Автоартис, магазин автозапчастей — отзывы сотрудников о работе в компании

В объявлении пишут что требуется продавец-консультант мебели со стажем от 1 года, а после собеседования оставляют на обучение вместе с людьми без опыта и это на 2 недели ватакатства,При этом получается что уже не важно знаете вы технику продаж,есть ли у вас стаж и опыт,в обещем не компания а шашкина контора из Зеленограда!!!Получается что первую неделю с понедельника по пятницу вы в учебном центе потом 2 дня бесплатно на стажировке,на второй недели аналогично 5 дней учеба + сдача экзамена и опять 2 дня песплатно,итого 4 дня бесплатной раб силы!!!Аферисты,теперь по сути,10 дней обучения,4 дня бесплатной раб силы,итого 1,5 месяца за свой счёт!!!При этом они не оформляют официально и даже не заключают никаких договоров-контрактов,в общем на птичьих правах,а через месяц получаете 10000 р. и всё досвидос вы что то не активны поэтому вы нам не подходите!=)В общем уважаемые соискатели не наступайте на эти грабли если вам ценно ваше время и деньги!!!Тоже самое с компанией Стильные КУХНИ только 3 недели обучения.Так вот что самое интересное зачем писать что нужны люди с опытом продаж если потом все-равно на обучение вместе с неопытными оставят,я считаю так если человек имеет опыт в продажах зачем ему проходить заново то что он и так знает и умеет,согласен для самосовершенствования нужно проводить тренинги но только среди недели а в остальное время пускай человек зарабатывает свои кровные!!!!!!

Начинается работа с начальной позиции инженер технической поддержки.В его обязанности входит такая работа: 1) Доставка картриджей для оргтехники; 2) Диагностика принтеров и МФУ; 3) Заполнение документации в письменной форме, а так же в ServiceDesk. В процентном соотношение 1)70% 2)10% 3)20% от работы в целом. По сути банальный курьер. Специнструмент, они же банальные отвертки на работе не дают, придется покупать за свои денежки. Проезд опачивается в районе 2000 рублей (месячный абонемент на 3 вида транспорта), но увидете вы их только после получения зарплаты в виде прибавки. Мобильной связи на начальном этапе получите в виде с симке, далее выдадут не бюджетненький смартфон на операционной системе Android, со всеми причудами. Отдельного слова заслуживает GPS датчик. Плохо ловит спутник в результате чего у вас возникут проблемы с фирменным ПО фирмы Арти. Как писали раньше, заказчики в действительности государственные службы точки которых разбросаны не только по Москве, но и в частности по Московской области. Дорога до них оплачивается, но тоже в виде прибавки к з/п. Но только после того, как вы напишете заявление на компенсацию. Так что запаситесь бланками заранее, во избежание проблем. На выходе могут сказать, что много обещаний там не раздают, а так же много не платят. К сожалению стартовый оклад 23000 после вычета 13 процентов превращается в 20000. Все остальное сдельная оплата труда. Даже при больших переработках выходит не более 10000 рублей. Текучка огромная, что лишний раз доказывает, что фирме нужны типичные курьеры, которые время от времени смогут покрутить винты. Контингент самый разный и не самый радужный, но это на вкус каждого. Всем желающим попробовать себя в данной фирме, для начала советую договориться на пробный день, либо оформиться и после решать. Главное не вешать нос господа. Работы на рынке труда много и есть из чего выбирать, все зависит лишь от вас самих, главное отстаивайте свои права.

Очень интересно, что все плохие отзывы куда-то испарились. Я успешно прошла собеседование и начала свое обучение. Было достаточно интересно, группа у нас собралась очень неплохая - все ребята уже имели опыт работы в сфере продаж. И так, после второго дня обучения по дороге домой я получила смс, мол, извините, но мы прекращаем с Вами сотрудничество. Вместе со мной такое же смс получила девушка, которая в Артис пришла с должности Администратора магазина. Я адекватный человек и принимаю, что может быть по каким-то показателям могу быть слабее других ребят в группе, но насчет способностей той девушки я не сомневаюсь. Такой "отсев" в компании я считаю просто хамством и неуважением. Я хотела бы не читать "отписки", а услышать в лицо причину, по которой я не подхожу для работы здесь, но судя по всему тренер обыкновенный трус, который только может поставить несколько номеров на рассылку одинакового смс. Наверняка, он просто провел свой отбор "нравится-не нравится". Также, если бы на собеседовании мне сразу сказали, что во время обучения нас тоже будут отсеивать, то я бы просто не стала тратить свое время и деньги на проезд и обязательную (!) форму на обучении - белый верх, черный низ. Так как я была единственным претендентом на работу в одном из областных салонов, я считаю, что в тот салон просто не требовались менеджера. Потому что, если работать некому, то я не думаю что такой отсев имел бы место быть. Неожиданностью был сегодняшний звонок из компании - "нас заинтересовало Ваш резюме". Они даже не знают, кто у них был на обучении! Более безответственного подхода к выбору кандидатов я еще не видела и к счастью, в моем опыте это единственная компания, которую я не побоюсь назвать "Шарашкина контора".Звонившему молодому человеку я хамить не стала ( а очень хотелось), а просто сказала, что меня не устраивает график. Надеюсь здесь больше не будут удалять непонравившиеся данной компании отзывы, а кандидаты десять раз подумают, прежде чем тратить свое время на эту "контору".

Очень странное соб-ие. Во-первых , уточнив сколько времени займет собе-ие у HRменеджера- услышала 35-45 мин. Каково же было мое изумление, когда оказывается в эти минуты Наталья решила уложить беседу с ней, с рассказом о компании и интервью со мной, тест с задачами по математике,истории,географии-с секундомером на 12мин., и интервью с начальником отдела! Честно говоря, такую оперативность вижу впервые! А если учесть, что пришла я вовремя, но собеседование задержали минут на 10, нетрудно понять с какой оперативностью компания АРТИ отбирает кандидатов! На самое интересное - беседу с руководителем осталось минут 6-7, из беседы я поняла что данное место (на которое я собеседовалась) в июне покинул сотрудник давно работающий, и в конце августа уходит еще один. Несколько раз спрашивали, привыкла ли я работать в стрессе. На этом собес-ие закончили, т.к. час времени точно прошел, мне пообещали позвонить и пригласить на еще одно тестирование-видимо для проверки моей стрессоустойчивости) Честно говоря, не обиделась что звонка не последовало- работать за небольшую черную зарплату, да еще в стрессе + зная сколько народу уволилось , желания не возникло. Удачи компании и тем кто туда идет, учтите что ждут тесты :письменные и устные (о которых они не говорят по телефону).Ну и рассчитывайте, что это будет блиц (с секундомером!).

Была на собеседовании в данной в компании, впечатление исключительно отрицательное. Полностью согласна с предыдущим автором, что менеджер по персоналу Татьяна абсолютный непрофессионал, который не знаком с техниками проведения интервью, собеседование проводила в форме допроса и всем свои видом дала понять, что делает мне великое одолжение беседую со мной. Так же Татьяне не знаком деловой этикет и правила хорошего тона, её надменный вид просто меня поразил, Татьяна будет оценивать Вас исключительно из личной симпатии или антипатии, никаких оценок компетенции в данной компании вас не ждет. В ходе собеседования пришла начальник отдела и то же самое разговор ни о чем, видимо её не интересует профессионализм потенциальных работников. По поводу условий работы: зарплата 50% черная в конверте, офис серый и унылый, естественно никакого соц.пакета. Во общем не советую тратить время на данную компанию.

Встречает неприятная обстановка в виде такой же неприятной девушки на ресепшен (если так можно назвать письменный стол и стул в уголке). Пришла как раз во время перерыва группы обучающихся. Как говорю я - покажите мне сотрудников компании и я расскажу о ней все!!! Мальчишки вроде приличные почти все, а вот девушки неопрятные, страшненькие... Видимо менеджер, набиравшая персонал, таким образом устраняет конкуренток))) Из-за встретившей меня картины, настроение стразу на "ноль", поэтому собеседование прошло абы-как. НО есть то, из-за чего я и решила написать этот отзыв. Компания использует соискателей как тайных покупателей! Я последнее время довольно часто встречаю подобное, но не думала, что этих наглецов так много.... Вывод: если вам на одном из этапов собеседования или обучения предложат тест "а-ля побудь тайным покупателем" - бегите!

Уважаемые соискатели,хочу всех предостеречь от похода в данную организацию. Не тратьте свои нервы,время и деньги на дорогу,ибо: 1. Неудачное расположение офиса,никакой инфраструктуры,парковок и тд. От метро около 2 км(но на это можно было бы закрыть глаза) 2. Неимоверный поток людей!! Кто то сидит заполняет анкету, кто то уже сдает экзамен, кто то только пришел на обучение. Текучка жесть! 3. Готовьтесь к так называемым "бизнес играм" где все сидят в кружочке и вам нужно продать непродаваемое а ля снег зимой или говно под снегом. В конце придет специальная делегация из отвратной жирухи, дрища и еще какой то бабы,задающей тупые вопросы ,для которых это развлечение, и будут заваливать. 4. В начале тренинга сразу объявляют что только ничтожно малая часть кандидатов успешно пройдет все этапы.(не удивительно) 5. За стажировку есть плата,но только на словах (никаких договоров не заключается) Это порядка 900 руб в день. Очередная контора,которой нужны шестерки на работе,безприкословно выполняющие задания начальства и не дай бог качающие права. Если не жаль времени-милости прошу в контору)

зарплата в конверте, нарушение прав сотрудников, увольняют в один день, часто задним числом. полностью семейная компания, дойная корова для обеспечения безбедной жизни владельцев. отношение к сотрудникам ужасное: "не нравится - иди на...". Генеральный директор позволяет себе прилюдно орать на сотрудников и считает такое поведение оправданным - барин... За всю карьеру худшей компании не встречала!

Большая часть руководителей могут позволить себе орать на своих сотрудников. Самостоятельность сотрудников не приветствуется, нужны роботы. Менеджер по персоналу Татьяна действительно очень надменна, даже с теми сотрудниками которые давно работают в компании. Ее начальник Марина будет улыбаться вам в лицо, говорить как вы замечательны, но за вашей спиной будет настраивать сотрудников против вас. Вообще от компании попахивает Советским Союзом. Все боятся сказать правду гендиру о том, что не справляются с объемами работы. Нахватали проектов, но ресурса для выполнения очень мало. Придумывают кучу бизнес-процессов и регламентов, которые призваны оптимизировать работу, но по факту только ее затормаживают и вносят путаницу. Сам по себе коллектив хороший, по отделам сплоченный более-менее.

Прежде всего это глубоко СЕМЕЙНАЯ КОМПАНИЯ. Если Вы занимаете руководящую позицию не дай Вам бог проявить инициативу не согласовав свои намерения с родственниками собственников компании, но при этом любое дельное предложение пройдя сквозь родственников превращается в ничто. Бизнес-процессы пишутся без участия исполнителей, что приводит к плачевным результатам, ведущим к увеличению трудовых ресурсов. При этом руководство постоянно требует сокращения штата. Хотя логика все же присутствует: внедренные бизнес-процессы довольно часто изменяются по причине понимания невозможности их выполнения. Но и это плохо: рядовые исполнители не успевают привыкнуть к одной последовательности действий, как от них начинают требовать выполнять другую последовательность. Как писали в предыдущих постах: этой компании действительно нужны роботы, бездумно выполняющие криво написанные, постоянно меняющиеся алгоритмы. Причем не только на рядовые должности. Премии, бонусы и т.д. - это вообще отдельная тема. Как известно, большинство людей работает в компании и позволяет себя обманывать по мелочам пока получаемая зарплата устраивает. Но такой наглости в расчете как в АРТИ Вы наверное нигде не найдете. Все настолько неожиданно, что становится стыдно за руководство и теряется всякое уважение к професионализму этих людей. В целом компания держится на контрактах с 15ю-20ю госструктурами ежегодно, любыми средствами выигрывая аукционы. Так-же некоторую прибыль компании обеспечивает нечестная игра на электронных площадках. Компания безуспешно пытается выйти на коммерческий рынок. И это не удивительно с такой внутренней структурой. АРТИ далеко не белая компания, поэтому не рассчитывайте на полностью белую зарплату. Черная часть зарплаты иногда задерживается. Компания довольно мелочная, вот например случай: руководители заинтересованных отделов были вынуждены разбираться и писать объяснительные почему компании был выставлен счет на ручки со стержнями а не на стержни отдельно т. к. ручки со стержнями были приобретены компанией всего год назад. И это вместо выполнения своих собственных обязанностей!!! Думаю опытный логист меня поймет ))))) Устроившись в АРТИ Вы похороните себя как специалиста(или как профессионала) на навесь срок работы в этой фирме. Вы попадете в компанию, где собственник работает не как профессиональный руководитель, желающий создавать и развивать. А как отец, прощающий ошибки, но при этом с непонятным упорством продолжающий прислушиваться только к мнению родственников. Надеюсь что этот отзыв спасет кого-то от ошибки.

Прошёл два этапа собеседования... и тишина... сами не знают что хотят. Много мнят о себе. И много выпендриваются. Можно туда и не ходить на собеседование. Абсолютно пустая трата времени. Хотят хорошего специалиста, но не умнее себя... Трудно им таким "классным". Такое ощущение что делать нечего, развлекаются. Начальница отдела продаж с комплексами.

Менеджер по персоналу Татьяна абсолютно непрофессиональный работник. Все собеседования проводила как будто я сама, а она просто скучала. В середине моего рассказа начала реагировать на внешние раздражители. Даже если допустить, что ей во мне не понравилось что-то или в моей квалификации (она читала резюме...), она должна работать все равно. По компании: ЗП наполовину белая, офис ни о чем. Это все, что удалось узнать у Татьяны.

Кому-то выходной в воскресенье по неясным причинам постоянно, а кому-то вкалывать за этого человека. Абсолютно дурные операторы 1-С. Что они хотят и почему ставят ошибки не понятно. Отработал в своем салоне, езжай на помощ в другой. В котором у тебя потом сопрут все наработки. Заколебают тупыми замечаниями, типа почему сидите по два человека, почему не зазываете проходящих в салон и тому подобное. Всегда работа в субботу и воскресенье.

Заявляется з/п 50 - 120 тыс. 120 это если ты суперпродавец или у тебя очень крупный заказ в этом месяце. Реально 30 - 50. 30 для тухлой точки на окраине города или далеко от метро или если ты ленив. Выплата 15 числа каждого мес. На собеседовании открыто заявляется, что есть белая часть з/п, а есть серая в конверте. Было бы здорово под видом кандидата придти следователю с диктофоном. Потом можно спокойно судиться. Официальное трудоустройство только через 1 - 3 мес. До этого официально ты не работаешь. Первая з/п (в конверте!) будет где-то через 45 дней (2 нед. обучение + в лучшем случае 1 мес. испытательный срок - дай бог его пройти). Есть отбор кандидатов в процессе стажировки. Могут позвонить и сказать (или прислать смс) - извините, вы нам не подходите, без объяснения причин. А сами учат предвзято к клиентам не относиться. К ним (сотрудникам офиса) это не относится. Стажёры - расходный материал. Обучение поставлено на поток. Приглашают по 15 - 20 человек. Приходят 5 - 10. Обучение непонятное. Дают огромное количество информации, ты ничего не успеваешь понять. Главное успеть проговорить. Не важно понял ты или нет. Не разбирается непонятный вопрос (нет времени). Нет обратной связи от стажёров, чтобы оценить тренеров. Например, Роман (тренер по технике продаж) не объясняет что означают его ролевые игры. Даёт кучу информации, но переварить её ты не успеваешь. Пытаются подкупить клиента шоколадом (не сладкий и маленькие ломтики). Его полно в офисе и на точках. Каждому уходящему нужно дать кулёчек с каталогом и линейкой. Всего 60 салонов. Это мелкая рыбёшка. И это за 12 лет! Столплит - 2000 салонов. Шатура - 1000 салонов. Лазурит 530 салонов. В Столплит и Шатуру идти не рекомендую. Там условия ещё хуже. В Лазурите мебель дороже. В электронном виде материал не дают (таскай всегда с собой стопку бумаг). На смартфоне или дома на компьютере не прочитаешь. И всё равно что тебе не удобно. Коммерческая тайна! А ничего, что я всё это должен знать?

Сразу не понравилось то, как начальник отдела ИТ разговаривает. Именно не женщина - просто Баба. Удивили вопросы про сборку и разборку оборудования. Я ходе работы я очень редко с этим сталкиваюсь ( ну не буду я покупать то что заведомо сломается). Большая текучка связана с руководством ибо неадекваты. Ну и денег хотят платить 3 копейки за отверточный ремонт каких-то гос структур

Ген дир Малышев - бездарный руководитель, хуже еще не встречал

Большая текучка кадров. Часто увольняют за один день (без предупреждения).

"Ведущий производитель корпусной мебели" как позиционирует себя компания АРТИС 21-ый век, не оформляет трудовой договор на испытательном сроке, уповая на доверие соискателя к еще ему неизвестной компании. Жаль потерянного времени. Живем в 21-м веке, до сих пор пытаются людей дурить.

Карьерный рост на некоторых позициях сложен. Но вот инженеры растут прям на дрожжах. Минусов по сути НЕТ. Недавно компания стала Группой компаний АРТИ, поэтому сменилась система оплаты - все белое и вовремя. Это значит, что старые отзывы о компании уже менее информативны. Читайте отзывы за 2017-2018 год и смело идите на собеседование, а вдруг вам у нас понравится! Всем добра и процветания.

Как сказали нет оформления по ТК РФ, да и вообще никакой договор при устройстве на работу не заключается и выходные всегда рабочие.

Менеджер hr - татьяна... Это жесть, согласен со всеми комментариями ниже. Хорошо, что ее уволили!