Айтек, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Компьютеры / Комплектующие
(495) 641-02-19
Москва, Золоторожский Вал, 11 ст21 - 613 офис, 6 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Айтек, IT-компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
1. Региональная компания из г. Владимира. Трудоустройство не в Москве (придется ездить туда).
2. Планы для менеджеров по продажам высокие по сравнению с предлагаемой ЗП, а так же по сравнению с планами всем известных и давно устоявшихся ИТ компаний. Не понятно, то ли руководство- наивные дураки, то ли ищут дураков, которые за ЗП уборщицы будут приносить миллионы. Скорее второе.
3. Помимо того, что ЗП маленькая, еще и серая, а значит обязательств никаких. Если кинут, врядле вы попретесь в регион задавать неудобные вопросы.
4. Стратегии никакой, а точнее одна- устроился, давай нам сразу прибыль хорошую. Базы клиентской нет.
5. Склада нет. Клиентский заказ путешествует по маршруту: Закупка ( в Москве) отправляется в регион (оформление), возвращается в Москву заказчику. Клиент узнает- будет или плакать, или смеяться, но скорее и то и другое.
P.S. Менеджеры, ждем вас! Приходите, и клиентов своих прихватите, а потом свободны!
Неясны.
1. Региональная компания из г. Владимира. Трудоустройство не в Москве (придется ездить туда).
2. Планы для менеджеров по продажам высокие по сравнению с предлагаемой ЗП, а так же по сравнению с планами всем известных и давно устоявшихся ИТ компаний. Не понятно, то ли руководство- наивные дураки, то ли ищут дураков, которые за ЗП уборщицы будут приносить миллионы. Скорее второе.
3. Помимо того, что ЗП маленькая, еще и серая, а значит обязательств никаких. Если кинут, врядле вы попретесь в регион задавать неудобные вопросы.
4. Стратегии никакой, а точнее одна- устроился, давай нам сразу прибыль хорошую. Базы клиентской нет.
5. Склада нет. Клиентский заказ путешествует по маршруту: Закупка ( в Москве) отправляется в регион (оформление), возвращается в Москву заказчику. Клиент узнает- будет или плакать, или смеяться, но скорее и то и другое.
P.S. Менеджеры, ждем вас! Приходите, и клиентов своих прихватите, а потом свободны!
Неясны.
Где отзывы электромонтажников? Или все замёрзли в серверных? На всех антижобах одно и то же, одни и те же. Только манагеры офисные не довольные? Где чумазые с перфами и катушками витухи на перевес?
Пока не знаю ))
Странно вооб ще как держиться филиал , работа руководителся отвратительная , не знает ни чего , единственное что красиво строчит отчеты для начальства . Нет в команде идейного духа , кто в лес - кто по дрова .
Платят зарплату во время
Поддержки никакой, закупки сам, полностью все сам, ЗП 28 000 серая, премию обещанную зажали т.к. в 1с непонятно для них написано было... Наставники только отписываются о том как они прекрасно каждый день обучают, а в реальности обсалютно вся система фиктивная, не один отдел работать не хочет, только отчеты красивые строчат. на таких условиях непонятно зачем вообще нужна эта компания.
Можно просто забить на работу и ни кто слова не скажет.
Поддержки никакой, закупки сам, полностью все сам, ЗП 28 000 серая, премию обещанную зажали т.к. в 1с непонятно для них написано было... Наставники только отписываются о том как они прекрасно каждый день обучают, а в реальности обсалютно вся система фиктивная, не один отдел работать не хочет, только отчеты красивые строчат. на таких условиях непонятно зачем вообще нужна эта компания.
Можно просто забить на работу и ни кто слова не скажет.
Странно вооб ще как держиться филиал , работа руководителся отвратительная , не знает ни чего , единственное что красиво строчит отчеты для начальства . Нет в команде идейного духа , кто в лес - кто по дрова .
Платят зарплату во время
Большая текучка кадров, отвратительное руководство и больная стратегия компании.
Не заставляют работать по выходным.
1. Серая зарплата. Официалка 8000. Трудовой кодекс частично соблюдается. Если бы эту разницу отдавали сотрудникам на руки, а так - банальная жадность.
2. Если есть какие-то праздники или выходные, в т.ч. новый год - зарплату можете получить после праздников.
3. Все свои повышения зарплаты до среднерыночного добивалась только тем, что уведомляла, что уйду из компании, ничего другое не действовало. Не увеличивали зарплату когда работы заметно прибавлялось, руководство постоянно играло на неосведомленности, неопытности, застенчивости сотрудников.
Никакой ежегодной индексации зарплаты не было.
4. Очень большая рабочая нагрузка. Поимела проблемы со здоровьем из-за нагрузки и постоянного стресса. Все из за экономии на фонде оплаты труда. Компания - соковыжималка.
5. В коллективе много лжи, подлости, лицемерия, пошлости, стукачества, присутствует и [censored] Практически все постоянно носят "маски".
6. В филиалах намного хуже, чем во Владимирском офисе, во всем.
7. Руководство не дистанцируется от подчиненных, общается на "ты", но это не мешает ему быть жадным во всем, от зарплат, до закупок техники и прочего. Они делают вид, что не возвышаются над обычным сотрудником, но это не так. Присутствуют двойные стандарты.
8. При мне зарплаты индексировались и показужно улучшалось отношение к сотрудникам только один раз, когда из компании ушло более 10 человек за 4-5 месяцев. Это были в основном менеджеры по продажам, которые увели значительную часть своих клиентов и основали компанию-конкурента - ООО "Фортис".
9. При мне ввели годовую премию, один раз выдали в размере месячного оклада. На следующий год тихо умолчали эту премию и не выдали, никто не знает почему кроме хозяев. Больше этой премии не стало. Особенно "смешно" стало, когда как раз в тот момент, когда должны были выдать годовую премию - март-апрель, конец финансового года - руководство обновило и увеличило свой и не без того очень роскошный, личный автопарк на глазах у всех сотрудников компании.
10. Есть беспроцентные займы лично у руководства компании. Специально пишу это в этом разделе потому что на самом деле сие есть привязка сотрудника к компании, кабала, узаконенное рабство. Компенсация идет из зарплаты сотрудника частями каждый месяц. Если захочешь уволиться - выплати всю оставшуюся сумму до увольнения.
11. Демократический стиль только в лозунгах, на самом деле если что скажешь не так или напишешь в почте, не согласишься с политикой руководства - сразу вызовут на личную беседу и предложат выбор: замолчать, либо уволиться.
12. Хотели как-то внедрить систему грейдов и обучения, аттестации, чтобы "обоснованно" повышать зарплату сотрудникам, в итоге вся затея осталась в умах руководителей и сотрудника, который должен был это внедрить.
13. В целом компания - кузница кадров.
14. Переработки не оплатят.
16. Заграничные командировки исключительно для руководства компании.
17. При мне была постоянная огромная текучка кадров.
18. Раньше менеджерам отдела продаж было хорошо. Не было потолка по премиальной части зарплаты. Потом потолок появился, потом директор по развитию бизнеса начал думать дальше как меньше платить менеджерам по продажам и из-за этого случился п.8. Показать полностью
1. Зарплату платят без задержек, за исключением праздников.
2. Командировки оплачиваются, включая затраты на дорогу, впрочем сильно придираются к затратам.
3. Неохотно, но обучали некоторых сотрудников за счет компании, с ученическим договором, с отработкой.
4. Бесплатные печенюшки, чай, кофе, которые часто заканчиваются и вовремя не покупаются, на кухне размером 2х1.5. Больше двух человек там находиться просто нельзя.
5. Есть возможность набраться знаний и опыта.
6. Частичная оплата занятий спортом, около 600 руб./мес.
7. Возможность покупать компьютерную технику в личное пользование по закупочным ценам на не более 60000 руб. в год.
8. Дарят иногда дешевые подарки на памятные даты, видели бы вы сколько лицемерия в этом и жадности.
9. Корпоративные мероприятия. Перестала ходить после того как познакомилась поближе с коллективом.
10. Есть система наставничества, что есть редко где. Новому сотруднику легче влиться в работу. За наставничество доплачивают немножко, совсем немножко.
11. Если привел сотрудника и он прошел испытательный срок, могут заплатить 3 тысячи рублей, в счет тех денег, что отдали бы за поиск через кадровые агентства и работные сайты.
12. Бесплатная ежегодная вакцинация от гриппа, была при мне, года два, затем человеку, ответственному за это, стало лень это делать или не до этого, и год прожили без вакцинации. Не серьёзно короче.
13. Дают раз в год бутылек витаминов - аскорбинку самую дешевую. Показать полностью
1. Серая зарплата. Официалка 8000. Трудовой кодекс частично соблюдается. Если бы эту разницу отдавали сотрудникам на руки, а так - банальная жадность.
2. Если есть какие-то праздники или выходные, в т.ч. новый год - зарплату можете получить после праздников.
3. Все свои повышения зарплаты до среднерыночного добивалась только тем, что уведомляла, что уйду из компании, ничего другое не действовало. Не увеличивали зарплату когда работы заметно прибавлялось, руководство постоянно играло на неосведомленности, неопытности, застенчивости сотрудников.
Никакой ежегодной индексации зарплаты не было.
4. Очень большая рабочая нагрузка. Поимела проблемы со здоровьем из-за нагрузки и постоянного стресса. Все из за экономии на фонде оплаты труда.
5. В коллективе много лжи, подлости, лицемерия, пошлости, стукачества, присутствует и жополизство. Практически все постоянно носят "маски".
6. В филиалах намного хуже, чем во Владимирском офисе, во всем.
7. Руководство не дистанцируется от подчиненных, общается на "ты", но это не мешает ему быть жадным во всем, от зарплат, до закупок техники и прочего. Они делают вид, что не возвышаются над обычным сотрудником, но это не так. Присутствуют двойные стандарты.
8. При мне зарплаты индексировались и показужно улучшалось отношение к сотрудникам только один раз, когда из компании ушло более 10 человек за 4-5 месяцев. Это были в основном менеджеры по продажам, которые увели значительную часть своих клиентов и основали компанию-конкурента - ООО "Фортис".
9. При мне ввели годовую премию, один раз выдали в размере месячного оклада. На следующий год тихо умолчали эту премию и не выдали, никто не знает почему кроме хозяев. Больше этой премии не стало. Особенно "смешно" стало, когда как раз в тот момент, когда должны были выдать годовую премию - март-апрель, конец финансового года - руководство обновило и увеличило свой и не без того очень роскошный, личный автопарк на глазах у всех сотрудников компании.
10. Есть беспроцентные займы лично у руководства компании. Специально пишу это в этом разделе потому что на самом деле сие есть привязка сотрудника к компании, кабала, узаконенное рабство. Компенсация идет из зарплаты сотрудника частями каждый месяц. Если захочешь уволиться - выплати всю оставшуюся сумму до увольнения.
11. Демократический стиль только в лозунгах, на самом деле если что скажешь не так или напишешь в почте, не согласишься с политикой руководства - сразу вызовут на личную беседу и предложат выбор: замолчать, либо уволиться.
12. Хотели как-то внедрить систему грейдов и обучения, аттестации, чтобы "обоснованно" повышать зарплату сотрудникам, в итоге вся затея осталась в умах руководителей и сотрудника, который должен был это внедрить.
13. В целом компания - кузница кадров.
14. Переработки не оплатят.
1. Зарплату платят без задержек, за исключением праздников.
2. Командировки оплачиваются, включая затраты на дорогу, впрочем сильно придираются к затратам.
3. Неохотно, но обучали некоторых сотрудников за счет компании, с ученическим договором, с отработкой.
4. Бесплатные печенюшки, чай, кофе, которые часто заканчиваются и вовремя не покупаются, на кухне размером 2х1.5. Больше двух человек там находиться просто нельзя.
5. Есть возможность набраться знаний и опыта.
6. Частичная оплата занятий спортом, около 600 руб./мес.
7. Возможность покупать компьютерную технику в личное пользование по закупочным ценам на не более 60000 руб. в год.
8. Дарят иногда дешевые подарки на памятные даты, видели бы вы сколько лицемерия в этом и жадности.
9. Корпоративные мероприятия. Перестала ходить после того как познакомилась поближе с коллективом.
10. Есть система наставничества, что есть редко где. Новому сотруднику легче влиться в работу. За наставничество доплачивают немножко, совсем немножко.
11. Если привел сотрудника и он прошел испытательный срок, могут заплатить 3 тысячи рублей, в счет тех денег, что отдали бы за поиск через кадровые агентства и работные сайты.
12. Бесплатная ежегодная вакцинация от гриппа, была при мне, года два, затем человеку, ответственному за это, стало лень это делать или не до этого, и год прожили без вакцинации. Не серьёзно короче.
13. Дают раз в год бутылек витаминов - аскорбинку самую дешевую.
Большая текучка кадров, отвратительное руководство и больная стратегия компании.
Не заставляют работать по выходным.
Был месяца два назад на эту вакансию, не подошёл, хотя опыт большой. А вакансия до сих пор открыта. Интерсно, кто же им нужен?
В отличие от 99% работодателей сообщают человеку, что он им не подошёл! Молодцы. Так держать!!!
Моя кандидатура не подошла - понятно, у всех свои причины, но неужели трудно перезвонить, или на почту пару строк скинуть??? Зарплату обещали однозначно серую. (8тр - официально, +20 в конверте). Офис производит впечатление "взято в аренду", но хорошо, что он вообще есть :)
Был только на собеседовании. Впечатления положительные. Менеджер по персоналу Елена - весьма приятная девушка. Пока были заинтересованы в моей кандидатуре - относились очень даже положительно. Сам процесс собеседования: анкета, интервью - оставил хорошее впечатление
Не могу назвать ни одного минуса у данной компании.
Работала в компании АйТек бухгалтером, остались только положительные эмоции. Дружелюбный коллектив, лояльные руководители, отличная корпоративная культура. Прекрасные условия труда для сотрудников.
Каких-либо недостатков не заметила. Или они меня просто не коснулись.
Отличный дружественный коллектив. Зарплату всегда вовремя платят. Условия труда на высшем уровне - новый офис с отличным ремонтом и ОГРОМНОЙ кухней. Подарки от компании на Новый Год. Работала 1,5 года, уволилась в связи с переездом в другой город на ПМЖ.
Я считаю, что отрицательных сторон нет.
Работала 1,5 года в компании. Уволилась в связи с переездом. Пришла работать бухгалтером без опыта, дали наставника и другие девочки тоже помогали, обучали. Коллектив дружественный. Руководители адекватные. ЗП платят всегда вовремя. На Новый Год дарят подарки всем сотрудникам в виде сертификатов.
У АйТека лично я вижу три недостатка:
• большую загруженность
• неудобное месторасположение компании
• маленькая кухня: почти всегда очередь на обед
Работала в компании 3 года бухгалтером , в связи с переездом пришлось покинуть АйТек.
Вспоминаю с теплом о работе. Честно говоря, хорошего гораздо больше, чем плохого. Для меня три самых главных плюса АйТека – это дружный коллектив, адекватное руководство и нормированный рабочий день. Даже если и приходилось задерживаться, при необходимости отпускали, например, на экзамены (во время работы закончила университет) или в больницу. Зарплату платили всегда вовремя, существовала ежемесячная компенсация спортивных занятий (800 руб.) и возможность покупать технику по оптовым ценам. В каждом отделе всегда были бесплатные печеньки, чай и натуральный кофе с молоком. Приятно было неравнодушное отношение руководства к нашему здоровью: каждый год проходила вакцинация по желанию сотрудника, а весной и осенью выдавали по банке витаминов «Витрум» на отдел. На праздники (и не только) организовывались корпоративы с вручением памятных подарков.
Не могу сказать что это отрицательные стороны, но:
1. ЗП средняя по рынку.
2. Высокая интенсивность труда, без дела в контакте сидеть не придётся.
Проработал в компании почти 6 лет, в Сервисном центре.
О компании остались только хорошие воспоминания:
1. Отличный коллектив который всегда поможет и поддержит.
2. Руководство настоящие лидеры с которыми можно свободно общаться на ты и советоваться по любым вопросам.
3. Своевременная выплата зарплаты, за 6 лет ни разу не задерживали.
4. Хороший опыт работы и возможность расти и развиваться внутри компании.
5. Можно брать технику по закупке от поставщиков, как компьютерную так и бытовую.
6. Комфортный офис (офисы), в СЦ есть и душ и настольный теннис.
7. Разные бонусы и компенсации, о них много не буду можете прочитать на сайте компании.
В целом компания отличная, как настоящая семья. Ушел потому что хочу заниматься своим делом, если бы не было возможности организовать свой бизнес остался бы без вопросов.
Не стоит верить негативным отзывам, рекомендую просто сходить и пообщаться с людьми на местах и самим составить своё мнение.
Злопыхатели писали небылицы о компании. В частности, что доход серый и составляет 8 000 рублей. Так вот это бред и неправда! Зарплата уже давно белая и высокая!!! Я проработала в компании последние 3 года и знаю реальную ситуацию! Если вам подходит работа, лучше прийти на собеседование и узнать все из первых уст, чем верить клеветникам и конкурентам))
1) Одна из первых компаний Владимирского, Ивановского рынков. Набирает обороты в Нижнем Новгороде. Заключены договора с известнейшими компаниями этих регионов! Много заказчиков из Москвы. У компании огромная клиентская база по ЦФО и АйТек продолжает развиваться!
2) Атмосфера внутри фирмы комфортная, в коллективе приятно жить и работать. Каждый отдел особенный. Поощряется «внеклассная» инициатива, благодаря вдохновляющим коллегам сотрудники АйТека организуют и участвуют в спортивных мероприятиях (марафоны по бегу, лыжам, кроссфитовые старты), в вечерах просмотра кино, во внутрифирменных турнирах по покеру и шахматам. 100% вы найдете себе друзей и собеседников по душе.
3) В АйТеке реально можно вырасти!
Как личность (собственники организуют что-то вроде семинаров на различные полезные темы и делятся опытом – по тайм-менеджменту, здоровому образу жизни и правильному питанию и т.п.).
Как профессионал (регулярные обучения для менеджеров, инженеров по IT-продуктам и новым технологиям).
Как руководитель – руководители обучаются в школе менеджмента «ЛИНК» по различным направлениям!
Главное, что все это бесплатно!!! То есть от сотрудника – только инициатива и старания!
4) Зарплаты стабильные, выплачиваются без задержек всегда! Доход средний по рынку и ВЫШЕ РЫНКА! Доход регулярно растет. Говорю это по своему личному примеру: моя з/пл за три года выросла практически на 50%! Социальные гарантии (больничные, отпускные) выплачиваются в полном объеме и без задержек! Все девочки, которые ушли в декрет, получили все причитающиеся декретные выплаты.
5) Люди в АйТеке работают долго. Есть сотрудники, которые проработали даже 10 лет и более! Каждый из них за время работы вырос, стал руководителем или супер исключительным специалистом в своей области.
6) Корпоративы веселые и неповторимые. Разнообразные всегда. На сайте компании множество фоток, которые лучше слов иллюстрируют, как проходят в АйТеке праздники.
7) Из АйТека не хочется уходить. Большинство моих коллег и я (из тех, кто покинули компанию) приняли решение уйти в основном из-за переезда в мегаполисы. Опыт, полученный в АйТеке, открывает серьезные перспективы для работы в еще более крупных и известных компаниях! Сами посудите, такая отрасль как Информационные технологии есть и будет востребована в 21 веке! Показать полностью
Не могу сказать что это недостатки, но: 1. ЗП средняя по рынку. 2. Высокая интенсивность труда, без дела в контакте сидеть не придётся.
Проработал в компании 6 лет, в Сервисном центре.
О компании остались только хорошие воспоминания:
1. Отличный коллектив который всегда поможет и поддержит.
2. Руководство настоящие лидеры с которыми можно свободно общаться на ты и советоваться по любым вопросам.
3. Своевременная выплата зарплаты, за 6 лет ни разу не задерживали.
4. Хороший опыт работы и возможность расти и развиваться внутри компании.
5. Можно брать технику по закупке от поставщиков, как компьютерную так и бытовую.
6. Комфортный офис (офисы), в СЦ есть и душ и настольный теннис.
7. Разные бонусы и компенсации, о них много не буду можете прочитать на сайте компании.
В целом компания отличная, как настоящая семья. Ушел потому что хочу заниматься своим делом, если бы не было возможности организовать свой бизнес остался бы без вопросов.
Не стоит верить негативным отзывам, рекомендую просто сходить и пообщаться с людьми на местах и самим составить своё мнение.
Отсутствие премий.
Слабо представляла для себя перспективы карьерного роста.
Проработала в компании 2 года, уволилась в связи с переездом в другой город. Убеждена, что АйТек - одна из лучших компаний в городе по многим аспектам.
Зарплата всегда без задержек, праздничные дни всегда выходные, 31 декабря тоже выходной.
Нормированный рабочий день, в том году доучивалась в универе, отпускали на сессию.
Молодой коллектив, чуть ли не ежемесячные корпоративные мероприятия (покерные турниры, лазертаг, шашлыки, коктейль-пати, и многое другое...)
Наличие приятных бонусов - бесплатный чай/кофе/печенюшки, оплата спортивного зала, компьютерная техника по закупочным ценам.
Всегда получала помощь как от коллег, так и от руководителя, если сталкивалась с рабочими проблемами.
Всегда четко и ясно понимала свои рабочие задачи, получала конкретные указания о руководителя.
АйТек отличное место для молодого активного человека, здесь хорошие возможности набраться опыта, получить новые знания. Если бы не вынужденные обстоятельства, я бы не сменила место работы.
13 ноя | Среда
Светлана
Нет.
График, условия труда.
13 ноя | Среда
Мария Николаева
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.