БАНК ИНТЕЗА, ЗАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Банк маленький.Это не чувствуется, пока вы не попадете в крупный банк и не сравните. В иностранной банке приятно и престижно работать, однако, маленький банк - это всегда местечковость, сплетни, стукачи, доносы,т.д. Я работала в этом банке, вспоминаю с ужасом, а сейчас работаю в огромном банке, коллектив банка составляет десятки тысяч человек, не берут только, если ну совсем какая-то личная ненависть помешала принять сотрудника на работу. Не стремитесь в маленькие структуры, там если сотрудник заболел - уже проблема, отпроситься - проблема, за свой счет взять неделю - а кто же работать будеть? Я работаю там, где в отделе 450 человек, если я на больничном - этого никто не заметит. Даже есть люди, которых не любят, но на них нет давления, они чужое место не занимают, в больших структурах люди нужны, очень нужны.

Собеседование на самую рядовую должность проходило так, как-будто бы принимали на топовую позицию в Совет Директоров, задавали много сложных вопросов, подробно обсуждали предыдущий опыт, а, при этом, в описании вакансии указано, что опыт на данной позиции требуется минимальный. То, что в моем лице к ним обратился уже полностью обученный и подготовленный сотрудник, они это не оценили. Удивило, что все вопросы начинались с "почему". Уважающий себя кандидат сам уже после такого собеседования не захочет там работать.

До собеседования так и не дошло. Банк вышел на меня благодаря моему обращению через регрутинговый сайт. Пригласили на интервью (общался HR). Все бы хорошо, но на рекрутинговом сайте мое резюме было неполным. HRу было предложено прислать полное резюме, дабы банк понял, что у потенциального работника есть еще ряд +, и в небоходимости этого представителя HR пришлось даже убеждать. В конце концов, последний согласился на полное резюме. После получения резюме, по прошествии какого-то времени, состоялся телефонный разговор в представителем HR. Представителя было плохо слышно, видимо, был на улице, все время что-то шумело,звук прерывался. На мою просьбу повторить монолог, ибо не ясно, что хотят, мне было коротко сказано, что необходмости у банка в работниках нет. А сотрудника HR звали Екатерина Трофимова. Побольше бы таких профессионалов! ))))

При увольнении мне не выплатили расчёт. Обратилась с жалобой на горячию линию, с таким бедламом не сталкивалась в жизни. Проблему с выплатой расчёта спецалисты горячей линии взяли на себя и пытались произвести частичную （не полную）выплату через сбербанк. В итоге: два дня деньги были в обработке, на третий день сотрудниками банка интеза расчёт был отозван уже с расчётного счёта назад. Деньги не выплачены до сих пор. Мою проблему так и нерешили,пошла четвёртая неделя.

Для тех, кто не дай Бог, раздумывает связываться с данным "замечательным" работодателем в лице Банка Интеза, хочу рассказать о своем опыте в этой организации. Являясь бывшим сотрудником департамента по работе с проблемными активами, могу сказать, что во главе его находится очень странный коллективчик: Начальник ДРПА - Р.Г.А., которого не интересуют собственные сотрудники и их сложности. При возникновения рабочего конфликта в коллективе предпочитает посидеть на стуле, послушать и пойти на обед со своим другом Б.А.И. (Начальник отдела по работе с проблемными активами юр лиц). Р.Г.А. видимо считает себя умнее и остроумнее всех на свете, раз позволяет в присутствии своих подчиненных в крайне унизительной манере обсуждать с Б.А.И. людей, которые проходили у него собеседование. При приеме на работу Начальник отдела по работе с проблемными активами юр лиц (Б.А.И.) улыбнулся и сказал, что при возникновении вопросов обязательно обращаться к нему. Ага. сейчас... На этом доброжелательность закончилась. В первый рабочий день, Б.А.И. настолько был занят своими походами покурить (в день раз 20), что даже не представил нового сотрудника коллективу. не говоря уже о том, что просто не стал вводить в курс всех рабочих дел. Приходилось отвлекать своих бедных коллег от их работы своими вопросами. А когда даже у коллег закончились ответы и пришлось обратиться к Б.А.И., он просто ответил, мол "Думайте сами, за это Вам зарплату платят". Вот так. Руководитель от Бога. Еще на собеседовании он гордо заявляет, что не знает английского языка и ему нужен сотрудник с хорошим уровнем английского для общения с головным Банком. Но в процессе работы оказалось, что вся его работа сводится к разгрому переведенных на комитет заявок. Например, при наличии фразы в описании заемщика "Business is not running" начинает громко орать, чтоб все слышали, "Куда это у Вас бизнес не бежит? Вы не знаете английского". И таких "ошибок" он находил кучу. данный персонаж - любитель поорать на своих сотрудников так, чтобы соседние подразделения слышали. Он видимо думает, что все считают его строгим и грозным начальником. На самом деле ему название одно - самодур. Отсюда и его претензии к сотрудникам в стиле "Измените цвета в экселе, я так не вижу" и тд. В одном и том же отделе сотрудник со знанием английского языка и без такового может получать абсолютно разную зарплату, при чем сотрудник без английского получает больше. То есть, он делает заявки и просто отдает на перевод сотруднику со знанием английского. Тут мы подходим к третьему персонажу - Б.О. Это фаворитка Б.А.И. Что бы она ни делала (в основном, ничего) - всегда права. Ее деятельность заключаются в том, чтобы находить интересные статьи в интернете и скидывать их своему другу - Б.А.И, при этом весь день общаясь в рабочем чате и обсуждая других сотрудников. Но руководству до этого и дела нет, сидит человек в чатах и получает больше тех, кто вкалывает. Просто ей посчастливилось работать с Р.Г.А. и Б.А.И. на предыдущей работе в Райффайзен Банке. Если так случится и Б.О. все же передадут в работу заявку, она как школьница, которой сказали, чем больше страниц - тем лучше, растянет простейшую заявку на 20 листов и отправит на перевод сотруднику с английским языком. Ах да, еще одна обязанность Б.О. - следить, чтобы именинник не забыл проставиться, иначе "это какое-то неуважение к коллективу". Если пролистать отзывы об Интезе, то можно заметить, что со времен сообщения от 03.07.2014, ничего не изменилось. Вообще. Вся шайка на месте. И основная задача ДРПА - просто сбагрить проблемный актив абы кому и абы за сколько. Конструктивных предложений по взысканию не слушают, а начинают попросту смеяться и издеваться, чтобы отпало всякое желание проявлять инициативу в следующий раз. Считаю работу там - потеряй времени и квалификации. Если вы себя цените и объективно смотрите на вещи, то крайне не рекомендую связываться с данным банком, у которого от Европейского уровня осталось только название. Страховка сотрудникам только от года стажа, премий нет никаких, соцпакет отсутсвует, новогодние корпоративы только для своих. Если бы не данные герои моего отзыва, работать в целом можно было бы. Но нервы и здоровье дороже. Судите сами.

Собственно всё закончилось на этапе собеседования. Устраивало во мне абсолютно всё, договорились еще раз встретиться, и как я понял уже практически меня бы брали. Но по прошествии оговоренного времени ни звонка ни письма. На мои звонки и письма не отвечали. Через пару недель вакансия перешла в архив. Разве это профессиональный подход к подбору персонала? Мягко говоря отнеслись по свински. Вот она работа менеджера по отбору персонала!! Даже не ходите к ним!!!!

Сплошной обман. После нескольких собеседований - не устраивают на работу - постоянно что то обещают - пустая трата времени !!! Не ходите к ним на работу , !!!

Ребята! Не в коем случае не вздумайте устраиваться в эту ШАРАГУ! Эта ублюдочная дерьмокомпания имеет несколько объектов в Якутии, на Чаяндинском месторождении. А именно пытается возводить ангары и дорогу из пдн плит. Так вот, все начинается с того, что вас, как специалиста заманивает помощник руководителя Овсянникова Татьяна, которая готова купить вам любые билеты до объекта. После этого начинается самое интересное) Когда вы прилетаете в Талакан-вас тупо НЕ ВСТРЕЧАЮТ! ДА, ДА! НЕ ВСТРЕЧАЮТ! Аэропорт работает до 8ми вечера и вам придется ехать на вахтовках других организаций до объекта. До начальства не дозвониться! Там вас ждет "теплый" прием в виде второсортной столовой с запредельными ценами, вода, пахнущая соляркой, спецодежда, несоответствующая температурным условиям, отсутствие связи-а именно, намеренное отключение интернета у сотрудников! Но это не самое вопиющее! На руки (не сразу) выдают "договор" без подписи директора Николаева О. Ю. И без печати данной организации соответственно. Вся работа заключалась в РУЧНОМ раскидывании песка лопатами и последующим выравнивании его правилом НА КОЛЕНЯХ зимой! Когда у спецтехники было топливо-оно уходило на неэффективные задачи, либо на то, чтобы ей просто не замерзнуть. Все остальное делалось лопатами и ломами! Оплата труда-это вообще отдельная песня) Никакие сроки (в том числе, которые утверждались в срочном договоре) не учитывались. Даже о выплате белой зарплаты не шло и речи. Руководство ООО СК ИНТЕЗА в лице Николаева О. Ю, Мовчана И. В, руководители на объектах довели людей до отчаяния, удерживая уволенных сотрудников на объекте почти месяц! Не выплачивая расчет и не приобретая билеты до дома. Этот козлобункер под названием ООО СК ИНТЕЗА должен всем и каждому! Ох. Евшие черти в руководстве готовы врать вам в лицо и улыбаться, так что будьте внимательны и обходите стороной! Кто там был-знает!

Работала в БЭК-офисе. Перечислю имена: Виктория Кузина(начальник отдела). Ольга Витол, Ольга Назарова. В этом отделе женский коллектив. Меня пригласили на собеседование, мне все понравилось, потом перезвонило и пригласиди работать, я радостная была, оформляют с первого дня по тк, началась работа: в первый день пришла: рабочий стол в ужасном состоянии, какой то бордак, много каких то бумаг, это первый звоночек, говорящий что у них бордак в отделе с котором они как то справлялись. Я человек честный и исполнительный, прилежный, да иногда не сразу могу влиться в коллектив, но отличный работник. В итоге весь месяц все было отлично, потом начальница это кузина Виктория заболела ходила кашляла и потом моя мама заболела , и я свалилась, сходила в пн вся расклеялась, во вт температура позвонила начальнице и спросила начальницу как лучше сделать взять отгул или больничный. Она да бери больничный . Ок, проболела перед майскими, 4 дня проболела вышла в среду после праздников , в итоге началась какая то фигня, они начали огрызается и прочее , я сначала не обращала внимания но через две недели решила поинтересоваться , ТК все до этого было хорошо и отношение хорошее, и помогали и рассказывали как и что. А тут и работу особо не объясняли и не давали новую работу. Короче твари , оказалось за спиной они искали другого я узнала совсем поздно об этом, и то что я им не подхожу я сама из них клещами вытащила, люди гнелые! Узнала вскользь об этом всем решила поговорить с Ольгой назаровой начальник управления , она вообще весь день ходила и говорила что потом у неё дела, в итоге меня вызвал специалист по персоналу и объяснил мол ваша кандидатура не подходит для них. И все. Я в шоке. Минус вашему отделу! Начальство лживое! И не давали развиватся! Работа сама нравилась хотела развиватся , но не давали.

Сначала так красиво рассказывали про белую зарплату ДМС, итд, но в результате после третьего собеседования предложили поработать без оформления, стыдно для банка. Слышала, что там одни из самых низких зарплат на рынке. Так что подумайте, прежде чем идти туда.

Прибыл на собеседование. Вышла девушка, зашли в кабинет, начали общаться. Затем пришла вторая девушка, которая начала мне задавать не совсем понятные вопросы, и постоянно перебивать и комментировать. Она морально на меня давила и постоянно шутила надо мной, я это воспринял как национализм, потому что с нормальным человеком так не разговаривают(я не славянской национальности), даже м/у строк прозвучало: "вы не хотите мыть здесь пол?". Я человек с двумя образованиями, с богатым жизненным опытом, разговариваю грамотно и адекватно, но ей не было до этого дела, ведь я НЕ РУССКИЙ, иди, мол, пирожки продавай. В таком виде прошло собеседование.

Банк маленький.Это не чувствуется, пока вы не попадете в крупный банк и не сравните. В иностранной банке приятно и престижно работать, однако, маленький банк - это всегда местечковость, сплетни, стукачи, доносы,т.д. Я работала в этом банке, вспоминаю с ужасом, а сейчас работаю в огромном банке, коллектив банка составляет десятки тысяч человек, не берут только, если ну совсем какая-то личная ненависть помешала принять сотрудника на работу. Не стремитесь в маленькие структуры, там если сотрудник заболел - уже проблема, отпроситься - проблема, за свой счет взять неделю - а кто же работать будеть? Я работаю там, где в отделе 450 человек, если я на больничном - этого никто не заметит. Даже есть люди, которых не любят, но на них нет давления, они чужое место не занимают, в больших структурах люди нужны, очень нужны.

До собеседования так и не дошло. Банк вышел на меня благодаря моему обращению через регрутинговый сайт. Пригласили на интервью (общался HR). Все бы хорошо, но на рекрутинговом сайте мое резюме было неполным. HRу было предложено прислать полное резюме, дабы банк понял, что у потенциального работника есть еще ряд +, и в небоходимости этого представителя HR пришлось даже убеждать. В конце концов, последний согласился на полное резюме. После получения резюме, по прошествии какого-то времени, состоялся телефонный разговор в представителем HR. Представителя было плохо слышно, видимо, был на улице, все время что-то шумело,звук прерывался. На мою просьбу повторить монолог, ибо не ясно, что хотят, мне было коротко сказано, что необходмости у банка в работниках нет. А сотрудника HR звали Екатерина Трофимова. Побольше бы таких профессионалов! ))))

Сплочённый скотский коллектив,все боятся старшего специалиста,старший специалист Оксана-нервнобольная женщина,мнит себя царем отделения,тех,кто не подчиняется ее приказам,и указывает на ошибки и то,что она работает не по инструкции ,и не желает слушать ее надменного тона, гнобит.Свои личные проблемы вымещяет на новичках.Руководство отделения закрывает на это глаза,потому что скандалисткой при руководстве белая и пушистая.Пусть ее догонит карма!)))Ушла с этой работы с лёгким сердцем!:)))Никому не советую работать с этими хабалками.Тьфу на них!

Собеседование на самую рядовую должность проходило так, как-будто бы принимали на топовую позицию в Совет Директоров, задавали много сложных вопросов, подробно обсуждали предыдущий опыт, а, при этом, в описании вакансии указано, что опыт на данной позиции требуется минимальный. То, что в моем лице к ним обратился уже полностью обученный и подготовленный сотрудник, они это не оценили. Удивило, что все вопросы начинались с "почему". Уважающий себя кандидат сам уже после такого собеседования не захочет там работать.

Прибыл на собеседование. Вышла девушка, зашли в кабинет, начали общаться. Затем пришла вторая девушка, которая начала мне задавать не совсем понятные вопросы, и постоянно перебивать и комментировать. Она морально на меня давила и постоянно шутила надо мной, я это воспринял как национализм, потому что с нормальным человеком так не разговаривают(я не славянской национальности), даже м/у строк прозвучало: "вы не хотите мыть здесь пол?". Я человек с двумя образованиями, с богатым жизненным опытом, разговариваю грамотно и адекватно, но ей не было до этого дела, ведь я НЕ РУССКИЙ, иди, мол, пирожки продавай. В таком виде прошло собеседование.

Анжелика Вараксина приглашает на собеседование, вначале не является и заранее не отменяет его. Потом перезванивает и назначает повторно, опять не является. Документы неделю проверяются якобы в службе безопасности, после чего вас приглашают на собеседование.

Непрофессионализм кадров, сплетни, нет тона вежливости при разговоре. Тем более это банк Калининграда. Понаехали и устраивают в нашем городе раб. места, и в своем тоже получается. В такие банки нужно людей привлекать, а не отталкивать своим повед.

Сначала так красиво рассказывали про белую зарплату ДМС, итд, но в результате после третьего собеседования предложили поработать без оформления, стыдно для банка. Слышала, что там одни из самых низких зарплат на рынке. Так что подумайте, прежде чем идти туда.

Хочу выразить отдельную претензию Ирине Комаровой - менеджеру из Санкт-Петербурга. Позволяет себе совершенно похамски общаться с сотрудниками. Особенно в безличностной форме "молодой человек" или "девушка". Звонит постоянно с руганью. Такое чувство, что у человека цель унизить или оскорбить другого. Такие как она не достойны работать в коллективе, если не знает правила корпоративного этикета.

Отработал нормально несколько лет. Сократили в пользу менее квалифицированного сотрудника