Айрис-пресс, издательство — отзывы сотрудников о работе в компании

Был на нескольких собеседованиях в данной конторе. Вот несколько из запомнившихся "минусов": - прежде чем приступить с интервью просят заполнить 4-х страничную анкету (паспортные данные, опыт, образование, данные на близких родственников, подпись под " не возражаю против проверки указанной мною информации третьими лицами"); - на собеседовании hr-специалист активно отвечает на входящие звонки своего сотового (всего поступило четыре звонка, каждый занял 2-4 минуты) при этом мне, как соискателю, приходилось прерываться на полуслове; - после диалога просят ответить на два теста (логический и математический), каждый занимает около 20 минут. Во время заполнения тестов в переговорную активно вводили других соискателей солидного возраста, которые также были вынуждены заполнять анкету и тесты (выдерживали не все: половина разбежалась после двух страниц анкеты). - должно быть, в этой организации очень любят проводить собеседования: помимо hr-специалиста, еще было три встречи (с hr-директором, руководителем отдела, вице-президентом). До вроде бы последней встречи с президентом у меня дело так и не дошло, в виду того, что вице-президент "обрубил" мои зарплатные ожидания процентов на 30 и я таки перестал регулярно посещать офис Ириса.

ХА- ХА "лидер рынка" - стремная, занюханая компания, директор по персоналу - дама из "восьмидесятых" в жуткой кофте с большой булавкой, говорит: у нас 100 объектов.!!! Ага , обоссанный подъезд, входишь в в жуткий офис- сидит охранник с "перебинтованным" монитором ))) . В коридорах толпятся таджики -уборщики, полный пипец. Наверно у них все супер, )))) потерял целый 1 час времени. Топ менеджмент наверо даже не слышал какой офис и какой линейный персонал у УК , которые обслуживают 5 объектов.. Господа из Ириса, наверно первый раз слышат "Маркетинговый план, и медиа-план))))

Все остальное. В компании текучка 200% в год, это если не считать производственный персонал, только офис. Есть прослойка из долгоработающих сотрудников, очень небольшая, но это или родственники, или люди, которые объективно не соответствуют ни должности, ни зарплате. Да в компании профессионализм и не нужен - беги дальше, копай бытрее. Учиться не у кого и нечему, профанация везде, за что ни схватись, корпоративная переписка по уровню общей грамотности навевает мысль о том, что чукча не писатель. Мерило эффективности - время ухода из офиса. Желательно - после полуночи. Экономят на всем, начиная от б/у мебели и оргтехники и заканчивая древнейшим ПО. Если вы не находитесь в критической ситуации и можете позволить себе поискать работу подольше, обходите ГК Ирис стороной. Пройти же все этапы "оценки" довольно просто - тесты на уровне школьной программы, анкета - проверка на возможную лояльность, ну и надо быть красивым и не толстым, тогда точно можно торговаться по деньгам!

Был на собеседовании, у них есть отдел персонала на Пражской, а еще есть доверенное лицо директора по персоналу, с которой довелось общаться на нейтральной территории. Как оказывается, топовые вакансии ( в т.ч. и директор по персоналу, экономики, стратегии и т.д.) висят годами, что нужно директору не понятно. Обратную связь не дают, если попытаться самому спросить, то в ответ будет идти нескончаемое вранье, типа уже нашли, хотя позиции висят годами, как уже говорил. Видимо вытягивают из соискателей нужный опыт и выбрасывают, набирая новых лохов...

Работать там не рекомендуется шляпа полная

Рядом расположен автобусный парк и ещё какие-то заводские организации. Офис на 3-м этаже, идти по бумажкам (распечатанным с принтера) наклеенным на стену; Офис оставляет желать лучшего..... З/п выплачивается ЧЕРЕЗ!!!! месяц,т.е. в конце следующего !!!!месяца (20-е число) после первого отработанного месяца; белая з/п = 3 000 - 6 000р.; ЖУТЬ, В ОБЩЕМ!!Не ожидала такого......

Пытаясь уделить большего внимания к пожеланием заказчика, руководство не щадит работников,увольнения внутри коллективов на разных объектах происходят постоянно.Это даже не увольнение, так как, рабочий персонал в основном работает по контракту (можно так сказать). Само руководство построено на некой пирамиде 1)Менеджер который постоянно на объекте заказчика,ваш начальник. 2)Выездной менеджер, может заменять вашего руководителя,если тот на больничном,(от него точно пощады не жди) 3)Менеджер высшего звена,проводить переговоры с заказчиком,выслушивает пожелания и жалобы(может уволить вашего руководителя). Контингент работников: в основном иностранцы,но есть объекты где, нужно чтоб бы, коллектив состоял только из людей славянской внешности.

Всё не понравилось! Компания не может предложить адекватные условия. Наверно собственник забыл, что уже давно не начало 90-х.

Всё там конечно замечательно, но вот руководителей там увольняют часто (даже очень) и без объяснения причин (пошёл на фиг в течении одного дня). А по слухам - не реже чем раз в два года меняется ВЕСЬ состав директоров.

Предвзятое отношение управляющих. С утра пораньше, а потом в течение дня они начинают ходить туда и сюда с целью контроля, начинают ни за что ни про что придираться к сотрудникам, которые им не нравятся.

много работы, и компании на это наплевать. Они считают, что если платят больше других, так могут с тебя за это спрашивать как за троих.

Вот толкьо авансы не платят, только если специально догоовришься и пройдешь 20 согласований. Только зарплату раз в месяц 10 числа. Хотя должны же по закону платить часть зарплаты уже через две недели!

Страдает баланс работа/ личная жизнь. Не всегда объективная оценка работы со стороны вездесущих контролеров службы качества. Один раз они рвались ехать проверять объект, который мы еще даже не запустили!

Вышестоящее руководство не всегда четко может поставить цели, от этого мой отдел делает работу, которая потом идет в ящик, до лучших времен.

Есть попытки отдельных бестолковых менеджеров штрафовать других. Слава богу тщетные попытки, и всегда можно доказать, что была права. Перед носом дверь не закроют - вначале выслушают.

переработки не оплачиваются, жесткая конкуренция, которую провоцируют управляющие

-уровень з/п оставляет желать лучшего -офис грязный, техника 100летней давности -никакого соц пакета

Избыточный контроль и постоянные отчеты. Сколько можно планировать и отчитываться? Когда уже работать будете?

Жаль, что бюрократию развели жуткую. Сами же от нее и плюются. Не знаю, можно ли по другому управлять большой компанией, я не генеральный директор. Может быть, генеральным в такой работать и хорошо.

Большое количество административного персонала. Очень много проектов, которые часто слабо интегрируются в текущие бизнес-процессы.

Ненормированный рабочий день, что не оплачивается. Штрафы за все что можно и что нельзя.