалению, вы ошибаетесь.

За людей вас не держат,постоянные штрафы,даже если вы опоздали хоть на одну минуту,причем штрафы сумашедшие. Из зарплаты постоянно вычитают различные суммы причем почему?? за что?? никто толком сказать не может.Система контроля за посещаемостью сотрудников есть,и сказать что она строгая,это ни сказать ничего-вы можете прийти утром без опозданий,все хорошо,но когда закончится ваш рабочий день и вы соберетесь домой и не отметитесь,что вы уходите,ждите огромный штраф.Карьерный рост вам конечно наобещают, причем очень быстрый и довольно не плохой,но в итоге найдут причину,для того что бы ваша карьера не сдвинулась с места.Текучка в компании очень большая,кто понимает куда попал,сразу увольняется. И последнее отработав в компании чуть больше 3х месяцев,получив при увольнении свою трудовую очень был удивлен,что в ней нет ни одной записи о том,что я работал в этой компании. Задумайтесь прежде чем устраиваться в эту контору.

Печаль печаль. Человеку, росшему в приличной семье и существующему в приличном обществе, в этой компании не место! ))) на всех руководящий постах - родственники Симона: армяне выросшие в глухой грузинской (я не ошиблась) деревне. Амбиции через край. Знаний ноль. Культура - в глубоком минусе. Есть, есть и там приятные исключения!! Но, к сожалению, эти люди поставлены жизненными ситуациями в положении, при котором у нех возможности сменить работу. Потому как, хотя и меньше обещанного, хотя и в черную, с обманом, без мед страховок и проч и проч, но денег все же платят. мне приходилось иметь с Симоном (владелец компании) дело каждый божий день. Невежество и косноязычие - еле стерпела. Хотя отношения были нормальные. Но нервы не выдержали. ) ушла подальше от него и его сельского коллектива. Для этого человека нормально зайти к вам в кабинет и проорать "вы все тупые" или же "вы все идиоты". Уходила я сама. САМА. но он упорно всем доказывал после моего ухода еще некоторое время, что это меня "выгнал". да еще и обзывал по всякому - это уже бывшие коллеги рассказывали. Словом - кошмар и ужас :) и, кстати, да - зп после испытательного срока обещали 100, а дали 80 - ну ни в какие ворота. Объяснили гениально - у всех остальных такая же. Как говорит квартет И - Ну не С.КИ ?! :)))))))) Друзья!!! кому потом неловко на собеседованиях говорить, что причина ухода - полный мрак, практическое попадание в коровью лепешку... Не ходите туда работать. Вы потеряете время и деньги. Более того можно потерять репутацию!

Дорогие соискатели!!!хочу вас предупредить о многих подводных камнях , если вы собираетесь пойти устраиваться в магазин Рандеву. Начнём с того , что текучка там постоянная, так как работа очень сложная и нет стабильного оклада только проценты от продаж .На сайте они пишут , что у них зарплата от 35 тысяч , но это ложь!!!Зарплата ваша складывается только от процентов с продаж , а продажи в Омске очень плохие ,особенно сейчас в период кризиса !А продавцов очень много, порядка 20 человек , покупателей на всех не хватает!Не будет продаж не будет и зарплаты!Никакой уверенности в завтрашнем дне!10 часовой рабочий день , а если не делаешь план тебе ставят больше часов. График обещают 3/2 , но бывало и 4/1 и 7/1 , вы будете жить на этой работе , а если на будете то все что заработали будете отдавать на штрафы.Там они вообще космические!!!Штрафы в основном там по 5 -10 тысяч и для Москвы это фигня.Штрафуют за все , они очень глупые!Разговаривать нельзя,только с покупателями , стоять нельзя, надо создавать видимость работы.Ноги очень устают , а сидеть не в коем случае нельзя у тебя на весь день есть только 45 минут ты их должен растянуть на весь день. А теперь самая главная причина изза чего все увольняются!Это директор!Она очень злой человек, видимо несчастливый и ужасный директор!Сколько девочек пострадало от неё!Она может оскорбить , заматериться на тебя , послать , ей совершенно наплевать на тебя.Если ты не в её любимчиках то может даже пробить на себя твою продажу , постоянно угрожает если ты не сделаешь дополнительную продажу. Либо чтобы тот продавец который близок всего к выполнению плана , пробивает на него все продажи девочек.В Москве в магазинах все по другому , там директорами работают настоящие профессионалы!А эта особа как была кладовщицей , так ей и осталась.Так что ребята если хотите потерять время и здоровье , то welcome в Рандеву!

Вкалываешь как лошадь. Форма платная 11-12 тысяч зависимо от комплектации. Не брать форму нельзя, перепокупать у других сотрудников нельзя, свою удобную обувь нельзя, только корпоративную от которой мозоли в мясо и все болит. Только процент, магазин у меня тухлый по сравнению с другими 20-30 тысяч с горем пополам можно иметь с графиком 5/2 или 6/1 или как получится сотрудников мало надо поработать. Ассортимент на сайте, у нас же гнилые кис мун и абрикот которые все как один только здесь с перламутровыми пуговичками. Возвраты по претензиям снимают с продавца. Отработал продал, они через пол года принесли обратно. Производственный брак, иди гулять. Вечно дрочат за показатели, а случайно не от них зависит моя зп? Какое дело до них вам? Сделай план и ещё пару пар. Сумки ,сумки, средства носки а почему вы не предложили человеку с последней тысячей на тапки сумку или средство? Он же вам сказал что у него нет денег ,плюньте дайте ему выбор. Сидеть нельзя, и что что у тебя что то болит? Больничные выплачивают по 2-3 месяца, лучше не болеть а просто умереть.могут позвонить в 8 утра и поставить перед фактом что тебе выходить! И что, что у тебя выходной? У Клары захаровны сын мужа сестры заболел она с ним сидит выходи. Некоторые вышестоящие лезут в личную жизнь, не компетентны, орут или не следят за языком. Со всех сторон пресс и ты как псина бегаешь за покупателем лишь бы он тебя не послал в задницу. Не навязывать но продать все даже если не надо, девиз компании. Куча марок которые не существуют вне Рандеву, но истории у них боже упаси, для кого? Китай китай китай все китай, бесит что люди которым ты открыто врешь про качество со злыми минами приносят в твою же смену обувь которая еле дышит. Вы слишком распыляетесь когда говорите ох какой прекрасный магазин и работа замечательная, не говоря что в коллективе одни ведьмы, которые по непонятным причинам завидуют непонятно чему и ненавидят тоже не понятно за что. Это не все, но пару слов.

Предостережение всем, кто ещё «не вошел в компанию Rendez-vous/Рандеву» и сочувствие тем, кто пока там работает. На данный момент в этой компании осуществляется рейдерский захват с целью развала бизнеса следующим составом «корпорастов»: Шальнева Вероника - фин. Директор и -«устроительница этого бала». Человек, имеющий общие поверхностные знания в фин. учете, но умеющий «говорить правильные, модные, нужные» слова. Финансовая терминология-это её «конёк». Транжирит казенные деньги на право и налево, как для личных нужд, так и на откаты…. Ставленница Шальневой – директор по персоналу Петрова Наталья, главный специалист по зачистке всех позиций и должностей под «своих людей». Задача Петровой - убрать неугодных людей с минимальным расходом, т.е. расчет при увольнении по белой з/п (а это 2-4 раза меньше фактической). И "расставить своих людей" на бОльшие зарплаты. Хамка и лицемерка. Лезет во все процессы только с одной целью- получить как можно больше информации для влияния. «Из кошелька Рандеву» (который в руках Шальневой») эта «рязанская баба» купила уже квартирку в Москве и Mini Cooper Головкин Влад-«человек Петровой», коммерческий директор. Позер и профонатор. Демагог и запариватель мозгов. Проводя совещания, орет матом, перемешивая мат с англицизмами и «виртуальным жаргоном» (как пример: вы, как директоры магазинов, ** вашу мать, должны всех продавцов протролить, но поднять мне кэшфлоу, а иначе всех в**бу). Не считает нужным, даже делать вид, что работает, целыми днями смотрит ютюб, на выходные улетает домой в Америку, а по понедельникам забывает возвращаться на работу. На совещаниях натурально ковыряет пальцем в носу и отстреливает козявки. Павленчев Дмитрий- директор по маркетингу и «подружулька Головкина» по «Глория Джинс». В Глории Джинс занимался (?) визуальным мерчендайзингом. А тут Головкин сделал его директором по маркетингу. Ну не смех… Маркетинга как не было в Рандеву, так и нет. И с его приходом естественно ничего не изменилось. Ходит целый день, болтает по телефону и скучает. Олеринский Дмитрий - руководитель отдела электронной коммерции. Человек, который просиживал штаны в Quelle, а тут сладкое место в Рандеву подвернулось. Пришел и выяснилось, что здесь работать нужно, а работать не хочется, да и профессионализма в этой сфере у него нет. Полный профан по любым вопросам, лентяй и прожектер. Подлый, трусливый, лживый и лицемерный, не человек, а полное гавно. Понятия не имеет как развивать электр. коммерцию, ведь в Quelle немцы сами все развивают, а в Рандеву с него спрашивают, причем спрашивает и друг –Головкин и владелец. А на одних техниках НЛП, которым он научен, далеко не уедешь. И владелец это скоро поймет. Нищипленко Илья- «тоже их человек», директор по розничным продажам. На пару с Петровой замутили новую систему мотивации для продавцов, благодаря которой в ближ. время из розницы уйдут последние оставшиеся сильные продавцы, останутся только плохо говорящие по –русски иностранцы, готовые работать за еду. Загнобил директоров магазинов, ставит нереальные для выполнения планы продаж, изменил систему позиционирования товара. Теперь при входе в магазины Рандеву стоит голимый Китай, а дорогие качественные бренды спрятаны в конце зала. Покупатели заходят и со словами «Ууу, теперь в Рандеву только Китай продают» пулей убегают. Отстранил директоров от общения с владельцем, чтобы те не жаловались и не подавали невыгодной инф-ции. Все эти люди-глисты и те, кого они уже натащили в компанию, пришли с одной целью, «создать видимость процесса», содрать денег, развалить бизнес Рандеву и «упорхнуть» в следующую компанию. Держитесь все те, кто вынужден выживать, работать за себя «и за этих парней» и ждать, пока владелец не увидит «реальную картину»!!! А те, кто случайно залетят сюда сейчас, все равно тоже долго не продержаться. В Рандеву могут работать только те, кто реально умеет работать (но тоже до прихода следующих непрофессиональных ТОПов)

Обращаюсь к Вам Симон , сколько еще будет длится унижения с Вашей стороны ? Кто это такой ЖАН КАРЛО МАРЛО , что значит отрезать волосы ? ОН в своем уме ? Сколько таких КАРЛО МАРЛО мы пережили? завтра придет ВАСЯ И скажет всех по брить ? Какой он сделал салон , в этом салоне каждой второй жгут волосы (и мне в том числе !!! И к Вашему сведенью я в ВАШЕЙ компанее сильный продавец приносяший вам в месяц 1500000 р. и у меня волосы по пояс и это мне не мешает быть лучшей !!! ВЫ живете за счет успешных продавцов и вся ваша компания . Все было отлично пока не пришли Александра и Карло МАРЛО жан , лак он нашел шанель за 1250 , да я могу себе купить ,а стажер может ? если они даже балетки в центро купить не могут !!!! Или это маргетенговый ход наберете такжиков и узбеков , видемо дело к этому и идет ! Вы никогда не трогали продавцов , а теперь и бонусы срезали !!! Просто печаль !!!

Невыносимо работать с новым территориальным Авдонькиной,которая просто не желает понимать свою должность как управленца и организатора.Нельзя ни о чем попросить, ответа все равно не будет.А все потому, что боится от своего имени решить вопрос.Приходится директорам самим это делать, и получать выговоры, что излишне проявляют инициативу.Не умеет брать на себя ответственность.Хуже всего то, что существует только ее мнение , и ничье больше.Перебивает,навязывает свои шаблоны.Хочется сказать,Инна,а кто тебе сказал,что они лучше,чем наши?Это лишний раз подтверждает то,что тебе трудно с сильными личностями,развитыми, с мнением.Использует мелочные и подлые ходы, чем успела завоевать к себе большое неуважение директоров.Плохо отзывается о своей предыдущей коллеге.Инна, ты и директором то была никаким-вечно бардак в Авиапарке.Чему ты можешь научить?Разрушила одновременно все магазины,а теперь не можешь их собрать.Делаешь ставку на старых продавцов только потому, что боишься показать плохой результат с начинающими.Но это плохой менеджмент.Ты загубила Авиапарк, насколько известно.и другие магазины.Мы высылаем тебе фото стажеров, и ты говоришь-нет.А,может,ты пошевелишься и приедешь на встречу со стажером?И посмотришь, что не все на фото красиво получаются?Ты решаешь судьбу человека удаленно?А ведь он выбрал для нас время, он выбрал нас,нашу компанию.Кто тебе дал такое право?Нужно быть организатором, управленцем,но ты не представляешь,что это такое.Работать в твоей команде не хочется.

работала недолгое время, остались отрицательный в основном эмоции, работала на складе, обувь и сумки валяются везде, но только не сложенные на стеллажах, работаю в основном нерусские, от них постоянный шум и гам, пройти мимо них невозможно, дурацкий смех и подколы вам гарантированы. кормят говорите хорошо? ну что может и хорошо, только вся еда прежде чем попасть к вам на стол лежит на полу где уборщица машет своей грязной тряпкой. В общем поработав там там я поняла, что это шаражка самая натуральная, сайт сделан привлекательно а внутри "тухло притухло" и постоянный возвраты, путаница, все очень не отработано.

Всем, кто еще думает: Армянская овощная палатка! основной состав сотрудников - родственники по армянской линии, соседи и одноклассники из армянской деревни владельца. Безграмотные, не русскоговорящие, упрямые уроды! Работала в офисе - терпимо по условиям - техника и стол нормальные. Вентиляция не работает ни летом, ни зимой. Наушничество, подставы процветают. Вхожие в кабинет могут перевернуть все с точностью до наоборот и свалить свою вину на кого угодно. Классных специалистов-руководителей меняют с завидной регулярностью и частотой в 3-6-12 месяцев. Последняя команда супер - топов в целях экономии первое, что сделали - выбили себе немыслимые зарплаты и далее - увольняет специалистов, притаскивая на их место вдвое больше своих протеже - дуболомов и лентяев, которые за свою некомпетентность, но лояльность, тоже получают не хило. Выдвигаются дебильные идеи, которые с реальностью не имеют ничего общего. разбираться в сути они не собираются - не интересно им это, наворуются и спрыгнут. Контора гниет очень активно, и при этом с ГОЛОВЫ! Перспектив нет!

о чем можно говорить если этот Илья работает 3 месяца и даже не знает что у продавцов график 10 часов ! чем они вообще заняты только теперь понятно стало !показали бы личный пример начиная с полок протирки заканчивая полами и в этот же момент нужно план делать 22 миллиона ! мерчендайзенг тоже мы делаем Вам не кажется что обязаностей как то очень много !!!! не мед страховки не соц пакета ! организация по трудам и спорам по Вас плачит и налоговая ! полис даже не выдают интересно это законно !!!! ну что как Вы снами так и мы свами так поступим !!! теперь нас много и докозательств много!!!! никто вам не приност доход как только продавцы !!!!

И снова здраствуйте! Уважаемый Симон вы очень хотите европейского сервиса сотрудников рандеву к клиентам,а своим сотрудникам его не даете! Постоянные задержки с перечислениями на карту,какие то списки... Директора получают зарплату самыми последними работая по 14 часов в день! И это солидная компания??????? Про больничные и отпускные я вообще молчу, смешно просто!!! Лучше бы вообще ничего не платили, не позорились, а то больничный 1 день 300 р, а отпуск в течение 2 недель 5000 руб позор! В европейских компаниях з/п перечисляются следующим образом 15 числа 10 тыс, последний рабочий день месяца 10 тыс, и наконец 3 числа следующего месяца полностью все бонусы! И бухгалтерия все успевает хотя компании еще больше! По другим рабочим моментам я писать не буду, сотрудники лишь хотят получать зарплату вовремя за свой адский труд , а не ждать каких то списков и получать зарплату за июнь в конце июля, а у людей семьи, дети, кредиты вам не стыдно господин Симон??? Вместо того чтобы открывать новые магазины наведите порядок и предоставьте сотрудникам нормальные условия, и подумайте почему столько хороших сотрудников уволились, все бегут!!! Потому что вы перестали ценить и уважать людей которые помогли вам иметь то что у вас есть, задумайтесь... Иначе большие деньги могут вскружить больную голову

Идиотское управление компанией..потому что на руководящие должности берут берут не по способностям а по родственным связям.Если заболеешь то больничный можешь даже не приносить его все равно не оплатят..при увольнении не начислят за не использованый отпуск..зарплату могут заплатить 14 000..и на вопрос почему дали всем такую зарплату? не дать вразумительного ответа..заставляют выходить кладовщиков в ночь на инвентаризацию и не оплачивать это,кидают с дополнительными выходами на работу просто не оплачивая! Я не знаю ни одного кладовщика которому бы нравилось работать в этой компании.Штрафы огромные когбуд-то люди там зарплату получают 100 000.. штрафы от 5000 до 50% от зарплаты..штрафуют в этой компании каждый день и в казну возращаются нормальные деньги ..хитрая система чтобы возвращать потраченные деньги на З\п. текучка постоянная что с кладовщиками что с продавцами особенно с последними..директора в магазинах не грамотные пользоваться офисной техникой даже не умеют..писать грамотно не могут и ставить правильно подписи и не понимают что делать когда из офиса приходят на подпись трудовой договор!Это полный пипец такого я не видел ни в одной компании!продавцы чтобы выжить в магазине должны директорам лизать зад! а те и рады отношение директоров к продавцам как к шестеркам..