Aweb Sistems, рекламная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Без критики, без оскорблений, без скрытия недостатков и преимуществ данной компании попробую подробно и четко изложить свои мысли. Это будет максимально честный и независимый обзор, который почти наверняка, в силу своей честности, не понравится начальству компании. Но... свободу слова еще никто не отменял, так что пристегните ремни и поехали. Если кто-то из высшего руководства прочтет мой отзыв, я искренне желаю, чтобы оно задумалось не о том, кто именно его написал, а об улучшениях качества трудовых условий для сотрудников. Поверьте, имя мне - Легион, ибо нас много. Итак, начнем мы с интересных фактов: + В этой компании перед официальным трудоустройством вас попросят проработать без трудового договора примерно три-два месяца, которые считаются "испытательным сроком". Обычно на время такого срока платят уменьшенную версию зарплаты. Часто договоренность с сотрудниками о сроках "официального вступления в штат" переносится на месяц-другой. + Официальная зарплата, прописанная в трудовом договоре, всегда минимальна. Большую часть зарплаты выдают "на руки". Официальная зарплатная карточка привязана к крайне непопулярному и неудобному для работника Промсвязьбанку - за снятие наличных по этой карте с повсеместно используемого банкомата Сбербанка, например, берется большой процент. Дело тут, полагаю, в удобных для руководства компании ценах на услуги данного банка; других причин почему не используется более распространенный Сбербанк не вижу. + Объем работы, возложенный на каждого сотрудника компании все работающие без исключения называют "крайне большим" - этот факт признает и руководство. В некоторых вакансиях от компании, например, указано "большой объем работы". С выполнением ежедневных обязанностей может не справляться даже "опытный" сотрудник. + Практикуется сомнительная система мотивации для каждого сотрудника. Премия рассчитывается всегда по "открытым" установленным правилам, но не всегда сотрудник может повлиять на нее напрямую (у премии идет привязка к работе других людей, воздействовать на которых фактически невозможно). + Больничные не оплачиваются. В этой компании никто никогда официально не болеет. Даже если вы заболели, то в идеале вы должны работать из дома. Работа из дома считается по коэф. 70% от полной зарплаты. Не можете работать весь день - не получаете деньги за весь день. Никакие оправдывающие бумажки от врачей и листы в счет не идут - вы в любом случае не получаете зарплату за дни, когда вы не работаете. + В этой компании вас не отпускают в отпуск тогда, когда этого хотите вы. Существуют запретные месяца (основные - перед Новым Годом и после него) когда вам всеми силами отпуск постараются не дать. Оформление отпусков фиктивное. Даты "официальных" отпусков выставляются удобные для отчетностей руководства, после чего документ идет сотруднику на подпись (так происходит и с остальными официальными документами, которые идут сотрудникам на подпись). Так же в отпуск нельзя брать на даты, на которые забронированы отпуска у других сотрудников отдела. * Дело тут в том, что когда в отпуск уходит один сотрудник компании, за него отрабатывают двое других сотрудников из того же отдела, без повышения для последних зарплаты на время увеличенной нагрузки. Таким образом на каждого из трех сотрудников ложится нагрузка в 150% два месяца в году - в те два месяца, когда другие люди из отдела находятся в отпуске. Поскольку за время отпуска одного из работников два других человека стабильно не справляются с нагрузкой в 150-170%, возвращаясь после отпуска, отдыхавший сотрудник перерабатывает ту же нагрузку в 150% еще месяц. + Никаких новогодних премий. + Руководство тщательно наблюдает за всеми размещенными в интернете резюме своих сотрудников и запрещает работникам искать другую работу. "Политика" руководства такова, что либо ты ищешь другую работу после того как уволился, либо не ищешь ее вовсе. + В компании наблюдается огромная текучка кадров. За год меняется до половины сотрудников. Вероятнее всего, за два года непрерывной работы вы станете в компании самым "старым" работником. + Руководство само определяет, считать ли предпраздничные (и некоторые праздничные) дни таковыми. Случаи, когда вы должны были по закону уйти на час раньше, а вместо этого сидите работаете - не редкость. + Все техническое обеспечение компании крайне устарело и, должно быть, не менялось с 2005 года, когда компания и была основана. Маленькие мониторы компьютеров, клавиатуры без части стершихся кнопок, наушники за 190 рублей из Ашана (лучше принести сразу свои), дешевые столы и стулья. Включение/выключение компьютера 4 минуты, подвисания системы по 5 минут каждый час - нормальная практика каждый день. + Лишние рабочие часы, "переработки" - не оплачиваются. Продолжим мы испытанием компании на прочность и на лояльность по отношению к сотрудникам: + "Увольнения за день" тут - частая практика. Официально нетрудоустроенных работников, когда руководству это удобно, "увольняют" без предупреждения заранее, всего за одну минуту. Конечно, обычно так поступают с неэффективными людьми, но факт остается фактом. + Повышения зарплаты за трудовой стаж или за высокое качество работы не предусмотрено. "Старых", набравшихся опыта сотрудников, никак не мотивируют остаться работать в компании. Предложение об улучшении оплаты работы сотрудника или другие рабочие льготы для него поступают лишь в тот момент, когда такой сотрудник оповещает руководство о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Зачастую улучшения предлагаются небольшие (иногда даже не предлагается увеличение зарплаты). Немногие сотрудники, которых удалось удержать подобным на их рабочем месте, обычно прорабатывают дополнительно два-три месяца, прежде чем уволиться. * Как упоминалось ранее, система мотивации является крайне сомнительной. Фактически она устроена таким образом, что вы можете проработать в компании два-три года, но получать столько же, или даже меньше, чем новые, ничему необученные сотрудники, которым больше повезло с базой проектов. И наоборот. Только что придя в компанию вы можете удачно "сесть" на хорошо проработанную базу, и получать более высокую премию, чем все "старые" работники фирмы. Подбросим монетку? + Шанс на карьерный рост строго пропорционален вашему рабочему стажу в компании и общей вашей эффективности... и тому когда уволится ваш руководитель. Буквально: если вы самый "старый" сотрудник, у которого приличные результаты работы и если ваш руководитель вдруг решил уволиться, то в наследство от него вы скорее всего получите его кресло. Если вы лучше всех своих коллег в глазах руководства и подходите на должность. Другого шанса на повышение у вас не будет. Если ваш руководитель и другие руководители направления вместе с ним решат работать еще шесть лет - вы шесть лет будете сидеть на своем месте, вне зависимости от вашей эффективности. Одна фактическая ситуация, исходя из которой можно сделать определенные важные выводы: + Потери во время всеми известного карантина из-за Covid-19 в середине 2020 года в компании Aweb: - Около 20 человек уволенными. Первыми увольняли неустроенных официально. Около 10 человек уволившихся по собственному желанию. Почти все ушли из-за значительного ухудшения зарплаты и условий труда, о чем далее. - 3 месяца после введенного карантина от каждого сотрудника компании директору поступали заявления о просьбе "неоплачиваемого отпуска". Тем кто не подписывал заявление или колебался - шел толстый намек, что объем работы будет увеличен вдвое, а зарплату понизят до минимальной (которая и является официальной). - Во время "неоплачиваемого отпуска" было добровольно-обязательное для каждого сотрудника продолжение работы за зарплату вдвое меньшую (большинство работало из дома). Для многих это означало получать в месяц около 10-15 т.р. или еще меньше. Правда, объем работы был для большинства сотрудников так же уменьшен. Мой личный вывод в связи с произошедшей ситуацией: Начальство без зазрений совести "прокинуло" своих сотрудников, на всю пользуясь возникшим кризисом с массовыми увольнениями по всей стране, чтобы фактически без потерь (см. уменьшение зарплаты сотрудникам) переждать карантин. После двух месяцев подобной работы зарплата была восстановлена в полном объеме, однако и объем работы для каждого сотрудника был значительно увеличен. Но на постоянной основе. * Тянуть дольше двух месяцев с минимальной зарплатой руководство банально не могло из-за вероятности массовых увольнений. Немного о явных плюсах компании: + Прием без опыта работы, обучение всему необходимому. Без преувеличения, это самый большой и жирный плюс данной компании. + Стабильные выплаты зарплаты. Нет обмана с суммой заработанного. Не практикуется обман даже неустроенных сотрудников или уволенных "одним днем". + Фраза "Молодой и дружный коллектив", указанная в анкете от компании, в данном случае означает не только полное отсутствие мед. страховки и то, что людям за тридцать тут не рады. Действительно, в основном приходится работать с хорошими и веселыми людьми. Разумеется присутствуют и плохие личности, но тут это скорее как исключение. + Разрешено слушать музыку во время работы (если вы не проект-менеджер). Злоупотребление соцсетями не приветствуется, но пользоваться ими можно. + Таймер опоздания в системе. Можно начинать работу с небольшим опозданием каждый день, т.е. не требуется на момент первой же минуты начала рабочего дня уже "стоять у запущенного станка в своей форме". + Твой руководитель - твой друг. Конечно не всегда, и не у всех, но тут такое не редкость. + Нет переработок лишнего, "нетрудового" времени. Четкое время как обеда, так и начала работы, конца работы. + Довольно интересная работа, мало однообразной рутины. + Мало давления со стороны начальства, нет явного неуважения к сотрудникам, однако и прислушиваться к мнению работников в важных вопросах руководство будет лишь в самом крайнем случае. Нейтральные моменты компании: + Корпоративы два раза в год. По крайней мере, были два раза в год до Covid-19. Сложно сказать об их размахе и о качестве, как и о том, зачем они вообще нужны (см. огромная текучка кадров). Обычный корпоратив должен сближать команду или должен быть праздником-наградой за хорошо выполненную работу, так сказать, "комплиментом от начальства". Но как сблизить команду, члены которой меняются каждые три-четыре месяца, и у которой никогда не бывает этапа "закрытия важного рабочего периода"? В среднем на одного человека на корпоратив со стороны начальства выделяется по 1000 рублей. Участие в корпоративе - по желанию. Если собрались идти - вас отпустят с работы на час раньше. Предпочли не идти? Работайте обычный трудовой день, на час раньше вы не уходите. + Почти всегда можно договориться о том, чтобы уйти с работы раньше, или прийти на нее позже положенного, если у вас есть важные дела (например, запланирован поход к зубному). В таких случаях разрешается отрабатывать рабочее время в нерабочее время. По договоренности. Итог: Мои личные ощущения от работы: смешанные. Первые полгода работы - явное удовольствие, опыт и новые знания. Второе полугодие - закрепление пройденного, полное понимание своей сферы работы, конец профессионального роста. Примерно на втором полугодии у меня началось осознание того, что компания дала мне все, что могла и далее моего развития не будет, будет лишь рутина. В дальнейшем мои опасения подтвердились, но к ним прибавилось устойчивое мнение - за такие большие объемы работ платят сотрудникам слишком мало. Экономия совершенно на всем. Рекомендовал бы ли я компанию для ищущих работу без опыта? Точно да. Лучшей стартовой площадки для начала своей карьеры в данной сфере вам не найти. Рекомендовал бы ли я компанию для ищущих работу с опытом? Точно нет. Вам просто не сюда, этой компании нечего вам предложить, кроме неплохого коллектива. Рекомендовал бы ли я компанию для людей, ищущих продвижение? Точно нет. Показать полностью