Айтекс, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Главное не дом, главное какие люди в нем © На улице стояла отличная погода, я шел на собеседование в компанию «Айтекс». Здание, в котором располагалась компания, было просто шикарным. Высотное, двенадцатиэтажное строение высилось среди одноэтажных домов частного сектора, поблескивая своими широкими зеркальными окнами, расстилая солнечное отражение, словно полотно, на землю близ здания. Заходя в здание, я был взволнован, думал о том, как будет здорово работать в таком превосходном месте. Уточнив у охранника, сидевшего напротив входа, на каком этаже находится компания Itex, я вызвал лифт и стал подниматься на самый верхний этаж. Поднявшись на нужный мне этаж, я вышел из лифта и стал искать отдел кадров. Выяснив, где он находиться, я прошел туда и встретил там очаровательную молодую девушку. Освещение было отключено, света шел лишь из широких окон. Обстановка сразу располагала к себе, она была уютной и даже интимной. Мило улыбаясь, девушка принялась за свое дело. Закончив, я легко и уверено пошагал в сторону лифта. О да, я был под впечатлением. Теперь дело оставалось за ними. И вот он! Долгожданный звонок о том, что меня взяли на работу. Две недели спустя… Ни от ласкового голоса, ни от культурного общения, ни от уважения, которое было, начиная с собеседования, ни осталось, ни следа. Вся неадекватность начальства началась вываливаться наружу. Поначалу это было так внезапно и неожиданно. Но дальше все пошло как по накатанной дорожке. И я очутился под атакой адской смеси из хамства, брани, грубости, повышенного тона, лжи и соответственно обвинений во лжи. Дальше, еще интереснее. Применялась такая тактика – сначала, о чем-то важном не информируют, а потом если ты это не выполнил, тебя начинают отчитывать при всех и даже начинают истошно орать, лишь бы ты ни смог, ни одного слова сказать в ответ. Добавив, ко всему этому еще и некомфортабельное рабочее место, а именно начиная с качества сиденья, ужасной производительности персонального компьютера (который, кстати, если начинает тормозить, то с этим надо будет разбираться самому; все программы для работы, вплоть, до операционной системы ты ставишь самостоятельно и не важно кем ты работаешь), периодичности накуренности и постоянной духоты в помещении, заканчивая раздражающей музыкой, играющей с подачи начальства, мы получаем адовою смесь «успешной» работы. Теперь о заработной плате. Вернемся к собеседованию. На нем девушка с особым азартом рассказывала о том, как их компания успешно, всяческими способами избегает налогов, в том числе и за счет того что не оформляет своих работников по ТК РФ и что так оформлено только начальство. Из этого следует что ни больничный, ни отпуск оплачиваться не будет. Далее, «девушка с макаронной фабрики» рассказала, что мне будет выплачиваться аж по 50% от стоимости каждого проекта. Естественно ничего этого не было. Коротко по теме. Если ты молодой, талантливый и активный?! И тебе некуда девать время?! И ты хочешь зарыть свой талант, молодость и активность?! И получать крохи, вкалывая по 12 часов в день?! Тогда ты им нужен! Желаю всем счастья и успеха в поиске настоящего места под солнцем.

моя история начинаеться с того, что я просто мечтала попасть в эту компанию. на слуху она была и конечно вызывала только положительные чувства. взяли меня на работу и я была нериально рада. спустя больше года, я поняла что айтекс это просто выживания. про высокую зп. вы можете забыть, незнаю как работали раньше люди но к 2012 году положение у программистов этой компании вообще ухудщилось, их стало много-но зп была маленькой. причем работа была адовая. но давайте не буду рассказывать вам про работу программиста, ибо я там работала не в качестве программиста, но так же в отделе разработки. что касаеться работы-работы было много, слишком много, вечно торопили и говорили делать быстрее работы. ну мы и делали, но перестали смотреть на качество. что конечно же не нравилось нашему начальству. они и орали. вообщем странные люди. что касаеться коллектива-тут не буду ничего плохого говорить-хорошие ребята, с некоторыми до сих пор общаюсь. начальство-ооооо это отдельная тема. разработка думаю меня поймет тем более те кто проработал в этой компании доставточно долго. руковотство нагнетает, и скажем так говорят за спиной много чего плохого. вернувшись из отпуска я сразу подала заявленение на увольнение потому что мой напарник много чего расссказал,что происходило за время моего отсутствия. скажу спасибо лишь в одном-выплатили всю сумму когда я уводлилась и даже доплатили) с этим директора не наругаешь. мой вердикт простой-если ты молод, если у тебя нет опыта работы и ты нууу совершенно ничего не представляешь о работе в айти сфере, Айтекс для тебя. особенно студенты. собственно после работы в айтексе я нашла просто замечательную работу!!! и опыт работы в айтексе мне очень помог. а еще забыла упомянуть, про оф. тродоустройство можете забыть- я работала год и трудовой книжки в глаза не видела, даже никакого договора не было. вообщем работала нелегалом.

- Когда я спросил про трудовой договор, мне сказали что у них какие-то там замутки и сказали, что лучше мне поработать в черную. Это нонсенс. - Я проработал там один день, ушел сам. Ну представьте себе. Приходишь ты такой, а тебя садят за допотопный компьютер и дают код на поддержку, какой то сайт. И при том за две недели такой работы тебе обещают 5к рублей. - Много людей в одном офисе

1 Текучка 2 Отсутствие какой-либо программы обучения 3 Отсутствие внедрения новых методологий разработки 4 Нацеленность на финансовый результат 5 Некомпетентность сотрудников 6 Создание сайтов шагает от возможной прибыли продавца проекта, а не от реальных возможностей производства 7 Отдел производства является козлом отпущения в 90% конфликтных ситуаций внутри компании. 8 Необходимость бесприкословно подчиняться 9 Элемент случайности во всем происходящем 10 Вам как минимум 1 раз настойчиво предложат "прийти-послушать" семинары/лекции, а также почитать книжки, которыми увлекаются многие в этой компании 11 Неуважение Резюме Я ни капли не жалею что работал тут у принципе, но жалею что работал тут так долго. В производстве сайтов нет "команды профессионалов", тут в принципе не котируется слово "команда". Есть сроки, есть работа, есть оплата - все по одному. Идти или не идти? Здесь я ничего не скажу, потому как сам никогда не задаюсь таким вопросом при выборе места работы. Что можно получить от работы? Посмотреть "как бывает", не более. Знания и опыт полученные тут будут очень узкими, обучать специально Вас не будет никто, и не даст этого делать Вам - Вам скажут как делать, и Вам нельзя будет делать иначе и пробовать что-то новое. Получится ли здесь заработать? Да, но не всем. Если Вы готовы полностью отказаться от того, чтобы думать самому и просто слепо следовать указаниям + Вам повезет - то да.

* Высокая плотность рабочих мест (по 10 человек в комнате). * При четких бизнес-процессах недостаточно четкое представление о профиле кандидата. Если руководителю отдела сразу однозначно не нужен аналог из фильма "Стажер" (слегка старше самой руководителя и с большим опытом, но в другой сфере), то такого кандидата можно сразу отсеять на уровне просмотра резюме, а не прогонять его через резюме-тест, сайентологический сомнительный психо-тест на 400 вопросов, давать кейс на полдня работы (результатами которого можно пользоваться в реале), проводить несколько собеседований и в придачу обзванивать прошлых работодателей. Зачем все это, если в резюме четко описан и возраст, и опыт работы кандидата?! Ну ладно, сейчас нельзя указывать возраст в объявлениях по подбору. Но при просмотре резюме-то ведь можно, "пошто животину мучаете" (с)?! Зачем, люди из Айтекса?! Ради циферки в планах по подбору? Окучено-обмолочено-посеяно-усушка-утряска-отбросы?! * Высокая формализация работы как плюс для компании имеет обратную сторону медали для работника: предельное упрощение выполняемых операций, которые можно освоить за 1-2 месяца максимум. Куда может развиваться работник определенного участка конвейера, если горизонтальной ротации по отделам внутри компании нет? Только пойти на другой конвейер с более высокой оплатой труда. Но компании не нужны сильные дорогостоящие универсалы, им нужна куча дешевой узко профилированной загнанной в жесткие рамки мотивации рабсилы. * Компания "серая", по озвученным условиям крайне высокий темп работы, необходимый для конвейера. Не знаю как для заказчика, может, это из разряда "делай быстро и хорошо", но КАЧЕСТВЕННО создавать 3-5 рекламных кампаний в день просто нереально. Хотя... если вначале сделать быстро, как в том анекдоте про быстро печатающую секретаршу, а потом исправлять настройки недостаточно эффективной кампании по команде сверху, то можно и так, правда, что скажет об этом заказчик?!

Ну, раз уж список положительных моментов столь короток, то можно перейти к отрицательным. 1. на собеседовании вам промоют мозги о крутизне компании. Понты они и есть понты. Только вот крутизна эта достигается измотанными нервами сотрудников, но об этом чуть позже. 2. Хороший коллектив с вами ненадолго, потому что в среднем в компании работают около 6 месяцев (кто то больше кто то меньше), связано это стем, что позже люди понимают куда пришли. Итак, работа моя состояла в отделе разработки. Сотрудники находятся постоянно в процессе обучения, поэтому качественного материала не ждите. Что касается рабочего места - у вас будет свой стол, свой стул и подобие компьютера. Можете сразу запасаться печеньками и чаем, потому что только включается он минут 10 и не факт что с первый раз будет успешным. По рабочему процессу - один недостаток. Вам дают нереально короткие сроки, особенно на выполнение сложных задач, но и тут вы не сможете работать спокойно, потому что начальство будет бегать и постоянно кричать. По вопросам заработной платы. Тут отдельная тема. В начале моей работы они была ещё более и менее нормальной, но позже руководство посчитало, что сотрудники получают слишком много и выработала новый план, по которому на деле заработная плата у всех сократилась вдвое. Ах, да, налоги вычитаются из вашей зп, то есть если вам на собеседовании обещали 20 к, то смело вычитайте 13%. Но это только в том случае, если вам посчастливится устроиться официально. 95% компании работает нелегально, чтобы укрываться он налогов. Вообще говорить здесь можно много, но итог один - если вы студент и ничего не знаете, то смело идите в айтекс, как первая работа - отлично, если же вы уже уверены в себе, хотите продвигаться по карьерной лестнице, получать высокую заработную плату и т д, то бегите отсюда

Не официальное трудоустройство. Нет слаженности в работе между отделами. Вечно все просрочено и нужно было сделать "вчера". Деньги просто смешные для компании с такими объемами, требую много, а платить нормально не хотят. Постоянная текучка. Как уже писали - хотите работать по 12 часов и получать копейки - добро пожаловать в айтекс.

HR ужасна. Надеюсь вы на нее не попадете. После собеседования мне пришел е-майл с грамматическими ошибками. Эти люди настолько высокого мнения о себе, якобы приглашают лучших, но при этом не могут написать один простой мейл без ошибок.

Потратите время, и Вас уволят, либо сами уволитесь. Если готовы работать бесплатно, в полном смысле, то пару месяцев продержитесь. Люди бегут как в первый день работы, в первую неделю, также и спустя 3-6мес работы - дольше этого никто там не работает.

Брал меня человек умный, опытный Хаймен. Но есть крыса светловолосо – темная! Под названием Елена!!! Ребята! Заведующий складом должен ВСЕ?! Компания (для налоговой) серая! Кто в компанию на Зав. Складом! Обходите!!!! Ставлю -2

1. Руководство свято уверено, что Айтекс - это лучшая компания в мире, поэтому ты должен получать не зарплату, а радость от работы в такой прекрасной фирме! То есть повышения тебе не видать еще очень долго. Можешь надеяться на увеличение в пару тысяч, но к тому времени инфляция поднимет цены на три. 2. За всё здесь платишь ты сам. Привозят только воду. Кофе, чай, печеньки, корпоративы, новогодние подарки ты оплачиваешь сам. За опоздания также лишают денег, правда направляются они в "общак", но кому это интересно с учетом низкого уровня ЗП по предприятию. 3. В последнее время лютует руководство, всё им не то и всё не так. С таким низким уровнем организации с тебя умудряются еще требовать невозможного, а за любой отказ устраивают сцены. 4. Цветет и пахнет система "Одним всё а другим ничего". То есть одни люди как-то умудряются получать плюшки, а другие вкалывают и остаются у разбитого корыта. При этом руководство тычет в нос тем, что постоянно награждает любимчиков на глазах у всего коллектива. С таким отношением ни о каком взаимовыгодном сотрудничестве между работниками не может быть и речи. 5. Складывается ощущение, что всю работу в компании делают только менеджеры по продажам, а остальные как будто и не работают вовсе. При этом продажи формируют и технические задания, хотя уровень знаний многих менеджеров в техническом плане очень низкий. Потом начинаются проблемы с клиентами, которые вешаются исключительно на производство. 6. Каждый сотрудник, занятый в проекте, должен сам звонить и общаться с клиентом. Клиенты истерят, кроют всех матом, а ты не знаешь что делать, потому что тебе сказали звонить и общаться, а ты уже десятый кто ему звонит за неделю. Это при том, что компания гордо заявляет "Мы работаем с 1999 года!". Производство не налажено абсолютно. 7. Компьютеры старые, чтобы выбить новый надо очень хорошо просить. В сети работают ужасные программы собственного производства, всё тормозит и зависает. 8. Естественно если учесть сказанное, то неудивительно будет огромная текучка на предприятии. Это мешает компании развиваться, но всем плевать, особенно руководству. У них никогда нет проблем, и они очень любят об этом рассказать всем нуждающимся.

Куревом на весь этаж воняет. Охота всех этих курильщиков прям оттуда с 12 этажа поскидывать вниз)

Отрицательный имидж. Никаких гарантий чего либо. Многие элементарные правила рождаются по ходу дела. Паника и хаос. Руководство слишком уж увлечено сектушкой. Худший в мире руководитель - Виталий Чебураха (производство сайтов), "гнется" и "извивается" при любом давлении. Сильных проффесионалов почти нет. Присутствует ура-патриотизм.

Отношение к людям, не выплата зарплаты

Среди отрицательных сторон хочется выделить основные 2: 1) Компания достаточно большая, что ведет к некоторому роду инертности. Т.е. выступления с инициативой улучшить что-либо будут выслушаны и приняты к сведению (не идиоты у руля стоят), однако реальные изменения будут введены со значительной задержкой относительно даты поступления предложения. 2) Начальство достаточно требовательное. Уровень компании и её репутации диктует руководителям и сотрудникам компании определенную концепцию поведения - быть лучше, чем другие. Никто не спорит с тем, что "лучшими" быть приятно. Но это сложно и не все могут справиться с тем, чтобы "достойно" выполнять свои трудовые обязанности.

Не сильно налажена взаимосвязь между отделами, потому часто приходится обсуждать одно и тоже сначала с клиентом, а потом с менеджером проекта, но это достаточно терпимо.

?

нет же таких... у меня все хорошо! все очень хорошо..

Претензий к компании нет, единственное, что не справился с темпом. Темп высокий, и если хочешь зарабатывать нужно работать. Не посидишь на лайте здесь.

Единственный отрицательный момент - это достаточно высокий уровень требований к качеству работы. Мне, как новичку, первые 2 месяца было достаточно тяжело и иногда приходилось оставаться после работы минут на 30-40, чтобы доделать какую-то кампанию или исправить ошибки в уже сделанной. Хотя сейчас я чувствую, что это было достаточно хорошей школой и теперь лишним это не считаю.

нет