Aweb Sistems, рекламная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Мне понравился коллектив, отработал 4 месяца, провел одну сделку, решил, что лучше сидеть на окладе, уж очень нестабильно получается.

Работала во многих кц Владимира и этот, по моему мнению, самый достойный в плане условий труда, коллектива и зп. Нет тотального контроля, когда можешь выйти только по расписанию, работа не сложная. Зп всегда во время и в полном объеме. Огромный плюс - это полтора часа отдыха(1 час - обед и два перерыва по 15 мин), в пт сокращенная смена. Уволилась только потому, что закончила учиться и пошла по специальности.

Зарплата всегда во время. Для заочников отличный вариант, на сессии отпускают,я работала пока училась в универе, потом по специальности пошла

По сути, ничего плохого об этой фирме сказать не могу. У меня был тяжелый период, не могла найти работу по специальности, поэтому временно устроилась сюда менеджером. За это я невероятно благодарна, тем более, начальство нормально отнеслось к тому, что я проработаю буквально пару месяцев. А в итоге я осталась на год, легко приспособилась к условиям работы, влилась в коллектив… Даже общение с клиентами далось легко (хотя с некоторыми и появлялись сложности, но здесь уже ничего не поделаешь). А, еще за все время ни разу не было задержек зарплаты или аванса, и дважды был отпуск)

Функций и работы много, отбор был строгий. Работаю менеджером по маркетингу. Моя работа зависит от того, сколько клиентов я привлеку. 60–80 тысяч выходит, думаю, это не предел.

Зарплата без задержек, молодой и дружный коллектив, хорошее руководство! Проработала в этой компании 3 года, очень понравилось! Работа интересная, позволяет развиваться с каждым днём.

Я работала здесь менеджером проектов полтора года и осталась бы еще, если бы не декрет и рождение малыша. Конечно, в работе было всякое: и недопонимания с клиентами, и разногласия с начальством. Но при этом, это колоссальный опыт общения с людьми. Ну и коллектив сыграл в этом далеко не последнюю роль: все ребята из моего отдела – очень отзывчивые, всегда помогали, когда нужно было, в такой атмосфере работать приятно и комфортно. Так что всем советую идти сюда, условия сотрудничества очень достойные.

Как по мне, продуманы все условия для комфортной работы сотрудников. Руководство спокойное и понимающее, всегда готово помочь, если появляются проблемы. Единственное, что иногда раздражает, так это постоянное общение с клиентами – они не всегда вникают в особенности наших услуг, и часто от них поступают претензии… Но это уже издержки профессии. Компания «Авеб Системс» мне нравится, и коллектив очень хороший. ЗП вполне нормальная, выплачивают вовремя.

В компании работаю буквально неделю и за это время убедилась, что здесь можно многому научиться и хорошо зарабатывать. Каждый день проходит куча тренингов и экскурсий. Если есть желание — пользуйся! Система оплаты прозрачная, коллектив приятный, все поддерживают друга. Работы очень много, никто не сидит без дела.

Позитивно встретили, объяснили как работает компания. Профессиональный колектив, готовый оперативно решать вопросы по покупке и продаже. Есть так же постоянное обучение для собственного роста и возможность продвигаться по карьерной лестнице.

Лично мне работать здесь очень понравилось, все сотрудники постоянно поддерживают друг друга, начальство молодое, перспективы карьерного роста тоже есть. Уйти пришлось из-за переезда в другую страну, но впечатление осталось только положительное ))

Большое количество специалистов, которые помогут в трудную минуту. Ежедневные тренинги благодаря которым проясняется суть деятельности и прокачиваются личностные качества. Все сотрудники на одном социальном этаже независимо от их стажа и возраста. Приятная рабочая атмосфера.

Хорошая работа для тех, кто хочет развиваться! За 3 года, проработанные в AWEB, я приобрела большой опыт общения с разными людьми – были и приятные клиенты, для которых хотелось сделать все «еще на вчера», но попадались и редкостные «кадры», не желавшие даже поздороваться. Коллектив очень дружный – мне нравилось работать здесь!

Работаю в компании 4-й год, дружный коллектив, понимающее руководство, которое входит в положение сотрудников, соблюдение всех правил ТК РФ, зарплата точно в срок, мотивации сотрудников для поднятия заработной платы, что позволяет увеличивать её уровень! Постоянное обучение сотрудников, что позволяет развиваться! Всем довольна и буду продолжать работать

Сижу на должности менеджера по маркетингу. Привлекло что работа не монотонная, можно проявить себя, использовать свои фишки. С коллективом дружим тоже, молодые девчоночки и ребята в основном. Все на одной волне. Общаемся и вне работы. По зарплате есть премии, а так зп зависит от того, сколько клиентов привлечёшь. Я хорошо зарабатываю, уходить отсюда не хочу.

Довелось работать менеджером по маркетингу. В принципе, работа то не пыльная, ищешь клиентов, раскручиваешься магазинах в соцсетях, а многие у нас любят сидеть в соцсетях, ну разве не мечта) коллектив интересный, дружный, много нового для себя на этой работе открыла. Из больших плюсов то, что есть отпуск и приемлемая зарплата. Не осталась только по тому, что поменяла кардинально место жительства.

Несколько месяцев здесь работаю. В целом у меня сложилось хорошее впечатление о компании, потому что условия труда очень комфортные, руководитель понимающий, и я в принципе многому здесь научился (приняли без опыта работы). Пока что сложно судить насчет карьерного роста, но, мне кажется, при желании можно добиться многого. Буду и дальше здесь работать.

Проработала в этой компании 3 года, приобрела очень ценный опыт, -только белая зп официальное трудоустройство - вовремя выплачивается и аванс и зп - есть всегда оплачиваемые руководством корпоративы - молодой коллектив,всегда готов помочь - перерывы и час обеда это огромный плюс - есть так же бонусы к зп и повышение зп ,если вы качественно и своевременно выполните поставленную цель .Больше плюсов .

Работа очень интересная, коллектив дружный, энергичный, чувствуется желание работать и развиваться. Конечно, всякое бывало, но это действительно пустяки, учитывая, что трудностей невозможно избежать ни на одной работе. Большинство бывших коллег стали для меня друзьями, с которыми я и по сей день поддерживаю хорошие отношения. С ЗП задержек никогда не было, отпуск оплачивали.

Проработал больше года менеджером проектов. ЗП всегда платили, отпуски оплачиваемые, но мне все-таки далеко не всё нравилось. Впрочем, Авеб запомнился мне не этим, а коллективом – все-все отличные люди) Тот случай, когда не нужно ничего выдумывать и в компании все могут это подтвердить. Так что мне будет не хватать именно людей, той дружной команды.

Без критики, без оскорблений, без скрытия недостатков и преимуществ данной компании попробую подробно и четко изложить свои мысли. Это будет максимально честный и независимый обзор, который почти наверняка, в силу своей честности, не понравится начальству компании. Но... свободу слова еще никто не отменял, так что пристегните ремни и поехали. Если кто-то из высшего руководства прочтет мой отзыв, я искренне желаю, чтобы оно задумалось не о том, кто именно его написал, а об улучшениях качества трудовых условий для сотрудников. Поверьте, имя мне - Легион, ибо нас много. Итак, начнем мы с интересных фактов: + В этой компании перед официальным трудоустройством вас попросят проработать без трудового договора примерно три-два месяца, которые считаются "испытательным сроком". Обычно на время такого срока платят уменьшенную версию зарплаты. Часто договоренность с сотрудниками о сроках "официального вступления в штат" переносится на месяц-другой. + Официальная зарплата, прописанная в трудовом договоре, всегда минимальна. Большую часть зарплаты выдают "на руки". Официальная зарплатная карточка привязана к крайне непопулярному и неудобному для работника Промсвязьбанку - за снятие наличных по этой карте с повсеместно используемого банкомата Сбербанка, например, берется большой процент. Дело тут, полагаю, в удобных для руководства компании ценах на услуги данного банка; других причин почему не используется более распространенный Сбербанк не вижу. + Объем работы, возложенный на каждого сотрудника компании все работающие без исключения называют "крайне большим" - этот факт признает и руководство. В некоторых вакансиях от компании, например, указано "большой объем работы". С выполнением ежедневных обязанностей может не справляться даже "опытный" сотрудник. + Практикуется сомнительная система мотивации для каждого сотрудника. Премия рассчитывается всегда по "открытым" установленным правилам, но не всегда сотрудник может повлиять на нее напрямую (у премии идет привязка к работе других людей, воздействовать на которых фактически невозможно). + Больничные не оплачиваются. В этой компании никто никогда официально не болеет. Даже если вы заболели, то в идеале вы должны работать из дома. Работа из дома считается по коэф. 70% от полной зарплаты. Не можете работать весь день - не получаете деньги за весь день. Никакие оправдывающие бумажки от врачей и листы в счет не идут - вы в любом случае не получаете зарплату за дни, когда вы не работаете. + В этой компании вас не отпускают в отпуск тогда, когда этого хотите вы. Существуют запретные месяца (основные - перед Новым Годом и после него) когда вам всеми силами отпуск постараются не дать. Оформление отпусков фиктивное. Даты "официальных" отпусков выставляются удобные для отчетностей руководства, после чего документ идет сотруднику на подпись (так происходит и с остальными официальными документами, которые идут сотрудникам на подпись). Так же в отпуск нельзя брать на даты, на которые забронированы отпуска у других сотрудников отдела. * Дело тут в том, что когда в отпуск уходит один сотрудник компании, за него отрабатывают двое других сотрудников из того же отдела, без повышения для последних зарплаты на время увеличенной нагрузки. Таким образом на каждого из трех сотрудников ложится нагрузка в 150% два месяца в году - в те два месяца, когда другие люди из отдела находятся в отпуске. Поскольку за время отпуска одного из работников два других человека стабильно не справляются с нагрузкой в 150-170%, возвращаясь после отпуска, отдыхавший сотрудник перерабатывает ту же нагрузку в 150% еще месяц. + Никаких новогодних премий. + Руководство тщательно наблюдает за всеми размещенными в интернете резюме своих сотрудников и запрещает работникам искать другую работу. "Политика" руководства такова, что либо ты ищешь другую работу после того как уволился, либо не ищешь ее вовсе. + В компании наблюдается огромная текучка кадров. За год меняется до половины сотрудников. Вероятнее всего, за два года непрерывной работы вы станете в компании самым "старым" работником. + Руководство само определяет, считать ли предпраздничные (и некоторые праздничные) дни таковыми. Случаи, когда вы должны были по закону уйти на час раньше, а вместо этого сидите работаете - не редкость. + Все техническое обеспечение компании крайне устарело и, должно быть, не менялось с 2005 года, когда компания и была основана. Маленькие мониторы компьютеров, клавиатуры без части стершихся кнопок, наушники за 190 рублей из Ашана (лучше принести сразу свои), дешевые столы и стулья. Включение/выключение компьютера 4 минуты, подвисания системы по 5 минут каждый час - нормальная практика каждый день. + Лишние рабочие часы, "переработки" - не оплачиваются. Продолжим мы испытанием компании на прочность и на лояльность по отношению к сотрудникам: + "Увольнения за день" тут - частая практика. Официально нетрудоустроенных работников, когда руководству это удобно, "увольняют" без предупреждения заранее, всего за одну минуту. Конечно, обычно так поступают с неэффективными людьми, но факт остается фактом. + Повышения зарплаты за трудовой стаж или за высокое качество работы не предусмотрено. "Старых", набравшихся опыта сотрудников, никак не мотивируют остаться работать в компании. Предложение об улучшении оплаты работы сотрудника или другие рабочие льготы для него поступают лишь в тот момент, когда такой сотрудник оповещает руководство о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Зачастую улучшения предлагаются небольшие (иногда даже не предлагается увеличение зарплаты). Немногие сотрудники, которых удалось удержать подобным на их рабочем месте, обычно прорабатывают дополнительно два-три месяца, прежде чем уволиться. * Как упоминалось ранее, система мотивации является крайне сомнительной. Фактически она устроена таким образом, что вы можете проработать в компании два-три года, но получать столько же, или даже меньше, чем новые, ничему необученные сотрудники, которым больше повезло с базой проектов. И наоборот. Только что придя в компанию вы можете удачно "сесть" на хорошо проработанную базу, и получать более высокую премию, чем все "старые" работники фирмы. Подбросим монетку? + Шанс на карьерный рост строго пропорционален вашему рабочему стажу в компании и общей вашей эффективности... и тому когда уволится ваш руководитель. Буквально: если вы самый "старый" сотрудник, у которого приличные результаты работы и если ваш руководитель вдруг решил уволиться, то в наследство от него вы скорее всего получите его кресло. Если вы лучше всех своих коллег в глазах руководства и подходите на должность. Другого шанса на повышение у вас не будет. Если ваш руководитель и другие руководители направления вместе с ним решат работать еще шесть лет - вы шесть лет будете сидеть на своем месте, вне зависимости от вашей эффективности. Одна фактическая ситуация, исходя из которой можно сделать определенные важные выводы: + Потери во время всеми известного карантина из-за Covid-19 в середине 2020 года в компании Aweb: - Около 20 человек уволенными. Первыми увольняли неустроенных официально. Около 10 человек уволившихся по собственному желанию. Почти все ушли из-за значительного ухудшения зарплаты и условий труда, о чем далее. - 3 месяца после введенного карантина от каждого сотрудника компании директору поступали заявления о просьбе "неоплачиваемого отпуска". Тем кто не подписывал заявление или колебался - шел толстый намек, что объем работы будет увеличен вдвое, а зарплату понизят до минимальной (которая и является официальной). - Во время "неоплачиваемого отпуска" было добровольно-обязательное для каждого сотрудника продолжение работы за зарплату вдвое меньшую (большинство работало из дома). Для многих это означало получать в месяц около 10-15 т.р. или еще меньше. Правда, объем работы был для большинства сотрудников так же уменьшен. Мой личный вывод в связи с произошедшей ситуацией: Начальство без зазрений совести "прокинуло" своих сотрудников, на всю пользуясь возникшим кризисом с массовыми увольнениями по всей стране, чтобы фактически без потерь (см. уменьшение зарплаты сотрудникам) переждать карантин. После двух месяцев подобной работы зарплата была восстановлена в полном объеме, однако и объем работы для каждого сотрудника был значительно увеличен. Но на постоянной основе. * Тянуть дольше двух месяцев с минимальной зарплатой руководство банально не могло из-за вероятности массовых увольнений. Немного о явных плюсах компании: + Прием без опыта работы, обучение всему необходимому. Без преувеличения, это самый большой и жирный плюс данной компании. + Стабильные выплаты зарплаты. Нет обмана с суммой заработанного. Не практикуется обман даже неустроенных сотрудников или уволенных "одним днем". + Фраза "Молодой и дружный коллектив", указанная в анкете от компании, в данном случае означает не только полное отсутствие мед. страховки и то, что людям за тридцать тут не рады. Действительно, в основном приходится работать с хорошими и веселыми людьми. Разумеется присутствуют и плохие личности, но тут это скорее как исключение. + Разрешено слушать музыку во время работы (если вы не проект-менеджер). Злоупотребление соцсетями не приветствуется, но пользоваться ими можно. + Таймер опоздания в системе. Можно начинать работу с небольшим опозданием каждый день, т.е. не требуется на момент первой же минуты начала рабочего дня уже "стоять у запущенного станка в своей форме". + Твой руководитель - твой друг. Конечно не всегда, и не у всех, но тут такое не редкость. + Нет переработок лишнего, "нетрудового" времени. Четкое время как обеда, так и начала работы, конца работы. + Довольно интересная работа, мало однообразной рутины. + Мало давления со стороны начальства, нет явного неуважения к сотрудникам, однако и прислушиваться к мнению работников в важных вопросах руководство будет лишь в самом крайнем случае. Нейтральные моменты компании: + Корпоративы два раза в год. По крайней мере, были два раза в год до Covid-19. Сложно сказать об их размахе и о качестве, как и о том, зачем они вообще нужны (см. огромная текучка кадров). Обычный корпоратив должен сближать команду или должен быть праздником-наградой за хорошо выполненную работу, так сказать, "комплиментом от начальства". Но как сблизить команду, члены которой меняются каждые три-четыре месяца, и у которой никогда не бывает этапа "закрытия важного рабочего периода"? В среднем на одного человека на корпоратив со стороны начальства выделяется по 1000 рублей. Участие в корпоративе - по желанию. Если собрались идти - вас отпустят с работы на час раньше. Предпочли не идти? Работайте обычный трудовой день, на час раньше вы не уходите. + Почти всегда можно договориться о том, чтобы уйти с работы раньше, или прийти на нее позже положенного, если у вас есть важные дела (например, запланирован поход к зубному). В таких случаях разрешается отрабатывать рабочее время в нерабочее время. По договоренности. Итог: Мои личные ощущения от работы: смешанные. Первые полгода работы - явное удовольствие, опыт и новые знания. Второе полугодие - закрепление пройденного, полное понимание своей сферы работы, конец профессионального роста. Примерно на втором полугодии у меня началось осознание того, что компания дала мне все, что могла и далее моего развития не будет, будет лишь рутина. В дальнейшем мои опасения подтвердились, но к ним прибавилось устойчивое мнение - за такие большие объемы работ платят сотрудникам слишком мало. Экономия совершенно на всем. Рекомендовал бы ли я компанию для ищущих работу без опыта? Точно да. Лучшей стартовой площадки для начала своей карьеры в данной сфере вам не найти. Рекомендовал бы ли я компанию для ищущих работу с опытом? Точно нет. Вам просто не сюда, этой компании нечего вам предложить, кроме неплохого коллектива. Рекомендовал бы ли я компанию для людей, ищущих продвижение? Точно нет. Показать полностью