Автогид, журнал — отзывы сотрудников о работе в компании

Решила оставить тоже комментарий. Пришла в компанию ООО "Пронто-Самара", в филиал в городе N в 2001 г. по объявлению в газете (далее, по очень подробному рассказу, некоторые поймут какой город). Стояла у самых истоков. Поэтому, сами понимаете, работу знаю от начала и до конца, продвинулась по карьерной лестнице (выкладывалась, как говорят, на полную катушку, со всеми ночными работами без оплаты, работа нравилась, для себя самой ставила цели и задачи). В 2008 г. ушла в декретный отпуск. Весной 2011 г. (пока я находилась в отпуске), как уже говорилось, сменилось руководство. Место ген. директора ООО "Пронто-Самара" занял руководитель из Казахстана. В самом филиале в городе N тоже сменился руководитель, им стал человек, ранее возглавлявший отдел продаж, с еще относительно небольшим опытом работы, но с большими амбициями. Отправив ребенка в детсад, я запланировала до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выйти досрочно. И... такое можно только представить... мне ОФИЦИАЛЬНО, с подачи директора филиала в городе N (амбициозные мысли директора филиала мне понятны, а действия ген. директора - простите....) ген. директор пишет на моем заявлении о досрочном выходе ОТКАЗ!!! Ни в сказке сказать, ни пером описать... Далее... я обращаюсь в Самарский суд, и... дело, естественно, я выигрываю. Каким образом ген. директор был проконсультирован юристом (понятно: опытному юристу надо платить) и чем вообще руководствовался - для меня большооооой вопрос (а может просто никак не ожидали, что я буду обращаться в суд, который находится в другом городе, хотя я четко это сказала сразу...) Пока суть да дело... ребенку испоняется 3 года, и я выхожу на работу. Сразу же, в 1-й день, мне директор филиала вручает Уведомление о сокращении :-)))). Таким образом, в редакции я еще проработала 2 мес. Что я там увидела... Объемы работ значительно и значительно сократились... Зарплата ни на рубль не прибавилась с момента, как я ушла, т.е. с 2008 г. Люди тоже сократились, вернее "попросили" (и люди есть люди... все предпочли держаться за свои места как можно крепче).... за мизерную компенсацию некоторых "попросили" (мне тоже предлагали, но я решила... в суд... так, что касается денег, - то по суду и сокращению получается как минимум в 2 раза больше предложенного). В газете начала выходить информация о продаже типографии. Я, честно сказать, в шоке. Политику руководства не могу понять никак... Хорошо... сэкономят, убрав людей, зарплаты, расходы... (например, водителей вывели за штат и они работают по договору на личном транспорте теперь). Уходят настоящие Думающие головы (которые стояли у истоков и много сделали для развития, речь идет и о компьютерных гениях)!!! А дальше что? Где развитие? Куда дальше? Что хотят? Ну да... Интернет сейчас всему голова. Я так поняла, ставок на газету не делают совсем. Газета худеет - и это ооочень заметно. Т.е., пусть ее "сохнет" пока не "с...", я так понимаю. Надо добавить, что Конкуренты наши живеее всех живых, в объемах не сдают. "Складывается ощущение,что захватили компанию интервенты (Аноним)" - это сильно!!! Я тоже такое увидела. Новый руководитель насокращает все, и ... а что ему переживать, зачем...? Ощущение, что ненадолго он там, подчистит все, и все... Душа за компанию не болит (что говорить о людях там работающих). А как же ИМЯ ИЗ РУК В РУКИ, как же бренд, создаваемый годами!!! Какие цели и задачи? Все сократить, распродать...и тем самым показать, что планы выполняются????!!!! Как могли забыть про то, что в период кризиса в бизнесе ошибочно вести политику тотального сокращения, это может привести к финалу... а не к экономии и росту! 1. PS )))) Нынешнешний отвечающий за кадры человек (новый) настроен "решительно" ))) Мне не понять. Они собрались обжаловать это решение суда. Был бы смысл.... 2. PS )))) Сократить то меня сократили. Но... ))) процедуру (хоть и старались) не соблюли. Такие вот специалисты, наверное, там ))) Буду обращаться еще раз в суд, по скоращению теперь уже. А всего лишь таким специалистам для начала надо научиться читать просто, и вообще, думать, прежде, чем что-то сделать. Поясню. В Трудовом договоре четко прописано: "2. Общие условия договора. 2.3. Режим и место работы Сотрудника могут быть изменены доп. соглашением Сторон. Перемещение Сотрудника в любое подразделение Фирмы не рассматривается переводом на другую работу и дополнительного согласия Сотрудника не требует" (По договору Фирма - это ООО "Пронто-Самара", имеющая филиалы в 4 городах N, N, N, N). А мне предложили только 2 вакансии в филиале нашего города, в городе N, с зарплатой 2 тыс. р. и 5 тыс. р. ))) Ну еще много моментов не было соблюдено, и их нереально соблюсти было, т.к. головной офис в Самаре (просто я не стала бодаться по данным пунктам и сделала так, как сказали при оформлении сокращения).

Отрицательных сторон просто масса!Работаешь в жутком напряжении..НЕРЕАЛЬНЫЕ планы....Жуткая компания!!Директор крыса.На др выделяет Москва 3000,но их никто не получал никогда!!!Куда они деваются никто не знает.... Вся компания держится на взятках!Директору дают откаты!Если ты не такой,как они,то все....

БЕЗОБРАЗИЕ, НЕПОРЯДОЧНОСТЬ и НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Вот что главенствует в данной организации в последннее время. Во всем абсолютно! Об этом говорить можно бесконечно (см. отзывы сотрудников и соискателей). Скажу лишь только, что профессионалу надо платить, а в компании кризис... (плюс текучесть кадров, поувольняли людей с большим опытом работы, набрали новых... а новые не тянут). Соответственно, у соискателей, пришедших в данную компанию и оставивших здесь отызвы, такое впечатление и сложилось о сотрудниках и данной организации... Шараш-монтаж, одним словом. Ведь всем понятно и известно: по тому, как встречают соискателей и организовывают собеседование, можно многое сказать о компании. Лица, проводящие собеседование - лицо компании!!! Много вопросов о самой этой странице... ВОПРОС 1-й: почему поменяли здесь основную "шапку-отзыв" о данной компании на "рекламную ерунду" (ведь раньше было примерно так: "компания позиционирует себя как иностранная, но на деле ничего иностранного в ней нет... горе сотруднику туда попавшему...")?! Ведь комментарии, оставленные здесь сотрудниками, касались именно предыдущей основной "шапки-отзыва"!!! Как это все называется???!!! ВОПРОС 2-й: почему здесь вдруг исчезли негативные отзывы о данной компании (и их достаточно!!!). В частности, исчез один из последних отзывов - это вопрос о замене основной "шапки-отзыва" о компании. Не поверю, что негативные отзывы вдруг убрали сами сотрудники (т. к. их достаточное кол-во), положительные то отзывы никуда не деваются. ВСЕ КУПЛЕНО и ПРОДАНО???!!! Это что, четкая установка вышестоящих любым путем удерживать рейтинг компании, "стереть с компании негативные отзывы"??? ПРОТИВНО, господа...

О финансовых проблемах, понижении уровня уважения к рядовому персоналу со стороны руководства и отсутствии конкретики в перспективах развития (как компании так и сотрудников там работающих) уже сказано. Нормальные вменяемые руководители в основном из тех, кого турки ещё не "ушли" за последние 1,5-2 года (из старой команды) а таковых с каждым месяцем всё меньше. На смену им идёт порой ярко выраженный неадекват. Такой неадекват и раньше тоже попадал в компанию но не составлял критического большинства и больше 1-1,5 лет там не задерживался. О высоком уровне внутрикорпоративной культуры и его дальнейшем повышении нынешний HR-директор говорить очень любит. У неё прямо под носом один в своё время весьма обыкновенный админ, крепко схлопотавший в сортире по зубам при попытках домогательств к своим сотрудникам став с полгода назад руководителем одного из департаментов ИТ-дирекции вскоре начал под благовидными предлогами увольнять своих «обидчиков». При полном отсутствии к увольняемым претензий профессионального характера. Достойный уровень аргументации кадровых решений :)

1) Маленькая з/п, не "дотягивает" до рыночной. Начиная с 2009 года, з/п ни разу не индексировалась. 2) После того, как владельцами стали турки работать каждый год всё труднее. Нет никакой вразумительной политики развития компании. Цели и задачи не озвучиваются уже 3 года. 3) Компанию "наводнили" неадекватные руководители. Нельзя выражать свои мысли руководству, ни под каким предлогом. Оно от этого напрягается сильно. 4) Отношение к сотрудникам примерно такое: "Пусть все увольняются, завтра мы новых наберём!". За 4,5 года состав работников поменялся на 99%. 5) Абсолютно запутанная бюрократическая машина (и с каждым годом всё хуже). Ни один, даже мелкий вопрос, нельзя решить нормально. 6) Был спорт.зал и фитнес, убрали 3 года назад. P.S. Компанию явно "лихорадит", когда и чем всё это закончится - неизвестно. Если хотите работать и зарабатывать - проходите мимо.

В данной компании, по моему мнению, только отрицательные стороны. И очень стыдно перед клиентами, т.к. они лицезреть мою фотографию и фамилию. А ведь, всем уволенным девочкам, в этом городе жить и работать. Считаю, что компания Пронто-Дв, (а теперь, Пронто-Восток (хитро обанкротили, всех половину кинули без денег сразу, второй половину приняли в новое ООО и оттуда тоже кинули) очернила в глазах общественности своих сотрудников. В трудовом договоре говорилось одно, по факту заставляли делать другое. Девочки старались помочь клиентам изо всех сил, пытались сохранить хоть какое-то подобие порядочного имеджа компании. Отношение было ужасное и директора Рады Руслана Валентинович и Сизых Инессы Сергеевны. Условий в новом офисе никаких, профессионализма у этих руководителей нет, адекватности и понимания данного бизнеса нет, человечности нет. В один день увольняли отделами. Выплат не произвели, п кому произвели-после посещения юристов. За все время работы базы и программы для работы не работали по !неделям! Раз 15. Беременных и родивших оставили без выплат, без работы. Я, искренне желаю, чтобы детишек этих 'замечателтных' руководителей постигла такая же участь. И да, пусть я и пишу здесь, как быдло, но, как компания к нам отнеслась, так и мы к ним. Уроды!

Позиционируют себя как "иностранная компания", на деле ничего иностранного в ней нет. Ужас для работника, у которого нет знакомств в этой конторе. Все руководители сидят на своих креслах и держаться за них обеими руками, "уничтожая" всех, кто покушается на их благополучие. Отношение к обычному работнику, как к рабу, уважения нет никакого, организации трудовой деятельности никакой, условий для комфортного труда нет и в помине. Индексации ЗП не было 3 года. Компания сейчас находится в фин. кризисе, новые владельцы турки сокращают Московский штат по максимуму, почти все направления переводятся в регион, где раб. сила дешевле. Под пресс попадают все, кто работает по трудовой книжке. Этих людей всячески дискредитируют, заставляя подавать заявление об увольнении по собственному желанию. В штат людей не оформляют уже 2 года. Мой всем совет, не связывайтесь с этой компашкой абсолютных не профессионалов, себе дороже.

Был на собеседовании 4 раза,первый раз пообщался с менеджером отдела персонала,далее с директором,далее сказали,что будет встреча с Коммерческим директором,так как руководитель отдела маркетинга в отпуске и он принимает решение,встретился и с ним,пообщались,далее со мной связались,сказали,что желательно встретиться с руководителем отдела маркетинга,когда она выйдет из отпуска,приезжаю в назначенный день и назначенное время,а она не может со мной провести интервью,ладно переносим все на следующий день,происходит с ней встреча,итог сегодня должны были сообщить о результате,в итоге не звонка ,ничего.Звоню сам менеджеру по персоналу,ой я забыла и в таком духе,мы не готовы взять Вас на работу,забыли проинформировать ! Столько времени угрохал,а в итоге кукиш! Если Коммерческий принимает решение,и при том мне сказали,что мою кандидатуру он удовлетворил,нафига весь этот цирк,не пойму!

К сожалению... правда всегда горька... И хорошо, что СТЫДНО (жаль, что стыдно как-то "наизнанку"). Должно быть стыдно за "непорядочные действия" со стороны руководства. Да... в компании кризис, "мотает" (за 2 месяца сменилось 3 генеральных директора)... Но обвинять в "непорядочности" этих людей, тех сотрудников, которые оставили здесь комментарии о том, с чем они столкнулись, работая там, - это, по меньшей мере, НЕПОРЯДОЧНО (тавтология для эмоциональности) и совершенно непрофессионально! Никто и не говорит, что компания "черная" и зарплата не выплачивается. Речь о минимуме в крупной компании, который выплачивается вовремя - это лишь и является преимуществом :-). И Наталья, видимо, не в курсе о таком понятии как "индексация заработной платы" (в Пронто-Самара в каком году она проводилась, в 2008?) То, что, как Вы пишите, "ключевым, профессиональным сотрудникам повышение зарплаты производится" - это хорошо, с одной стороны... С другой, - большой разбег в заработной плате не сулит ничего хорошего в отношениях в компании (как не засекречивай всю информацию: люди есть люди, все общаются). И так, к слову... :-), как определяется этот профессионализм (компания вышла в "+", значит, руководитель получил премию :-))))). И если остальные - не профессионалы, то зачем их держать в компании, пусть эти "профессионалы" и "тянут" всю компанию :-), речь не идет о том, что все должны получать ровно. Про коллектив... Наталья работает в г. Москва, но знает, что коллектив в Самаре отличный - это оригинально :-)))))) и забавно. Если наконец-то, в Самаре... процитирую: "в настоящий момент работает очень сильный и грамотный руководитель" - дай бог! Пора уже... завершать непрофессиональные эксперименты (под которые в свое время попала я...очень жаль: проработала с 2001 г.... пришедшие на смену непрофессионалы процитирую Вас: лишили "стабильной работы в стабильной компании", воспользовшись тем, что я находилась в декретном отпуске, за зарплатой я не гналась...) То, что "торговую марку "Из рук в руки" знают в каждом городе России, а это дорогого стоит" - многолетняя заслуга прежних сильных руководителей, в том числе, и тех самых сотрудников, которые проработали много лет, "вкладываясь и выкладываясь" на полную, и которых Вы обозвали "непорядочными". Дай бог, чтобы у Вас все получилось и Вы не столкнулись с "беспределом" и непрофессионализмом в компании, с людской алчностью, трусостью и властолюбием... Ведь Вы пока там всего-ничего работаете :-)) PS/ А вообще, везде хорошо, где нас нет :-)

Была на собеседовании-и впервые за 2х недельный поиск работы столкнулась с таким не профессионализмом рекрутером(думала что действительно такие hr-специалисты искоренились) договорились об интервью,в итоге просидела на ресепшн ,напоминая секретарю о своем присутствии,наконец она провела в переговорку,где я еще 20 мин прождала менеджера по персоналу..т.к. через час была назначена другая встреча,позвонила hr на мобильный-она не скрывала что забыла обо мне,но уверила что уже идет....еще через 10 минут ко мне пришла неухоженная,в пляжной одежде не по размеру девушка Екатерина,(чтобы не расстраиваться сразу, я оправдала ее мысленно пятницей),сходу начала спрашивать про мои бывшие места работы,ища подвох в причинах увольнения, пытаться выявить профессиональные качества,(а надо сказать,мы с ней коллеги)причем все это на автомате,даже не пытаясь услышать мои ответы.Мягко говоря,заинтересованности и профессионализма в ней не было.после 2й моей фразы каждый мой ответ сопровождался язвительным комментарием и смешком.На встречный вопрос-как коллега-коллеге-какие у нее варианты ответа и как она считает правильным ответить-ничего,кроме цитат из книги Светланы Ивановой(самих по себе ,эффективных и правильных вещей,но сказанных не в контекст и без всякого смысла,а возможно неверно истолкованных и непонятых-я не услышала.. О компании,вакансии,условиях Екатерина не посчитала нужным сказать ни слова. ..такое чувство ,что целью рекрутера было раздавить мою самооценку и самоутвердиться за счет этого.Обычно это синдром закомплексованных и незрелых личностей.Очень жаль достойную компанию,которую такие горе-рекрутеры оставляют без потенциально хороших сотрудников.V

Про увольнение (из отзыва Ирины Максимовой)... это смешно... всегда и везде были кроме "нерадивых и недобросовестных сотрудников" в компаниях те люди, которые просто "неугодны" руководству. Подчеркну, Слабому руководству!!! Которое просто вцепилось в свое место, боясь сильных сотрудников, поэтому и избавляется от таких "неугодных", опытных работников. ХА-ХА-ХА!!! Цитата: "Компания успешна, и дела в ней идут хорошо. Подтверждение этому можно найти в публичном отчете медиа-холдинга Trader Media East, в который входит компания «Пронто-Москва»: http://www.tmeast.com/tmeast/images/stories/press/press_release_-_1h12_financial_results.pdf" Надеюсь, в ближайшее время появится правдивая информация о том, как "дела идут хорошо" :-)))) Про регионы... они "не тянут"... это правда... Правда - вот это и есть "отрицательная сторона работы в компании". Компании срочно нужна "правильная реформа" и что-то новое, кроме развития Интернет.

Постоянное лицемерие со стороны руководства. Структура предприятия такова, что каждый сотрудник находится в ведомстве директрисы, руководители групп выполняют декоративную функцию, также поставляют свою субъективную информацию о подчинённых, чаще эта информация касается всякой поднаготной, человеческих качеств, результаты и интенсивность труда играют при этом очень малую роль. В общем, ярлык приклеют вам сразу, это и является самым важным при решении, оставить вас в организации или нет. Решение только за директрисой. Зарплата никак не индексируется.

работа в этой компании оставила самый отрицательный след. соглашусь с предыдущими высказываниями, весь коллектив между собой обсуждает бардак в этой компании,только руководству высказать всё боятся. говорят карьерный рост,но получить его можно только через подружек в лице вышестоящего руководства, ну или как вариант постель. крайне печально осознавать , что в такой большой компании с международным именем и такой хаос.если всё это не изменится, то Тамбов город маленький,менеджеры компании нужны, а просто уже ни кто не пойдет

Руководство! Много вопросов уволят, точнее просить будут что бы уволится. Все менеджеры ходят под страхом что вызовут в кабинет Юлианы и попросят убраться с этой богадельни! Учишся или забеременела твои шансы удваиваются на увольнение. Как говорят у компании нет денег что бы оплачивать лишние расходы! Я бы даже сказала что у этой компании никогда нет денег! Зарплату никогда во время не выдают. Пытаешься объяснить про жизненные ситуации вроде кредита, ипотеки начальству наплевать "не нравится уходите" А я знаю людей которые с 7 работают и пешком на работу ходят с севера города т.к зарплаты нет... Про саму работу. Если ты не выпиваешь или не спишь с руководством. Тогда про нормальную базу забуть и про карьерный рост тоже. Я видела как увольют хороших менеджеров только потому что многое знают. Вывод один менять в компании нужно именно верхушку. В особенности московских бухгалтеров у которых ничего не сходится!

1. HR директор - М.И. - ужасный не профессионал. Лицемер. Подхалим. Да и просто продажная. Опыта работы на этой позиции нет, кто ее взял туда. 2. Генеральный Директор - куда смотрят глаза?? что происходить с персоналом? кого нанимают??? 3. Никакой команды уже в компании нет. Все друг друга ненавидят. Строят козни. Особенно hr департамент, возглавляемый местной "Круэллой". 4. Продажи падают. Только за счет регионов и выживает компания. 5. Все рушится. Очень жалко. Все хорошие сотрудники уже давно ушли. Чуть-уть осталось. но они по-старинке работают. Скоро и они уйдут. Останутся все продажные сотрудники. НЕ СОВЕТУЮ ИДТИ ТУДА. Компания уже не та, что была при создании газеты.

Проработала в компании 3 месяца. Сразу скажу что отношение со стороны руководства предвзятое. Особенно это выражено со стороны Боковой Джулиетты ( старый менеджер) у которой в компании есть явные любимчики которым она дарила ХОРОШИХ клиентов. Когда начал подниматься данный вопрос сразу было уволено 11 человек. Так же считаю, что проявила явную некомпетентность директор филиала Юлиана, которая вызвав на беседу группу менеджеров( в том числе и меня) облила нас грязью, не выбирая выражений. Подорвала авторитет ряда супервайзеров которые были не в чем не виноваты. ( просто поверив слухам, поверив той же Бойковой Джулиетте, не разобравшись в ситуации и не дав слова сказать менеджерам). Теперь обо мне. В компании выше стоящее руководство знало изначально, что я учусь. Когда мне потребовался учебный отпуск я принесла справку- вызов с учебного заведения, что послужило якобы причиной моего увольнения. Мне сказали, что компания не готова оплачивать мой учебный отпуск. Я знаю, что это не законно и компания ОБЯЗАНА была мне его выплатить. Мне предложили написать по собственному желанию, что я и сделала, т.к работать в гнилом коллективе с предвзятым отношением и не грамотным руководством у меня желания не осталось.

Весь потенциал и позитив пропал после смены директора филиала, новой директрисе наплевать на персонал, главное это сокращение издержек и финансирования сотрудников любого уровня любой ценой. В результате чего: 1. Абсолютное неуважение руководства, директору филиала сотрудники периодически собирают деньги на подарки в добровольно-принудительном порядке. 2. Рабочие места оборудованы по возможному минимуму, вплоть до отсутствия нормальных компьютерных мышей, мониторы не отвечают никаким современным стандартам (в отношении здоровья глаз) 3. ЗП, которая на протяжении трудовой деятельности сокращалась более 3 раз под разными предлогами - просто подсовывают на подпись новые бумаги + работа, за которую даже не скажут спасибо 4. Перспектив нет никаких, кем придете - тем и закончите, правда, есть вариант быть сокращенным.

В 2011 году уволили почти всех операторов, проработавших в редакции в пределах 10-17 лет, причем и тех, кто в штате и кто работал по договору. Оставили подлизавшую вовремя кучку из 10 человек, которые ничего в данный момент не делают, только деньги получают. А оставили их для того, чтобы начальникам было кем командовать и их самих не трогали. Не подавайте объявления и, тем более, рекламу в эту газету. Там сейчас сплошные ошибки не выходы объявлений...

отрицательно все - отношение руководства, стратегия компании. Сначала - иностранная компания с высокой заработной платой. В последнее время - наплевательское отношение к сотрудникам, никакой индексации, низкая зарплата. Полредакции сами уволились, половину сократили. Жалею о том, что десяток лет назад не уволилась. Точно знаю, что закрыв эти двери, хуже них уже не будет!!!

люди либо осканиниваются, либо уходят из коммпании. вернее Людей выживают. низкий профессиональный уровень руководителей HR департамента, формирование руководящего состава на личных связях, и прочие факторы. которые способствуют низким рейтингам компании на рынке труда, и увеличению негативных отзывов о компании в целом. Нет роста внутри компании. а следовательно и преспектив в работе для людей. готвых развиваться и вкладываться в развитие. Много негативных отзывов от сотрудников.

Я не злопамятный, и не придирчивый, и не ворчливый. Но в компании очень плохо. Ни уюта, ни корпоративного духа, ни налаженных бизнес-процессов. Нет профессионалов среди руководства - вот в чем беда. Иногда слышишь и видишь такие вещи, которых не должны сотрудники видеть ,не говоря о том, что их в принципе не должно быть. Чувствуется неуверенность в компании, чувствуются злость из-за этого и негатив. Который отражается на сотрудниках. В следствии, текучка и нежелание находиться там дальше