Добавить отзыв Найти отзыв

Бахетле, сеть супермаркетов домашней еды — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Супермаркеты

8-800-200-07-90 (круглосуточная горячая линия), (495) 660-23-15, (495) 660-23-13
Москва, Олимпийский проспект, 16 ст5 - цокольный этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Бахетле, сеть супермаркетов домашней еды. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Зарплата маленькая, для начинающих карьерный рост пойдет как под работка на лето, не спрашивая поставили 5-ти дневку куда еще хуже, за такие же копейки и каждый день работать, для молодеющей на личное времени не хватает. Администрация так себе!!!
То что дружный коллектив, в каком то плане да.
Официальная зарплата около 5 тысяч рублей, при собеседовании этого не сообщают. Отношение безобразное, бесплатное питание готовится из списанных продуктов. Отстажировалась два дня по девять часов не оплатили, продукты перефасовывают пока не протухнут. ФУ,ПОЗОР!!!!!!!!
Коллектив продавцов и старших продавцов просто отличный!!
График работы 3/3? Чушь. Вас будут вызывать на подработки, в то время как ваши напарницы загорают на больничных и в отпусках. Летом и во время зимних праздников будете работать на 2 отдела, причем, возможно, вообще без напарника. НИКОГДА не соглашайтесь работать на витринах, т.к. тогда вы автоматически становитесь работником 2х отделов. Работницы с другой стороны витрины, он же"другой отдел", тут же этим воспользуются и будут ставить вас на переработки к себе. Пахать будете как лошадь по 13 часов. Причем оплачивается лишь 12. Час дается на "обед" с которого безбожно гоняют, давая отдохнуть минут 20. Хамское отношение некоторых администраторов просто раздражает. Старшие продавцы строят из себя начальников и всячески пытаются заставить новичков работать за себя,что у них всегда и выходит. И вообще готовьтесь к тому что новичкам всегда достается больше работы. Главным советом для новичков является: лижите всем задницы и будите жить счастливо. Обучение в бахетле платное-3000, вычитают при увольнении, если проработал меньше года. Причем, когда вы обучаетесь то тратите по 5 часов неоплачиваемого времени в течении 4 дней. Причем выходные это или рабочие решать не вам. Работа потребует выносливости, лично мне просто стоять по 13-15 часов, я человек спортивный и привычный, а некоторые очень жалуются на боли в ногах. Главное одевать УДОБНУЮ обувь, и не слушать, что говорят администраторы. Когда вы пытаетесь уволится вам читают лекцию о том как вы нужны и какое место вы теряете, не видитесь, это директор говорит ВСЕМ, т.к. персонала не хватает. Те кто будет работать на ленинградской обратите внимание на имя Ильмира Динаровна будите с ней предельно вежливы, иначе будите терпеть ее оскорбления и унижения до конца работы в бахетле.
Безусловно в Казани компанию "Бахетле" можно отнести к самым честным работодателям, ведь, по крайне мере, здесь платят зарплату в срок. Берут туда всех. Обучение, если не лениться, довольно веселая вещь. За все месяцы работы я ВСЕГДА получала аванс и зарплату день в день. Кормят очень вкусно, не говоря уже о списании на служебное питание. Отпускные и декрет выплачиваются исправно. Коллектив, за исключением старших продавцов и некоторых администраторов, замечательный. Лично мне очень понравилась директор, если бы все руководство брало с нее пример, я бы не решила уволиться.
Тараканы в раздевалке? - Да пожалуйста. Только не умудрись одного домой забрать, если в одежду заползет. Просроченная еда, дату изготовления у которой переклеивают? -Нет проблем! Отношения как к шестерке? - Можно сказать и так, хотя и не так все жестко. Но возвращаться в подобную шарагу точно не хочу. Настоятельно не рекомендую устраиваться на работу перед новым годом. Если вам выпадет график работать три дня ДО нового года, то считайте, что повезло. Если ПОСЛЕ - сочувствую. Как я говорил, там график 3/3. Работать ты будешь 1,2.3 января (1 числа с 13:00 дня, ага), но тебе в случайном порядке выдадут один из трех дней другой смены (29,30,31 декабря), а почему? А потому, что в эти предновогодние дни идет тотальный хаос. Бегать будешь даже быстрее, чем ведьма от инквизиции. А платить будут так же, хотя по условию труда должны в 2 раза больше. Менеджеров даже не заботит твоя личная жизнь, ты ДОЛЖЕН работать и все тут. Отпразднуешь как-нибудь в другой раз. И да, всегда было интересно почему в подобных магазинах менеджеров именно нанимают, а не повышают самих работников до такой должности. Ведь эти бабы не испытывают на своей шкуре все тяготы обычного работника, а умеют лишь командовать и фыркать, если тебя что-то не устраивает. P.S. я очень долго смеялся, когда при приеме не работу мне показывали ролик того насколько хорош их магазин, но они не учли, что людям не следует показывать как изготавливаемый салат работники их магазина месят голыми руками без перчаток и прочих средств для гигиены.
Общение с охранниками, работниками торгового зала. Узнал про тамошнюю еду, которую теперь точно брать не буду. Мышцы ног и спины накачаешь даже лучше, чем после пробежки в 3 км, при условии, что ты не развалишься за это время работы в магазине. Хоть зарплата и 13т. в месяц (при графике 3/3 по 12 рабочих часов в день и по пол часа обеда и ужина), но еда бесплатная (+ добрая повариха без проблем наложит добавки, если попросишь), хотя и некоторые работники говорили, что у них гастрит пошел от тамошней еды.
Ждала рекрутера более часа, пока она покурит. Отдел кадров находится в неухоженном пыльном помещении. Охрана параноидальная. Сотруднини выглядят забитыми.
На картинках магазин лучше
Воруют деньги у сотрудников, 2 недели отработала, не оформили, не заплатили. Бесплатный труд ценен
не осталось
На протяжении нескольких лет наблюдал такую тенденцию: что увеличивались продажи. А с увеличением оборота постоянно растут и заказы. Другое дело что сами магазины не могут вырасти сами по себе, или в результате проведения чемпионата мира. А значит склады, которых и так вечно нехватает - придётся чем-то компенсировать. Особенно если магазин небольшой и находится в жилом доме. Тут в ход идут все служебные помещения, которые только можно вообразить: раздевалки, душевые, туалеты. Вплоть до полного демонтажа. Решить эту проблему с нехваткой складских помещений капитально - не представляется возможным. Слишком уж дорого. Таким же дорогим удовольствием для компании. является карьерный рост её сотрудников. Безусловно продавец может "дорасти" до старшего продавца, а сотрудник службы внутреннего контроля способен однажды занять место старшего смены. Но пройдя этот долгий и тернистый путь, сотрудник едва ли почувствует сильную разницу. Увы! Зарплаты у всех сотрудников держатся примерно на одинаковом уровне. Но если вас вдруг устроила зарплата, тогда вам может не понравиться сам коллектив. Не обязательно весь. Порой среди массы хороших тружеников может притаится немного неприятных людей. Наконец, само расположение деборкадера и складов может оказаться таким "удобным", что придётся весь привоз таскать через торговый зал например. И вообще - люди которые работают в торговых центрах и магазинах должны забыть про слово "удобно" напрочь. По 12 часов в день стоять и улыбаться - люди работают в ожидании перерыва на обед, чтобы можно было ненадолго присесть... И вот казалось бы... такие дикие условия труда - и сразу все хотят показать пальцем на пресловутое "начальство". Дескать, вот они сидят и бездельничают. Но по моим личным наблюдениям, начальство (а под этим словом я понимаю непосредственное начальство) - это люди от Бога. Причём начиная от директора, заканчивая теми же старшими продавцами. Я даже не знаю, могли бы они быть ещё лучше? Поэтому стоит хоть одному из них уйти, на их место сложно представить кого-либо другого, я уже не говорю о попытках замены. Стоит лишь уйти/пойти на повышение зав.складу, так вместе с его уходом и его прежняя должность "волшебным" образом упраздняется, а все его обязанности таким же "чудеснейшим" образом переносятся на остальных (ничего не подозревающих) сотрудников. Разве это не здорово?
Проработал в этой компании более трёх лет. Для торговли - это считается относительно большим трудовым стажем, учитывая что в подобных компаниях сильная текучка кадров. Ушёл по собственному желанию, т.к. зарплаты в 12-15 тыс.руб. вдруг стало просто нехватать (аванс 3600 который быстро проедается, а остальное потом получкой). В корешке пишут что получаешь 18тыс. Но там часть идёт в пенсионный фонд, и на руки получаешь уже меньше. Премии надо сказать тоже бывали, но это зависит не столько от "твоих личных результатов труда", наработанных часов и т.п., а сколько от того - насколько эффективен магазин в целом. Например в декабре сотрудники получают значительно больше, чем в феврале. Позднее начали учитывать и переработки, но конечно не в двойном размере, а по хитрой схеме. Того же грузчика можно взять на вторую должность, например разнорабочим. И выплачивать переработки уже не в двойном размере. Как любят говорить чиновники: Что законом не запрещено - у нас разрешено. Зарплату, пусть небольшую, перечисляют на банковские карты всегда ВОВРЕМЯ. В то время в ходу были карточки Банка Москвы (сейчас наверно у всех Сбербанк). Только один единственный раз - была задержка зарплаты на один день... на следующий день уже все всё смогли получить. Зато сколько шума было!
На протяжении нескольких лет наблюдал такую тенденцию: что увеличивались продажи. А с увеличением оборота постоянно растут и заказы. Другое дело что сами магазины не могут вырасти сами по себе, или в результате проведения чемпионата мира. А значит склады, которых и так вечно нехватает - придётся чем-то компенсировать. Особенно если магазин небольшой и находится в жилом доме. Тут в ход идут все служебные помещения, которые только можно вообразить: раздевалки, душевые, туалеты. Вплоть до полного демонтажа. Решить эту проблему с нехваткой складских помещений капитально - не представляется возможным. Слишком уж дорого. Таким же дорогим удовольствием для компании. является карьерный рост её сотрудников. Безусловно продавец может "дорасти" до старшего продавца, а сотрудник службы внутреннего контроля способен однажды занять место старшего смены. Но пройдя этот долгий и тернистый путь, сотрудник едва ли почувствует сильную разницу. Увы! Зарплаты у всех сотрудников держатся примерно на одинаковом уровне. Но если вас вдруг устроила зарплата, тогда вам может не понравиться сам коллектив. Не обязательно весь. Порой среди массы хороших тружеников может притаится немного неприятных людей. Наконец, само расположение деборкадера и складов может оказаться таким "удобным", что придётся весь привоз таскать через торговый зал например. И вообще - люди которые работают в торговых центрах и магазинах должны забыть про слово "удобно" напрочь. По 12 часов в день стоять и улыбаться - люди работают в ожидании перерыва на обед, чтобы можно было ненадолго присесть... И вот казалось бы... такие дикие условия труда - и сразу все хотят показать пальцем на пресловутое "начальство". Дескать, вот они сидят и бездельничают. Но по моим личным наблюдениям, начальство (а под этим словом я понимаю непосредственное начальство) - это люди от Бога. Причём начиная от директора, заканчивая теми же старшими продавцами. Я даже не знаю, могли бы они быть ещё лучше? Поэтому стоит хоть одному из них уйти, на их место сложно представить кого-либо другого, я уже не говорю о попытках замены. Стоит лишь уйти/пойти на повышение зав.складу, так вместе с его уходом и его прежняя должность "волшебным" образом упраздняется, а все его обязанности таким же "чудеснейшим" образом переносятся на остальных (ничего не подозревающих) сотрудников. Разве это не здорово?
Проработал в этой компании более трёх лет. Для торговли - это считается относительно большим трудовым стажем, учитывая что в подобных компаниях сильная текучка кадров. Ушёл по собственному желанию, т.к. зарплаты в 12-15 тыс.руб. вдруг стало просто нехватать (аванс 3600 который быстро проедается, а остальное потом получкой). В корешке пишут что получаешь 18тыс. Но там часть идёт в пенсионный фонд, и на руки получаешь уже меньше. Премии надо сказать тоже бывали, но это зависит не столько от "твоих личных результатов труда", наработанных часов и т.п., а сколько от того - насколько эффективен магазин в целом. Например в декабре сотрудники получают значительно больше, чем в феврале. Позднее начали учитывать и переработки, но конечно не в двойном размере, а по хитрой схеме. Того же грузчика можно взять на вторую должность, например разнорабочим. И выплачивать переработки уже не в двойном размере. Как любят говорить чиновники: Что законом не запрещено - у нас разрешено. Зарплату, пусть небольшую, перечисляют на банковские карты всегда ВОВРЕМЯ. В то время в ходу были карточки Банка Москвы (сейчас наверно у всех Сбербанк). Только один единственный раз - была задержка зарплаты на один день... на следующий день уже все всё смогли получить. Зато сколько шума было!
Все бонусы-товароведам. В бухгалтерии - проблемы с внимательностью и памятью,хотя им тоже можно посочувствовать. Травмы на рабочем месте - иностранцев увольняют задним числом, не иностранцев в зависимости от вашего знания ТЗ РФ. Могут ещё и штраф выписать,за работу не по инструкции. Доплаты за высокий или низкий температурный режим работы -только для тех кто требует. Но самое главное это сама деятельность! Этапы "товародвижения"заслуживают Нобелевской премии по экономике,пример: 1.Замороженная рыба -нарушен вакуум или срок.(снято для продажи с витрины охлаждённой рыбы) 2.Начала зеленеть рыба на охлаждёнке(снятие для приготовление горячего рыбного блюда) 3.Не продалась с горячего стола,пути два,либо в столовую,либо как собственное производство на подложку и в заморозку. Продавцы нюхают всю еду в столовой,даже компот :)))) Забудьте про график !Иногда так случается что в ежедневных сменах +ночь учёта+день учёта и новая смена,в табеле администратор ставит Вам раб день только на следующий месяц -больше места нет. Сложить вместе( оклад+премия-штраф с премии+делим на аванс и зарплату,где премиальные выплачиваются задним месяцем в двух частях и разным процентом),реально только за три месяца вместе.И если недосчитались 2-3тыс.-никто Вам не поможет, в бухгалтерии это называют "давностью". И ещё, с момента зачисления Вы считаетесь "матрёшкой",привыкайте к бешеному крику директора,администрации на Вас и др."матрёшек" Показать полностью
С голода не умрёшь. Не считая обедов и ужинов,едят и пьют на халяву все: грузчики,приёмщики,продавцы,кассиры,администраторы,товароведы. Вычитают недостачу с продавцов. Курить бросают все,"официально"разрешают только 3-4раза,если более,минус премия+штраф"официальный"1000-1500р. Получаешь образование товароведа-"бесплатно" в свои выходные в обязательном порядке для продавца.Два раза в год(по 2 дня)-повышение квалификации и 1 раз в год (50листов А4)-сдача экзамена.Обязательно!!! Безотходное производство и продажа. Возможность устроится без прописки,гражданства (при реальной проверке ФМС магазин закрывается изнутри а 80%сотрудников без док-тов прячутся за молочной витриной и стеной здания. В торговом зале вместо100 чел - 10чел. Через полгода - знание трёх языков :узбекский,татарский,дагестанский.За русский без акцента - сживут как нелюдя.
Все бонусы-товароведам. В бухгалтерии - проблемы с внимательностью и памятью,хотя им тоже можно посочувствовать. Травмы на рабочем месте - иностранцев увольняют задним числом, не иностранцев в зависимости от вашего знания ТЗ РФ. Могут ещё и штраф выписать,за работу не по инструкции. Доплаты за высокий или низкий температурный режим работы -только для тех кто требует. Но самое главное это сама деятельность! Этапы "товародвижения"заслуживают Нобелевской премии по экономике,пример: 1.Замороженная рыба -нарушен вакуум или срок.(снято для продажи с витрины охлаждённой рыбы) 2.Начала зеленеть рыба на охлаждёнке(снятие для приготовление горячего рыбного блюда) 3.Не продалась с горячего стола,пути два,либо в столовую,либо как собственное производство на подложку и в заморозку. Продавцы нюхают всю еду в столовой,даже компот :)))) Забудьте про график !Иногда так случается что в ежедневных сменах +ночь учёта+день учёта и новая смена,в табеле администратор ставит Вам раб день только на следующий месяц -больше места нет. Сложить вместе( оклад+премия-штраф с премии+делим на аванс и зарплату,где премиальные выплачиваются задним месяцем в двух частях и разным процентом),реально только за три месяца вместе.И если недосчитались 2-3тыс.-никто Вам не поможет, в бухгалтерии это называют "давностью". И ещё, с момента зачисления Вы считаетесь "матрёшкой",привыкайте к бешеному крику директора,администрации на Вас и др."матрёшек"
С голода не умрёшь. Не считая обедов и ужинов,едят и пьют на халяву все: грузчики,приёмщики,продавцы,кассиры,администраторы,товароведы. Вычитают недостачу с продавцов. Курить бросают все,"официально"разрешают только 3-4раза,если более,минус премия+штраф"официальный"1000-1500р. Получаешь образование товароведа-"бесплатно" в свои выходные в обязательном порядке для продавца.Два раза в год(по 2 дня)-повышение квалификации и 1 раз в год (50листов А4)-сдача экзамена.Обязательно!!! Безотходное производство и продажа. Возможность устроится без прописки,гражданства (при реальной проверке ФМС магазин закрывается изнутри а 80%сотрудников без док-тов прячутся за молочной витриной и стеной здания. В торговом зале вместо100 чел - 10чел. Через полгода - знание трёх языков :узбекский,татарский,дагестанский.За русский без акцента - сживут как нелюдя.
Ротацию зав производством!!!!!!!!Не допускать грубости и мата к персоналу!Оплачивать отработанные часы.
Зарплата хоть и низкая но без задержек.
Отрицательных сторон нет .В нашем магазине самый дружный коллектив
Работа мне очень нравиться. Очень люблю общаться с людьми .
стоит ли?
Хочу туда устроиться работать
Зп на самом деле низкая за всё лишают,это пол беды ни какого карьерного роста,фирма образовалась в городе Казань и на административные должности берут во сновном своих там зп не плохие а (пехота) тоесть линейный персонал получает копейки.Будеш пахать и получать гроши.
Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых. 1. место окей-самая высокая зп в розничной торговле.Кассир 190р час,товаровед 45000р график 2-2. 2. место Я любимый супермаркет конкурентная зп,общагу предоставляют для иногородних вахта,хорошие обеды что тоже не мало важно,компания где продукты на 70% отечественные. 3.Место Билла молодцы подтянули зп. 4.Близнецы с 1 места скатились на 4. 5.Дикси.
Отрицательных сторон нет очень люблю свою работу .В нашем магазине самый дружный коллектив
Я работаю в Бахетле в г Казани упаковщицей сумок .Работа мне очень нравиться.очень люблю общаться с людьми .Но нам в ближайшее время нужен еще один человек .
Зп на самом деле низкая за всё лишают,это пол беды ни какого карьерного роста,фирма образовалась в городе Казань и на административные должности берут во сновном своих там зп не плохие а (пехота) тоесть линейный персонал получает копейки.Будеш пахать и получать гроши.
Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых. 1. место окей-самая высокая зп в розничной торговле.Кассир 190р час,товаровед 45000р график 2-2. 2. место Я любимый супермаркет конкурентная зп,общагу предоставляют для иногородних вахта,хорошие обеды что тоже не мало важно,компания где продукты на 70% отечественные. 3.Место Билла молодцы подтянули зп. 4.Близнецы с 1 места скатились на 4. 5.Дикси.
Кассиры чтобы по быстрее обслуживвли, и по чаще улыбались, сидят как будто к ним домой пришли
В бэхетле работаю 3 года,+3 в дикрете, хочу написать о зарплате что до декрета 15000 - 17000получали, что сейчас, зарплату не повышают, счета фактуры, садики, все повысило.... Беда (
Отрицательных сторон нет очень люблю свою работу .В нашем магазине самый дружный коллектив
Я работаю в Бахетле в г Казани упаковщицей сумок .Работа мне очень нравиться.очень люблю общаться с людьми .Но нам в ближайшее время нужен еще один человек .
Постажировалась и до конца ещё не поняла. низкая зарплата говорят другие продавцы. 12 -14 тыщ гдето у всех по разному. если устраивает то милости просим в Бахетле
Как я поняла обеды и ужины присутствуют, и кормят кстати довольно не плохо, для меня по крайней мере. Голодным не будешь. но будешь в хлам уставшим вообще..Блин 13 часов на ногах. зато что хорошо, что выполняешь в основном свою работу только. Если ты продавец - выставляешь товар на витрины, смотришь ценники и т.д.
Постажировалась и до конца ещё не поняла. низкая зарплата говорят другие продавцы. 12 -14 тыщ гдето у всех по разному. если устраивает то милости просим в Бахетле
Как я поняла обеды и ужины присутствуют, и кормят кстати довольно не плохо, для меня по крайней мере. Голодным не будешь. но будешь в хлам уставшим вообще..Блин 13 часов на ногах. зато что хорошо, что выполняешь в основном свою работу только. Если ты продавец - выставляешь товар на витрины, смотришь ценники и т.д.
Только прохожу стажировку, а потому окончательно еще не могу понять и разобраться. Говорят, что зарплата у продавцов низкая. Примерно, 14 тысяч в среднем. По-разному у каждого выходит.
В компании предусмотрены для сотрудников ужины и обеды. Во всяком случае, я так поняла. Конечно, с голоду тут точно не умрешь, зато к вечеру выжмут тебя, как лимон. Только представьте на ногах проводить по тринадцать часов. Одно только и радует, что работу исключительно свою выполняешь, никаких лишних обязанностей. Если устраиваешься продавцом, так и занимаешься выкладыванием товаров, ценниками и так далее.
16 июн | Воскресенье
Лиана Веселова
Нет
Зп, график, коллектив