Автомобис, магазин автозапчастей — отзывы сотрудников о работе в компании

Все было хорошо, до тех пор пока не повысили директора по строительству, а мой начальник ушел на повышение. Работать стало невозможно. Пример того как власть меняет людей. Уволил половину проектной команды, и притащил своих людей. Я продержался дольше всех, но и меня постигла эта участь. Увольнять по сокращению не хотел, начал угрожать статьей. Говорил что во время уходить нельзя, нужно как все, батрачить до утра! В общем довел. Обидно что в хороших организациях встречаются такие люди, которым мешает корона.

Не знаю как там выше но обычные работяги не видят зарплату по 3 месяца. Дворники,консьержки уезжаю не дождавшись ее. "Повелители жизни" забыли , что все мы под Богом ходим. Не советую макаться в это,хотя всегда найдутся те кто хочет поработать бесплатно.

Начальство только спрашивает объемы работ, денег за три недели видели только 2000р. На человека.При всем этом расценки за работу 135р. За м2. В это входит: грунтовка, штукатурка,шпаклевка, затирка стен,поклейка багет. Но начальство шашлык кушает, и коньяк попивает. " Мещерский лес"

Заставляют работать сверхурочно и обещает выписать премии, их ни разу не получала. Плохое отношение руководителя отдела группы взыскания, не советую устраиваться. Отношения в отделе ужасные!!!

Сплошной обман. Выжмут все из сотрудника, премий обещанных нет. Работа в выходные, карьерного роста нет. Стукачество практикуется.

ООО ПИК-подъем входит в ГК ПИК. Дали согласие на прием на работу. После первого дня работы сообщили об отказе в приеме, при этом я уволилась с предыдущего места работы.

Отрицательных больше, чем положительный. Один из них это то, что при увольнении господин Россо не выплачивает бонусы(но это понятно этим нациям всегда мало).

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Улучшить можно только само начальство. Похоже что денег на проект немного подрезали и оно выкручивается как может. Как всегда в высших звеньях кого-то убирают , меняют и начинается игра с сотрудниками низших должностей. Уволить - не уволить. Примерно так.

С первых дней работы понял, что попал конкретно, в самую ж... Чувствовал себя рудокопом в шахте. Каждую смену считал часы до обеда (их 6), чтобы перевести дух, потом еще до конца смены (5-6 часов) считал уже минуты. После смены очередь в душ, дома поспишь часов 5 и на следующую смену. ГРЯЗЬ везде, ей дышишь, с ней работаешь, в перспективе ты будущий клиент тубдиспансера. Большинство рабочих сбегает примерно через полгода, приходят новички, не читавшие отзывов, кто-то после первой смены уже не возвращается. Но есть и те, (единицы), кто приспособился (видимо изначально здоровья было с запасом) и работает уже много лет. Как здесь уже писали, ваше заявление на отпуск обязательно потеряют. Рабочих постоянно не хватает, потому что все убегают, и приходится работать за троих, а если и наберут штат, то поднимут план, и все равно за троих будете работать. Акция - приведи друга и получишь 2 тыс руб, если он продержится хотя бы месяц. Но скорее, ты получишь по морде от своего друга. Ааа, забыл про отдел кадров, это отдельная песня. Злобная хамская будет всячески испытывать Вас на покорность и готовность унижаться и терпеть всё ради трудоустройства наработу. Вывод: годится только для робота с повышенным запасом прочности и дешевым в обслуживании и ремонте.

Проработала я в Пике больше года, был перевод из компании ГК Мортон, в итоге рукодель решил меня уволить, за несоответствие должности ( никаких тестов и тренингов не было, на которых бы проверили мою полы не пригодность). На тот момент я была на 2 месяце беременности, заставил меня под жёстким прессингом писать заявление об уходе,я написала, выхода не было, боялись. Звонила, говорила,что я в положении и у меня ипотека, в итоге сказал" это твои проблемы!". Я написала письмо в вышестоящему руководителю с просьбой решить данную проблему. Пришлось уйти по соглашению сторон, обидно, это очень мало сказано. Я потеряла ребенка, любимую работу и свою семью ( коллектив). А ГК ПИК желаю делать больше тренингов для руководителей!

Стоит ли устраиватся в данную компанию менеджером по продажам. ? Если нет , то почему? Что меня ждет?

Это клубок престарелых шипящих змей. Каждый суслик мнит себя агрономом. Амбиции и самомнение раздуты непомерно. Разборки, сплетни, интриги.

Уважаемые руководители! Пожалуйста, обратите внимание на отдел подбора персонала! Сотрудницы «зажрались» у вас. Далеко не представительское отношение к будущим сотрудникам ( сама проходила этот плачевный этап). Откуда такой тон и манера общения?

Вернуть людям материальную помощь, квартальные премии, подарки на праздники, как это было несколько лет назад. К сотрудникам в регионах относится как белым людям, а не рабам на плантации!

Очень низкая зарплата,за август месяц у монтажника 4-ого разряда 20 тысяч грязными.Это в наше время с такими ценами.Наверняка высшее руководство тратит в день такие суммы.Зарплата в дск-2.

1. С отпусками-проблема. 2. Коллектив - не лучший (рады подставить,но лавировать можно. Есть хорошие люди но их единицы), начальство - "свои и наши", карьерного роста никакого. 3. На тот период времени задержки з/пл 1-3 мес. (по слухам и сейчас на 2 -3 нед). 4. Объем работы колоссальный,переработки-норма (реально до 22.00),что никак не компенсируется. 5. Офис снаружи интереснее,чем внутри - стеклянные стены и экономия места жуткая,сидят др у др "на головах"

При устройстве обещали за 40тыр первая 38500 и каждая последущая меньше предыдущей. Последняя 34000.

Думаю можно улучшить отношение к людям которые работают и не видят зарплаты по 2-3 месяца. Дворники и консьержки меняются на глазах. Одним не заплатили взяли следующих. Деловары такие себе они. Обходите их стороной.

Одно из худших собеседований, когда ты видишь, что твоя будущая коллега, вся на нервах, с красными от усталости глазами, честно отвечает - что не работа, а рабство, стараясь улыбаться - это ужасно. Не знаю, что держит девочек на такой работе с адскими каждодневными задержками, без вообще каких либо перспектив развития или хотя бы возможности получить более или менее нормированный день. Никаких денег такая работа не стоит, на мой взгляд

Поздравляю сотрудников компании в связ с уходом Тёмы и Валерика!!!!!!!