БАНК УРАЛСИБ, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

з-п по должностям не повышали за 3,5 года моей работы ни разу (!). ой, простите, в конце 2006 на 5%. а объем работы вырос в разы, так как народ сокращали, а работа никуда не денется. еле досиживаешь до обеденного перерыва, чтобы, извините, в туалет сходить. А Голова все твердит о ценностях корпорации... какие ценности, когда живешь в долг от з-п до з-п и родственников видишь по выходным?

В графе "Достоинства" мной отражены вперемешку и плюсы и минусы. Необходимо отметить, что и здесь работает принцип родственных связей и дискриминация женского пола: первоочередно повышается и зарплата и должность не тем у кого мозгов и опыта больше, а тем у кого "крепкий тыл и поддержка" или родился недавно ребёнок и это объясняется тем, что этому сотруднику деньги нужны больше, чем тебе, ему нужно теперь содержать жену и ребёнка, а тебя муж накормит и оденет, причём необходимо отметить, что этот сотрудник проработал всего полгода или и того меньше. Зарплата у сотрудников одинаковой должности отличается вдвое, при этом необходимо отметить, что нагрузка абсолютно одинаковая, присутствует даже такой момент, что сотрудник ниже должностью получает выше зп, чем сотрудник с более высокой должностью. По поводу зарплаты и ходатайств о её повышении, или о том как её не справедливо точечно повышают, можно говорить много долго!!!! P.S. Не могу не сказать, вспомнила ещё один из ярких ответов руководителя на прошение о повышении зп одного из сотрудников, разговор шёл на повышение хотя бы на 6000 рублей (и то не сравняться с "элитой" этой же должностной категории!!!). Ответ был таким: "Ну, что даст тебе увеличение зп на 6000 рублей, это разве деньги!?!!!!" Показать полностью

высшее руководство никакое.Вечные обещания.неисполнение своих обещаний.Лгуны.

Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали своё черное дело: премий и индексаций не стало. Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала. Для латания образ-ся дыр набирают новых людей на небольшую з/п. Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в ЮгБанке. Был БАНК а теперь . (точка продаж банковских прод-тов). Премии за выслугу отменили. Детские подарки, -- тоже. Должность срезали, унизили в з/п на 10% (в ультимативном порядке), игнорируя КзоТ. Мечтаю уйти.

Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали своё черное дело: премий и индексаций не стало. Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала. Для латания образ-ся дыр набирают новых людей на небольшую з/п. Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в ЮгБанке. Был БАНК а теперь . (точка продаж банковских прод-тов). Премии за выслугу отменили. Детские подарки, -- тоже. Должность срезали, унизили в з/п на 10% (в ультимативном порядке), игнорируя КзоТ. Мечтаю уйти.

Не приветливый коллектив, отсюда нездоровая рабочая атмосфера

ГСМ оплачивают, но по минимуму. Сотовый личный и за свой счет (хотя работа напрямую связана с разъездами и общением по телефону!) Премии выплачивают через два месяца (в конце февраля за декабрь!), если увольняешься, её ,,прощают"! Переработки (задержаться на час-полтора-норма, а было и такое, что в одиннадцать всем отделом уходили!).Работаю последнюю неделю-перспектив для себя в компании не вижу.

Прочитала все отрицательные отзывы размещённые на этом сайте. Да, возможно есть в них доля правды, но уверяю вас, это всего лишь доля. Согласна, что оргтехника оставляет желать лучшего, но переодически происходит замена оборудования на более усовершенствованное. Не соглашусь и с задержками в выплате ЗП! Ежемесячно в одно и тоже время своевременно выплачивается аванс и ЗП. Возможно ЗП чуть ниже рынка, но имеется возможность зарабатывания переменной части - это премии от Банка за выполнение КПЭ и премии от партнеров. Нужно всего лишь предлагать продукты Банка населению нашего города. Банком руководит сильная, грамотная и профессиональная команда! Никаких сектантов у нас нет. Есть стратегия развития, которая ведёт к достижению поставленных целей и задач. Да возможно приходится задерживаться, но это зависит от того как вы сами организуете свой рабочий процесс в течении дня. Недостатки в одном, текучесть кадров и то только из-за того, что люди встречаются, влюбляются, женятся. Отсюда декретные ставки и переезды в другой город на ПМЖ, потому что так решила вторая половина. И всё равно, я радуюсь за своих сотрудников, что в столь сложной рыночной экономике они находят время быть любимыми и счастливыми. Условия труда сопоставимы с условиями труда с другими банками нашего города. Соц. пакет, да, нет тренажёрных залов и бассейнов, но есть ДМС, льготные оплачиваемые отпуска, персональные дни, и подарки на Новый год детям также предоставляются. Руководитель не может быть для всех 100% - м идеалом, на то он и поставлен руководить, доводить, контролировать, требовать и поддерживать благоприятную атмосферу и корпоративный дух в коллективе. Показать полностью

ГСМ оплачивают, но по минимуму. Сотовый личный и за свой счет (хотя работа напрямую связана с разъездами и общением по телефону!) Премии выплачивают через два месяца (в конце февраля за декабрь!), если увольняешься, её ,,прощают"! Переработки (задержаться на час-полтора-норма, а было и такое, что в одиннадцать всем отделом уходили!).Работаю последнюю неделю-перспектив для себя в компании не вижу.

Высокая загруженность, неприятный коллектив

З/п по рынку средняя и ниже среднего, за 3 года индексировали з/п 1 раз, премий в нашем отделе не было предусмотрено, ее получают только кредитчики и клиенщики, достала корпоративная чушь (философия сан-лайт и т.п.), ну и конечно - оптимизация (сократили тех персонал, залоговиков, юристов, кто дальше???), ощущение что собственнику надоел этот банк и он его решил развалить.

З/п по рынку средняя и ниже среднего, за 3 года индексировали з/п 1 раз, премий в нашем отделе не было предусмотрено, ее получают только кредитчики и клиенщики, достала корпоративная чушь (философия сан-лайт и т.п.), ну и конечно - оптимизация (сократили тех персонал, залоговиков, юристов, кто дальше???), ощущение что собственнику надоел этот банк и он его решил развалить.

неконкурентноспособная з/п по рынку, командировки, проверка СБ как в администрацию президента

неконкурентноспособная з/п по рынку, командировки, проверка СБ как в администрацию президента

"У каждого свои тараканы"..... Хотелось бы всем филиалам, компаниям, ТП , ОО ОАО УРАЛСИБ пожелать процветания и stop cокращениям, которые, увы, присутствуют. Удачи всем!!! Верьте в себя, трудитесь и Ваш вклад не останется незамеченным. Всегда есть к чему стремиться....

"У каждого свои тараканы"..... Хотелось бы всем филиалам, компаниям, ТП , ОО ОАО УРАЛСИБ пожелать процветания и stop cокращениям, которые, увы, присутствуют. Удачи всем!!! Верьте в себя, трудитесь и Ваш вклад не останется незамеченным. Всегда есть к чему стремиться....

Коллектив

минусы - не оплачивают гсм и редко премии (почти не бывает). а в остальном отличное мест работы!

Кумовщина, много своих людей. Низкий уровень профессионализма у руководства. СБ СЛИВАЕТ И ПОРТИТ РЕПУТАЦИЮ ЛЮДЯМ. СОЗДАЕТ СЛОЖНОСТИ ПРИ ИРУДОУСТРОЙСТВЕ.

минусы - не оплачивают гсм и редко премии (почти не бывает). а в остальном отличное мест работы!