Автодопсервис, автотехцентр — отзывы сотрудников о работе в компании

Белая зарплата

Молодой коллектив. Реально, за полчаса ожидания собеседования, мимо меня прошло человек 20 и все не старше 25.

Я работаю совсем недавно, поэтому, конечно, могу только описать ситуацию на сегодняшний день. Решила написать свой отзыв потому, что не так давно я тоже искала работу и читала отзывы о компаниях, прежде чем идти на собеседование. Имея привычку — доверять, но проверять, я пошла все таки на собеседование и осталась там работать. Оформление с первого рабочего дня по ТК. Зарплата только белая. Рекомендую! Коллектив суперский!

Добрый день! Случайно зашла на сайт и еще раз убедилась, что людям свойственно выплескивать негатив. Я как новый сотрудник компании ОПС (работаю неск. месяцев) хочу рассказать с своей стороны…. Начну с собеседования., честно сказать особым желанием не горела идти снова в картриджи(тк проработала в них более 5 лет), но выйдя после 40 минут интервью поняла-вот он шанс научиться чему то новому, к развитию, к возможности стать профессионалом своего дела .Не буду скрывать, подкупил профессионализм руководителя, который принимал на работу и начальника отделов кадров. Мне захотелось прийти к ним снова!!! уже в качестве сотрудника. На данный момент я не разу не пожалела о своем выборе! Плюсов много: 1.Белая зарплата, всегда во время 2. Руководство всегда входит в положение и идет на встречу. 3.Приятно работать с профессионалами с сервисным центром, отделом снабжения, производством.4.Обучение каждую неделю, узнаешь много нового и интересного 5.Очень дружный коллектив, помогают всегда, поддерживают.6.Уютный офис Я очень рада, что работаю здесь. Показать полностью

Добрый день, Уважаемые Соискатели и бывшие Сотрудники компании! Меня зовут Степанова Галина, и я Руководитель отдела управления персоналом. Я решила, что если Вы обращаете на отзывы внимание, то думаю, мой не останется в стороне. Моя история работы в «ОПС» началась год назад, в июне 2016 г., я искала всего лишь подработку на полставки, а потом, мне предложили остаться на должности выше. Зная «кухню» изнутри, я все равно нашла отзывы и поняла, что буду работать здесь в полную силу в дружной команде и исправлять все то, о чем я читала. На данный момент могу ответить на все «минусы» в отзывах: • В компании действительно была реструктуризация и в 2015 году было разделение состава на 2 юридические формы ООО – производство (численность 100 человек!) и ИП – коммерческий блок (продажи численностью 55 человек!). Некоторые сотрудники работают от «истоков», а это с 2000 года и это о многом говорит. • Компания работает в «белую» и я лично контролирую полное ведение кадрового делопроизводства, в обеих юридических формах, в соответствии с ТК РФ, о чем говорят отсутствия отрицательных результатов проверок. • У нас действительно отпуск разбивается, но согласно ТК РФ, а значит, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а остальные дни как считает нужным работник, планируем их заранее и составляем график, и, если необходимо, работнику оформляем переносы отпусков. • Сокращенные предпраздничные дни так же по производственному календарю. • Прежний офис на Гостиничном проезде уютный, чистый и располагающий к работе. В мае 2017 года мы частично переехали в новый офис с видом на Останкинскую башню и здание Первого канала, у каждого отдела свой отдельный кабинет с большими окнами. Мы любим растения, сами их выращиваем и поэтому в наших кабинетах красиво, чисто и комфортно. Коммерческий отдел присоединится к нам в конце августа 2017 г. и мы дальше будем плодотворно работать и проводить корпоративные мероприятия вместе. • Действительно были увольнения и это были сотрудники, которые приходили «отсидеть» свою зарплату, те, кто был некомпетентен, и в том числе, сотрудник отдела кадров (HR). Таких здесь сейчас нет и больше не будет. А для того, чтобы понять подходит ли Вам работа в компании «ОПС», будут ли Ваши продажи легкими изо дня в день (потому что Руководство понимает «трудность» продаж монопродукта), предоставляется «пробный» ознакомительный день. Система и уровень оплаты труда менеджеров активных продаж рассчитана так, чтобы ему было не «голодно» начать работу и было к чему стремиться. • Уровень заработной платы сотрудников не уступает, в сравнении с рынком труда и предложениями в других компаниях. Еще раз повторюсь, что заработная плата полностью «белая»! Что касается дополнительных выплат – в компании существует материальная помощь при рождении ребенка (помимо выплаты обязательных пособий и т.п.), материальная помощь в связи со смертью близкого родственника нашего работника, а также мы поздравляем каждого сотрудника с днем рождения, дарим подарки к свадьбам. И хоть об этом не говорят, а я пишу от себя, компания занимается благотворительностью вместе с фондом «Подари жизнь». Здесь создались семьи, рады рождению каждого ребенка в компании. • Руководство компании любит инициативных, активных, позитивных и реально настроенных на развитие и процветание компании и это не может быть негативом для тех, кто ищет реализацию себя и своего профессионального опыта. Объективно воспринимает идеи и даже критику. Мы вместе стремимся к росту и развитию. И ваш карьерный рост в Ваших руках. В Компании с позиции менеджера вырастают в Руководителей отделов продаж. Мы создаем новую команду профессионалов, со свежими взглядом и идеями, позитивным настроем и желанием идти вперед. А теперь я хотела бы подытожить – Уважаемые Соискатель и бывшие Сотрудники компании, вы не знаете сколько положительных эмоций есть у тех, кто работает и тех кто покинул компанию по тем или иным причинам. К сожалению, так устроен мир, что когда нам хорошо, мы не вспоминаем о такого рода сайтах, чтобы написать положительный отзыв. А здесь об этом и не просят, как делают те, кто «творит» добро и молчит об этом. Но я нашла время и слова для Вас потому, что не равнодушна и хочу изменить мнение о компании «ОПС» тех, кто ищет работу. А чтобы Вы сами составили мнение о компании «ОПС» – приходите – Вам рады! P.S.: Возьмите по аналогии отзывы об отелях и ресторанах отрицательных больше, чем положительных, а для «погашения» таковых сотрудники отелей и ресторанов просят писать за предоставление акции и скидки, или просто отписываются «Мы примем к сведению и исправим» и т.п. Здесь принято решение не отписываться, чтобы не выглядело оправданием, но и молчать больше нельзя. Выводы делать Вам! Спасибо за то, что дочитали до конца! Показать полностью