БАНК УРАЛСИБ, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Отвратительная моральная обстановка в женском кругу. Специалист по хозяйству Федорова и иже с нею вешаются на женатых сотрудников. Развязна и интеллектуально не развита. Общение с такими личностями неприятно.

Я проработал в этом банке 1 год. Впечатление удручающее. Банк, где правит безграмотность, непрофессионализм, интриги и доносительство. О чем можно говорить, если начальник одного из отделов банка имеет 10 классов образования. Пьянство во время работы.

четвертый год сидим на чемоданах.работает там наверху какой то человек который постоянно когото хочет сократить.и называется это дело оптимизацией.для полноты картины:сократили всех техничек (зп 5000)и заключили договор со сторонней фирмой в которой те же технички получают ту же зп,НО как вы понимаете в этой фирме работают и директора и бухгалтеры и т д и т п которым 5000 мягко говоря не хватает.то же самое с дворниками.сейчас грядет сокращение персонала обслуживающего банкоматы.хотят так же нанять стороннюю организацию.мало было нам ограблений вневедомственной охраной.короче лишь бы кого нибудь сократить.и если идти туда работать то надо понимать что это ненадолго со всеми отсюда вытекающими...

Невменяемая дирекция в г. Омске. В частности заместитель директора СДРД. У нас каждая кухарка может управлять и это при наличии диссертации. Наличие серого кардинала, который пытается контролировать все и всех приводит к полной бюрократии. Текучка директоров в новосибирском филиале. не соблюдают ТК РФ. Нет компенсации бензина, сотовой связи. Преветствуются выезды за свой счет. Попытки заставить работников пересиживать на работе. Работа для дирекции вечно срочная. Хотя зачастую информация есть в дирекции просто ее лень поднять.Любят набирать людей без опыта с целью финансирования "левых" сделок.

Проработал в банке два года. Наряду с некоторыми то положительными моментами куча отрицательных. Начальство быдловатое, из каких соображений набирают таких людей на высокие должности - не понятно, банк-то коммерческий. Отдохнуть в отпуске две недели - это непозволительная роскошь для уралсиба. Такое может себе позволить только начальство. Постоянно тычут какими-то фиговыми листочками с недоработками. Только в уралсибе управляющий-быдло может себе позволить стоять возле сотрудника, когда тот обслуживает клиента, и унижать своего же сотрудника при клиенте.

Ужасный коллектив, не весь конечно. Некоторые сотрудники, которые уже засиделись, думают что им все можно.Устроили дедовщину. Нарушают дисциплину. Уходят и приходят когда захотят, орут на новеньких, позорят перед всеми. про начальство сплетничают а в глаза потом улыбаются( противное лицемерие) с клиентами так же плохо обращаются( грубят, ругаются) Как же можно работать в таких условиях, когда вокруг такой негатив, сплетни, ругань. Видимо так мало у них работы, раз хватает времени на все это. А руководство( если это можно назвать руководством) просто закрывает на это глаза. Пора менять и сотрудников и руководство. Жалко свое время проведенное в этом кошмарном банке.

высшее руководство никакое.Вечные обещания.неисполнение своих обещаний.Лгуны.

Ужасный коллектив, не весь конечно. Некоторые сотрудники, которые уже засиделись, думают что им все можно.Устроили дедовщину. Нарушают дисциплину. Уходят и приходят когда захотят, орут на новеньких, позорят перед всеми. про начальство сплетничают а в глаза потом улыбаются( противное лицемерие) с клиентами так же плохо обращаются( грубят, ругаются) Как же можно работать в таких условиях, когда вокруг такой негатив, сплетни, ругань. Видимо так мало у них работы, раз хватает времени на все это. А руководство( если это можно назвать руководством) просто закрывает на это глаза. Пора менять и сотрудников и руководство. Жалко свое время проведенное в этом кошмарном банке.

Катя, вернее Еатерина Андреевна.. правит балом зарабатывает оооо хорошие деньги.. нае...ет всех и вся..от сотрудников до своих же руководителей и живет в шоколаде... так держать Катя.... но поверь все вернется

Невменяемая дирекция в г. Омске. В частности заместитель директора СДРД. У нас каждая кухарка может управлять и это при наличии диссертации. Наличие серого кардинала, который пытается контролировать все и всех приводит к полной бюрократии. Текучка директоров в новосибирском филиале. не соблюдают ТК РФ. Нет компенсации бензина, сотовой связи. Преветствуются выезды за свой счет. Попытки заставить работников пересиживать на работе. Работа для дирекции вечно срочная. Хотя зачастую информация есть в дирекции просто ее лень поднять.Любят набирать людей без опыта с целью финансирования "левых" сделок.

Премий не видим третий год, несмотря на то, что в целом план перевыполняется. Всё больше и больше давит корпоративная шиза (религия) от главного акционера, к-рый опухнув от денег он просто не понимает реалий простых работников. Пришёл новый год. Нужно купить подарки и порадовать детишек, но .. см. выше. Ежегодной индексации з/п нет. Перспектив нет никаких.

Нищенская зарплата не поднимающаяся пару тройку лет.Компания,пытающаяся строить из себя авторитетного члена рынка,а на самом деле одна из многих,наживающейся на срезе,и того нищенской зарплате сотрудников,и впаривании,как будто выгодных продуктов.

Сплошное сокращение кадров на протяжение 3-х последних лет, полное отсутствие обучения персонала (сотрудники узнают новую информацию кто как сможет, кто где прочитает, иногда от тайных покупателей, руководство часто не доводит инфо до сотрудников ) В настоящий момент кадры Уралсиба г. Новосибирска "воют" от непосильных объемов работы и "вечных" задерживаний на работе (обязательно каждый день на 1-1,5 часов) которая естественно не оплачивается.Наблюдается большая текучка кадров, молодыесотрудники увольняются,остаются лишь те, кому до пенсии рукой подать....среди них паника , сродни паники на тонущем "Титанике", ходьба по головам мягко говоря. Вообщем если кто то ищет работу в Банке "Уралсиб" не советую никому.

Плис Марина Александровна , вы бездарный руководитель, вам бы надсмоторщиком с вашими способностямт на зоне работать!!!!!!!!

Сплошное сокращение кадров на протяжение 3-х последних лет, полное отсутствие обучения персонала (сотрудники узнают новую информацию кто как сможет, кто где прочитает, иногда от тайных покупателей, руководство часто не доводит инфо до сотрудников ) В настоящий момент кадры Уралсиба г. Новосибирска "воют" от непосильных объемов работы и "вечных" задерживаний на работе (обязательно каждый день на 1-1,5 часов) которая естественно не оплачивается.Наблюдается большая текучка кадров, молодыесотрудники увольняются,остаются лишь те, кому до пенсии рукой подать....среди них паника , сродни паники на тонущем "Титанике", ходьба по головам мягко говоря. Вообщем если кто то ищет работу в Банке "Уралсиб" не советую никому.

Премий не видим третий год, несмотря на то, что в целом план перевыполняется. Всё больше и больше давит корпоративная шиза (религия) от главного акционера, к-рый опухнув от денег он просто не понимает реалий простых работников. Пришёл новый год. Нужно купить подарки и порадовать детишек, но .. см. выше. Ежегодной индексации з/п нет. Перспектив нет никаких.

Действительно очень большая бюрократия. Много некомпетентных руководителей, это удручает, странный разброс по з/п. На одну и ту же должность в разных департаментах разница по оплате может доходить до 100%...Множество раздувшихся отделов/дирекций/департаментов с одной стороны и нехватка рабочих рук (а чтобы добиться получения открытой вакансии опять же нужно кучу времени и сил потратить на бумажки/убеждения/обоснования) с другой...неправильная политика в отношении персонала в частности и в структуре самого банка в общем.

з-п по должностям не повышали за 3,5 года моей работы ни разу (!). ой, простите, в конце 2006 на 5%. а объем работы вырос в разы, так как народ сокращали, а работа никуда не денется. еле досиживаешь до обеденного перерыва, чтобы, извините, в туалет сходить. А Голова все твердит о ценностях корпорации... какие ценности, когда живешь в долг от з-п до з-п и родственников видишь по выходным?

Не указаны

Действительно очень большая бюрократия. Много некомпетентных руководителей, это удручает, странный разброс по з/п. На одну и ту же должность в разных департаментах разница по оплате может доходить до 100%...Множество раздувшихся отделов/дирекций/департаментов с одной стороны и нехватка рабочих рук (а чтобы добиться получения открытой вакансии опять же нужно кучу времени и сил потратить на бумажки/убеждения/обоснования) с другой...неправильная политика в отношении персонала в частности и в структуре самого банка в общем.

з-п по должностям не повышали за 3,5 года моей работы ни разу (!). ой, простите, в конце 2006 на 5%. а объем работы вырос в разы, так как народ сокращали, а работа никуда не денется. еле досиживаешь до обеденного перерыва, чтобы, извините, в туалет сходить. А Голова все твердит о ценностях корпорации... какие ценности, когда живешь в долг от з-п до з-п и родственников видишь по выходным?